員工曠工處罰通告

1、Word 員工曠工處罰通告 員工曠工懲罰通告1 現(xiàn)有公司員工XX，于20 xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的狀況下，無(wú)故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)峻違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)厲 紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順當(dāng)實(shí)施，經(jīng)討論打算，對(duì)李曉君同志作出以下處理： 一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元; 二、扣除當(dāng)月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請(qǐng)全司員工仔細(xì)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類大事的發(fā)生。 XXXXXXXXX有限公司 年12月3日 員工曠工懲罰通告2 現(xiàn)有公司員工xx，于20

2、 xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的狀況下，無(wú)故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)峻違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)厲 紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順當(dāng)實(shí)施，經(jīng)討論打算，對(duì)李曉君同志作出以下處理： 一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元; 二、扣除當(dāng)月5天基本工資共xx元;三、罰款￥100元。請(qǐng)全司員工仔細(xì)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類大事的發(fā)生。 通告人： 日期： 員工曠工懲罰通告3 車間全體員工： 為了加強(qiáng)車間員工的自律性，依據(jù)公司員工手冊(cè)上的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)車間員工xxxx曠工進(jìn)行懲罰打算： 1、依據(jù)員工

3、手冊(cè)上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個(gè)月內(nèi)曠工三天者，公司有權(quán)予以開除或進(jìn)行相應(yīng)的.懲罰； 2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的狀況下，沒有到車間上班; 3、現(xiàn)公司經(jīng)討論作出以下打算：對(duì)車間員工xxxx曠工的行為，賜予扣除六天日薪并處以罰款300元。 特此通告! 通告人： 日期： 員工曠工懲罰通告4 因*期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴(yán)峻影響我公司產(chǎn)品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤(rùn)。 緣由主要是車間員工在工作過程中，責(zé)任心不夠，質(zhì)量意識(shí)大大缺乏，為杜絕此類大事再次發(fā)生，公

4、司打算賜予車間罰款300元，以示警戒。 盼望全部員工要仔細(xì)工作，特殊是要提高質(zhì)量意識(shí)，增加責(zé)任心，工廠有了利潤(rùn)，我們才會(huì)有好的生活.若再消失此類大事，公司將會(huì)嚴(yán)厲 處理。 部門名我公司xxxx部門xxxx員工在上班，利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxxxxx條，在公司內(nèi)部造成了肯定的不良影響。依據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司打算對(duì)xxxxx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。 通告人： 日期： 員工曠工懲罰通告5 車間全體員工： 為了加強(qiáng)車間員工的自律性，依據(jù)公司員工手冊(cè)上的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)車間員工xxxx曠工進(jìn)行懲罰打算： 1、依據(jù)員工手冊(cè)上第3.2.2

5、.7條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個(gè)月內(nèi)曠工三天者，公司有權(quán)予以開除或進(jìn)行相應(yīng)的.懲罰; 2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的狀況下，沒有到車間上班; 3、現(xiàn)公司經(jīng)討論作出以下打算：對(duì)車間員工xxxx曠工的行為，賜予扣除六天日薪并處以罰款300元。 特此通告! xx xxxx年xx月xx日 員工曠工懲罰通告6 3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行懲罰，望各位員工引以為戒! 相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例 1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-3

6、0分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。 2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。 3、嚴(yán)禁代替他人打卡和托付他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)覺，重罰;并對(duì)舉報(bào)者賜予嘉獎(jiǎng)。 4、請(qǐng)假：必需寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。 為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)干凈舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀員工守則及車間6S現(xiàn)

7、場(chǎng)管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行! 浙江XX電子 生產(chǎn)部 20 xx年12月xx日 員工曠工懲罰通告7 因*期我公司車間生產(chǎn)的.產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴(yán)峻影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤(rùn). 緣由主要是車間員工在工作過程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識(shí)大大缺乏,為杜絕此類大事再次發(fā)生,公司打算賜予車間罰款300元,以示警戒. 盼望全部員工要仔細(xì)工作,特殊是要提高質(zhì)量意識(shí),增加責(zé)任心,工廠有了利潤(rùn),我們才會(huì)有好的生活.若再消失此類大事,公司將會(huì)嚴(yán)厲 處理. 部門名 我公司xxxx部門xxxx員工在上班，利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第

