(BT-RL-102)員工離職管理工作程序

1、編號：BT-RL-102版 本 號A員工離職管理工作程序修改次第00頁次/總頁數(shù) 員工離職職管理工工作程序序受控狀態(tài)態(tài)：_受受控_發(fā)放編號號：_生效日期期：_20007-04-02_版本/修修改次第第更改頁次次/章節(jié)節(jié)編制審核批準(zhǔn)生效日期期A00新建閔向兵1目的規(guī)范公司司員工的的離職管管理工作作，確保保員工離離職后工工作的延延續(xù)性。2適用范圍圍本程序適適用于集集團(tuán)總部部各部門門、各項項目部員員工離職職的管理理和控制制工作。3職責(zé)3.13.23.33.4集團(tuán)人力力資源部部負(fù)責(zé)辦辦理員工工離職的的相關(guān)手手續(xù)。用人部門門負(fù)責(zé)辦辦理本部部門員工工離職后后的工作作移交手手續(xù)。各項目部部辦公室室負(fù)責(zé)具具體

2、承辦辦本項目目部員工工離職前前期手續(xù)續(xù)，并轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈集團(tuán)團(tuán)人力資資源部審審批、備備案。行政總監(jiān)監(jiān)、總經(jīng)經(jīng)理(或或其授權(quán)權(quán)人)負(fù)負(fù)責(zé)審批批公司員員工的離離職4工作程序序4.14.1.14.1.24.1.34.24.34.44.54.6勞動合合同期期滿后，員員工本人人向公司司提出不不再續(xù)簽簽。員工向公公司提交交書面的的不再續(xù)續(xù)簽聘用用合同的的報告后后，由人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)辦理離離職手續(xù)續(xù)離職手續(xù)續(xù)包括：a. 請請相關(guān)部部門簽署署員工離離職會簽簽意見；b. 離離職費用用結(jié)算；c. 工工作交接接清單。員工提出出不再續(xù)續(xù)簽聘用用合同，經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)指示示要求挽挽留的，由由人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)進(jìn)行行溝通工工作

3、。若員工不不能勝任任工作或或因其他他原因，公公司決定定予以辭辭退的，人人力資源源部應(yīng)做做好被辭辭退員工工的溝通通工作，并并辦理辭辭退后的的有關(guān)手手續(xù)。具具體手續(xù)續(xù)內(nèi)容同同離職手手續(xù)。在合同期期滿前員員工本人人向公司司提出辭辭職申請請的，應(yīng)應(yīng)提前一一個月向向公司提提交書面面的申請請報告，經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批同意辭辭職的，由由人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)辦理理離職手手續(xù)。員工必須須在工作作交接手手續(xù)辦理理完畢后后方可離離職。因個人原原因或未未經(jīng)公司司批準(zhǔn)即即擅自離離職的，公公司可根根據(jù)勞勞動合同同的有有關(guān)規(guī)定定追究其其責(zé)任。員工離職職手續(xù)辦辦理完畢畢后，由由人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)給予予辦理人人事檔案案和社會會保險轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)。5支持文件件5.15.2工作移交交規(guī)程(BT-Rl-1055)退出管理理制度（BBT-RR