勞動(dòng)合同書(shū)（網(wǎng)絡(luò)科技公司）模版

1、PAGE 10/10協(xié)議編號(hào)： 勞動(dòng)協(xié)議書(shū)（網(wǎng)絡(luò)科技公司）甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日鑒于乙方自愿到甲方工作，并且乙方承諾與其他任何企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等不存在任何勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系，或其他可能影響本協(xié)議效力或履行的法律關(guān)系；鑒于甲方自愿接收乙方為其工作，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙各方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本勞動(dòng)協(xié)議書(shū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：“勞動(dòng)協(xié)議”或“本協(xié)議”），共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條 勞動(dòng)協(xié)議各方當(dāng)事人基本情況（一）甲方： 法定代表人： 住所地： 經(jīng)營(yíng)辦公地址： 聯(lián)系電話(huà)： （二）乙方： 性別： 居民身份證號(hào)碼： 戶(hù)口所在地： 省(市)

2、 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))家庭住址： xx號(hào)碼： 聯(lián)系電話(huà)： 緊急聯(lián)系人： 電話(huà)： 第二條 協(xié)議期限（一）甲乙各方按以下第 種形式確定本協(xié)議期限。1、固定時(shí)限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無(wú)固定時(shí)限：自 年 月 日起。試用期為 個(gè)月（天），自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：1、乙方未能及時(shí)、按質(zhì)、按量履行工作任務(wù)，或者未能通過(guò)甲方的試用期考核和表現(xiàn)評(píng)估，或被認(rèn)定為未能滿(mǎn)足勞動(dòng)協(xié)議商定的崗位要求或崗位說(shuō)明中規(guī)定的崗位職責(zé)的；2、

3、乙方違反誠(chéng)實(shí)信用原則對(duì)影響勞動(dòng)協(xié)議履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料文件資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書(shū)、虛假職業(yè)資格/資質(zhì)證明、假身份證、假護(hù)照、假戶(hù)籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對(duì)工作履歷、知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的；或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表等填寫(xiě)內(nèi)容不真實(shí)的，或沒(méi)有如實(shí)說(shuō)明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的；3、乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的；4、在甲方指派的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)協(xié)議商定

4、崗位工作的疾病或缺陷的；5、乙方曾受到其他公司書(shū)面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；6、隱瞞與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制商定的；7、乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類(lèi)型的紀(jì)律處分的；8、乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的；9、乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手續(xù)的全部材料的；10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方的工作內(nèi)容、崗位要求和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等依照甲方制訂的崗位說(shuō)明書(shū)或甲方相應(yīng)

5、的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。（二）根據(jù)甲方的崗位（工種）特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為 ；但由于行業(yè)或工作的特殊需要，甲方可安排乙方在國(guó)內(nèi)或國(guó)際地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點(diǎn)工作。第四條 工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙各方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制2、不定時(shí)工作制3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制（二）經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時(shí)向甲方提交書(shū)面加班申請(qǐng)，寫(xiě)明加班原因，在取得甲方的書(shū)面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書(shū)面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依照

6、其加班制度和國(guó)家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi)，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬（一）除非甲乙各方另有書(shū)面商定，乙方為甲方提供正常勞動(dòng)期間，工資數(shù)額為每月人民幣 元。試用期的工資為上述商定工資數(shù)額的80%。（二）甲方每月 日（遇休息日或法定節(jié)假日提前）前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個(gè)人賬戶(hù)或以其他各方認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞街Ц?。甲方作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人應(yīng)繳部分。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇（一）甲乙各方按國(guó)家關(guān)于規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。甲乙各方應(yīng)按國(guó)家和地方政府關(guān)

7、于規(guī)定依法支付相應(yīng)的費(fèi)用。（二）本協(xié)議存續(xù)期間，乙方患病或非因工負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方為乙方提供的福利待遇為： 第七條 承諾與保證乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：（一）乙方在錄用過(guò)程中向甲方提供的與本協(xié)議直接相關(guān)的基本情況與信息真實(shí)有效，在本協(xié)議中的陳述及保證亦是真實(shí)、準(zhǔn)確和完整的。如有違反，將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議；（二）本協(xié)議存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本協(xié)議所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保履行甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方權(quán)益的活動(dòng)，不利用其在甲方的職位或職權(quán)直接或間接地為個(gè)人牟取私利；（三）未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得直

8、接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而取得報(bào)酬或者是否利用了在甲方的工作時(shí)間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或?yàn)槿魏蔚谌教峁﹦趧?wù)，包括在該第三方擔(dān)任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、職工或員工或咨詢(xún)顧問(wèn)等職位，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)；（四）乙方未能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何權(quán)益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無(wú)論是否以現(xiàn)金形式；（五）乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過(guò)失或故意行為而致使的人身或財(cái)產(chǎn)的損失、損毀或損害。第八條 勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方確認(rèn)已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方

9、承諾嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。（二）甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括職工或員工手冊(cè)在內(nèi)的所有規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并予以嚴(yán)格遵守。如乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)協(xié)議。（三）乙方因違反關(guān)于法律、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對(duì)乙方工資進(jìn)行扣減。（四）乙方應(yīng)遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

