最新實(shí)業(yè)公司員工薪資福利管理制度范本

1、員 工 薪 資 福 利 管 理 制 度總 則 目的：為充分發(fā)揮薪資的保障、激勵(lì)和調(diào)節(jié)功能，保證生活、安定員工，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，+特制定本管理制度?；驹瓌t。貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的基本原則。遵循“按責(zé)領(lǐng)薪”及簡(jiǎn)便適用原則，在崗位、職務(wù)、職稱等系列基礎(chǔ)上，建立符合公司實(shí)際需要的基本薪資分配體系。根據(jù)激勵(lì)、高效的原則，在薪資分配中要把員工的收入與其為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績(jī)掛鉤，實(shí)施績(jī)效浮動(dòng)考核。貫徹市場(chǎng)均衡工資率與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率相銜接的原則，建立公司內(nèi)部員工薪資水平正常增長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。本制

2、度適用于公司編制內(nèi)的正式員工。工資結(jié)構(gòu)公司根采用結(jié)構(gòu)工資制，根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定A、B、C、D、E、F六級(jí)薪資職等。職等的職務(wù)適用范圍，參見員工薪資職等職務(wù)適用表。AD級(jí)員工：一般指擔(dān)任一定管理人職級(jí)，或具備專業(yè)技能的人員。員工工資基礎(chǔ)職務(wù)工資績(jī)效工資津貼特殊計(jì)薪福利。其中：基礎(chǔ)職務(wù)工資基礎(chǔ)工資管理加點(diǎn)技術(shù)加點(diǎn)。公司實(shí)行每周五天工作制，周六、周日為正常工休時(shí)間。月工作天數(shù)按照當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。若當(dāng)月無請(qǐng)假及曠工（調(diào)休除外），可獲得全額基礎(chǔ)職務(wù)工資。請(qǐng)假者，按照基礎(chǔ)職務(wù)工資的日工資扣除。具體標(biāo)準(zhǔn)可參見員工薪資級(jí)差表。EF級(jí)員工:一般指直接從事生產(chǎn)或輔助的人員員工工資基礎(chǔ)固定工資績(jī)效工

3、資津貼特殊計(jì)薪福利。其中：基礎(chǔ)固定工資基礎(chǔ)工資技術(shù)加點(diǎn)?；A(chǔ)固定工資是指員工正常工作時(shí)間內(nèi)完成既定的工作之后的薪酬，具體標(biāo)準(zhǔn)可參見員工薪資級(jí)差表。基礎(chǔ)工資的確定。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低工作?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。根據(jù)職務(wù)職稱搞定、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定。按照員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作?；A(chǔ)工資每個(gè)職等分為十級(jí)的等級(jí)薪點(diǎn)，參見員工薪資職等職務(wù)適用表。公司人員的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)同意，根據(jù)公司實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更基礎(chǔ)工資的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)聘用的崗位、職稱、級(jí)別以及學(xué)歷、工作年限、技能、核定基礎(chǔ)工資等級(jí)。員工基礎(chǔ)工資的變更是

4、根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后一個(gè)月起調(diào)整。公司每年的3月、9月（入公司至少滿半年以上者）進(jìn)行一次職員績(jī)效綜合考評(píng)并給予認(rèn)可評(píng)定，并根據(jù)考評(píng)成績(jī)，重新確定所有職員的薪點(diǎn)，4月、次年10月起實(shí)施?？?jī)效考核成績(jī)采用“SABCD”評(píng)分制，考核成績(jī)與薪點(diǎn)調(diào)整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：考核成績(jī)含 義薪級(jí)調(diào)整幅度備 注S優(yōu) 秀上調(diào)24檔（限名額）職員薪點(diǎn)調(diào)整的上限為員工考核時(shí)所在職務(wù)的薪等上限。工作表現(xiàn)突出、效率高者可適時(shí)給予提干任命。A良 好上調(diào)13檔（限名額）B合 格上調(diào)12檔C一 般上調(diào)0檔D較 差下調(diào)02檔基本工資薪點(diǎn)由人力資源核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。關(guān)于管理加點(diǎn)和技術(shù)加點(diǎn)