8、xxxxxx條，在公司內(nèi)部造成了肯定的不良影響。依據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司打算對(duì)xxxxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。 xxxx(簽署人簽名、蓋章) xxxx年xx月xx日 員工曠工懲罰通告8 現(xiàn)有公司員工XX，于20 xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的狀況下，無(wú)故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)峻違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)厲 紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順當(dāng)實(shí)施，經(jīng)討論打算，對(duì)李曉君同志作出以下處理： 一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元; 二、扣除當(dāng)月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請(qǐng)

9、全司員工仔細(xì)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類大事的發(fā)生。 XXXXXXXXX有限公司 年12月3日 員工曠工懲罰通告9 茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。 該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴(yán)峻的違紀(jì)行為，為嚴(yán)厲 廠紀(jì)，從即日起賜予【人名】同志xx處分。 特此通知 xxx廠辦 xx年xx月xx日 員工曠工懲罰通告10 茲有我廠職工xx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。 該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠

10、xx規(guī)定，屬于嚴(yán)峻的違紀(jì)行為，為嚴(yán)厲 廠紀(jì)，從即日起賜予xx處分。 特此通知 xx廠辦 xx年xx月xx日 員工曠工懲罰通告11 車間全體員工： 為了加強(qiáng)車間員工的自律性，依據(jù)公司員工手冊(cè)上的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)車間員工xxxx曠工進(jìn)行懲罰打算： 1、依據(jù)員工手冊(cè)上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個(gè)月內(nèi)曠工三天者，公司有權(quán)予以開除或進(jìn)行相應(yīng)的懲罰; 2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的狀況下，沒有到車間上班; 3、現(xiàn)公司經(jīng)討論作出以下打算：對(duì)車間員工xxxx曠工的行為，賜予扣除六天日薪并處以罰款300元。 特此通告!

11、 xx xxxx年xx月xx日 員工曠工懲罰通告12 公司全體員工: 公司xxxxx部員工xxxxx在xxxxx年xxxxx月累計(jì)曠工xxxxx次，嚴(yán)峻耽擱了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批判，同時(shí)，處以罰款xxxxx元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及本月額外工作津貼。 特此通報(bào) xxxxx公司行政部 xx年xx月xxx日 員工曠工懲罰通告13 7月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行懲罰，望各位員工引以為戒! 相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例 1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過

12、30分鐘扣半天工資。 2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。 3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和托付他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)覺，重罰;并對(duì)舉報(bào)者賜予嘉獎(jiǎng)。 4、 請(qǐng)假：必需寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的.，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。 為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)干凈舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀員工守則及車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度，并嚴(yán)格

13、執(zhí)行! xxx 20 xx年xx月xx日 員工曠工懲罰通告14 3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行懲罰，望各位員工引以為戒!相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例 1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。 2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。 3、嚴(yán)禁代替他人打卡和托付他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)覺，重罰;并對(duì)舉報(bào)者賜予嘉獎(jiǎng)。 4、請(qǐng)假：必需寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天

14、以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。 為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)干凈舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀員工守則及車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行! xx xx年xx月xx日 員工曠工懲罰通告15 茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xxx車間xxx工種。 該同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠xxx規(guī)定，屬于嚴(yán)峻的違紀(jì)行為，為嚴(yán)厲 廠紀(jì)，從即日起賜予【人名】同志xx處

15、分。 特此通知 xxx廠辦 xxxx年xx月xx日 員工曠工懲罰通告16 3月16日，xx xx車間員工xx xx未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行懲罰，望各位員工引以為戒! 相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例 1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。 2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自離職處理。 3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和托付他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)覺，重罰;并對(duì)舉報(bào)者賜予嘉獎(jiǎng)。 4、 請(qǐng)假：必需寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班

