人力資源管理工具箱第五

1、MBA免千本 MBA請(qǐng)速登陸 中國(guó)網(wǎng) 美華認(rèn)證系列：高級(jí)職業(yè)經(jīng)理CEO資格認(rèn)證、行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、MBA免千本 MBA請(qǐng)速登陸 中國(guó)網(wǎng) 美華認(rèn)證系列：高級(jí)職業(yè)經(jīng)理CEO資格認(rèn)證、行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、MBA 高等教育研修（含 2 年學(xué)期：3個(gè)月（允許工作經(jīng)驗(yàn)豐富學(xué)員提前畢業(yè)）主：中國(guó)經(jīng)濟(jì)管理大承：哈爾濱市道外區(qū)美華管學(xué)招生專業(yè)及其頒學(xué)習(xí)期限3個(gè)（學(xué)制2年允許工作經(jīng)驗(yàn)豐富的學(xué)員提前畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：全部學(xué)費(fèi)僅1280元（含學(xué)習(xí)、認(rèn)證、輔導(dǎo)全部費(fèi)用MBA說明招生專業(yè)及其頒學(xué)習(xí)期限3個(gè)（學(xué)制2年允許工作經(jīng)驗(yàn)豐富的學(xué)員提前畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：全部學(xué)費(fèi)僅1280元（含學(xué)習(xí)、認(rèn)證、輔導(dǎo)全部費(fèi)用MBA說明：畢業(yè)頒發(fā)與

2、面授學(xué)員完全一致頒發(fā)雙證 通國(guó)際互認(rèn)標(biāo)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理CEO資1280高級(jí)人力資源總監(jiān)資1280高級(jí)酒店職業(yè)經(jīng)理資1280高經(jīng)理資2年制MBA高等教育研1280高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師TTT資1280高級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO資1280高級(jí)市場(chǎng)總監(jiān)CMO資1280高級(jí)企業(yè)管理師資理師）EMBA高級(jí)品質(zhì)管理師職業(yè)經(jīng)理資2年制MBA高等教理師）EMBA高級(jí)生產(chǎn)管理師職業(yè)經(jīng)理資2年制MBA高等教說明：為學(xué)員同步配發(fā)的實(shí)戰(zhàn)MBA書、電、際MBA（職業(yè)經(jīng)理人九大必修版塊、八大MBA）。學(xué)習(xí)輔導(dǎo)：實(shí)樣本招函授學(xué)雙證速充電（高級(jí)職業(yè)經(jīng)理資樣本（兩年課程高等教樣本說明：為學(xué)員同步配發(fā)的實(shí)戰(zhàn)MBA書、電、際MBA（職業(yè)經(jīng)理人九大必修

3、版塊、八大MBA）。學(xué)習(xí)輔導(dǎo)：實(shí)樣本招函授學(xué)雙證速充電（高級(jí)職業(yè)經(jīng)理資樣本（兩年課程高等教樣本主民。和【說明1（與工作相關(guān)聯(lián)的基礎(chǔ)問卷獨(dú)特的企業(yè)管理心得3報(bào)名時(shí)請(qǐng)直接郵寄4張2寸免冠近照（12學(xué)120 號(hào)職工大學(xué) ：150020 職業(yè)經(jīng)理MBA 必修實(shí)和【說明1（與工作相關(guān)聯(lián)的基礎(chǔ)問卷獨(dú)特的企業(yè)管理心得3報(bào)名時(shí)請(qǐng)直接郵寄4張2寸免冠近照（12學(xué)120 號(hào)職工大學(xué) ：150020 職業(yè)經(jīng)理MBA 必修實(shí)千本好書免企業(yè)戶名：哈爾濱市道外區(qū)美華管進(jìn)修中戶名帳號(hào)戶名帳號(hào)號(hào)第一章 1 條 為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下第2 第3 第一章 1 條 為使本公司人力

4、資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下第2 第3 第4 的原則，為每個(gè)員工提競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)第二章 第5 ，主要職責(zé)包括輸，儲(chǔ)成長(zhǎng)環(huán)境，建立不同時(shí)期下高效激勵(lì)機(jī)制及暢通選骨干力量及獎(jiǎng)懲工作制制度，組織開展員工，做好人事服務(wù)工作（續(xù)（續(xù)名第6 條 公司實(shí)行全面人力資源管理， 須由第一 主管本部門人力資源工作，有義（續(xù)（續(xù)名第6 條 公司實(shí)行全面人力資源管理， 須由第一 主管本部門人力資源工作，有義策， 執(zhí)行第 章 第7 條 凡公司聘用的正式、試用、臨時(shí)，均為公司員工。公司將員工劃分為管，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度公司的利益和聲譽(yù)安全第 8 條 人力資源部須就各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)以及第9