10、第九條 保密協(xié)議（一）本協(xié)議存續(xù)期內(nèi)，乙方對(duì)在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得復(fù)制、不當(dāng)使用、直接或間接向他人泄露或使他人取得公司上述商業(yè)秘密。無(wú)論本協(xié)議基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款商定的保密義務(wù)，嚴(yán)格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：1、甲方的經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于經(jīng)營(yíng)方針、管理思路、公司發(fā)展計(jì)劃、資本運(yùn)作情況、新產(chǎn)品及服務(wù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)情況、投資決策意向、市場(chǎng)分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶(hù)及可能客戶(hù)的名單與需求、營(yíng)銷(xiāo)推廣計(jì)劃、采購(gòu)資料文件資料、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)及定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、投標(biāo)中的標(biāo)底與標(biāo)書(shū)內(nèi)容等；2

11、、甲方的技術(shù)信息，包括但不限于調(diào)查研究、模式、計(jì)劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產(chǎn)品、配方、公式、設(shè)計(jì)、模型、方法、過(guò)程、程序、計(jì)算機(jī)程序及軟件（無(wú)論是源代碼或目標(biāo)代碼）、數(shù)據(jù)庫(kù)、開(kāi)發(fā)計(jì)劃、研究開(kāi)發(fā)記錄、科研項(xiàng)目進(jìn)度、技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設(shè)備變更、服務(wù)、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具等，以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容；3、甲方的管理信息，包括但不限于未公開(kāi)的財(cái)務(wù)信息、人事信息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、物流資料文件資料、會(huì)議紀(jì)要等所有內(nèi)部資料文件

12、資料，以及其他列入甲方保密制度資料文件的秘密事項(xiàng)；4、甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議商定對(duì)第三方負(fù)有保密義務(wù)的信息；5、甲乙各方附件或者補(bǔ)充協(xié)議另行商定的其他相關(guān)保密信息。（二）乙方同意，如甲方要求另行簽署專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議，乙方應(yīng)予以簽署并嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的商定。乙方如有違反，應(yīng)依照保密協(xié)議的商定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。（三）乙方同意，本協(xié)議終止或解除時(shí)，無(wú)論其記錄或存儲(chǔ)在任何媒介上，乙方應(yīng)立即向甲方交還其取得的關(guān)于甲方經(jīng)營(yíng)、技術(shù)和管理等保密信息的全部資料文件，包括但不限于報(bào)表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲(chǔ)數(shù)據(jù)和任何其他材料。第十條 勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除（一）有下列情形之一的，甲乙各方應(yīng)變更勞動(dòng)協(xié)議并及時(shí)

13、辦理變更協(xié)議的手續(xù)：1、甲乙各方協(xié)商一致的；2、訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，使本協(xié)議無(wú)法履行的；3、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。（二）經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致,本協(xié)議可以解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方隨時(shí)解除本協(xié)議：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方權(quán)益造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)履行本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更協(xié)議而致使協(xié)議無(wú)效的；6、被依法追究刑

14、事責(zé)任的。（四）有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月的工資： 1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，未能從事原工作也未能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和地方從事關(guān)于行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的；2、乙方未能勝任根據(jù)本協(xié)議條款或甲方規(guī)定的工作要求，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍未能勝任工作的；3、本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙各方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。（五）前款所述“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”包括但不限于：1、甲方被其他企業(yè)單位兼并，或甲方的相關(guān)業(yè)務(wù)或資產(chǎn)被出售或轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)或

15、者第三方；2、甲方的經(jīng)營(yíng)地遷移至外省、市；3、甲方經(jīng)營(yíng)策略和組織架構(gòu)的重大調(diào)整或經(jīng)營(yíng)環(huán)境的重大變化；4、甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或者甲方因經(jīng)營(yíng)調(diào)整進(jìn)入停工停產(chǎn)；5、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要決定終止與乙方工作直接相關(guān)的研究和開(kāi)發(fā)；6、甲方宣布破產(chǎn)、解散或清算等；7、地震、火災(zāi)、水災(zāi)等自然災(zāi)害形成的不可抗力；8、特許經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的用人單位經(jīng)營(yíng)范圍等發(fā)生變化的等。（六）乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間的情況除外。因乙方未提前30日通知致使給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)從應(yīng)支付給乙方的工資或其他報(bào)酬中予以扣減

16、，不足部分甲方仍有權(quán)要求乙方賠償。（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1、甲方未依照勞動(dòng)協(xié)議商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、甲方未能及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、甲方未能依法為乙方支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更協(xié)議而致使協(xié)議無(wú)效的；6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。第十一條 勞動(dòng)協(xié)議的終止有下列情形之一的，本協(xié)議即行終止：

17、1、協(xié)議期限屆滿(mǎn)；2、協(xié)議商定的終止條件出現(xiàn)；3、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老 HYPERLINK 保險(xiǎn)待遇的；4、乙方達(dá)到法定退休年齡的；5、乙方死亡，或者被人民 HYPERLINK 法院宣告死亡或者宣告失蹤的；6、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；7、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條 通知甲方向乙方發(fā)出與本協(xié)議相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他關(guān)于資料文件，以傳真號(hào)碼發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達(dá)，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達(dá)時(shí)間；通過(guò)郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞

18、方式寄出的，以郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列辦公地址：乙方通訊辦公地址： 電子郵箱： 電話(huà)： 若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)及時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述辦公地址寄出資料文件即視為有效送達(dá)。第十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（一）乙方在本協(xié)議期間內(nèi)接受甲方出資的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，商定服務(wù)期。乙方若違反培訓(xùn)協(xié)議，提前解除協(xié)議的，應(yīng)依照培訓(xùn)協(xié)議的商定補(bǔ)償甲方承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)，并向甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（二）乙方違反本協(xié)議商定的義務(wù)或甲方規(guī)章制度，或者違反甲方與乙方簽署