5、。為鼓勵(lì)員工積極鉆研業(yè)務(wù)和提高專業(yè)技術(shù)水平，對(duì)具備所從事的崗位能力外的優(yōu)秀管理技能或技術(shù)技能，將根據(jù)工作評(píng)定給予管理加點(diǎn)與（或）技術(shù)加點(diǎn)。管理或技術(shù)技能加點(diǎn)的取得，以人力資源考核或?qū)彶檎J(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。管理家電和技術(shù)加點(diǎn)的幅度參見管理技術(shù)加點(diǎn)級(jí)別表和員工薪資級(jí)差表。關(guān)于績(jī)效工資。通過各部門及各職員個(gè)人的工作任務(wù)、工作指標(biāo)、職責(zé)履行狀況、成本控制等進(jìn)行績(jī)效考評(píng)確立。績(jī)效工資直接與月度績(jī)效考核分掛鉤，績(jī)效工資分配總額按職級(jí)不同而異?？?jī)效工資包括全勤獎(jiǎng)、職務(wù)績(jī)效工資等項(xiàng)目。全勤獎(jiǎng)核定將按照員工考勤管理制度。職務(wù)績(jī)效工資基礎(chǔ)工資績(jī)效系數(shù)。具體參加職務(wù)績(jī)效分值對(duì)照表。公司根據(jù)每月的關(guān)鍵業(yè)績(jī)

6、指標(biāo)（KPI）考績(jī)?cè)u(píng)定。對(duì)總經(jīng)理助理以上級(jí)別的人員可采用階段績(jī)效考評(píng)?？?jī)效工資及考核辦法由員工考勤管理制度和員工績(jī)效考核管理制度規(guī)定。績(jī)效工資的核定程序。各部門根據(jù)績(jī)效考核辦法及評(píng)分規(guī)定，將績(jī)效考核成績(jī)交至管理部文員處。由管理部根據(jù)個(gè)部門人員的實(shí)際出勤情況及績(jī)效考評(píng)匯總資料測(cè)算，并確定每個(gè)職員績(jī)效考核的最終得分及工資的計(jì)算數(shù)額。績(jī)效工資經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)部入賬。關(guān)于津貼。津貼包括：餐費(fèi)津貼、特殊崗位津貼、交通津貼、通信津貼。通信津貼：享受通信津貼者因工作需要必須開通手機(jī)；執(zhí)行特定工作的人員，通信費(fèi)超過標(biāo)準(zhǔn)者，由本人申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)給予通信再津貼，享受通信再津貼人員的手機(jī)必須24小時(shí)開

7、通。特殊崗位津貼：包括崗位高低溫津貼等。AF級(jí)員工根據(jù)崗位均可享受以上津貼，具體參見員工薪資級(jí)差表。加班薪資因工作需要加班，應(yīng)先填寫加班申請(qǐng)單后經(jīng)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。AC職等加班給予補(bǔ)休。DE職等按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班薪資或安排補(bǔ)休。F職等按照實(shí)行不定時(shí)工作制的有關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼工資。法定節(jié)假日加班按照3倍工資計(jì)發(fā)加班薪資。休息日加班先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按照2倍工資計(jì)發(fā)加班薪資。平時(shí)工作日加班按照1.5倍工資計(jì)發(fā)加班薪資。F職等按照加班計(jì)薪日計(jì)算日工資給予補(bǔ)貼。加班薪資計(jì)算時(shí)，制度計(jì)薪日按照21.75天/月計(jì)算。加班工資的計(jì)算基數(shù)為職員前月應(yīng)發(fā)放工資總額。特殊計(jì)薪的核定程序

8、。各部門將加班單交管理部文員處。管理部依據(jù)個(gè)部門人員提交的已審核的單據(jù)資料測(cè)算，并確定每個(gè)相關(guān)職員特殊計(jì)薪的數(shù)額。加班計(jì)薪經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)部入賬。關(guān)于福利。社會(huì)保險(xiǎn)：試用期滿的職員可享受企業(yè)為其投保社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。（試用期亦享受此項(xiàng)福利，轉(zhuǎn)正后需補(bǔ)發(fā)。）年終獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)年服務(wù)滿半年以上之職員，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)盈利狀況可獲得年終獎(jiǎng)勵(lì)，在農(nóng)歷年假前發(fā)放、提前辭工者不能享受此項(xiàng)福利。休假按照員工休假管理制度執(zhí)行，但不得因個(gè)人休假影響公司正常工作。公司鼓勵(lì)在安排好本職工作的前提下，合理利用休假，確因工作需要不能按時(shí)休假的，按基礎(chǔ)工資的日薪補(bǔ)給，年休假不能跨年