5、10條 根據(jù)編制，本公司應(yīng)定期召開人力檢查會(huì)，就現(xiàn)有 工作能力、 率、缺勤情況11 條 如需增補(bǔ) ，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取并填寫 12條 人力資源部受理 增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng) 所申請(qǐng) 是否為編制內(nèi)需求，其職位、薪資 是否在控制之內(nèi)，增補(bǔ)時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)。審核通過后提出正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理 。第 章 第13性招聘及特引批準(zhǔn)，人力資源部依編制計(jì)劃實(shí)施控制第14 條，通過后，在招聘開始前3 日，送人力資源部。四三（續(xù)稱視需要情況參加（續(xù)稱視需要情況參加面試后3日內(nèi)（需筆試的為筆試后3日內(nèi)用人部門應(yīng)向人力資源部提交面試評(píng)價(jià)表或發(fā)出錄用通知書第15 條第16 條進(jìn)行初步選擇進(jìn)行面試、筆試進(jìn)行終審，終審合格者發(fā)出

6、錄用通知書第17條特引的程序特引，限于高級(jí)管或具有特殊才能，程序?yàn)楦髦苯酉蚨拢蛘哂扇肆Y源部委托獵頭公司搜持初試協(xié)助辦理入職手續(xù)第18條 經(jīng)核定錄，報(bào)到時(shí)須攜帶下列資料學(xué)復(fù)印件第19依程序辦理下列工作卡（續(xù)第20 條（續(xù)第20 條，第21填寫報(bào)，狀況表第22 條有義務(wù)對(duì)新進(jìn)行上崗指導(dǎo)新員工試用期為36 個(gè)月。特殊第23 條，決定是否采納直接主管部門的意見凡需延長(zhǎng)試用期限，其直接主管與中層管理 應(yīng)詳細(xì)述說原因。不能勝任者予以辭退，56 天者予以辭退或延長(zhǎng)試用期，存在 、早退達(dá)三次或曠工 者予以辭退。試用合格者，在出具原 1 年的聘第五章 第24 條第25勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定臨時(shí)員工與公司簽訂臨時(shí)

7、）勞動(dòng)協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系 同。如因特殊原因不能5日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)說明理由，否則視為自動(dòng)延長(zhǎng)試用期。第26 條公職務(wù)15年10中級(jí)以下管理崗位職務(wù)5年，一般技3年，一般行和工人為1年（續(xù)27條 3 年以上勞動(dòng)合同的員工須承諾保守公司商業(yè) 28 條 員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng) 無原 或已與原 依法解除勞動(dòng)合同關(guān)（續(xù)27條 3 年以上勞動(dòng)合同的員工須承諾保守公司商業(yè) 28 條 員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng) 無原 或已與原 依法解除勞動(dòng)合同關(guān)2910 日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根3日內(nèi)到人力資源部簽訂勞3031條 32給公司利益造成 損失，或者被依法 刑事責(zé)任的員

8、工，公司 隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。33 條 第 34 條 員工提出解除勞動(dòng)合同，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動(dòng)合同手續(xù)前應(yīng)堅(jiān)持本崗位工第六章 員工 第35包括面試評(píng)價(jià)表、試用員工登記表、新員、試用合同、學(xué)歷證、學(xué)位證、外語等、各種資料證以及其他相關(guān)證件的復(fù)印件（4）員、勞動(dòng)合同36條 公司員工 應(yīng)及時(shí)、全面地收集到人力資源部 保管； 應(yīng)主動(dòng)將平時(shí)形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)送交人力資源部保管；駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅?須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查，并將所聘 的主要 整理匯總后交公司人力資源部存檔。37條 人力資源部對(duì)收集的歸檔材料按規(guī)定進(jìn)行整理、裝訂并按員工順序號(hào)進(jìn)行存放保管。為確保 的準(zhǔn)確，每半年對(duì) 進(jìn)行檢查、核

