2022年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考前復(fù)習(xí)

1、中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)強(qiáng)化訓(xùn)練題34. （）有關(guān)組織人力資源投資意愿的陳述，對的的是（）。A.可以使用到以便、專業(yè)的外包服務(wù)的組織對自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少B.組織更樂意對員工培訓(xùn)那些可以被其她雇主運(yùn)用的技能C.覺得人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)同樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更樂意對人力資源進(jìn)行投資D.不肯冒險的組織更也許對員工進(jìn)行重大投資答案:a解析:35. （）按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)烏里奇專家對人力資源管理者角色的劃分，可以開發(fā)設(shè)計出適合本組織具體狀況的人力資源管理系統(tǒng)，體現(xiàn)出純熟的業(yè)務(wù)能力，并對部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性征詢，這是人力資源管理者的（）角色。A.戰(zhàn)略伙伴B.變

2、革推動者C.管理專家D.員工鼓勵者答案:c解析:36. （）有關(guān)對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是（）。A.對人力資源部門的績效評價涉及對該部門自身工作的評價和該部門對組織整體績效的奉獻(xiàn)的評價兩部分B.對人力資源部門工作的定性評價應(yīng)采用級別評估法C.在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標(biāo)D.評價人力資源部門對組織整體績效的奉獻(xiàn)時，不必設(shè)立中間變量指標(biāo)，可通過經(jīng)濟(jì)效益提高幅度等指標(biāo)直接衡量答案:d解析:37. （）采用差別化戰(zhàn)略的組織采用的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是（）。A.將工作闡明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的發(fā)明性B.精簡勞動力隊伍C.制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對員工行

3、為加以約束D.采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)答案:a解析:38. （）根據(jù)巴尼1991年的觀點，可以帶來競爭優(yōu)勢的公司資源需要具有的特點是（）。A.稀缺性B.可模仿性C.可替代性D.穩(wěn)定性答案:a解析:39. （）戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是 （）。A.必須常常進(jìn)行變革B.組織構(gòu)造不適宜太復(fù)雜C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定D.人力資源戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略必須匹配答案:d解析:40. （）在采用差別化戰(zhàn)略的組織中，人力資源管理的重點是（）。A.鼓勵創(chuàng)新B.采用短期的、成果導(dǎo)向的績效評價C.盡量將工作職責(zé)的范疇界定得比較窄D.更多地采用內(nèi)部晉升答案:a解析:41. （）對于采用穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，核心性的戰(zhàn)

4、略人才資源管理問題是（）。A.從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略B.大量而迅速的裁人C.對不同公司的人力資源體系進(jìn)行合并D.擬定核心員工并制定特殊人才的保存政策答案:d解析: 42. （）有關(guān)裁人中幸存者的說法，錯誤的是 （）。A.她們往往心存感謝，激情高效地去工作B.她們的歸屬感一般會下降C.她們也許會為將來擔(dān)憂D.她們也許會有負(fù)罪感答案:a解析:43. （）按照密歇根大學(xué)烏里奇專家的觀點，著眼于將來，同步關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是（）。A.變革推動者B.戰(zhàn)略伙伴C.管理專家D.員工鼓勵者答案:a解析:44. （）戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要機(jī)制是（）。A.同化B.匹配C

5、.控制D.整頓答案:b解析:45. （）通過擬定公司的業(yè)務(wù)量和人員數(shù)量之間的有關(guān)性來預(yù)測公司將來人員需求的技術(shù)，被稱為（）。A.時間序列法B.回歸分析法C.比率分析法D.主觀判斷法答案:b解析:46. （）通過系統(tǒng)地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織可以穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實現(xiàn)人員供需匹配，這種活動被稱為（）。A.績效管理B.工作分析C.培訓(xùn)與發(fā)展D.人力資源規(guī)劃答案:d解析:47. （）有關(guān)組織內(nèi)部供應(yīng)預(yù)測中使用的人員調(diào)配圖的陳述，對的的是（）。A.它根據(jù)的是組織過去的人員變動比率B.它揭示的是組織人員的潛在變動狀況C.它是一種靜態(tài)的人員預(yù)測措施D.它的核心是人員轉(zhuǎn)移矩陣表答案:b解析:48. （）將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在起，將其她功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于（）。A.混合型B.分散型C.集中型D.獨(dú)立型答案:a解析:49. （）某公司經(jīng)營規(guī)模迅速擴(kuò)張，但由于人員儲藏局限性，導(dǎo)致諸多重要崗位無人彌補(bǔ)，這闡明該公司的（）工作沒有做好。A.績效評價B.人