醫(yī)院科研教學(xué)管理規(guī)定

1、XXXX醫(yī)院科研教學(xué)管理規(guī)定為進(jìn)一步加強科研教學(xué)及外事工作管理，按照醫(yī)院實際, 現(xiàn)對20XX年制定的xxxx醫(yī)院科研教學(xué)管理規(guī)定進(jìn)行修 訂。一、科研教學(xué)經(jīng)費管理科研教學(xué)經(jīng)費包括用于科研、教學(xué)、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育和 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的經(jīng)費開支。醫(yī)院根據(jù)開展需要，每年 將一定比例的資金納入科研教學(xué)經(jīng)費使用和管理，重點支持 專業(yè)建設(shè)開展、重點科研工程啟動及開展、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育及 人才培養(yǎng)等?？蒲薪虒W(xué)經(jīng)費按照不低于上一年度業(yè)務(wù)總收入的1% 納入預(yù)算，做到?？顚Ｓ茫?jīng)費使用管理參照2014年公布 的科研經(jīng)費管理方法及上級相關(guān)文件執(zhí)行。二、科研工作管理科研工程管理1.科研工程立項。設(shè)立“XXXX醫(yī)院科研工程庫”

2、，每年 科教委員會集中舉行兩次工程論證會，對申請課題進(jìn)行評審 工作。工程申請人將立項申請書報科教外事科（以下簡稱科 教科），科教科初步審核后報科教委員會進(jìn)行院內(nèi)評審，經(jīng) 課題組匯報、評審專家現(xiàn)場提問、打分，評審結(jié)果在院內(nèi)公 示后擇優(yōu)分層上報（各級科研工程包括國家自然基金工程、個人獎勵，由科教外事科提供名單，財務(wù)科扣除所得 稅后發(fā)放，集體獎勵由財務(wù)科與科教外事科設(shè)立專戶管理, 憑發(fā)票報銷。三、教學(xué)培訓(xùn)管理教學(xué)、住院醫(yī)師培訓(xùn)、?？漆t(yī)師培訓(xùn)工作.各科室的教學(xué)及住院（?？疲┽t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作在 醫(yī)院統(tǒng)籌安排下開展，科主任為本科室教學(xué)及醫(yī)師培訓(xùn)第一 責(zé)任人。各科室、教研室（專業(yè)基地）應(yīng)根據(jù)本專業(yè)特點制

3、定詳盡的教學(xué)、培訓(xùn)計劃，有效實施，并有相應(yīng)文字資料記 載?？平掏馐驴贫ㄆ诮M織科教委員會專家對各科室、教研室 （專業(yè)基地）的教學(xué)、住院（?？疲┽t(yī)師培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行檢查， 檢查結(jié)果納入醫(yī)院績效管理。.對承當(dāng)教學(xué)、住院（?？疲┽t(yī)師培訓(xùn)任務(wù)的專業(yè)技術(shù) 人員醫(yī)院給予教學(xué)津貼補助，標(biāo)準(zhǔn)為正高100元/月、副高 80元/月、中級60元/月，對住院（專科）醫(yī)師培訓(xùn)指導(dǎo)教 師按照指定的授課日期和題目集中授課（實訓(xùn)|）,每學(xué)時補 助標(biāo)準(zhǔn)為正高200元/次、副高150/次、中級100元/次；核 心指導(dǎo)教師每月補助300元（按照指導(dǎo)教師數(shù)量的10-15% 遴選核心指導(dǎo)教師）。有住院（?？疲┽t(yī)師培訓(xùn)任務(wù)的教研 室主任、副主