9、對(duì)，同時(shí)不定期查看，做到防蛀、防潮。每年年底 當(dāng)年離職員工 ，并將離職員工 移交公司 館保存。38條 查閱、借閱員工 的 須是中級(jí)及以上管理 ，且只能查、借其下屬的 。查閱、借閱員工 的 須填寫 查閱（借閱）登記本。 借出時(shí)間不超過 5個(gè)工作日。查閱、借閱 者負(fù)有 義務(wù)和保管責(zé)任。（續(xù)第七任命制第39 條（續(xù)第七任命制第39 條第40必須達(dá)到以下要求需5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，中層以下管理需3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。第41 條產(chǎn)生產(chǎn)生副總由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會(huì)審議通過后任命8 員工異動(dòng) 第42第43 條第44 條第45調(diào)動(dòng)是指員工在公的部門變動(dòng)，調(diào)動(dòng)方式包括兩種協(xié)商同意的員工調(diào)動(dòng)第 46 條 員工第4

10、7 條和上一同意（續(xù)第48 條（續(xù)第48 條外調(diào)員工外調(diào)期滿回公司應(yīng)由外出具外調(diào)期間工作評(píng)價(jià)作為員工考存檔第49 條部精簡(jiǎn)，被用人部門退回人力資源部，人力資源部尚不能另行安排適合工作者第50 條第51 條第52 條533個(gè)月，若待崗期滿未能聯(lián)系到接收 ，按員工辭退辦理，特殊情況經(jīng)54條 公司正式員工因 較長(zhǎng)一段時(shí)間不能正常工作，經(jīng)公司同意，可以保留其在合第555和上一同意第56 條第57 條（續(xù)5830天（試用期員工可以不提前）和上一同意（續(xù)5830天（試用期員工可以不提前）和上一同意第59第60 條應(yīng)在2 日內(nèi)到財(cái)務(wù)、物第61被依刑事責(zé)任嚴(yán)公司有關(guān)規(guī)章制度3（6）1（7第62 條同意第63

11、條第64 條變化而原有員工不再適用第65（續(xù)相當(dāng)于三個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)（續(xù)相當(dāng)于三個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)第66 條第67 條第68 條資遣，只按新工作年資遣費(fèi)第6963賄賂聚、怠工生事、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序件仍不合格（8）在公損失嚴(yán)公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為第70 條9 第71工作時(shí)間規(guī)定一五101日4308：3012：0013：0017：005月1日9月30日實(shí)行上午8：3012：00，下午13：0018：00。第72 條明及以下職，休病權(quán)限為：2天以內(nèi)由分管副總（總監(jiān)）批準(zhǔn)35天由總經(jīng)批準(zhǔn)，5天以上由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)休病 對(duì)于公司正式員工，休病假1 個(gè)月以內(nèi)，按70%工資，13 個(gè)月以內(nèi)，按5

12、0%（續(xù)超過3個(gè)月以上不發(fā)工資。第73 條請(qǐng)事假須提前1 （續(xù)超過3個(gè)月以上不發(fā)工資。第73 條請(qǐng)事假須提前1 天向部門申請(qǐng)，1 天之內(nèi)由部門批準(zhǔn)，3 天之內(nèi)由公司分管副總（總監(jiān)）批準(zhǔn)，47天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，7天以上由董事長(zhǎng)，獲準(zhǔn)力資源部備案第74 條 3 達(dá)到法定晚 7婚假須至少提前1周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。第75 條政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假的，每多一孩，增加產(chǎn)假15 天。，按事假處理政策的被正式聘用的女員工懷孕3 個(gè)月以上假15 天，假期按70%5指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)第76 條通知書休假5 天，該假為有薪假。第77工齡1 年以上的中級(jí)以上管理，每年享受10天年休

13、假；工齡1年以上的中級(jí)以下管，每年享受5 天年休假。年休假提前1申請(qǐng)批準(zhǔn)后到人力資源部備案第78、早退規(guī)定上班崗30分鐘以內(nèi)提前離崗30分鐘以內(nèi)為早退。第79 條為半天30（續(xù)80 條 考勤執(zhí)行考由人力資源部執(zhí)行配合執(zhí)行第81 條 考勤處罰：10 章 員工培訓(xùn)82（續(xù)80 條 考勤執(zhí)行考由人力資源部執(zhí)行配合執(zhí)行第81 條 考勤處罰：10 章 員工培訓(xùn)8283條 12 月底之前，根據(jù)公司次年總體經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，結(jié)合培訓(xùn)需求 ，制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃， 力資源總監(jiān)和總經(jīng)理 。1215日前提出次年培訓(xùn)需求， 式；培訓(xùn)教師及培訓(xùn) ；培訓(xùn) 及 ；協(xié)助部門和 ；費(fèi)用 ；培訓(xùn)考核及效84新員工在上崗前，一律參加由人力

