公司內(nèi)部員工職稱評定辦法

1、深 圳 市 XX 科 技 股 份 限 公 司制度名稱文件編號：AD-029頁次 制定：員工職評定辦法生效日期 版：A 版員工職稱評定法第章 總審核：第一條為了滿足公司持續(xù)發(fā)展對專業(yè)技術(shù)人員綜合能力的要 ,時為專業(yè)技術(shù)人員在公司的職業(yè)提升提供明確的晉升通道而形成動態(tài)的爭性的以業(yè)績評 價、能力評估為基礎(chǔ)的價值分配體 ,提公司內(nèi)部職位晉升管理的科學性、規(guī)范性，充分激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性特制訂本辦法.第二條本辦法堅持“公平、公開、客觀”的原,評定標準以專業(yè)技能為主，知識與綜合能力為輔；嚴格依據(jù)價值創(chuàng)造的結(jié)果業(yè)績)和價值創(chuàng)造過 程中的表現(xiàn)，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬待遇、職稱升降與業(yè)績評估的緊

2、密結(jié).第三條第四條本方法適用于公司所屬各部門的專業(yè)技術(shù)職稱的評.第二章 專業(yè)技術(shù)職的評評定范圍:按部門職能劃分為：技術(shù)、管理、營銷三大系列。技術(shù)系列：研發(fā)部、工程技術(shù)部、制造部、質(zhì)管部及其它部門中從事技術(shù)工作的人員，由低到高分為初級工、中級工、高級工、技術(shù)員、助理工程師、工 程師、主任工程師、高級工程師八個級別。每個級別分為三個檔次。管理系列：包括副總經(jīng)理、各總監(jiān)、各部門經(jīng)理、部門內(nèi)從事管理工作的人員，由低到高分為員、助理師、師、主任師、高級師五個級別。每個級別分為 三個檔次。營銷系列：從事市場推廣、銷售業(yè)務(wù)的人員，由低到高分為員、助理師、師、主任師、高級師四個級別。每個級別分為三個檔次第五條

3、具體評定條件及要求（參見附表一:1/21）技術(shù)系列：管理系列：營銷系列：第六條 入職職稱評定1.對新參加工作的國家教育部承認的全日制普通高等院校畢業(yè)生，在公司本專業(yè)或接近專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿一年考核符合任職條件的接確定為相應(yīng)的技術(shù)職 稱任職資格。具體規(guī)定如下:.大專畢業(yè)工作滿半年的，可確定為員級任職資格，從事本專業(yè)員級技術(shù)職稱滿 一年后，可確定為助理師級任職資格。b).學本科畢業(yè)工作滿一年的,可確定為助理師級任職資格.c畢業(yè)并取得碩士學位工作滿一年的，可確定為師級任職資格。d畢業(yè)并取得博士學位，工作滿一年的可確定為主任師級任職資格。e全脫產(chǎn)脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的在職人員參加自學考試或成人教如電大大、職

4、大、夜大等國家承認的大中專畢業(yè)學歷的，比同屆的全日制正規(guī)大中 專畢業(yè)生相應(yīng)推遲二年認定相應(yīng)的技術(shù)職稱。 滿一年者，均為相應(yīng)職稱的“見習2.除上述規(guī)定的其他情況的新入職人員，由人力資源主管部門根據(jù)職稱評審標準確定 為相應(yīng)的職稱級別，并報總經(jīng)理審批.3.員工職稱晉級必須通過公司內(nèi)部職稱評審小組評審取得專業(yè)技術(shù)資格。4公司開發(fā)人員國家全日制本科學歷工作一年以上視為具備初級職稱。第七條員級以下（含員級）升助理級必須在本公司現(xiàn)有職稱任職滿半年以上；助理級升師級必須任職滿一年以上級升主任師級必須任職滿二年以上任師級升高級必須任職滿三年以上方有資格申報 .公對初次評聘各技術(shù)職稱人數(shù)不設(shè)2/21比例。一般不得

5、越級申 , 有特殊貢獻和突出表現(xiàn)的人員可提前晉升或越級申 報。第八條破格申對為公司作出突出貢 ,不夠以上職稱評定年限資格者，包括：獨 (作為 主要人員）開發(fā)研制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟效益（利潤在 元/年以上）者；提出技改等建議被采納 , 等于或高于現(xiàn)有產(chǎn)出及質(zhì)量的情 況下司降低成本在 100 萬元/年以上者后未獲評任何國家技術(shù)職稱， 但工作經(jīng)驗豐富，能力強，是部門工作的骨干，為公司作出其它突出貢獻者第九條比例原1。各級別職稱人數(shù)應(yīng)保持合理比例，高級師：主任師、師：助理師、員級以下的比 例原則上應(yīng)按此確定:1:4:5。2.人力資源規(guī)劃部門編制應(yīng)考慮各部門職稱級別的人數(shù)比例。第十條 其它