4、任、教學(xué)主任、秘書每月補助分別為200、100、 100、80元。由科教外事科統(tǒng)計年底一并發(fā)放，從醫(yī)院集中 使用的科技教育經(jīng)費中列支。對規(guī)培結(jié)業(yè)考試不合格的醫(yī)師獎金發(fā)放系數(shù)降至0.3, 專培結(jié)業(yè)考試不合格的醫(yī)師扣發(fā)績效3-6萬元，所在科室（界 定歸口科室）一次性扣罰5000元績效，一票否決先進(jìn)科室、 優(yōu)秀科主任資格。.對各科室接收的進(jìn)修、實習(xí)、住院（專科）醫(yī)師規(guī)范 化培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員帶教、研究生指導(dǎo)以及在各類教學(xué)任 務(wù)中承當(dāng)?shù)睦碚撌谡n等，將根據(jù)培訓(xùn)帶教效果、授課課時和 帶教學(xué)員數(shù)量等內(nèi)容，除在醫(yī)院績效考核管理中予以表達(dá)外, 還在年終評選先進(jìn)集體及個人時給予加分。研究生培養(yǎng).研究生指導(dǎo)教師獲得

5、資格當(dāng)年給予獎勵，博士生導(dǎo)師 10000元/人，碩士生導(dǎo)師5000元/人。獲得高等院校的教授、 副教授、講師資格分別給予5000、3000、2000元獎勵。.研究生指導(dǎo)教師指導(dǎo)研究生通過論文辯論、畢業(yè)，醫(yī) 院給予獎勵。博士生導(dǎo)師20000元/每位學(xué)生，碩士生導(dǎo)師 10000元/每位學(xué)生，聯(lián)合指導(dǎo)研究生畢業(yè)，所得獎勵為：獎 勵金額/指導(dǎo)教師數(shù)。.本院研究生指導(dǎo)教師指導(dǎo)的全日制博士、碩士研究生 在院攻讀學(xué)位期間，醫(yī)院給予每人每月3000、2000元生活 補助，與他人聯(lián)合指導(dǎo)的研究生全職在院完成學(xué)業(yè)和學(xué)術(shù)論 文100%補助。非全日制研究生不享受醫(yī)院給予的生活補助。主（承）辦繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工程管理.申報

6、國家級、省級（通過協(xié)會或?qū)W會申報按省級）和 市級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工程，申報成功（提交給系統(tǒng)）分別獎勵 2000、1500、1000元獎勵；批準(zhǔn)立項分別給予10000 5000、 2000元獎勵。.科室申請并立項的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工程與科室績效考 核掛鉤。在舉辦之前至少2個月，主辦科室與科教外事科共 同協(xié)商舉辦方案，并做好經(jīng)費預(yù)算，經(jīng)科教外事科和財務(wù)科 共同審核，報分管院長、院長審批后方可舉辦。工程舉辦時 由財務(wù)科統(tǒng)一收費，工程支出的費用從工程收入中支出，盈 余局部20%計入主辦科室收入（績效），超出局部由主辦科 室承當(dāng)。在年終各類先進(jìn)集體評選中按工程級別不同給予加 分；并視舉辦效果給予科室獎勵，標(biāo)準(zhǔn)為

7、市級1000元/項（50 人以下扣除50%）,省級3000元/項（100人以下扣除50%）, 國家級10000元/項（200人以下扣除50%） o對科室承辦的各級各類學(xué)會的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工程或會 議，參照上述獎勵標(biāo)準(zhǔn)的30%執(zhí)行，在評選先進(jìn)集體中給予 適當(dāng)加分。上述經(jīng)費從醫(yī)院科技教育經(jīng)費中列支。.在醫(yī)院直播室錄播一次學(xué)術(shù)講座給予高級職稱500元, 副高級職稱450元，中級職稱400元（40分鐘以上）。四、外出進(jìn)修、培訓(xùn)、參加學(xué)位教育的管理外出學(xué)習(xí)人員原那么上是來院工作滿一年以上的在編職 工及來院工作滿三年以上的合同制職工，且在專業(yè)技術(shù)方面 有開展?jié)摿?，德才兼?zhèn)?，能堅持學(xué)習(xí)，有鉆研能力，身體健 康