14、資源部 新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、 、公司發(fā)展歷史及現(xiàn)狀、行業(yè)狀況、公司組織機(jī)構(gòu)、 的功能和業(yè)務(wù)范圍、規(guī)章制度、員工行為規(guī)范。新員工培訓(xùn)原則上每月組織一期。人力資源部在培訓(xùn)前 3 日向應(yīng)參加培訓(xùn)的新員工所屬24小時(shí)內(nèi)向人力資源部遞交由部門 批準(zhǔn)的 ，經(jīng)人力資源部審核以后，參加下新員工培訓(xùn)由 管理 新員工培訓(xùn)每期時(shí)間為一個(gè) 新員工培訓(xùn)材料由人力資源部根據(jù)授課教師提供的教案及培訓(xùn) 3060306050（續(xù)不合格，予以辭退（續(xù)不合格，予以辭退第85 條六日，培成績(jī)將作為考評(píng)依據(jù)、交流、研討；網(wǎng)教學(xué)；到同類領(lǐng)先企業(yè)研修略、CIS 應(yīng)用等。8611 章 員工考評(píng)第87第88 條第89 條(續(xù)第90中

15、層及以實(shí)考評(píng)第91 條：第92 條（60 分1210(續(xù)第90中層及以實(shí)考評(píng)第91 條：第92 條（60 分1210610 1210610 1210610 1210610 1210610 （30 分332.5 1.50.50332.5 1.50.50332.5 1.50.50332.5 1.50.50332.5 1.50.50332.5 1.50.50332.5 1.50.50332.5 1.50.50332.5 1.50.50332.5 1.50.50（10 分221.5 10.50 221.5 10.50 221.5 10.50 221.5 10.50 221.5 10.50 1 1日30

16、/31 1 5 1 11日1231 1 16 2 16 1 11日1231 1 16 2 16 上半年6 1116日5155 16 6 10 下半年6 516日111511161210 （續(xù)第9310天前，人力資源部做好考評(píng)準(zhǔn)備工作，并成立考評(píng)小組，專門組織考評(píng)工考評(píng)開始日5天前，下達(dá)考評(píng)通知，要做好考評(píng)準(zhǔn)備（續(xù)第9310天前，人力資源部做好考評(píng)準(zhǔn)備工作，并成立考評(píng)小組，專門組織考評(píng)工考評(píng)開始日5天前，下達(dá)考評(píng)通知，要做好考評(píng)準(zhǔn)備94第95 條12 章 工資及福利第96綜合核定原則即員工薪酬參考社會(huì)物價(jià)水平公支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任重、難易程度及工齡、資歷等綜合核定。第97實(shí)行月薪制年薪

17、分為5 個(gè)檔次15 個(gè)等級(jí)（如下表根據(jù)員工實(shí)際情況，由董事會(huì)確定具體檔次級(jí)次123456789標(biāo)準(zhǔn)萬萬萬萬萬萬萬萬萬萬萬萬萬萬萬（續(xù)98實(shí)行計(jì)件工資實(shí)行提成工資其實(shí)行結(jié)構(gòu)工資第99，工資由基本工資和件技術(shù)、資歷、工齡等由人力資源部確定，分為6個(gè)級(jí)次（續(xù)98實(shí)行計(jì)件工資實(shí)行提成工資其實(shí)行結(jié)構(gòu)工資第99，工資由基本工資和件技術(shù)、資歷、工齡等由人力資源部確定，分為6個(gè)級(jí)次第100條實(shí)行提成工資一，工資由基本工資和提能力、資歷、業(yè)績(jī)等由人力資源部部確定，分為6 個(gè)級(jí)次第101條 實(shí)行結(jié)構(gòu)工資的員工，工資由崗位工資和績(jī)效工9 級(jí)，如下表：，最低可以為0元，但不能突破上限第102 條 實(shí)行月薪的員工享受半

18、年獎(jiǎng)（每半年員工前6 個(gè)月平均月收入的兩倍，具體金額根據(jù)半年考核確定。第103條 月薪以及年薪按月部分，均在每月6 日以第104 條 工資實(shí)行105 條 薪資崗位職員須負(fù)責(zé)工資明細(xì)表和總額表的制作、報(bào)批、統(tǒng)計(jì)、匯總，并于次月初將工資 總表分別報(bào)財(cái)務(wù)部，同時(shí)負(fù)有 的責(zé)任，若薪資崗位工作 造成泄密事件，將對(duì)其106條 工資薪酬實(shí)行 管理，駐外機(jī)構(gòu) 工資 由總部核定、 （6 123456789400450500550600650200300400500600700（轉(zhuǎn)賬到員工工資卡上第 107 條 人力資源部在（轉(zhuǎn)賬到員工工資卡上第 107 條 人力資源部在第108條 凡公司正式員工，享有的福利包括