9、累存。醫(yī)藥費(fèi)：職員因病憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)（或指定）的病歷及醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票（不含診治費(fèi)），可向公司申請(qǐng)報(bào)銷80%的醫(yī)藥費(fèi)，報(bào)銷累計(jì)總額不超過全年基礎(chǔ)工資的2%。（未使用部門可累計(jì)，但不發(fā)放。）根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，每年可舉行數(shù)次員工聚餐或聯(lián)歡活動(dòng)。根據(jù)公司發(fā)展條件，提供健康的康樂活動(dòng)，用來豐富員工之業(yè)余生活。其他事項(xiàng)。試用及新到崗人員的薪資待遇。公司新進(jìn)人員在試用期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)按照本崗位面試核定試用薪資執(zhí)行。新到崗且無經(jīng)驗(yàn)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)從本級(jí)別崗位最低薪點(diǎn)執(zhí)行。試用期滿考核良好以上，晉升12個(gè)檔位。轉(zhuǎn)崗重新核定薪資標(biāo)準(zhǔn)。各類假期、培訓(xùn)教育依據(jù)公司相應(yīng)的管理制度，決定工資的扣除。各類福利依照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

10、。薪資變動(dòng)程序人事變動(dòng)申請(qǐng)。任何人員之薪資變動(dòng)必須由其部門主管提出申請(qǐng)，并準(zhǔn)備好以下材料：人事變動(dòng)申請(qǐng)表。員工工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)估表。異動(dòng)審批。以上資料經(jīng)其部門各級(jí)主管簽名確認(rèn)后，轉(zhuǎn)至管理部人力資源主管審核并提交總經(jīng)理核準(zhǔn)。以上資料經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后呈報(bào)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后，再至財(cái)務(wù)部、管理部調(diào)整生效。未經(jīng)董事長(zhǎng)備案核準(zhǔn)者一律無效。時(shí)間期限。薪資變動(dòng)申請(qǐng)必須在調(diào)薪當(dāng)月前10日提出，否則經(jīng)核準(zhǔn)者，一律作延后一個(gè)月生效。附 則薪資支付時(shí)間公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月1日起至月底止考勤記錄作為薪資的計(jì)算依據(jù)，此月根據(jù)上月的工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果向員工支付上月的薪資。支付形式采取銀行代發(fā)薪資的形式；臨時(shí)支付采取先進(jìn)結(jié)算形式；如屬

11、于開除、減員、辭退、符合人事規(guī)定之辭公，則在三天內(nèi)給予結(jié)算支付，支付形式可采用銀行代發(fā)或先進(jìn)結(jié)算（由公司決定采用以上兩種支付形式之一）。具體發(fā)放日期：次月15日，遇休息日、假日，原則上提前發(fā)放。新近員工自報(bào)到之日起計(jì)算薪資，離職人員自離職生效日為停薪，并于辦妥離職移交手續(xù)后，于規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。支付責(zé)任。薪資應(yīng)支付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人親屬及持員工本人委托書的其他有關(guān)人員。公司為每個(gè)員工設(shè)立獨(dú)立的薪資支付清單?，F(xiàn)金薪資領(lǐng)取人需要在薪資清單上簽章。薪資計(jì)發(fā)人員及其他各類公司員工均不得隨意大打聽、傳播別人的薪資收入情況，更不得以此為由讓公司為其加薪。違者按嚴(yán)重違章違紀(jì)出發(fā)、下調(diào)薪點(diǎn)2