6、弄虛作假、偽造學歷、資 謊報工作成績，剽竊他人成果者，不能評定高一級任職資格 已評定人員中，經(jīng)核實有上述問題的，應(yīng)由專業(yè)評審小組撤消本次晉 升資格.第三章評審程第十一按職稱類別設(shè) 3 個職稱評審小組其主要職能為內(nèi)部職稱評定、新員工入職職稱定級,每組成員原則上為 57 人，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員組成。 第十二 評審小組的評審工作一般每兩年舉行一,評審時間為當年年終考核結(jié)果出來后評審會會議的成員最低人數(shù)不得少于總數(shù)的 定 小組組長根據(jù)評定小組意見有最終裁決權(quán)第十三根據(jù)當年參評對象的專業(yè)分布和數(shù)量比例，由人力資源部組織和召集相關(guān)部門經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)人員共同組成執(zhí)行評審小組，亦 即當年的專業(yè)評審小組。

7、為了保證評審工作的連續(xù)性，在抽取評審小組成員時,上一年度的成員應(yīng)不少于三分之一。第十四職稱評審小組的評審工,按下列程序進行：3/21(1）人力資源部門將當年參評的基本情況以及政策規(guī)定、注意事項等向評審小組作全 面介紹，并提供每個參評對象的完整準確的評審材料(2）職稱評審小組應(yīng)詳細審閱人力資源部提交的考評材料，掌握考評的全面情況，評定小組應(yīng)對參評對象的技術(shù)水平和業(yè)績、所取得的資質(zhì)證書、成果（含論文、著作）等情況進行評議，提出具體審查意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)參評對象的能力、水平、成績、貢獻和考核意見進行充分的 討論,綜合評價。（3)評審小組表決。在充分醞釀，反復(fù)比較的基礎(chǔ)上，以無記名投票的方式進行一次性

8、表決。經(jīng)參會小組成員三分之二及以上贊成參評對象的專業(yè)技術(shù)資格方獲通過。未出席評審會議的成員不得委托投票，更不準多次、反復(fù)投票。（4公布評審結(jié)果。評審小組應(yīng)對評審會議情況出具書面意見，同時，在每個參評對象的專業(yè)技術(shù)職稱評審表（見附件）中填寫具體評審意見及投票結(jié)果，經(jīng)組員簽字或蓋章后報總經(jīng)理審批 后由人力資源部公布。第四章 專業(yè)技術(shù)職晉升第十五獲得職稱資格后才能被聘用為相應(yīng)等級的技術(shù)人員或技術(shù)管理人員.取得職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員薪酬待遇相應(yīng)調(diào)整。第十六如發(fā)生下列情況之一者公司可及時對其解:1.被依法追究刑事責任的。2。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。3。任期考核中不合格者。4。嚴重失職,營私舞弊,給

9、用人單位造成重大損害的。 5.因身體狀況及其他原因,已不能履行工作職責者。第十七五個職稱級別的評定標準、相對應(yīng)的行政管理職位和工資級別見附表一:4/21類別職稱級評定標 對應(yīng)行序列工資級、 3 年 8 年 年、 4 4 ;、 本 年以,專 年以 上，或同等 10 年上專業(yè)技術(shù)作經(jīng)驗。、 3 、 3 ;、 或、 2 2 年以或者同等 8 年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗。、 2 、 2 、 1 中 3 年以上，同等 5 年以專業(yè)技術(shù)工作經(jīng) 、 1 、 1 、5/21 、中 1 年上 同等 3 年以專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)、; 、 、 2 、 高、 公 、 通 、 能 、 初、 公、 通 、 工 、 3 年 8 年

10、年、 4 4 ; 本科 3 年上?？?5 年以 上，或同等 10 年上專業(yè)技術(shù)作經(jīng).、 3 ;、 3 、6/21 ;、 、 中專 5 年以上或者同等 8 年上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗.、 2 、 2 、 、 中 3 年以上同 年以專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)、 1 ;、 1 ; 、 年以， 同等 3 年以工作經(jīng)驗、;、 3 年 8 年 年 、 4 、 、 2 本 年以上，?？?5 年7/21以上，或同等 10 年上營銷工作經(jīng)驗。、 3 、 、 1 年 年上或者同等 8 以上營銷工作經(jīng)驗、 2 、 、 中 3 年以上，同等 5 年以營銷工作經(jīng)、 1 ;、 、 、 、 、 ;第章 附第六 本第七 本8/21附表二：職稱

11、評流程9/21是是總經(jīng)理評審小組人力資源部申報員工所在部門申報員工擬 定 職 稱 評 定通知下發(fā)文件公 布 申 報 條 件、申報方案提出申報申請領(lǐng)導(dǎo)審批相應(yīng)評委會考評是部門評議考核公示匯總上報是否否是否符合是終止初審組織整理申 報有關(guān)材料提交有關(guān)證 件、材料等傳達結(jié)果下發(fā)文件公布結(jié)果存檔流說： 目：明確職稱定的基本程序，規(guī)范職稱評定工作。 原:程清涉及部門職責明確。 流說明：序執(zhí)人人力資源部員工所在部門 員工員工所在部門人力資源部總經(jīng)理 / 評小 組人力資源部內(nèi)擬定職稱評定通知公布申報條件和方案提出申報申請組織民主評議確是否同意申組整理有關(guān)申報材料核后匯 總上報初審、核對，將合格材料提交評審小組評審下發(fā)公布評審結(jié)果，存檔備查專業(yè)技術(shù)職稱評審表部門