16、的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。 為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)干凈舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀員工守則及車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行! 生產(chǎn)部 20 xx年xx月xx日 員工曠工懲罰通告17 茲有我廠職工xxxxxx，男，現(xiàn)年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。 該同志自20 xx年xxxx月xxxx日到20 xx年xxxx月xxxx日連續(xù)曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠

17、xxxx規(guī)定，屬于嚴(yán)峻的違紀(jì)行為，為嚴(yán)厲 廠紀(jì)，從即日起賜予【人名】同志xxxx處分。 特此通知 xxxxxx廠辦 20 xx年xx月xx日 員工曠工懲罰通告18 依據(jù)公司關(guān)于員工考勤管理?xiàng)l例的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)以下人員的處理有： 1. 對(duì)新員工彭大剛處理為自動(dòng)離職。 2. 對(duì)袁xxxx、冒xxxx、*、曹xxxx、李xxxx共五人，于20 xx年8月20日曠工的懲罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望全部員工引以為戒，自勉自勵(lì)! 假如有看法者可參考本公司關(guān)于員工考勤管理?xiàng)l例查詢。 人力資源部 20 xx年8月20日 員工曠工懲罰通告19 因*期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴(yán)峻影響我公司產(chǎn)

18、品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤(rùn). 緣由主要是車間員工在工作過程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識(shí)大大缺乏,為杜絕此類大事再次發(fā)生,公司打算賜予車間罰款300元,以示警戒. 盼望全部員工要仔細(xì)工作,特殊是要提高質(zhì)量意識(shí),增加責(zé)任心,工廠有了利潤(rùn),我們才會(huì)有好的生活.若再消失此類大事,公司將會(huì)嚴(yán)厲 處理. 部門名 我公司xxxx部門xxxx員工在上班，利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxxxxx條，在公司內(nèi)部造成了肯定的不良影響。依據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司打算對(duì)xxxxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。 xxxx(簽署人簽名、蓋

19、章) xxxx年xx月xx日 員工曠工懲罰通告20 現(xiàn)有公司員工XX，于20 xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的狀況下，無(wú)故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)峻違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)厲 紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順當(dāng)實(shí)施，經(jīng)討論打算，對(duì)李曉君同志作出以下處理： 一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元; 二、扣除當(dāng)月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請(qǐng)全司員工仔細(xì)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類大事的發(fā)生。 XXXXXXXXX有限公司 年12月3日 員工曠工懲罰通告 (優(yōu)選20篇)擴(kuò)展閱讀

20、 員工曠工懲罰通告 (優(yōu)選20篇)（擴(kuò)展1） 員工曠工懲罰通告10篇 員工曠工懲罰通告1 公司全體員工: 公司xx部員工xx在xx年xxx月累計(jì)曠工xxx次，嚴(yán)峻耽擱了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批判，同時(shí)，處以罰款xx元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及本月額外工作津貼。 通告人： 日期： 員工曠工懲罰通告2 生產(chǎn)部員工小李于xx月xx日，曠工xx天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。 小李隨便曠工行為，不但嚴(yán)峻的影響了生產(chǎn)，同時(shí)也嚴(yán)峻違反了廠規(guī)廠紀(jì)， 在此經(jīng)公司打算全廠通報(bào)批判，并予以警告，望其加強(qiáng)工作責(zé)任心，遵守考勤制度。 針對(duì)隨便曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報(bào)批判

21、，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨便曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。 公司名稱 xx年xx月xx日 員工曠工懲罰通告3 公司全體員工: 公司xx部員工xx在xx年xx月累計(jì)曠工xx次，嚴(yán)峻耽擱了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批判，同時(shí)，處以罰款xx元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及本月額外工作津貼。 特此通報(bào) xx公司行政部 xx年xx月xx日 員工曠工懲罰通告4 現(xiàn)有公司員工XX，于20 xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的狀況下，無(wú)故曠工X天(周末不列入)。此員工的.行為已嚴(yán)峻違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公