19、：休假、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼、健康檢查、109 條 公司福利除休假、培訓(xùn)、健康檢查按公司制度執(zhí)行外，其余均按照國(guó)家和章 附條 本制度111（續(xù)（第一章 第1 條（續(xù)（第一章 第1 條第2 條第二章 第3 第4 條第5 條的個(gè)人履歷明、學(xué)歷證明及有關(guān)業(yè)務(wù)資歷材料第6 條新 6與公司簽定聘用合同后，成為各公司合同制員工第 7 條第三章 第8 條第9 條第10第11 條第12 條第13員工應(yīng)接主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗第14 條（續(xù)（15 第16（續(xù)（15 第16第17，不得私自攜出公司第18 條第19 條第四章 第20第21 條25管理者培訓(xùn)、中層管理者培訓(xùn)和基培訓(xùn)培成績(jī)將納入員工考評(píng)第22此

20、處所謂新系指臨時(shí)職員試臨時(shí)雇及其他認(rèn)為應(yīng)接受訓(xùn)練的員工新培訓(xùn)內(nèi)容主要包括，合格者方可上崗試用凡經(jīng)指定接受訓(xùn)練（續(xù)（講師為主第23管理者的培訓(xùn)以理念和意識(shí)培養(yǎng)為主（續(xù)（講師為主第23管理者的培訓(xùn)以理念和意識(shí)培養(yǎng)為主管理者都應(yīng)參研究的意識(shí)第24管理水平和督導(dǎo)能力為重點(diǎn)選任下反饋第25 條第26 條第五章 （續(xù)（第27 條（續(xù)（第27 條第28（不含駐A、大專以上學(xué)歷A、 大專以上學(xué)歷A、 大專以上學(xué)歷B、熟悉本專業(yè)工作，求D、 敬業(yè)精神強(qiáng)，對(duì)公司文化有一定認(rèn)識(shí)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。 A、 大專以上學(xué)歷，擔(dān)任職務(wù)或不擔(dān)任職務(wù)的員工，相當(dāng)于主管級(jí)別； C、具有較高的道德水準(zhǔn)， 思考，求實(shí)奮進(jìn)；D、 具有獨(dú)立工

21、作能力，基本能解決工作中遇到的各種疑難問題A、本科畢業(yè)，擔(dān)任職務(wù)或不擔(dān)任職務(wù)的員工，相當(dāng)于部門副經(jīng)理級(jí)別D、 每半年對(duì)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展或自己所從事的實(shí)際工作提出合理化建議E、為企業(yè)創(chuàng)造直接或間接的經(jīng)濟(jì)效益。 A、本科以上學(xué)歷，擔(dān)任職務(wù)或不擔(dān)任職務(wù)，相當(dāng)于部門經(jīng)理級(jí)別CD、 經(jīng)常為公司的發(fā)展提出自己合理化建設(shè)性意見，為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益E、創(chuàng)造性董事會(huì)決議，對(duì)公司文化深，敬業(yè)精神極強(qiáng)A、大學(xué)本科以上學(xué)歷，B、具有豐富的理論知識(shí)，時(shí)時(shí)刻刻為公司著想合理化建議被公司采納（續(xù)（C100 （續(xù)（C100 B、在國(guó)內(nèi)有一定知名度論著、著作、專利三項(xiàng)以上C、對(duì)企業(yè)的整有深刻的理論見解和實(shí)際操作水

22、平各月薪標(biāo)準(zhǔn)。每級(jí)別中，又分為三個(gè)或四個(gè)檔次，總共26檔 檔 適 用 人 一級(jí)工資：10001800一等：1000二等：1400三等：1600四等：1800二級(jí)工資：18002200一等：1800二等：2000三等：2200三級(jí)工資：22003000一等：2200主管初級(jí)（員工中高級(jí)二等：2500三等：3000四級(jí)工資：30004000一等：3000（員工高級(jí)二等：3300三等：3600四等：4000五級(jí)工資：40005000一等：4000（員工特優(yōu)級(jí)二等：4600三等：5000六級(jí)工資：50006000一等：5000二等：5500三等：6000七級(jí)工資：60007400一等：6000二等：6

