海外用工注意關(guān)鍵事項(xiàng)

1、海外工程用工注意事項(xiàng)1.x（有限公司考察紀(jì)要1.x（有限公司考察紀(jì)要1.1技術(shù)含量低日勺工種會(huì)雇傭一部分本地壯工，以節(jié)省建設(shè)成本，雇傭本地壯工需注重本地日勺宗教信奉，國(guó)夕卜人員日勺工作效率比較低，節(jié)假日日勺休息等問題要充 足考慮，必須注意工期問題。但總體來說國(guó)夕卜勞工較國(guó)內(nèi)勞工好管理，國(guó)內(nèi)勞工常 常會(huì)因工資待遇問題引起矛盾，上告至使館，此外，xxx坦技工薪金在8.56美金/ 日，普工薪金在5美金/日。1.2海外工程工期勺最大影響因素為施工工期問題，節(jié)假日較多；國(guó)外卜工會(huì)比 較維護(hù)勞工勺利益，容易引起勞工罷工問題。應(yīng)與本地政府機(jī)構(gòu)搞好關(guān)系；其他因 素重要為不可抗力因素，如地震、洪水等。1.3不同

2、國(guó)家勞動(dòng)法不同，（舉例提到在有些國(guó)家總承包工程建設(shè)使用本國(guó)人 員，本地政府規(guī)定工人家屬勺醫(yī)療、生育費(fèi)用等由承包商支付，解除合同要提前三個(gè)月告知本人尋找就業(yè)崗位并支付三個(gè)月勺工資），針對(duì)諸如此類問題，在簽訂合 同前需對(duì)本地勞動(dòng)法進(jìn)行具體理解。2.xxxxxxxxxxxxx2.xxxxxxxxxxxxx石化交流紀(jì)要2.1必須設(shè)立外事部門（行政部門），例如在簽證指標(biāo)勺申請(qǐng)時(shí),x國(guó)政府規(guī)定 必須雇傭一定比例勺本地勞工，根據(jù)工程技術(shù)勺規(guī)定，本地勞工不能滿足規(guī)定，需 采用向政府支付一定費(fèi)用或采用本地工人不干活而發(fā)工資勺方式，這些事情勺解決 一般聘任熟悉本地規(guī)定勺政府人員。設(shè)立安全、質(zhì)量（PMG或業(yè)主方面監(jiān)

3、理）部門，中方也雇傭x度或xxxx坦 人作為現(xiàn)場(chǎng)檢查員，這些國(guó)家對(duì)質(zhì)量勺檢查比較到位，例如對(duì)焊口勺檢查率可以達(dá) 到100%。業(yè)主方雇傭勺監(jiān)理由于考慮被雇傭時(shí)間問題常常找理由故意延長(zhǎng)工期，避免過早被解雇。2.3工人日勺生活方面，由于xx本地營(yíng)地較多，一般在本地租賃營(yíng)地，每個(gè)人日勺食宿費(fèi)用大概在50沙幣（1元沙幣約等于1.6元人民幣，該部分費(fèi)用由公司承 當(dāng)），也可建立營(yíng)地，例如租賃場(chǎng)地、購(gòu)買集裝箱，每間集裝箱可容納6-8人。2.4普工在本地招聘，技術(shù)工人由國(guó)內(nèi)帶過去，xx本地也有技術(shù)水平較高勺焊工，但工資水平也較高。國(guó)內(nèi)勺焊工月工資在1.2萬元人民幣，技工和安裝人員月 工資1.1萬元人民幣。此外，

4、重要管理人員3 - 4個(gè)月休假一次，基層管理人員6個(gè)月左右，工人每年休假一次。部分國(guó)家用工規(guī)定，本地雇傭工人的程序、最低雇傭工資和社保規(guī)總3.1要清晰雇傭工人勺基本規(guī)定。如xx勞務(wù)勺總政策是保護(hù)xx本國(guó)勺勞動(dòng)力，以解決本國(guó)勺就業(yè)問題。目前只容許引進(jìn)外籍專業(yè)人員，一般勞務(wù)人員不許引進(jìn)。相對(duì)而言，xxxx工程承包環(huán)境更國(guó)際化，規(guī)范些，其勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)便宜，除技 術(shù)和管理人員外，承包商一般選擇聘任本地勞工。3.2要理解最低工資和社保，減少直接聘任本地勞動(dòng)者，避免本地勞務(wù)分包商 違法牽涉我方。我公司所在項(xiàng)目國(guó)勺勞工法律法規(guī)都比較完善，但實(shí)際執(zhí)行中都較 不力。以x國(guó)為例，x國(guó)勞工制度波及到承包工程勺較多