8、，無醫(yī)療過失事故發(fā)生。國內(nèi)進(jìn)修培訓(xùn)管理。臨床科室根據(jù)進(jìn)修培訓(xùn)計劃選送 專業(yè)技術(shù)人員到國內(nèi)目的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)。擬外出進(jìn) 修人員填寫外出進(jìn)修審批表，由所在科室、主管部門、 分管院長批準(zhǔn)后交科教外事科備案方可外出進(jìn)修培訓(xùn)。進(jìn)修 三個月以上者需到組織人事科簽訂進(jìn)修協(xié)議。專業(yè)人員外出 進(jìn)修培訓(xùn)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守接收單位的考勤制度，病、事假超 過三天以上，須回醫(yī)院科教外事科備案。所有外出進(jìn)修人員 回醫(yī)院后應(yīng)在2周內(nèi)寫出進(jìn)修總結(jié)（一式兩份），科主任審 核簽字后，由所在科室和科教外事科留存。進(jìn)修學(xué)習(xí)費用先 由個人墊付，憑接收進(jìn)修單位的鑒定合格證明回院報銷。接 收進(jìn)修單位鑒定為不合格者，不予報銷進(jìn)修費用。國外

9、進(jìn)修培訓(xùn)管理。根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，專業(yè)技術(shù)人 員出國（境）進(jìn)修、做訪問學(xué)者，有上級部門經(jīng)費資助的, 按照上級相關(guān)管理規(guī)定辦理手續(xù)后出國（境）進(jìn)修、學(xué)術(shù)訪 問；無上級部門經(jīng)費資助的進(jìn)修培訓(xùn)工程原那么上限于醫(yī)院重 點開展建設(shè)的專業(yè)，申請人持合格有效的出國外語水平考試 合格證件、外方相應(yīng)機構(gòu)邀請函，提出書面申請，由所在科 室主任簽字，主管部門審批，報科教外事科備案，經(jīng)院長辦 公會討論通過后，參照上級部門資助經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)院給予提 供全額資助經(jīng)費及1次往返進(jìn)修目的地機構(gòu)差旅費，一次性 發(fā)放給個人。所有出國進(jìn)修培訓(xùn)者均須有擔(dān)保人擔(dān)保，與醫(yī) 院簽訂培養(yǎng)協(xié)議，進(jìn)修結(jié)束后回醫(yī)院繼續(xù)工作應(yīng)不少于10 年，再次出國培

10、訓(xùn)應(yīng)在醫(yī)院工作滿3年后方有資格申請，服 務(wù)期限應(yīng)累加，協(xié)議應(yīng)經(jīng)公證部門公證，按照相關(guān)要求辦理 出國（境）進(jìn)修手續(xù)。進(jìn)修歸來開展新技術(shù)新工程按照評定級別（國家、省 級）分別給予主持者及其團(tuán)隊10000、5000元獎勵。參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。我院非住院醫(yī)師規(guī)范化培 訓(xùn)基地（兒科、小兒外科之外）的專業(yè)，根據(jù)醫(yī)師培訓(xùn)計劃 選送專業(yè)技術(shù)人員到國家級住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地進(jìn)行 培訓(xùn)，為期3年。擬外出參加規(guī)培人員填寫外出參加住院 醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)審批表，由所在科室、主管部門、分管院 長批準(zhǔn)后交科教外事科備案，經(jīng)由基地考核通過后方可外出 培訓(xùn)。專業(yè)人員外出培訓(xùn)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守基地單位的考勤制 度，病、事假超過三

11、天以上，須回醫(yī)院科教外事科備案。所 有外出培訓(xùn)人員均須與醫(yī)院簽訂培養(yǎng)協(xié)議，培訓(xùn)結(jié)束，獲得 合格證后回醫(yī)院繼續(xù)工作應(yīng)不少于10年。由于個人原因終止培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格人員，本人承 擔(dān)一切后果。待遇發(fā)放規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn).根據(jù)中組部印發(fā)關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部參加社會化 培訓(xùn)有關(guān)事項的通知（中組發(fā)201418號文）要求，參加 學(xué)歷教育者費用一律由本人承當(dāng)。.全脫產(chǎn)博士研究生學(xué)習(xí)期間帶薪，享受醫(yī)院平均獎的 50%o保健費按照時段和所在臨床專業(yè)類別，根據(jù)國家政策、 按照醫(yī)院規(guī)定享受。延期畢業(yè)者扣發(fā)獎金。.在職攻讀博士學(xué)位者在申請學(xué)位期間，根據(jù)專業(yè)開展 需要結(jié)合科室工作安排，如為手術(shù)科室專業(yè)人員，導(dǎo)師單位 在濟(jì)南者