23、800三等：7400八級(jí)工資：74008700一等：7400二等：8000三等：8700（續(xù)（第29 條1A核準(zhǔn)的削價(jià)銷售B、貨款回收期超過規(guī)定核準(zhǔn)C、售（續(xù)（第29 條1A核準(zhǔn)的削價(jià)銷售B、貨款回收期超過規(guī)定核準(zhǔn)C、售新初任訓(xùn)練期間，按日支薪60元，不另發(fā)給任21500元，不另發(fā)給任何報(bào)試用 在試用兩個(gè)月內(nèi)，實(shí)績(jī)總額達(dá)到 10 萬元以上者（或經(jīng) 主管準(zhǔn)予試用 3 個(gè)月，315萬元以上者，由該 主管簽報(bào)所屬副總經(jīng)理核準(zhǔn)，自達(dá)成上述標(biāo)準(zhǔn)1 日起按正式 支取薪金。正式 車輛津貼：公司駐外 2000 元，此外不報(bào)銷交際津貼：公司駐外 200元，此外不報(bào)銷任務(wù)交際或招待費(fèi)（本月對(duì)應(yīng)本薪/6 6 萬以上

24、7 7 萬以上8 8 萬以上9 9 萬以上1010 萬以上1111萬以上1212 萬以上1313 萬以上1414 萬以上1515 萬以上1616 萬以上1717 萬以上1818 萬以上1919 萬以上2020 1300 （續(xù)（安排的重要招待行為按實(shí)報(bào)銷次日起計(jì)算）不同，確定不同的提成比率，具體如下表（續(xù)（安排的重要招待行為按實(shí)報(bào)銷次日起計(jì)算）不同，確定不同的提成比率，具體如下表正，且服務(wù)滿3個(gè)月者，享受年終獎(jiǎng)，標(biāo)準(zhǔn)如下361/4691/29123/4服務(wù)滿12個(gè)月者，按其一個(gè)月本薪與職務(wù)加給總和支付。第30 條職務(wù)加給/201819萬元以上，201518萬元以上，191317萬元以上，1811

25、16萬元以上，179 15萬元以上，167 14萬元以上，156 13萬元以上，145 12萬元以上，134 11萬元以上，123 10萬元以上，112 6萬元以上，101 6 012345678951015202530354040（續(xù)（第31薪酬制度指車以下級(jí)（車及以劃入“管理及行政類在一一線工人月薪 為“底薪+10 （續(xù)（第31薪酬制度指車以下級(jí)（車及以劃入“管理及行政類在一一線工人月薪 為“底薪+10 級(jí)，由人力資源部確定員工具體級(jí)別。10 級(jí)底薪如下表：件薪=合格品數(shù)量產(chǎn)品工價(jià)手冊(cè)執(zhí)行第六章 第32一五上班，實(shí)行早9時(shí)，晚6 時(shí)的上下班作息制度（見下表33方當(dāng)事人各處以罰款 50元，第

26、二次對(duì)雙方各處以記大過一次，每人罰款 200元。副總及以上 可以不打卡。34以內(nèi)以內(nèi)批準(zhǔn)離開工作崗位者，且時(shí)間以內(nèi)、早退或擅離職守超過1 小時(shí)，或第35 條 考勤處罰：?jiǎn)T工或早退一次罰20元一個(gè) 200元；第二次被行政記大過者罰1000元以上，或者早以上按曠工半天計(jì)，扣1天半的工資13 2天以上（2天5 天以上（5 天）者，予123456789底薪/本 薪/職務(wù)補(bǔ)貼/按直接下的件薪平均數(shù)額支（續(xù)（36權(quán)限及工資扣發(fā)如下表37 條 婚假規(guī)定。（1）5天，晚婚者（2523歲8 婚假需提前3天持有效證明申請(qǐng)。第38 條（續(xù)（36權(quán)限及工資扣發(fā)如下表37 條 婚假規(guī)定。（1）5天，晚婚者（2523歲8

27、 婚假需提前3天持有效證明申請(qǐng)。第38 條，給予假期3 天。3第39 條”稱號(hào)的部門，全體員工于次年享有年休假休假數(shù)（天8765123313477（1）7天以下全工資（2）7830%（3）815 50%（4）153060%（續(xù)（故公司技術(shù)、營(yíng)致公司蒙損失者第七章 員工解職 第40第41員（續(xù)（故公司技術(shù)、營(yíng)致公司蒙損失者第七章 員工解職 第40第41員工辭職，必須提前30人力資源部。辭職程序如下第42嚴(yán)公司的規(guī)章制度組織者對(duì)同、妨害團(tuán)體秩序者者在或?qū)嵤┢渌袨橹伟补芾硖幜P條例，受到拘留者同仁或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；或涂改重要文件，損毀貴重公物者，在或兼任其他職務(wù)者222日，15 怠工者吸及其他精

