《員工績(jī)效管理辦法(試行)》等八項(xiàng)制度宣貫(第二批)_第1頁(yè)
《員工績(jī)效管理辦法(試行)》等八項(xiàng)制度宣貫(第二批)_第2頁(yè)
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余2頁(yè)可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、員工績(jī)效管理辦法(試行)等八項(xiàng)制度宣貫(第二批)復(fù)制培訓(xùn)課程:?jiǎn)T工績(jī)效管理辦法(試行)等八項(xiàng)制度宣貫分部、車間、站區(qū):_ 姓名:_ 填空題 *問(wèn)題1:是否能積極傳播正能量來(lái)激勵(lì)人 單選題 *非常不滿意12345非常滿意問(wèn)題2:是否有得體的儀容儀表和精神面貌 單選題 *非常不滿意12345非常滿意問(wèn)題3:講師是否具有良好的親和力 單選題 *非常不滿意12345非常滿意問(wèn)題4:是否做好授課前準(zhǔn)備 單選題 *非常不滿意12345非常滿意問(wèn)題5:是否使用普通話授課,語(yǔ)速適中 單選題 *非常不滿意12345非常滿意問(wèn)題6:是否條理清晰,張弛有度 單選題 *非常不滿意12345非常滿意問(wèn)題7:是否能脫稿講

2、授 單選題 *非常不滿意12345非常滿意問(wèn)題8:是否認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)謹(jǐn) 單選題 *非常不滿意12345非常滿意問(wèn)題9:是否能使用授課技巧來(lái)啟發(fā)思考 單選題 *非常不滿意12345非常滿意問(wèn)題10:是否具備很強(qiáng)感染力和氛圍把控能力 單選題 *非常不滿意12345非常滿意問(wèn)題11:是否能有效引導(dǎo)課堂互動(dòng) 單選題 *非常不滿意12345非常滿意問(wèn)題12:是否能嚴(yán)格管理課堂紀(jì)律 單選題 *非常不滿意12345非常滿意問(wèn)題13:是否結(jié)合課程培訓(xùn)的目標(biāo)授課 單選題 *非常不滿意12345非常滿意問(wèn)題14:課程內(nèi)容是否有延伸 單選題 *非常不滿意12345非常滿意問(wèn)題15:是否能講授得清楚易懂 單選題 *非常

3、不滿意12345非常滿意問(wèn)題16:授課思路是否清晰 單選題 *非常不滿意12345非常滿意問(wèn)題17:是否能突出重點(diǎn)和難點(diǎn) 單選題 *非常不滿意12345非常滿意問(wèn)題18:是否能理論聯(lián)系實(shí)際 單選題 *非常不滿意12345非常滿意問(wèn)題19:是否有適當(dāng)互動(dòng) 單選題 *非常不滿意12345非常滿意問(wèn)題20:課程內(nèi)容是否已學(xué)員能夠接受的程度為準(zhǔn) 單選題 *非常不滿意12345非常滿意問(wèn)題21:您對(duì)本課程的意見(jiàn)及建議? 填空題_1. 經(jīng)營(yíng)管理類:?jiǎn)T工借調(diào)時(shí)間不得超過(guò)()個(gè)月。 單選題 *A.3(正確答案)B.4C.6D.82. 經(jīng)營(yíng)管理類:申請(qǐng)晉級(jí)的員工,晉級(jí)前12個(gè)月需在申報(bào)晉級(jí)崗位上工作且出勤率達(dá)到

4、95%及以上。其中,公司內(nèi)部的借調(diào)或調(diào)動(dòng)如未按公司制度要求辦理,在借調(diào)或調(diào)動(dòng)期間不視為在申請(qǐng)晉級(jí)崗位方向的出勤。 單選題 *A.正確(正確答案)B.錯(cuò)誤3. 經(jīng)營(yíng)管理類:以下哪些情況,按解除培訓(xùn)師資格處理: *A.年度考核成績(jī)低于60分的(正確答案)B.培訓(xùn)工作情況或培訓(xùn)數(shù)據(jù)等弄虛作假的(正確答案)C.未提前通知培訓(xùn)主辦單位,授課缺席的(正確答案)D.遲到或被參訓(xùn)人員有責(zé)投訴累計(jì)3次及以上的(正確答案)E.年度授課課時(shí)累計(jì)低于10學(xué)時(shí)的(正確答案)4. 經(jīng)營(yíng)管理類:以下哪些請(qǐng)休假屬于缺勤? *A.病假(正確答案)B.事假(正確答案)C.曠工(正確答案)D.產(chǎn)假E.年休5. 經(jīng)營(yíng)管理類:生產(chǎn)類人員月度考核得分=崗位職責(zé)完成情況得分*()+知識(shí)技能評(píng)價(jià)得分*()+工作態(tài)度及行為規(guī)范得分*()加減分

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論