深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同甲方：（用人單位）_乙方：（員工）_名稱：_姓名：_經(jīng)濟類型：_性別：_年齡：_工齡：_電話：_籍貫：_地址：_戶口所在地：_電話：_聯(lián)系電話：_法人代表：_身份證號碼：_聯(lián)系人：_現(xiàn)住址：_根據(jù)中華人民共和國勞動法和深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作（工種）甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，聘用乙方在_崗位從事_工作（工種）。二、合同期限（試用期限）（

2、一）合同期限甲乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限。1固定期限_年，合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。2無固定期限，合同期從_年_月_日起。3完成一定的工作為期限，從_年_月_日起至_（工作）完成止。（二）試用期限1無試用期。2試用期為_ _個月。（試用期包括在合同期內(nèi)）三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的以下第_種工時制度。1標(biāo)準(zhǔn)工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。2不定時工作制。3綜合計算工時工作制。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加

3、點每月不得超過三十六小時。如屬法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間，不受上款規(guī)定限制。四、工資待遇（一）乙方試用期工資_元/月；試用期滿乙方起點工資為_元/月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方每月_日，或每月_日_日為發(fā)薪日。（三）甲方安排加班加點的，按勞動法第四十四條規(guī)定支付工資報酬。（四）乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā)。（六）乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的

4、工資按國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（二）乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇（一）甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險。（二）乙方因工致傷殘死亡的，按深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例及有關(guān)規(guī)定處理。（三）甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。七、勞動紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：（一）遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。（二）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)

5、程，保證 全生產(chǎn)。（三）按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。（四）愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。（五）遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。八、合同的變更解除重新訂立和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同；1乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。1甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，

6、經(jīng)勞動局確認(rèn)確需裁減人員的；2乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；3乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的（四）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動合同：1乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3乙方在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的；4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1在試用期內(nèi)的；2甲方未按照

7、勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）有下列情形之一的，勞動合同自行解除：1甲方依法被宣告破產(chǎn)；2甲方依法解散或依法被撤銷；3乙方死亡；（七）除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（八）重新訂立勞動合同合同期滿，甲乙雙方同 意延續(xù)勞動關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。（九）合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。九、違約責(zé)任（一）甲方的法律責(zé)任1甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除全額支付乙方工資報酬外

8、，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。3甲方違反本合同第六條第（一）款未為乙方辦理社會保險,給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償乙方4符合下列情形之一的，甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金：a由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；b甲方依本合同第八條第（三）款第1234項和第（五）款第234項解除勞動合同的。5甲方依本合同第八條第（三）款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。6甲方依本合同第八條第（三）款第34項

9、解除勞動合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。（二）乙方的法律責(zé)任乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1甲方招收錄用乙方所支付的費用；2甲方為其支付的培訓(xùn)費用；3對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。（三）雙方另外約定以下違約責(zé)任：十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會（小組）申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項：十二、本合同未盡

10、事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與 本合同具有同等效力：（一）_（二）_（三）_說明：1根據(jù)勞動法和深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，或深圳戶籍的員工，男職工連續(xù)工齡滿二十五年女員工連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。2根據(jù)深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例

11、第十一條規(guī)定，用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術(shù)業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。3甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，按照國家有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。4根據(jù)深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例的規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。5違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式。雙方可結(jié)合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責(zé)任。若約定違約金，不能只約定一方承擔(dān)違約金，應(yīng)體現(xiàn)公平原則，違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。6經(jīng)濟補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的,按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第（三）款第3項第九條第（一）款第4項a解除勞動合同，發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。7根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可 以自