12、點(diǎn)。代扣繳責(zé)任公司有義務(wù)代扣繳個(gè)人所得隨及其他法定薪資代扣繳行為。因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模梢栽诒救嗽滦劫Y總額中扣繳。以上制度中未涵蓋薪資內(nèi)容，由本人提報(bào)各相關(guān)主管審核，總經(jīng)理作特別批準(zhǔn)呈董事長(zhǎng)備案，交財(cái)務(wù)部、管理部調(diào)整后生效。本制度由管理部制定，并負(fù)責(zé)檢查和解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。修改時(shí)亦同。本制度自頒布之日起執(zhí)行。凡既有的規(guī)章制度與本制度相同或相地處的，即日起自行廢止。配套機(jī)制。員工考勤管理制度員工績(jī)效考核管理制度員工獎(jiǎng)懲管理制度員工薪資級(jí)差表職務(wù)績(jī)效分值對(duì)照表員工薪資職等職務(wù)適用表管理技術(shù)加點(diǎn)級(jí)別表附表2員工薪資級(jí)差表(AC)職等薪級(jí)基礎(chǔ)工資餐費(fèi)津貼通訊津貼交通津貼全勤獎(jiǎng)

13、小 計(jì)績(jī)效工資總 計(jì)管理加點(diǎn)技術(shù)加點(diǎn)A職等A01350035040020050450020006500M10M30T10T30A02340035040020050440019806380A03330035040020050430019606260A04320035040020050420019406140A05310035040020050410019206020A06300030035020050390019005800A07295030035020050385018805730A08290030035020050380018605660A09285030035020050375018405

14、590A10280030035020050370018205520B職等B01270030030015050350018005300M10M30T10T30B02260030030015050340017505150B03250030030015050330017005000B04240030030015050320016504850B05230030030015050310016004700B06220025025015050300015504550B07210025025015050290015004400B08200025025015050280014504250B09190025025

15、015050270014004100B10180025025015050260013503950C職等C01170025020010050230013003600M10M30T10T30C02165025020010050225012503500C03160025020010050220012003400C04155025020010050215011503300C05150025020010050210011003200C06145025010010050205010803130C07140025010010050200010603060C08135025010010050195010402

16、990C09130025010010050190010202920C10125025010010050185010002850員工薪資級(jí)差表(DF)職等薪級(jí)基礎(chǔ)工資餐費(fèi)津貼通訊津貼交通津貼全勤獎(jiǎng)小 計(jì)績(jī)效工資總 計(jì)管理加點(diǎn)技術(shù)加點(diǎn)D職等D0112002501005050165010002650M10M30T10T30D021180250100505016309502580D031160250100505016109002510D041140250100505015908502440D051120250100505015708002370D061100200100505015007502250D

17、071080200100505014807002180D081060200100505014606502110D091040200100505014406002040D101020200100505014205501970E職等E01100020050505013505501900T10T30E0295020050505013005301830E0390020050505012505101760E0485020050505012004901690E0580020050505011504701620E0675015050505010504501500E0770015050505010004301

18、430E086501505050509504101360E096001505050509003901290E105501505050508503701220F職等F015501005050508003501150T10T30F025301005050507803301110F035101005050507603101070F044901005050507402901030F05470100505050720270990F06460100505050710250960F07450100505050700230930F08440100505050690210900F0943010050505068

19、0190870F10420100505050670180850附表3職務(wù)績(jī)效分值對(duì)照表薪級(jí)100以上90-10080-8970-7960-6960以下薪級(jí)100以上90-10080-8970-7960-6960以下A0122002000190016001200500D0111001000900800600250A0221781980188015841188495D021045950850760570235A0321561960186015681176490D03990900800720540225A0421341940184015521164485D04935850750680510210A0

20、521121920182015361152480D05880800700640480200A0620901900180015201140475D06825750650600450180A0720681880178015041128470D07770700600560420175A0820461860176014881116465D08715650550520390160A0920241840174014721104460D09660600500480360150A1020021820172014561092455D10605550450440330150B0119801800170014401

21、080450E01605550500440330150B0219251750165014001050435E02583530480424318130B0318701700160013601020425E03561510460408306125B041815165015501320990410E04539490440392294120B051760160015001280960400E05517470420376282115B061705155014501240930380E06495450400360270110B071650150014001200900375E07473430380344258105B081595145013501160870360E08451410360328246100B091540140013001120840350E0942939034031223495B101485135012501080810330E1040737032029622290C011430130012001040780325F0138535030028021085C021375125011501000750310F02363330280