12、，可以脫產(chǎn)到導(dǎo)師單位學(xué)習(xí)3-6個月，非手術(shù)科室 專業(yè)人員可以脫產(chǎn)1-2個月，導(dǎo)師單位不在濟(jì)南者，上學(xué)期 間原那么上脫產(chǎn)不超過12個月，脫產(chǎn)期間帶薪，享受醫(yī)院平 均獎的50%o.獲得博士學(xué)位后回醫(yī)院繼續(xù)工作者，醫(yī)院經(jīng)黨委會討 論后給予一次性人才獎勵4萬元。.國內(nèi)、外進(jìn)修人員全額帶薪進(jìn)修，=3月享受醫(yī)院平 均獎。.上述待遇需在回醫(yī)院工作半年，經(jīng)考核通過后給予一 次性補發(fā)。.提供虛假畢業(yè)證書、學(xué)位證書者，一經(jīng)查實，除追回 全部醫(yī)院支付的工資福利待遇外，并予解聘。.外出參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員，全額 帶薪培訓(xùn)，不享受獎金，由國家及接收基地提供績效獎金; 參加我院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)

13、人員，全額帶薪培 訓(xùn)I,并享受績效獎金；參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的臨床研究 生和已獲得規(guī)培資格的臨床研究生，享受醫(yī)院的學(xué)習(xí)補助和 績效獎金。.博士研究生畢業(yè)后或外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、參加住院醫(yī)師規(guī) 范化培訓(xùn)人員在完成學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)任務(wù)后，需及時回醫(yī) 院工作，服務(wù)期至少為10年（服務(wù)期未滿而再次進(jìn)修學(xué)習(xí)或 考研的人員，其服務(wù)年限須累加計算）。期滿結(jié)束后不回醫(yī) 院工作或服務(wù)年限不夠規(guī)定要求調(diào)離（或辭職等），須歸還 醫(yī)院已報銷或獎勵的所有費用及期間醫(yī)院發(fā)放的工資、績效 獎金、福利以及支付的社會保險金、公積金等，并根據(jù)簽訂 的協(xié)議規(guī)定繳納違約金10-50萬元（可根據(jù)回院工作服務(wù)年 限，按照比例逐年遞減違約金）

14、。五、外出參加學(xué)術(shù)會議及短期學(xué)習(xí)班的管理參加學(xué)術(shù)會議及短期學(xué)習(xí)班的范圍各級專業(yè)技術(shù)人員參加學(xué)術(shù)會議，原那么上是各級醫(yī)學(xué)會、 醫(yī)師協(xié)會組織召開的學(xué)術(shù)會議、培訓(xùn)班和專業(yè)年會，各級專 業(yè)技術(shù)人員應(yīng)持有大會交流論文邀請函，其他會議視內(nèi)容質(zhì) 量審批。參加學(xué)術(shù)會議的人員規(guī)定.高級職稱人員外出參加學(xué)術(shù)會議，原那么每年3次（主 持和講者不計、委員不計），交流的論文必須是本專業(yè)高水 平的文章，并且是我院的臨床工作總結(jié)或研究成果。.中、初級職稱人員參加學(xué)術(shù)會議原那么上每年2次（主 持和講者不計，委員不計），交流的論文必須是與本專業(yè)有 關(guān)的高水平文章。.所有參會人員，須填寫申請，并經(jīng)科主任、科教外事 科審核同意，報

15、請院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可參加。外出參加學(xué)術(shù)會議或短期學(xué)習(xí)班審批程序。向各類學(xué) 術(shù)會議投遞論文須由科主任對論文內(nèi)容進(jìn)行審核簽字，以確 保正在或擬開展研究的課題不泄密并堅持學(xué)術(shù)誠信的原貝晨 擬參會人員根據(jù)自身業(yè)務(wù)開展需要，持與個人專業(yè)有關(guān)的學(xué) 術(shù)會議或短期培訓(xùn)班通知向科主任申請，經(jīng)科主任同意簽字 后到科教外事科登記，分管院長和院長分別簽字批準(zhǔn)后方可 外出，否那么一切費用自理。接受與醫(yī)院有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位或個人贊助外出參加學(xué) 術(shù)會議的，在外出前須經(jīng)科室同意，報科教外事科登記后, 方可參會?？剖腋敝魅我陨先藛T須向院長及分管院長當(dāng)面請 假，并到相關(guān)分管部門登記，否那么視為曠工。報銷程序。將科主任、科教外事科和院長

