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1、 新疆卓遠(yuǎn)天成工程咨詢有限公司員工職業(yè)晉升通道及晉升辦法賀文軒 Cherie He2017年7月 新疆卓遠(yuǎn)天成工程咨詢有限公司前 言 無(wú)論對(duì)員工,還是公司而言,職業(yè)發(fā)展管理都至關(guān)重要。公司認(rèn)為員工是最寶貴的財(cái)富,是創(chuàng)新的源泉.因此,公司除了為員工提供豐厚的薪酬,更是將員工的培訓(xùn)與發(fā)展視為公司的重要目標(biāo)之一。在這里你可以按照多種路徑來(lái)規(guī)劃你的職業(yè)生涯,并得到大量相關(guān)培訓(xùn)的支持。公司將給每位員工提供施展自已才能的舞臺(tái),伴隨企業(yè)的發(fā)展和壯大,讓每一位員工實(shí)現(xiàn)自已的人生價(jià)值。 尊重員工,尊重員工選擇的發(fā)展方向,協(xié)助員工發(fā)展是公司恪守的信條。將個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和公司的發(fā)展相結(jié)合,通過系統(tǒng)的培訓(xùn)加以

2、實(shí)現(xiàn),是我們一直追求的目標(biāo)。為此,我們?yōu)閱T工設(shè)計(jì)了縱向發(fā)展、橫向發(fā)展的職業(yè)發(fā)展道路。 新疆卓遠(yuǎn)天成工程咨詢有限公司員工縱向職業(yè)發(fā)展路徑圖協(xié)助;支持幫助協(xié)調(diào)部門內(nèi)和企業(yè)內(nèi)的資源調(diào)配的管理人員,主要職責(zé)是為部門的整體業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。1、主持管理/2、掌管項(xiàng)目專門事務(wù)的職位企業(yè)中任職資格的一階,按照明確的作業(yè)流程和崗位職責(zé)來(lái)工作,工作多為例行性或輔助性工作實(shí)習(xí)生(輔助)一級(jí)資料員(專員)二級(jí)資料員(主管層)三級(jí)資料員(部門經(jīng)理層)新疆卓遠(yuǎn)天成工程咨詢有限公司員工橫向職業(yè)發(fā)展路徑圖項(xiàng)目部1資料部(包括園林、房建、電力、市政、公路)3預(yù)算部2標(biāo)書部 新疆卓遠(yuǎn)天成工程咨詢有限公司說(shuō)明:一、根據(jù)公司特點(diǎn),將公司管

3、理設(shè)立的崗位分為:管理類、項(xiàng)目管理類兩類。管理類崗位:主要包括行政支持部門,包括財(cái)務(wù)中心、綜合辦項(xiàng)目管理類:主要包括從事項(xiàng)目管理工作的相關(guān)崗位,包括資料、預(yù)算、標(biāo)書所有的崗位類別主體劃分為五大層級(jí):高管層、部門經(jīng)理層、主管層、專員層、輔助人員層。員工職業(yè)發(fā)展路徑通過縱橫向發(fā)展,為員工提供更多可晉升與發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì)。1、縱向發(fā)展:縱向發(fā)展主要是指公司內(nèi)部職級(jí)的晉升路徑。在上級(jí)職位出現(xiàn)空缺或員工個(gè)人能力獲得較大提升時(shí),公司結(jié)合員工本人能力特點(diǎn)和公司對(duì)人才需求的狀況,幫助員工規(guī)劃個(gè)人發(fā)展方向。管理人員沿管理通道發(fā)展,可讓員工享有更多的參與決策制定的權(quán)力,同時(shí)也需承擔(dān)更多責(zé)任;專業(yè)項(xiàng)目人員可以沿項(xiàng)目管

