試用期、試工期規(guī)定

1、5/5寧波市鎮(zhèn)海杰奧電器有限公司人事管理制度一、試工期員工規(guī)定員工來公司應(yīng)聘七天之內(nèi)為試工期。試工期內(nèi)員工應(yīng)嚴格服從所在崗位領(lǐng)導(dǎo)的安排和調(diào)動。試工期內(nèi)員工因個人原因辭職離開公司，公司不付工資。試工期內(nèi)公司辭退員工時，三天內(nèi)公司不計發(fā)工資，三天以上者，按每天所做計件工作金額支付試工期的工資。試工期內(nèi)員工必須遵守公司的一切規(guī)章制度，注意生產(chǎn)安全和上下班交通安全。二、試用期員工規(guī)定試工期滿的員工經(jīng)雙方協(xié)商同意可以轉(zhuǎn)為試用期員工。平凡崗位試用期為1個月，自試工期滿雙方確認之日算起。試用期內(nèi)員工實行計件工資制。試用期內(nèi)員工應(yīng)自覺遵守公司的規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行工藝紀律，注意生產(chǎn)安全。試用期內(nèi)員工應(yīng)嚴格服從所

2、在崗位領(lǐng)導(dǎo)的安排和調(diào)動。試用期內(nèi)員工因個人原因辭職時應(yīng)提前七天提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)工作七個工日后方可離職。試用期內(nèi)員工因個人原因辭職的，其工資在辭職后的次月21日領(lǐng)取。公司辭退試用期內(nèi)員工時，應(yīng)提前七天通知，并在試用期員工離職時結(jié)清工資。三、合同期員工規(guī)定1試用期員工試用期滿后經(jīng)考核合格，雙方協(xié)商同意可簽署合同成為合同工，合同期自合同簽署約定日算起。2合同工應(yīng)嚴格遵守公司的規(guī)章制度，遵守公司勞動紀律，并嚴格按照公司規(guī)定進行考核。3合同工必須服從所在部門的領(lǐng)導(dǎo)和按排，并嚴格按工藝要求進行生產(chǎn)。4合同工一律實行計件制，按勞取酬，多勞多得。5合同工在按計件計算勞動酬勞的同時，還可依據(jù)不同的工作崗位享

3、受不同的崗位補貼。6合同工自合同簽署約定之日起滿一年，依據(jù)公司規(guī)定和考核可按月享受工齡工資福利。7合同工因故無法繼續(xù)履行合同時應(yīng)提前30天書面提出解除合同的申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可在約定日離職。公司辭退合同工時也應(yīng)提前一月通知本人，并在其離職時結(jié)清其工資。8合同工嚴重違犯公司紀律經(jīng)教育仍不改正時給予除名，造成公司財產(chǎn)損失的公司將依法追究其刑事責(zé)任。合同工違犯國家法律法規(guī)時公司將予以除名。9未與公司簽訂勞動合同的員工，因個人原因，需離職者，需提前7天提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，7天后方可離職。如有未做滿7天者，或在7天內(nèi)，不遵守公司的規(guī)章制度者或未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自不來公司上班者，補償給公司所帶來經(jīng)濟損

4、失。10簽訂勞動合同的平凡員工，因人個原因離職時，需提前30天提出書面，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離職。如有雖經(jīng)公司批準(zhǔn)，但未做滿30天或在30天內(nèi)，不遵守公司的規(guī)章制度者或未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自不來公司上班都，補償給公司所帶來經(jīng)濟損失。11簽訂勞動合同的特殊崗位員工，（包括辦公室人員，主任，付主任，機修人員）因個人原因需離職者，需提前60天提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離職。如有雖經(jīng)公司批準(zhǔn)，但未做滿60天者，或在60天內(nèi)，不遵守公司的規(guī)章制度者或未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自不來公司上班者.補償給公司所帶來經(jīng)濟損失。四、員工自動離職處理規(guī)定1員工有以下行為之一的，視為自動離職：A、在勞動合同期內(nèi)或試用期內(nèi)，未經(jīng)規(guī)定的

5、離職程序而解除（終止）勞動合同或試用協(xié)議，擅自脫離崗位，且連續(xù)曠工三天及三天以上的； B、解除（終止）勞動合同手續(xù)沒有辦理完畢而離開公司的；C、合同到期未辦理手續(xù)而擅自脫離崗位的。2自動離職處理自動離職人員自其離職之日（即離開公司之日，以出勤記錄為準(zhǔn)）起與公司解除勞動關(guān)系，公司對其行為不承擔(dān)任何責(zé)任。3違約責(zé)任自動離職人員須按考勤管理規(guī)定扣除曠工處罰；如勞動合同（或試用協(xié)議）、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議中另有約定的，按約定處理；給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任，按相關(guān)規(guī)定扣除公司未予發(fā)放薪資仍不足以彌補損失的，公司有權(quán)決定提起勞動仲裁。自動離職人員借款未結(jié)清數(shù)額較大的公司有權(quán)提起民事訴訟。4其他規(guī)定5

6、各部門所屬員工有連續(xù)三天曠工的，直接主管必須在第四個工作日以工作聯(lián) 絡(luò)單形式通知行政人事部。 6行政人事部對各部門曠工人員反饋情況進行跟蹤了解，并及時更新在職員工 名單。員工辭職申請表填寫日期： 2021 年 月 日 編號：WY2021年月日姓 名員工工號部門離職類別辭職 辭退離職申請離職時間其他 原因申請人簽字部門主管意見 簽名： 日期： 公司 意 見 簽名： 日期：批準(zhǔn)離職日 期 年 月 日正式離職 批準(zhǔn)人簽名： 日期： 考勤情況應(yīng)出勤天數(shù)： 實際出勤天數(shù)：部門主管(填寫)：請假天數(shù)： 曠工天數(shù)： 其他：行政部(審核)：特別聲明；1.員工辭職原則上必須按規(guī)定提前一個月以書面申請，并經(jīng)相關(guān)部門主管、經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可生效.2.員工于批準(zhǔn)辭職當(dāng)日起一切行為均與本公司無關(guān)。3.員工未履行辭職手續(xù)而不到崗者一律按公司規(guī)定作通報除名處理，至脫崗之日起其一切行為均與本公司無關(guān)。 關(guān)于中止合同的通知 同志： 鑒于你已不適應(yīng)公司當(dāng)前的工作，依據(jù)勞動合同的約定，特告知 你在本公司可工作至 本人簽名； 寧