16、簽字的“外 出參加會議審批表”、正規(guī)發(fā)票、匯報材料交科教外事科審 核、登記，按規(guī)定統(tǒng)一報銷，從所在科室繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育經(jīng)費 帳戶中列支，超支局部不予報銷。到國（境）外參加國際學(xué)術(shù)交流者（參加人員原那么上 限于省、市學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干、醫(yī)院重點培養(yǎng)的學(xué)術(shù)、 技術(shù)骨干及大會發(fā)言者），會議前2個月，必須到科教外事 科持有關(guān)證件，辦理登記和申報出國手續(xù)，經(jīng)科教外事科和 分管院長審核同意并獲得外事部門批件（紅頭文件）后方可 辦理出國手續(xù)，否那么一律不予報銷；在境外有違紀(jì)行為者, 按照出入境管理條例等，由國家有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。各級各類專業(yè)技術(shù)人員、管理人員外出參加學(xué)術(shù)會議 或短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)班回院后，必須在2周

17、以內(nèi)寫出書面匯報材 料，以講座的形式在科內(nèi)或院內(nèi)匯報，匯報材料由科主任簽 字、登記并存檔，以備醫(yī)院檢查。六、來院進(jìn)修管理來院進(jìn)修費用標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合目前臨床技術(shù)及教學(xué)、師資 水平，參考國內(nèi)其他兒童醫(yī)院進(jìn)修費用，對來院進(jìn)修人員的 費用進(jìn)行調(diào)整，具體如下：呼吸介入5000元/人/月（2000 元/人/月，另加設(shè)備維護(hù)費3000元）；消化內(nèi)鏡1000元/ 人/月；PICU、NICU、麻醉科、兒童保健、康復(fù)、推拿、聾 兒語訓(xùn)、超聲、腦電-肌電圖500元/人/月；內(nèi)科、外科、 眼科、皮膚科、口腔科、耳鼻喉科醫(yī)療等其他專業(yè)300元/ 人/月。合作醫(yī)院根據(jù)協(xié)議執(zhí)行。所收取進(jìn)修費用的用途。按照不同專業(yè)所收取的進(jìn)修

18、費用提取30%用于獎勵接收培訓(xùn)進(jìn)修人員科室的帶教老師；進(jìn)修費用總額的15%用于管理人員的津貼補助，每年年底結(jié)算一次；進(jìn)修兒內(nèi)科、兒 外科超過3個月以上的進(jìn)修醫(yī)師經(jīng)過考核合格且能獨立值班管理病人者，可 提取其所交進(jìn)修費用的20%用于支付其夜班費及保健費，進(jìn)修人員的考核 管理分別由住院總醫(yī)師和相應(yīng)科室護(hù)士長負(fù)責(zé)，每月25日前報科教外事科， 科教外事科主任審核簽字后到財務(wù)科領(lǐng)取發(fā)放，進(jìn)修人員簽字。七、人才管理設(shè)立特聘教授醫(yī)院開展突出貢獻(xiàn)獎、杰出貢獻(xiàn)獎、卓越 貢獻(xiàn)獎。對醫(yī)院開展做出重要貢獻(xiàn)的特聘教授給予獎勵。.為醫(yī)院學(xué)科建設(shè)開展等做出實質(zhì)性貢獻(xiàn)，獲得醫(yī)院發(fā) 展突出貢獻(xiàn)獎，頒發(fā)證書和獎金10000元；.