22、司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)厲 紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順當(dāng)實(shí)施，經(jīng)討論打算，對(duì)李曉君同志作出以下處理： 一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元; 二、扣除當(dāng)月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請(qǐng)全司員工仔細(xì)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類大事的發(fā)生。 XXXXXXXXX有限公司 年12月3日 員工曠工懲罰通告5 茲有我廠職工XXX，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間XX工種。 該同志自20XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴(yán)峻的違紀(jì)行為，為嚴(yán)厲 廠紀(jì)，從即日起賜予XXXX處分。 特此

23、通知 XXX廠辦 20 xx年12月xx日 員工曠工懲罰通告6 原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職方法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)峻影響了公司的正常工作秩序，違反了第2.2.3條的規(guī)定。 經(jīng)管理處打算其行為屬自動(dòng)離職,即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒! 特此通告。 xx xxxxxxxx年xxxx月xxxx日 員工曠工懲罰通告7 車間全體員工： 為了加強(qiáng)車間員工的自律性，依據(jù)公司員工手冊(cè)上的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)車間員工xxxx曠工進(jìn)行懲罰打算： 1、依據(jù)員工手冊(cè)上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個(gè)月內(nèi)曠工三天

24、者，公司有權(quán)予以開除或進(jìn)行相應(yīng)的懲罰; 2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的狀況下，沒有到車間上班; 3、現(xiàn)公司經(jīng)討論作出以下打算：對(duì)車間員工xxxx曠工的行為，賜予扣除六天日薪并處以罰款300元。 特此通告! xx xxxx年xx月xx日 員工曠工懲罰通告8 茲有我廠職工xxxxxx，男，現(xiàn)年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。 該同志自20 xx年xxxx月xxxx日到20 xx年xxxx月xxxx日連續(xù)曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠xxxx規(guī)定，屬于嚴(yán)峻的違紀(jì)行為，為嚴(yán)厲 廠紀(jì)，從即日起賜予【人名】同志xxx

25、x處分。 特此通知 xxxxxx廠辦 20 xx年xx月xx日 員工曠工懲罰通告9 依據(jù)公司關(guān)于員工考勤管理?xiàng)l例的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)以下人員的處理有： 1. 對(duì)新員工彭大剛處理為自動(dòng)離職。 2. 對(duì)袁xxxx、冒xxxx、*、曹xxxx、李xxxx共五人，于20 xx年8月20日曠工的懲罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望全部員工引以為戒，自勉自勵(lì)! 假如有看法者可參考本公司關(guān)于員工考勤管理?xiàng)l例查詢。 人力資源部 20 xx年8月20日 員工曠工懲罰通告10 現(xiàn)有公司員工XX，于20 xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的狀況下，無(wú)故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)峻違

26、反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)厲 紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順當(dāng)實(shí)施，經(jīng)討論打算，對(duì)李曉君同志作出以下處理： 一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元; 二、扣除當(dāng)月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請(qǐng)全司員工仔細(xì)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類大事的發(fā)生。 XXXXXXXXX有限公司 年12月3日 員工曠工懲罰通告 (優(yōu)選20篇)（擴(kuò)展2） 員工曠工懲罰通告10篇 員工曠工懲罰通告1 現(xiàn)有公司員工XX，于20 xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的狀況下，無(wú)故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)峻違反了

27、公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)厲 紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順當(dāng)實(shí)施，經(jīng)討論打算，對(duì)李曉君同志作出以下處理： 一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元; 二、扣除當(dāng)月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請(qǐng)全司員工仔細(xì)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類大事的發(fā)生。 XXXXXXXXX有限公司 年12月3日 員工曠工懲罰通告2 因*期我公司車間生產(chǎn)的.產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴(yán)峻影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤(rùn). 緣由主要是車間員工在工作過程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識(shí)大大缺乏,為杜絕此類大事再次發(fā)生,公司打算