28、物者，挑撥勞資雙方發(fā)者品品入公司者30（續(xù)（公司利益導(dǎo)致?lián)p失者安全規(guī)程者，造成安全隱患，或安全事故的一律辭退其法令或本規(guī)則規(guī)定，情者第43條 辭退已轉(zhuǎn)正員工，人力資源部在接到用人部門意見后，必須提前15 天向被解聘員（續(xù)（公司利益導(dǎo)致?lián)p失者安全規(guī)程者，造成安全隱患，或安全事故的一律辭退其法令或本規(guī)則規(guī)定，情者第43條 辭退已轉(zhuǎn)正員工，人力資源部在接到用人部門意見后，必須提前15 天向被解聘員工44（如業(yè)務(wù)緊縮、裁員等）辭退已轉(zhuǎn)正員工，除支付員工工作期限工資外，應(yīng)另按員工工齡，每滿1 年支付相當(dāng)于1 個(gè)月工資的費(fèi)用（不滿1 年按1 年計(jì)算作為解除合同的補(bǔ)償。主動(dòng)辭職員工、試用期員工，以及嚴(yán)重 公

29、司制度等情形下被辭退的員工不享受此4546條 第八章 第47第48為人均300元第49 條第50 條發(fā)給；三八婦女節(jié)女員工按人均100 元發(fā)給；陽節(jié)50歲以上員工按人均100元發(fā)給第51條 所有正式員工均提供住房，部門主管以下職位提供集體宿舍，主管級(jí)提供一套80 平 提供一套120平米（第九章 第52 條，公司將給予 50 至 50000 元不等的（第九章 第52 條，公司將給予 50 至 50000 元不等的，提高經(jīng)濟(jì)效益方面有顯著成績(jī)者第53 條5001000，視情況罰款50至5000元不等第54和懲罰，雖未列在本獎(jiǎng)懲制度中，但依然有效第十章 第55 條本制度從2003年1月1日起正式實(shí)行

30、。第56 條（續(xù)（第一章 1 條 為了規(guī)范公司人力資源管理，現(xiàn)依照中 民 勞動(dòng)法及相關(guān) 制定2條 3條 （續(xù)（第一章 1 條 為了規(guī)范公司人力資源管理，現(xiàn)依照中 民 勞動(dòng)法及相關(guān) 制定2條 3條 4條 5 條 公司招聘面向 ，被聘用 將 轉(zhuǎn)入省 交流中心， 存放， 管6條 公司員工試用期為 36 個(gè)月，試用期間簽訂試用合同，每月末由本人向部門 提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門 進(jìn)行綜合考核后依次 力資源部、分管副總、總經(jīng)理， 合格者正式7條 工作能力強(qiáng)的員工可以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。8 條 公司招聘總程序如下圖所示：組織實(shí)招聘工試用錄崗前培9條 招聘信應(yīng)組吸引應(yīng)員工聘用登記表和測(cè)發(fā)布招聘產(chǎn)生職（續(xù)（登記時(shí)間

31、婚否工資號(hào)歷是否離（退）（續(xù)（登記時(shí)間婚否工資號(hào)歷是否離（退）（續(xù)決定不錄用（第10挑選程序如下圖所示錄用過辭謝過各及測(cè)有決定錄第11第12（續(xù)決定不錄用（第10挑選程序如下圖所示錄用過辭謝過各及測(cè)有決定錄第11第12、早退達(dá)3 次15嚴(yán)公司制度，被記過達(dá)一次有決定不錄試用不合（續(xù)（第13 條到財(cái)務(wù)欠款及領(lǐng)取結(jié)算工（續(xù)（第13 條到財(cái)務(wù)欠款及領(lǐng)取結(jié)算工：分意見董事分批提前30（續(xù)（：14條 公司員工辭職（離職）30 天填寫離職申請(qǐng)表，經(jīng)有關(guān)部門審核并辦理各種資料、經(jīng)濟(jì)等手續(xù)后，方可辭（離）職。 批準(zhǔn)、或未辦完手續(xù)、或擅自離職、或未提前 30天提出離職申請(qǐng)而堅(jiān)持立即離職者，不 當(dāng)月應(yīng)計(jì)工資，給公