19、帶著專業(yè)技術(shù)人員科學(xué)研究并發(fā)表SCI文章4.0分 -=6-10分 （醫(yī)院為第一作者和第一通訊作者單位）；或協(xié)助（引領(lǐng)） 醫(yī)院在國家重大課題立項（如重點研發(fā)計劃工程）子課題或 省級重點研發(fā)計劃（立項資金80萬以上），一次性給予8 萬元獎勵，獲得醫(yī)院開展杰出貢獻(xiàn)獎；山東省科技廳、山東省衛(wèi)計委、濟(jì)南市科技局、濟(jì)南市衛(wèi)計 委等）。.科研工程的進(jìn)度管理。承當(dāng)科研立項工程課題組每年 書面匯報課題進(jìn)度一次，科教外事科根據(jù)科研工程級別納入 績效考核管理。課題如無正當(dāng)理由未按計劃進(jìn)度完成，扣承 擔(dān)科室科研績效成績，課題首位負(fù)責(zé)人不得再次申請科研立 項資格。.科研經(jīng)費管理。經(jīng)上級部門立項有資課題醫(yī)院按照 1:1比

20、例匹配經(jīng)費，無資工程包括院內(nèi)工程經(jīng)評審給予不同 額度經(jīng)費資助1-5萬元，院內(nèi)工程經(jīng)費匹配后，實行經(jīng)費跟 蹤管理。從醫(yī)院集中使用的科技教育經(jīng)費中列支。每個課題 設(shè)置獨立賬戶，工程實施中需要實驗外包、外送樣本和采購 試劑耗材等需提交申請審批文件和協(xié)議（合同）。.獲得上級科研立項的科室與個人在績效考核管理與 年終評選先進(jìn)科室和先進(jìn)個人時，按規(guī)定給予加分。學(xué)術(shù)論文管理.論文的投遞。為促進(jìn)嚴(yán)謹(jǐn)求實的學(xué)術(shù)作風(fēng)，遵重學(xué)術(shù) 誠信，撰寫論文投遞前須由第一作者或通訊作者、所在科室 主任對論文把關(guān)，針對論文內(nèi)容、數(shù)據(jù)真實性、科學(xué)性、倫 理等進(jìn)行審核，填寫山東大學(xué)齊魯兒童醫(yī)院論文投遞申請表, 提交科教外事科審核，登記

21、備案后方可辦理投稿手續(xù)。原始 數(shù)據(jù)等支撐材料由學(xué)科或個人存檔。不辦理以上投稿手續(xù)者4.帶著專業(yè)技術(shù)人員科學(xué)研究并發(fā)表SCI文章10分（醫(yī) 院為第一作者和第一通訊作者單位）或協(xié)助（引領(lǐng)）醫(yī)院在 國家重大專項（如重點研發(fā)計劃工程）等國家級課題立項, 一次性給予10萬元獎勵，獲得醫(yī)院開展卓越貢獻(xiàn)獎。八、其他類編寫國家規(guī)劃教材，給予一次性獎勵。研究生教材主編、 副主編、編委（秘書）分別獎勵3萬、2萬、1萬元，本、 ?？平滩闹骶?、副主編、編委（秘書）分別獎勵2萬、1萬、 0. 8萬元。牽頭編寫指南或?qū)＜夜沧R并在國家級刊物發(fā)表，獎勵5 萬元，參與成員2萬元。國家級學(xué)術(shù)期刊編委以上職務(wù)給予獎勵。主編2萬元,

22、 副主編1萬元，編委或?qū)徃鍖＜?.5萬元（僅限于山東大學(xué) 核心期刊數(shù)據(jù)庫）。注：1.本規(guī)定由醫(yī)院科教外事科負(fù)責(zé)解釋。.本規(guī)定已經(jīng)職代會討論通過，于20XX年1月1日起執(zhí)行，凡與本規(guī)定相抵觸的相關(guān)文件同時廢止。不予報銷論文版面費并取消相應(yīng)獎勵，不得列入醫(yī)院職稱晉 升、聘任、評優(yōu)等加分內(nèi)容。.論文級別界定。具體分為以下幾類：SCI、EISCI、 ISTP收錄的論文收錄期刊；中華醫(yī)學(xué)會系列雜志；（3）中文 核心期刊（以最新出版的北大版和山大版中文核心期刊要 目總覽為準(zhǔn)）；（4）一般期刊；會議交流文章與非正規(guī)刊 物。注：正規(guī)期刊是指在國家新聞出版署可以查詢到的期干.學(xué)術(shù)論文公開發(fā)表后應(yīng)及時持論文原件、