28、賜予車間罰款300元,以示警戒. 盼望全部員工要仔細(xì)工作,特殊是要提高質(zhì)量意識(shí),增加責(zé)任心,工廠有了利潤(rùn),我們才會(huì)有好的生活.若再消失此類大事,公司將會(huì)嚴(yán)厲 處理. 部門名 我公司xxxx部門xxxx員工在上班，利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxxxxx條，在公司內(nèi)部造成了肯定的不良影響。依據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司打算對(duì)xxxxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。 xxxx(簽署人簽名、蓋章) xxxx年xx月xx日 員工曠工懲罰通告3 茲有我廠職工xx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。 該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連

29、續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴(yán)峻的違紀(jì)行為，為嚴(yán)厲 廠紀(jì)，從即日起賜予xx處分。 特此通知 xx廠辦 xx年xx月xx日 員工曠工懲罰通告4 現(xiàn)有公司員工XX，于20 xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的狀況下，無(wú)故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)峻違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)厲 紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順當(dāng)實(shí)施，經(jīng)討論打算，對(duì)李曉君同志作出以下處理： 一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元; 二、扣除當(dāng)月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請(qǐng)全司員工仔細(xì)遵守公司的

30、各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類大事的發(fā)生。 XXXXXXXXX有限公司 xx年12月3日 員工曠工懲罰通告5 市場(chǎng)部員工xxx、xxx，身份證號(hào)碼：xxx、身份證號(hào)碼：xxx，于x年12月30日起，未向單位請(qǐng)假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續(xù)曠工72天，該兩名員工的行為已嚴(yán)峻違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度，故對(duì)該員工作出視為自動(dòng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系處理。 xxx市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 20 xx年x月x日 員工曠工懲罰通告6 茲有我廠職工XXX，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間XX工種。 該同志自20XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我

31、廠XX規(guī)定，屬于嚴(yán)峻的違紀(jì)行為，為嚴(yán)厲 廠紀(jì)，從即日起賜予XXXX處分。 特此通知 XXX廠辦 20 xx年12月xx日 員工曠工懲罰通告7 3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行懲罰，望各位員工引以為戒! 相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例 1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。 2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。 3、嚴(yán)禁代替他人打卡和托付他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)覺，重罰;并對(duì)舉報(bào)者賜予嘉獎(jiǎng)。 4、

32、請(qǐng)假：必需寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。 為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)干凈舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀員工守則及車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行! 浙江XX電子 生產(chǎn)部 20 xx年12月xx日 員工曠工懲罰通告8 通知 7月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行懲罰，望各位員工引以為戒! 相關(guān)紀(jì)律及

33、獎(jiǎng)懲條例 1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。 2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。 3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和托付他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)覺，重罰;并對(duì)舉報(bào)者賜予嘉獎(jiǎng)。 4、 請(qǐng)假：必需寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。 為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生

34、產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)干凈舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀員工守則及車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行! 員工曠工懲罰通告9 因*期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴(yán)峻影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤(rùn). 緣由主要是車間員工在工作過程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識(shí)大大缺乏,為杜絕此類大事再次發(fā)生,公司打算賜予車間罰款300元,以示警戒. 盼望全部員工要仔細(xì)工作,特殊是要提高質(zhì)量意識(shí),增加責(zé)任心,工廠有了利潤(rùn),我們才會(huì)有好的生活.若再消失此類大事,公司將會(huì)嚴(yán)厲 處理. 部門名 我公司xxxx部門xxxx員工在上班，利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司

35、資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxxxxx條，在公司內(nèi)部造成了肯定的不良影響。依據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司打算對(duì)xxxxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。 xxxx(簽署人簽名、蓋章) xxxx年xx月xx日 員工曠工懲罰通告10 3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行懲罰，望各位員工引以為戒! 相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例： 1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。 2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。 3、 嚴(yán)