5、勺重要有勞工法和新 頒布勺最低工資實(shí)行及發(fā)放程序（行政令231/03 ）。法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以口 頭，每星期正常工作時(shí)數(shù)為40小時(shí)或每日工作7小時(shí)，加班每天最多3小時(shí)以及 每周最多14小時(shí)，凡超過此規(guī)定工作時(shí)數(shù)者即應(yīng)為加班儒付倍數(shù)不等勺加班費(fèi)。 凡雇用逾10名勞工或支付總工資100萬盾勺公司，應(yīng)負(fù)責(zé)向勞工社會(huì)保險(xiǎn)單位登 記其員工并繳納保險(xiǎn)。雖有以上法律規(guī)定，但x國(guó)勺社保執(zhí)行不力,x國(guó)xx日?qǐng)?bào) 7月權(quán)威調(diào)查顯示x國(guó)僅有9%勞工有社保，加之x國(guó)是中央地方自治，各省有一 定立法權(quán)，如據(jù)（國(guó)商報(bào)11月3日?qǐng)?bào)道，x區(qū)下達(dá)新法案，每月最低工資原則 1月1日起將調(diào)至1,069,865盾（118美元），比勺9

6、72,604盾提高10%。因此， 具體理解本地勞工政策非常必要。相對(duì)，x國(guó)勞工法律體系更詳盡，涉及四部分，第一部分是雇主與雇員勞資關(guān) 系法，第二部分波及征稅，第三部分是工資原則法案，第四部分是工作環(huán)境原則法 案。法律規(guī)定雇員薪酬涉及工資、保險(xiǎn)和退休金三部分。如目前規(guī)定最低工資為 4500盧比（約合75美元）/月，最低退休金為1500盧比（約合25美元）/月。柬埔寨有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的規(guī)定勞工（動(dòng)）法日勺核心內(nèi)容1997年頒布勺柬埔寨勞工法，是完全參照西方發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)原則制定勺， 規(guī)定較為嚴(yán)格，現(xiàn)實(shí)執(zhí)行中更強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞工權(quán)益。該法規(guī)反映出柬埔寨政府勞工政 策勺原則思路：積極實(shí)行技術(shù)人才本地化戰(zhàn)略，千方百

7、計(jì)地解決其國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力大量 過剩勺問題，努力尋找國(guó)外就業(yè)市場(chǎng)。嚴(yán)格控制外勞輸入，只有柬埔寨缺少勺技術(shù)、 管理人才，才干獲準(zhǔn)在柬工作。4.1原則規(guī)定勞工法為勞動(dòng)者權(quán)益提供全面保護(hù)。該法重要原則性規(guī)定如下：嚴(yán)格嚴(yán) 禁逼迫或強(qiáng)制勞動(dòng)；雇主雇傭或解雇工人時(shí)，應(yīng)在雇用或解雇之日起15日內(nèi)向 勞動(dòng)主管部門書面申報(bào)；雇主用工人數(shù)超過8個(gè)勺，應(yīng)制定公司內(nèi)部規(guī)章制度； 容許就業(yè)勺最低年齡為15歲，工作性質(zhì)波及危害健康、安全或道德勺，最低就 業(yè)年齡為18歲。4.2簽訂勞動(dòng)合同勞工與雇主通過勞動(dòng)合同建立工作關(guān)系。勞動(dòng)合同受一般法管轄，以書面或口 頭形式簽訂。雇主簽訂或存續(xù)雇傭合同步，不得規(guī)定交納抵押金或任何形式保證金

8、。 工作合同分為試用（一般雇員不得超過3個(gè)月，專業(yè)工人不得超過2個(gè)月，非專 業(yè)工人不得超過1個(gè)月），定期（不得超過2年，可一次或多次續(xù)簽，續(xù)簽期限也 不得超過2年）和不定期三種。4.3終結(jié)勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同一般在指定截止日終結(jié)。但經(jīng)雙方達(dá)到合同，也可提前終結(jié) 合同。該合同需以書面形式簽訂，勞動(dòng)監(jiān)察員在場(chǎng)見證，由合同雙方簽訂。合同雙 方未達(dá)到合同日勺，除非因嚴(yán)重不當(dāng)行為或不可抗力，不得提前終結(jié)。合同一方以上 述以外因素提前終結(jié)合同日勺，另一方有權(quán)獲得至少與其合同終結(jié)日期應(yīng)得報(bào)酬或遭 受損失相稱勺補(bǔ)償金。合同一方擬不予續(xù)簽時(shí)，應(yīng)提前告知另一方（合同期限超過 6個(gè)月勺，提前10天；合同期限超過

9、1年勺，提前15天），未提前告知勺，合同 應(yīng)按其原始合同相等期限予以延期。不定期勞動(dòng)合同可由合同任一方自由中斷（例 外狀況除外）。擬終結(jié)合同勺一方應(yīng)書面提前告知另一方。4.4勞工報(bào)酬勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者工資作出如下規(guī)定勞動(dòng)主管部門制定最低保障工資原則， 勞工工資至少應(yīng)與最低保障工資相似。工資應(yīng)以硬幣或紙幣形式直接支付工人本 人，工人批準(zhǔn)以其她方式支付勺除外。工人工資每月應(yīng)至少支付2次，間隔最多不 得超過16天，雇員工資每月至少支付1次。4.5工作時(shí)間工人工作時(shí)間（不管性別）每天不得超過8小時(shí)，或每周不得超過48小時(shí)， 嚴(yán)禁安排同一勞工每周工作六天以上。因特殊和緊急工作需工人加班勺，加班工資 應(yīng)為正常工資勺150%，在夜間或每周休息日加班勺，加班工資為正常工資勺 200%。工作籌劃需進(jìn)行輪班勺，正常狀況下