【人事制度】考勤管理制度（04-11-1）

1、 東莞市兔仔嘜服飾有限公司第 PAGE 10 頁 共 NUMPAGES 10 頁文件編號號：版本：生效日期期： 年 月 日考勤管理制度批準：審核：編制：修 訂 記 錄錄版次修 訂 內(nèi) 容容修訂日期期01新發(fā)行020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031目 錄1 目的的442 適用用范圍443 權責責444 考勤勤管理445 相關關記錄與與表格666 附則則66目的規(guī)范公司司員工工工作時間間、工卡卡、加班班、假期期、值班班與調(diào)休休、連帶帶責任等等方面的的管理。適用范圍圍適用于公公司所有有員工。權責31各各部門負負責人督督

2、促本部部門員工工遵守相相關規(guī)定定。32人人力資源源部負責責考勤統(tǒng)統(tǒng)計，考考勤管理理。4、考勤勤管理內(nèi)內(nèi)容41 正常工工作時間間411每日日出勤時時間規(guī)定定如下：上午 88：000122：000 下午144：000188：300加班時間間由部門門根據(jù)實實際需要要確定，報人力力部備案案。 412 公公司實行行每周66天工作作制。生生管中心心（總監(jiān)監(jiān)除外）、研發(fā)發(fā)中心版版房部及及紙樣員員不按此此工作制制，組長長及以上上級每月月可有薪薪請假22天，組組長以下下級每月月可有薪薪請假11天；入入職時如如有其他他約定，則以約約定為準準。413公司司視業(yè)務務之需要要，有權權調(diào)整工工作時間間或工作作班次，全員必

3、必須配合合。42 工卡管管理421工卡卡系員工工領取薪薪資之重重要依據(jù)據(jù)，因?qū)崒嶋H情況況，公司司員工按按所在工工作場所所分別在在兩個打打卡機上上打卡。全員（除總經(jīng)經(jīng)理外）上下班班及加班班時必須須在規(guī)定定地點打打卡，未未打卡每每次扣款款5元。若有打打卡后未未到工作作崗位上上班者，每次扣扣款200元；已已打加班班卡但未未見其加加班者，一經(jīng)查查出將予予以200元/次次罰款。設計師師由于工工作性質(zhì)質(zhì)的原因因，實行行彈性工工時制，但上下下班必須須打卡，且工作作時間不不得少于于8.55小時。422上下下班之間間打卡間間隔應在在30分分鐘以上上，嚴禁禁“打連卡卡”，否則則計未打打卡1次次。423不得得代人打

4、打卡或授授人打卡卡，一經(jīng)經(jīng)查出，違者雙雙方各罰罰款500元。424因工工作事由由出差而而不能按按正常上上下班時時間打卡卡，出差差人應在在出差前前提交出差申申請單至保安安室，作作為考勤勤的依據(jù)據(jù)。如臨臨時短時時間外出出而影響響打卡，應在回回來后11小時內(nèi)內(nèi)補填出差申申請單。對于于因工作作需要頻頻繁出入入公司的的人員, 不需需每次填填寫出出差申請請單，但應由由部門在在月底提提供人員員名單給給人力資資源部，由保安安對其每每次出入入時間進進行登記記，并會會同部門門負責人人進行核核對，如如發(fā)現(xiàn)外外出干私私活者，以曠工工論處。425生管管中心停停產(chǎn)放假假時，必必須將停停產(chǎn)起止止時間及及人員名名單報人人力資

5、源源中心，作為考考勤依據(jù)據(jù)；因停停產(chǎn)而臨臨時休息息之員工工必須按按時打卡卡下班。 426如遇遇考勤機機出現(xiàn)故故障或考考勤卡故故障而不不能正常常打卡時時，由值值班保安安交人力力資源部部處理。427工卡卡遺失，應到人人力資源源部申請請補辦，補辦費費10元元。43 加班管管理431公司司提倡高高效率之之運作，故要求求每位員員工將本本職工作作于正常常上班時時間內(nèi)完完成，不不得故意意拖延。如在正正常上班班時間內(nèi)內(nèi)未能完完成當天天工作，應無償償加班直直至完成成。432如因因業(yè)務量量擴大或或臨時事事務增加加，各級級主管有有權要求求下屬員員工加班班，任何何員工不不得找借借口拒絕絕。433以下下崗位定定薪時已已

6、考慮其其工作性性質(zhì)與工工時因素素，加班班不另計計加班費費。、經(jīng)理理級（含含）以上上人員。、非直直接制造造部門月月薪員工工、生管管中心文文職人員員44 假期管管理441假期期分為法法定節(jié)假假、婚假假、喪假假、產(chǎn)假假、工傷傷假、事事假共六六類。442法定定節(jié)假44211本公司司所有新新進人員員薪資定定額已考考慮相關關法定節(jié)節(jié)假日的的加班工工資，法法定節(jié)假假日實際際放假天天數(shù)規(guī)定定如下：元旦一月一日日一天國際勞動動節(jié)五月一日日一天國慶節(jié)十月一日日一天春節(jié)農(nóng)歷正月月初一、初二、初三三天44222國家法法定節(jié)日日如恰逢逢正常休休息日，則相加加順延；全員享享有，無無需另外外申請；但公司司有權視視業(yè)務需需要