36、禁代替他人打卡和托付他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)覺，重罰;并對(duì)舉報(bào)者賜予嘉獎(jiǎng)。 4、 請(qǐng)假：必需寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。 為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)干凈舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀員工守則及車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行! xxx xx年xx月xx日 員工曠工懲罰通告 (優(yōu)選20篇)（擴(kuò)展3） 員工曠工的懲罰通告5篇 員工曠工的懲罰

37、通告1 依據(jù)公司關(guān)于員工考勤管理?xiàng)l例的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)以下人員的處理有： 1.對(duì)新員工彭大剛處理為自動(dòng)離職。 2.對(duì)袁xx、冒xx、*、曹xx、李xx共五人，于20 xx年8月20日曠工的懲罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望全部員工引以為戒，自勉自勵(lì)! 假如有看法者可參考本公司關(guān)于員工考勤管理?xiàng)l例查詢 人力資源部 20 xx年8月20日 員工曠工的懲罰通告2 茲有我廠職工xxxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。 該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴(yán)峻的違紀(jì)行為，為嚴(yán)厲 廠紀(jì)，從即日起賜予【人名】同志xx處

38、分。 特此通知 xxxx廠辦 xx年xx月xx日 員工曠工的懲罰通告3 原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職方法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)峻影響了公司的正常工作秩序，違反了第2.2.3條的規(guī)定。 經(jīng)管理處打算其行為屬自動(dòng)離職,即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒! 特此通告 xx xxxx年xx月xx日 員工曠工的懲罰通告4 依據(jù)公司關(guān)于員工考勤管理?xiàng)l例的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)以下人員的處理有： 1. 對(duì)新員工 處理為自動(dòng)離職。 2. 對(duì)袁xx、冒xx、*、xx 、李xx共五人，于xx年8月20日曠工的.懲罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望全部員工

39、引以為戒，自勉自勵(lì)! 假如有看法者可參考本公司關(guān)于員工考勤管理?xiàng)l例查詢 人力資源部 年 月 日 員工曠工的懲罰通告5 因*期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴(yán)峻影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的.利潤(rùn). 緣由主要是車間員工在工作過程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識(shí)大大缺乏,為杜絕此類大事再次發(fā)生,公司打算賜予車間罰款300元,以示警戒. 盼望全部員工要仔細(xì)工作,特殊是要提高質(zhì)量意識(shí),增加責(zé)任心,工廠有了利潤(rùn),我們才會(huì)有好的生活.若再消失此類大事,公司將會(huì)嚴(yán)厲 處理. 部門名 我公司xxxx部門xxxx員工在上班，利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為

40、，違反了公司的員工規(guī)定第xxxxxx條，在公司內(nèi)部造成了肯定的不良影響。依據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司打算對(duì)xxxxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。 xxxx(簽署人簽名、蓋章) xxxx年xx月xx日 員工曠工懲罰通告 (優(yōu)選20篇)（擴(kuò)展4） 員工曠工懲罰的通告5篇 員工曠工懲罰的通告1 茲有我廠職工_，男，現(xiàn)年_歲，系_車間_工種。 該同志自_年_月_日到_年_月_日連續(xù)曠工_日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠_規(guī)定，屬于嚴(yán)峻的違紀(jì)行為，為嚴(yán)厲 廠紀(jì)，從即日起賜予_處分。 特此通知 _廠辦 _年_月_日 員工曠工懲罰的通告2 原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職

41、時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職方法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)峻影響了公司的正常工作秩序，違反了第2.2.3條的規(guī)定。 經(jīng)管理處打算其行為屬自動(dòng)離職,即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒! 特此通告 _ _年_月_日 員工曠工懲罰的通告3 曠工，職工不請(qǐng)假而缺勤。根據(jù)新華字典的定義，曠是指荒廢，耽擱;勤是指在規(guī)定的.時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到班的勞動(dòng)。因此，從字面意義來(lái)看，曠工是指未按規(guī)定供應(yīng)勞動(dòng)。 關(guān)于曠工懲罰通告 茲有我廠職工，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間工種。 該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)峻的違紀(jì)行為，為