4、理通道發(fā)展,可讓大家具有更強(qiáng)的獨(dú)立性、更高的專業(yè)能力,同時(shí)擁有更多從事專業(yè)活動(dòng)的資源。2、橫向發(fā)展:?jiǎn)T工除了在本崗位類別內(nèi)按照崗位層級(jí)的要求晉升外,對(duì)不同崗位類別間,考慮到員工的不同發(fā)展意愿,公司也提供跨類別發(fā)展的機(jī)會(huì),主要以內(nèi)部調(diào)配與內(nèi)部競(jìng)聘方式進(jìn)行晉升或調(diào)崗。 新疆卓遠(yuǎn)天成工程咨詢有限公司三、各路徑職務(wù)發(fā)展:1、主管層職務(wù)發(fā)展路徑: 部門主管職能總監(jiān)職能副總 2、 財(cái)務(wù)管理發(fā)展路徑: 出納會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān) 3、總辦管理發(fā)展路徑: 文職輔助人員助理總助副/總經(jīng)理 4、技術(shù)類職務(wù)發(fā)展路徑:(1)實(shí)習(xí)生一級(jí)資料員二級(jí)資料員三級(jí)資料員進(jìn)入主管層發(fā)展(2)實(shí)習(xí)生一級(jí)預(yù)算員二級(jí)預(yù)算員三級(jí)預(yù)算員進(jìn)入

5、主管層發(fā)展 新疆卓遠(yuǎn)天成工程有限公司四、晉升方法:1、適用于五以下人員的晉升,五級(jí)及以上按公司相應(yīng)規(guī)定辦理;2、晉升資格的設(shè)定:(1)公司鼓勵(lì)員工努力工作,工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì),晉升條件如下: 具備良好的職業(yè)道德; 個(gè)人工作能力優(yōu)秀; 年度考核成績(jī)處于部門中上水平; 對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解,并體現(xiàn)出職務(wù)興趣與能力特質(zhì); 具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力; 達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求; 任何的晉升,原崗位必須有明確的接班人,特別是晉升為主管級(jí)及以上的人員。崗位內(nèi)晉級(jí):是指同一崗位內(nèi)的晉升,同一崗位不同等級(jí)的晉升。如資料實(shí)習(xí)生從1級(jí)升為2級(jí)的晉升

6、;預(yù)算實(shí)習(xí)生從1級(jí)晉升為2級(jí)。晉升條件參考任職年限和績(jī)效考核。縱向晉升:指同一層級(jí)不同崗位的晉升,如輔助層級(jí)從初級(jí)到中級(jí)的晉升;從一級(jí)資料員到二級(jí)資料員的晉升。晉升條件需符合的晉升資格(包括學(xué)歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、司齡及參加的相關(guān)培訓(xùn)等)的相關(guān)要求以及績(jī)效考核要求。 新疆卓遠(yuǎn)天成工程咨詢有限公司五、晉升流程:1、晉升時(shí)間: 當(dāng)公司崗位出現(xiàn)空缺的前提下,內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工享有優(yōu)先晉升權(quán)。以公司組織的具體評(píng)估/周期性績(jī)效考核為主要依據(jù)。2、晉升流程: 部門負(fù)責(zé)人審核推薦晉升申請(qǐng)考評(píng)表由總經(jīng)理審核部門主管發(fā)放晉升通知 新疆卓遠(yuǎn)天成工程咨詢有限公司公司在發(fā)展,我們需要個(gè)人價(jià)值觀與公司價(jià)值觀相同的人才,伴隨著企業(yè)的發(fā)展而成長(zhǎng)。同時(shí)公司會(huì)給每一位員工提供一個(gè)適合自己發(fā)展的平臺(tái),讓每一位員工在這個(gè)平臺(tái)上繪出屬于自己的顏色和風(fēng)采,最終達(dá)到公司與員工雙贏目標(biāo)。進(jìn)入公司的每位員工,公司都會(huì)為你建立了一份員工個(gè)人檔案,這個(gè)檔案會(huì)記錄你在公司每一步成長(zhǎng)的腳印!假如你的工作能力突出,你將獲得優(yōu)先晉升的機(jī)會(huì)。公司在得到你的直接上級(jí)提交的晉升申請(qǐng)表后,會(huì)結(jié)合你晉升的職位調(diào)整你的待遇。當(dāng)然這個(gè)階段你需要獲得更多專業(yè)知識(shí)的提升,同時(shí)也被賦予了更多的責(zé)任。當(dāng)你在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展到一定地位,我們會(huì)根據(jù)你的能力增長(zhǎng),為你提供一個(gè)等同于專業(yè)體系晉升通道的管理通道,適應(yīng)你的需求。公司也將根據(jù)你的實(shí)際情況定期安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)

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