32、司造成損失的，還將 其責(zé)任。15條 及辭職 無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退 16條 離職 應(yīng)對(duì)自己在公司所從事工作的未完事項(xiàng)及經(jīng)濟(jì)責(zé)任負(fù)責(zé)到底，若出現(xiàn) 問題，公司將 其責(zé)任，必要時(shí)訴諸法律。17條 公司 18條 （續(xù)（：14條 公司員工辭職（離職）30 天填寫離職申請(qǐng)表，經(jīng)有關(guān)部門審核并辦理各種資料、經(jīng)濟(jì)等手續(xù)后，方可辭（離）職。 批準(zhǔn)、或未辦完手續(xù)、或擅自離職、或未提前 30天提出離職申請(qǐng)而堅(jiān)持立即離職者，不 當(dāng)月應(yīng)計(jì)工資，給公司造成損失的，還將 其責(zé)任。15條 及辭職 無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退 16條 離職 應(yīng)對(duì)自己在公司所從事工作的未完事項(xiàng)及經(jīng)濟(jì)責(zé)任負(fù)責(zé)到底，若出現(xiàn) 問題，公司將 其責(zé)任，必要時(shí)訴諸法律。17

33、條 公司 18條 非被 19條 離職 交接工作時(shí)，由部門 指定接管人，負(fù)責(zé)接管的員工必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，若財(cái)務(wù)部職的有關(guān)財(cái)務(wù)事項(xiàng)，否則，兩部門要負(fù)連帶責(zé)任（續(xù)（第三章 20條 公司對(duì)員工考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。德，主要指員工的政治 、21條 公司每季對(duì)每位員工進(jìn)行一次考核，一般員工由部門考核，中層及以上 由人力資第22（續(xù)（第三章 20條 公司對(duì)員工考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。德，主要指員工的政治 、21條 公司每季對(duì)每位員工進(jìn)行一次考核，一般員工由部門考核，中層及以上 由人力資第22季度考核為每季度最后終綜合考核為每年十二月份，于每季度最后一個(gè)月二十五日前交人力資源部面對(duì)面

34、考核。由人力資源部對(duì)被考核者按程序，認(rèn)真、嚴(yán)肅進(jìn)行評(píng)議，肯定成績(jī)， 問題，制定 措施。四個(gè)方面進(jìn)行打分，或由人力資源部進(jìn)行個(gè)別 了解，征求意見。優(yōu)良、合格和不合格四個(gè)檔次。并將考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理 后，存檔備案。對(duì)合格者要求限期 ，對(duì)不合格者予以降職或予以解聘。第23 條 根據(jù)考核結(jié)果，每次考核后將評(píng)出金牌個(gè)人1 名、銀牌個(gè)人1 名、銅牌個(gè)人1 名、流部門1 個(gè)，被評(píng)上，分別獲得600 元、500 元、300 元現(xiàn)金部門獎(jiǎng)500元。手1 名、勞動(dòng)模范1 名、崗位能手1 名，被評(píng)上，將分別獲得1380元、1510 元、2000 元現(xiàn)金第24三手、勞動(dòng)模范、崗位能手評(píng)選細(xì)則如下三手評(píng)選范圍為全

35、體女員工對(duì)工作業(yè)、勤勤懇懇交辦的各項(xiàng)任務(wù)作用（續(xù)（第25第26第 27 條（續(xù)（第25第26第 27 條管儲(chǔ)備升（降）升（降）項(xiàng) 分10 12 5積極參加公司的各類培訓(xùn)等活動(dòng)。缺席1次扣15115分對(duì)公司認(rèn)同感和歸宿10 5 55分5或消極工作，造成不良影響者，115極強(qiáng)的開拓、創(chuàng)新精神，能獨(dú)立組織完成具性的工5良好的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，有記功、記大功，無分別扣210分作突出貢1010（續(xù)（第28晉升必須有序地進(jìn)行，晉升程序如下第29晉升前須進(jìn)行綜合評(píng)定，程序如下進(jìn)行人（續(xù)（第28晉升必須有序地進(jìn)行，晉升程序如下第29晉升前須進(jìn)行綜合評(píng)定，程序如下進(jìn)行人30條 公司按照中 民 勞動(dòng)法實(shí)行每天 840小時(shí)工作制。31 條 公司員工享有國(guó)家法定假日休息的權(quán)利。具體按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。32條 公司員工不得在外 取酬，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即 33條 公司員工應(yīng)注重儀表，衣著整潔，舉止文明，上班時(shí)間 著裝，正確 佩帶工作證，并接受檢查 的檢查、 和處理。34條 員工不得 、早退、曠工。上下班嚴(yán)格打卡，嚴(yán)禁請(qǐng)人代打卡或幫人打卡，違者每次處以警告處分一次。因公外出不能在下班時(shí)趕回來打卡的，必須 聯(lián)系，于第二天上班時(shí)在卡上注明，并請(qǐng)直接 簽字證明。否