23、復(fù)印件到科 教外事科登記，以便加強考核與管理。未及時登記而影響本 科室績效者責(zé)任自負(fù)。.版面費報銷。原那么上學(xué)術(shù)論文通訊作者（第一作者或 通訊作者）單位須為XXXX醫(yī)院或山東大學(xué)齊魯兒童醫(yī)院。 版面費先由個人墊支，在每年底以科室為單位進(jìn)行統(tǒng)計，將 發(fā)表論文的原件、復(fù)印件（封面、目錄、正文）和經(jīng)科主任 簽字的正規(guī)發(fā)票一并交科教外事科審核、登記、存檔。SCI、EI、ISTP收錄期刊、中華醫(yī)學(xué)會系列雜志以及中 文核心期刊論文（包括綜述），報銷全部版面費；合法電子期 刊同等待遇。其余正規(guī)一般期刊上發(fā)表的論文版面費報銷 50%,最高報銷1000元。發(fā)表在核心期刊個例報道和論著 摘要（1000字）報銷50

24、%,會議交流文章與非正規(guī)刊物發(fā)表 論文版面費不予報銷，各種審稿費、加急費等自理。有科研經(jīng)費支持的原那么上版面費從經(jīng)費列支，酌情報銷。專利管理.申請專利者須到科教外事科提供相關(guān)資料登記備案。 專利權(quán)人應(yīng)為“XXXX醫(yī)院”或“山東大學(xué)齊魯兒童醫(yī)院”， 申請人為該專利的設(shè)計人或創(chuàng)造人。.獲得國家專利局發(fā)放的專利證書后，設(shè)計人或創(chuàng)造人 需將證書原件、復(fù)印件交科教外事科審核、登記。申報費用 發(fā)票由申請者、科室主任簽字后于年底交科教外事科統(tǒng)一報 銷。專利代理服務(wù)費報銷總額上限為15000元，上級部門獎 勵費用由個人申請后提取。.醫(yī)院擁有專利轉(zhuǎn)讓、合作決定權(quán)，所得收益70%歸醫(yī) 院，30%歸設(shè)計者個人?？萍?/p>

25、獎勵.獎勵對象：署名單位為“XXXX醫(yī)院”或“山東大學(xué)齊 魯兒童醫(yī)院”的科研立項、成果、論文、專利及社會兼職等。.科技獎勵是為取得國際和國內(nèi)學(xué)術(shù)界公認(rèn)的具有較 高學(xué)術(shù)水平和學(xué)術(shù)價值的科研及其成果而設(shè)立的獎項。包括 科技成果獎、科研立項獎、發(fā)表論文獎、專利獎、學(xué)術(shù)兼職 獎、專業(yè)培訓(xùn)基地獎、重點專業(yè)（實驗室）獎、科技成果轉(zhuǎn) 化獎等?？萍汲晒勈菫楂@國家、?。ú浚?、市（廳）級科學(xué) 技術(shù)進(jìn)步獎、醫(yī)學(xué)科技獎、技術(shù)創(chuàng)造獎、優(yōu)秀社會科學(xué)成果 獎等而設(shè)立的獎項?？蒲泄こ塘㈨棯勈菫楂@國家、省(部)級縱向科研課 題立項資助或獲橫向科研課題立項資助而設(shè)立的獎項。論文發(fā)表獎是為在公開出版刊號的國內(nèi)外期刊、報刊 發(fā)表的