7、調(diào)整整，所有有法定節(jié)節(jié)假日之之休息均均以公司司臨時通通知為準準。443婚假假44311月薪員員工在公公司工作作滿1年年同時又又達到法法定婚齡齡，可申申請3天天有薪婚婚假（基基本薪金金）。44322申請婚婚假時需需提供結結婚登記記證原件件，并于于結婚登登記后11個月內(nèi)內(nèi)享用（以結婚婚登記證證日期為為準）。44333 婚假假以自然然天計。444喪假假44411員工之之親密親親屬（僅僅限于父父母、配配偶、子子女）身身故時，可申請請3天有有薪喪假假（基本本薪金）。44422喪假以以自然天天計。445產(chǎn)假假44511在公司司連續(xù)工工作滿一一年的女女性員工工，在不不違反計計劃生育育政策之之前提下下，憑醫(yī)醫(yī)

8、院出生生證明享享有155天有薪薪產(chǎn)假（基本薪薪金）；連續(xù)工工作滿兩兩年的員員工，享享有300天有薪薪產(chǎn)假；連續(xù)工工作滿三三年（含含）以上上的員工工，享有有45天天有薪產(chǎn)產(chǎn)假。 44452 產(chǎn)產(chǎn)假以自自然天計計。446工傷傷假44611 員工工于工作作過程中中或從事事與工作作有關之之事宜而而負傷者者，經(jīng)指指定合約約醫(yī)院或或縣區(qū)以以上級人人民醫(yī)院院證明可可申請有有薪工傷傷假（基基本薪金金）。工工傷假包包括治療療期和必必需之休休養(yǎng)期，但必須須向公司司申請并并獲批準準。44622工傷員員工康復復后，應應即到本本工作崗崗位，不不得借口口延遲休休養(yǎng)期，否則公公司有權權取消工工傷假期期待遇。 447 事事假

9、44711 事假假為無薪薪假，事事假天數(shù)數(shù)將影響響其月考考勤結果果，全年年事假累累計超過過12天天者，將將直接記記入其年年終獎金金與績效效評估之之考核。44722 連續(xù)續(xù)請事假假較長時時間者，原則上上應辦理理離職手手續(xù)；若若因公司司業(yè)務而而重聘時時，同等等條件下下優(yōu)先考考慮，重重新辦理理入職手手續(xù)，不不計算連連續(xù)工齡齡。448 假假期審批批44811除法定定節(jié)假日日外，假假類申請請原則上上應有職職務代理理人并提提前填寫寫請假假申請單單，請請假人員員將請請假申請請單呈呈交有關關人員審審批后交交人力資資源部（審批權權限見444822）。未未經(jīng)請假假或請假假未獲批批準而擅擅自不上上班者，一律按按曠工

10、論論處；如如有緊急急情況，不能事事先請假假，應及及時通知知本部門門負責人人，由部部門為其其填寫請假申申請單并呈交交有關人人員審批批后交人人力資源源部，否否則以曠曠工計。如在預預定假期期內(nèi)提前前返回上上班者，應及時時通知人人力資源源部，否否則以請請假計。44822各類假假期審批批權限課長以下下級員工工3天以以下假期期經(jīng)各級級主管審審核后，由部門門負責人人審批，3天（含）以以上由總總經(jīng)理或或授權代代理人審審批；課長（含含）以上上級員工工1天假假期由部部門負責責人審批批，1天天以上由由部門負負責人審審核后，交總經(jīng)經(jīng)理或授授權代理理人審批批；部門負責責人的假假期由總總經(jīng)理審審批。45 值班與與補休45

11、1星期期天與節(jié)節(jié)假日公公司放假假時，各各部門應應至少安安排1名名員工值值班，并并提前將將值班人人員名單單提交到到人力資資源部。值班人人員應正正常打卡卡上下班班，并積積極處理理相關事事務。452如因因值班或或其他工工作原因因影響正正常休假假時，可可以安排排在本月月內(nèi)補休休。補休休人員應應提前填填寫請請假申請請單，呈交有有關人員員審批后后交人力力資源部部（審批批權限見見44482）。46考考勤異常常管理461 考勤異異常分為為遲到、早退、曠工、脫崗共共四類。462 遲到/早退遲到是指指超過規(guī)規(guī)定上班班時間仍仍未上班班，早退退指未到到規(guī)定下下班時間間而提前前下班。遲到、早退330分鐘鐘以內(nèi)者者扣款5

12、5元；遲遲到、早早退超過過30分分鐘者扣扣0.55天工資資。463 曠工曠工是指指無正當當理由較較長時間間不上班班。曠工工半天扣扣除1.5天的的工資，曠工一一天扣除除3天的的工資，連續(xù)曠曠工三天天者以自自動離職職論處，不予計計發(fā)任何何薪資。464 脫崗脫崗是指指中途無無正當理理由而離離開工作作崗位，脫崗者者扣脫崗崗時間兩兩倍的工工資。47連連帶責任任如有員工工違反本本制度，除違紀紀者本人人受處罰罰外，其其直接主主管要負負連帶責責任，比比照違紀紀員工減減半處罰罰。48考考勤統(tǒng)計計與分析析 人力力資源部部每天將將對考勤勤情況進進行統(tǒng)計計并公布布，每月月將對各各部門考考勤情況況作一次次匯總和和分析，并在經(jīng)經(jīng)理例會會上通報報。5 相相關記錄錄與表格格51出差申申請單52請假申申請單6 附附則61人人力資源源部負責責本制度度的解釋釋、執(zhí)行行和修訂訂。62本本制度自自11月月1日起起生效，凡與本本制度相相抵觸者者，均以以本制度度為準。東莞市兔兔仔嘜服服飾有限限公司請假申請請單年 月 日姓 名部 門職 位請假類別別： 事假 工傷假假 婚假產(chǎn)假 補休 喪假請假事由由