42、嚴(yán)厲 廠紀(jì)，從即日起賜予xx處分。 特此通知 員工曠工懲罰的通告4 茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xxx車間xxx工種。 該同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠xxx規(guī)定，屬于嚴(yán)峻的違紀(jì)行為，為嚴(yán)厲 廠紀(jì)，從即日起賜予【人名】同志xx處分。 特此通知 xxx廠辦 xxxx年xx月xx日 員工曠工懲罰的通告5 公司全體員工: 生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司討論打算，賜予xxxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)xx3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從

43、xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批判。 x制衣辦公室 20 xx年xx月xx日 員工曠工懲罰通告 (優(yōu)選20篇)（擴(kuò)展5） 員工打架懲罰通告3篇 XX年XX月X日上午上班時(shí)間，XX與XX因XX打架大事，于XX處協(xié)調(diào)解決的狀況下，兩人再次起沖突后XX首先動(dòng)手扭打起來(lái)。依據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，XX無(wú)視上述管理規(guī)定，上班期間主動(dòng)挑起打架大事，造成極壞的影響。為嚴(yán)厲 公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)討論打算，對(duì)打架大事作如下處理：對(duì)XX處以XX元人民幣罰款。 望公司全體員工引以為戒，杜絕類似大事的再次發(fā)生。 員工曠工懲罰通告 (優(yōu)選20篇)（擴(kuò)展6） 企業(yè)員工懲罰通告怎么寫

44、3篇 我公司xx部門xx員工在上班，利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。 如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的.員工規(guī)定第xx條，在公司內(nèi)部造成了肯定的不良影響。依據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司打算對(duì)xx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。 員工曠工懲罰通告 (優(yōu)選20篇)（擴(kuò)展7） 企業(yè)員工平安懲罰通告-通告3篇 由：恒朗國(guó)際企業(yè)行政部 呈報(bào)：劉總 事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)峻的投訴 行政部門查實(shí)：10月x日寄出去的PO11986船頭辦和PO120 xx嘜架，受到客戶嚴(yán)峻的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。 所犯過失：1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量

45、就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又進(jìn)展。2、PO120 xx嘜架排錯(cuò)，鋪張用料，理應(yīng)以節(jié)省為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿足程度，客戶就是企業(yè)。 鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴(yán)峻的投訴，依據(jù)各部門職責(zé)制度其次條若頭辦因時(shí)間拖長(zhǎng)或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)峻投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現(xiàn)打算處理如下： 賜予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，全部員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。 恒朗國(guó)際企業(yè)(香港)有限公司

46、東城恒亮服裝廠 東莞市恒朗進(jìn)出口貿(mào)易有限公司 行政部 簽發(fā)： 各部門9月18日上午，工程設(shè)備水電部在3#廠房安裝UPS低壓柜地線時(shí)，關(guān)閘后沒有做測(cè)試試驗(yàn)即進(jìn)行操作，結(jié)果發(fā)生平安事故，造成一名電工受傷。傷者傷情雖然不嚴(yán)峻，但性質(zhì)極為惡劣，公司一再?gòu)?qiáng)調(diào)平安重于泰山，各部門均應(yīng)按平安生產(chǎn)操作流程進(jìn)行作業(yè)。為增加員工平安意識(shí)，為嚴(yán)厲 公司勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)公司討論打算對(duì)工程設(shè)備水電部總經(jīng)理XXXX及平安負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批判，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)各300元。盼望廣闊員工引以為戒，仔細(xì)遵守公司各崗位操作流程執(zhí)行作業(yè)，同時(shí)各事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)做好日常監(jiān)督宣導(dǎo)工作。 特此通知 員工曠工懲罰通告 (優(yōu)選20篇)（擴(kuò)展8） 公司員工懲罰通告格式3篇 部門員工 ，于 年 月 日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦嬉戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，始終強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員 工始終無(wú)視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象