26、優(yōu)秀論文而設(shè)立的獎項。專利獎是為創(chuàng)造人或設(shè)計人通過職務(wù)獲得創(chuàng)造創(chuàng)造 專利權(quán)而設(shè)立的獎項。學(xué)術(shù)兼職獎是為在學(xué)術(shù)團(tuán)體任職而設(shè)立的獎項。(6)專業(yè)培訓(xùn)基地獎是為被評為各級培訓(xùn)基地的專業(yè)設(shè) 立的獎項。重點專業(yè)(實驗室)獎是為被評為各級重點專業(yè)(實 驗室)而設(shè)立的獎項?？萍汲晒D(zhuǎn)化獎是為科技成果轉(zhuǎn)讓、被采用或被推廣 應(yīng)用而設(shè)立的獎項。(9)創(chuàng)新獎是為獎勵管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和科技創(chuàng)新而 設(shè)立的獎項。(10)每三年對局級及以上結(jié)題工程給予科技獎勵。.獎勵標(biāo)準(zhǔn)科研成果獎勵。醫(yī)院對科研成果的獎勵只限于各級政 府設(shè)立的科技獎，且首研人員為本院職工，我院為首位依托 單位。課題組獲上級部門的獎勵原那么上稅后一次性發(fā)放

27、給課 題組。同時醫(yī)院再給予獎勵，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：國家級二等獎 獎勵100萬元，省級一等獎獎勵50萬元，市級一等獎獎勵 20萬元，二、三等獎分別為以上獎勵的50%、30%,國家級 一等獎經(jīng)黨委會討論后予以重獎。同一科研成果依據(jù)本規(guī)定同時（或不同時）符合多項獎 勵條件時，以獎金額最高的一項予以獎勵，不重復(fù)獎勵。同 時對各獲獎科室進(jìn)行績效考核?？蒲猩陥螵劊菏侵傅竭_(dá)國家自然科學(xué)基金申報條件 （三2篇本工程SCI論文）并成功申報的科研工程，成功申 報獎3000元?？蒲辛㈨棯剟睢Ｖ粚壹?、省部級科研課題進(jìn)行獎 勵。國家級工程按照到賬經(jīng)費20%獎勵，省級工程按照工程 經(jīng)費10%獎勵。課題一經(jīng)立項，即發(fā)放獎勵

28、總額的1/2；課 題按期結(jié)題后，發(fā)放剩余獎勵金額。論文發(fā)表獎勵。受獎勵的論文須是全文發(fā)表在國內(nèi)外 專業(yè)期刊、報刊上（國內(nèi)期干I有ISSN和CN干1號，國外期刊 有ISSN刊號）的學(xué)術(shù)性論文（譯文、簡訊、增刊除外）。 論文第一署名或通訊作者單位須為XXXX醫(yī)院或山東大學(xué)齊 魯兒童醫(yī)院，按照本規(guī)定全額獎勵；對發(fā)表在SCI IF3. 0 以上的第二作者、第三作者（論文第一署名或通訊作者單位 不是XXXX醫(yī)院或山東大學(xué)齊魯兒童醫(yī)院），獎勵標(biāo)準(zhǔn)分別 為 50%、 30%o被SCI、EI、ISTP收錄的論文，按影響因子X10000 元計算獎勵，影響因子4.0一6.0的論文，另再獎勵3萬; 6.010.0的

29、論文，另再獎勵8萬（影響因子以最新公布的 影響因子為準(zhǔn)）。另外獎勵局部第一通訊作者和第一作者單 位必須是XXXX醫(yī)院（山東大學(xué)齊魯兒童醫(yī)院）。發(fā)表在核心期刊上的論文，3000字以上（有中英文摘 要）的中華醫(yī)學(xué)會系列雜志論文每篇獎勵5000元、其他核 心期刊論文每篇獎勵2000元；1000字以上3000字以下的每 篇獎勵1000元；少于1000字或綜述形式發(fā)表的論文獎勵按 照標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放。同一篇論文，符合多項獎勵條件，只以獎金額最高的 一項予以獎勵。專利獎。以獲得專利證書（專利權(quán)人為醫(yī)院，設(shè)計者 為本院職工）為準(zhǔn)，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：國家創(chuàng)造專利10000元/ 項。學(xué)術(shù)兼職獎。本專業(yè)國家一級學(xué)（協(xié)）會會長（理事長）獎勵20 萬元，副會長（副理事長）獎勵10萬元，常務(wù)委員（理事） 獎勵2萬元，委員（理事）獎勵1萬元。中華醫(yī)學(xué)會、中國 醫(yī)師協(xié)會分會委員獎勵金額等同于省級專委會主委，青年委 員等同于省級專委會副主委；學(xué)組委員等同于省級專委會副 主委，青年委員等