公司員工手冊范文

1、精選文檔精選文檔PAGEPAGE4第頁碼4頁/總合NUMPAGES總頁數(shù)4頁精選文檔PAGE公司職工手冊范文第一章總則第一條為明確公司與職工兩方的權(quán)益與義務，促使公司各項經(jīng)營活動正常、健康、有序的展開，本著公司與職工之間互惠互利、同等磋商的原則，依照中華人民共和國勞動法(簡稱勞動法)和公司實質(zhì)狀況擬訂本手冊。第二條本手冊所稱職工系與公司成立勞動關(guān)系的全部職工。第三條一般規(guī)定一、公司經(jīng)營管理者有權(quán)依照公司各項現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分派職工工作;二、職工關(guān)于公司指派或分派的各項工作，均有義務執(zhí)行，不得無故拒絕;三、凡職工行為違犯本職工手冊的規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成傷害的程度賜予相

2、應處分;四、本職工手冊載明的有關(guān)規(guī)定合用于公司全體職工。第二章職工聘任第四條公司依據(jù)發(fā)展需要聘任職工，由人力資源部依照實質(zhì)需討狀況編擬訂崗定編報告和人員聘任方案，呈總經(jīng)理同意后，負責執(zhí)行內(nèi)部分配工作或?qū)嵭泄徽衅浮５谖鍡l職工的聘任分初次進公司的招聘和續(xù)聘等情況。第六條公司采納逐層聘任的方式聘任職工，即部門負責人以上職工由總經(jīng)理決定聘任;部門職工由部門負責人決定聘任。第七條凡應聘人員有以下情況之一者，公司不予錄取或續(xù)聘：一、勞動法規(guī)定不得雇用者(含未成年人);二、有違紀、違紀行為者;三、曾在本公司及有關(guān)公司工作，后被開除或未經(jīng)同意而私自離職者;四、經(jīng)審察認定學歷和工作簡歷有成心欺詐行為者;五、不

3、切合公司規(guī)定的其余有關(guān)條件者。第八條初次進公司的招聘可采納公司自行招聘或拜托中介方招聘等方式。自行招聘時公司須組織實行筆試和面試等查核錄取程序;拜托中介方招聘時，有關(guān)擇錄標準和程序等事項按兩方商定執(zhí)行。第九條公司對初次簽署勞動合同的人員，均推行叁個月的試用期。試用期計入勞動合同年限。試用時期，公司將指定人員幫助新職工趕快認識公司歸納，熟習將從事的業(yè)務工作，詳細內(nèi)容主要以本職工手冊為準。第十條職工試用時期，假如感覺公司實質(zhì)狀況、發(fā)展時機與預期有較大差距，或因為其余原由此決定走開，可提出離職，并按兩方簽署的勞動合同書辦理排除勞動合同手續(xù);相應的，假如職工沒法達到公司要求，公司將按有關(guān)規(guī)定排除或停止勞動合同。第十一條職工試用期滿，人力資源部將與試用部門負責人一同對職工進行查核(部門負責人以上人員由總經(jīng)理查核)，經(jīng)有關(guān)程序查核合格者，于期滿第二天起轉(zhuǎn)為正式職工;經(jīng)查核不合格者，則依法排除勞動合同。第十二條職工的續(xù)聘工作按本職工手冊和公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)