醫(yī)院管理規(guī)章制度匯編

1、- -第一部分 醫(yī)院工作治理制度第一編 黨政工作治理制度院黨委會會議制度1、院黨委會的人員組成院黨委會由黨委書記或副書記主持，在書記或副書記不在和缺位時，可由主持工作的院領(lǐng)導主持，院黨委委員參加，院黨辦或院辦主任列席；必要時，可召開院黨委擴大會，擴大各支部書記、支委或黨員干部參加。2、時刻安排院黨委會實行不定期制度，原則上每月召開一次，專門情況臨時決定。3、要緊內(nèi)容傳達上級黨委指示，研究和安排黨建工作，討論和決定本院干部任免、以及黨務(wù)治理、行政治理、醫(yī)療治理、財務(wù)治理、物資治理等方面的一些重大事項，具體內(nèi)容由主持會議的領(lǐng)導決定。4、院黨委會一般由院黨辦負責通知，同時負責記錄，需要發(fā)會議紀要時，

2、由院黨辦負責草擬報分管院領(lǐng)導簽發(fā)。院黨委民主生活制度1、始終堅持民主集中制的原則。民主集中制，是我們黨的全然的組織制度和領(lǐng)導制度，也是工作制度。認真執(zhí)行民主集中制，是堅持集體領(lǐng)導，增強班子團結(jié)的需要，是堅持群眾路線和集思廣益的需要，也是提高工作效率，減少工作失誤的需要。2、凡決定醫(yī)院黨內(nèi)的重大問題，必須通過黨委有關(guān)會議集體研究，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則決定，不得個人講了算。與會人員都要嚴格遵守保密紀律，凡屬會內(nèi)不許對外公開的情況不準到會外傳播。需要公開的情況，以會議紀要或正式文件為準。3、黨委每年至少召開一次民主生活會，內(nèi)容依照上級指示或自擬。在民主生活會上，認真開展批判和自我批判。本著“有則改

3、之、無則加免”的原則，同志之間和上下級之間要敢于講真話，講實話。4、堅決維護黨的集中統(tǒng)一，嚴格遵守黨的紀律。每個共產(chǎn)黨員都必須按照黨的利益高于一切的原則來處理個人問題，做遵守黨紀國法的榜樣。5、充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，正確對待不同意見。黨內(nèi)在思想上理論上有不同認識，有爭論是正常的，只能采取民主協(xié)商的方法解決，不能采取壓服的方法解決，但絕不同意借口個人有保留意見而拒不執(zhí)行黨的決議。6、樹立正氣，堅決反對歪風邪氣。每個共產(chǎn)黨員要敢于同壞人壞事作斗爭，不能姑息遷就。7、每個黨員，特不是黨員領(lǐng)導干部，要自覺同意黨和群眾的監(jiān)督，不準搞特權(quán)。8、每個共產(chǎn)黨員不管何時何地，都要發(fā)揮先鋒榜樣作用，努力做到又紅又專。

4、院黨建工作制度1、院黨委切實加強對黨支部工作的領(lǐng)導，每季度研究一次黨建工作，有針對性地研究解決一些存在的實際問題。2、堅持“三會一課”制度，各黨支部每年至少過12次組織生活會，每年召開1次支部民主生活會，院領(lǐng)導干部要以一般黨員身份參加支部生活會和民主生活會，每年組織上黨課至少1次以上。3、黨支部要充分利用思想政治工作的優(yōu)勢，認真地有針對性地做好思想政治工作，努力營造既有紀律、又有自由、既有組織意志、又有個人心情舒服、生動爽朗的政治局面。4、每個黨員要加強自身建設(shè)，努力把自己造就成為一名廉潔、勤政、務(wù)實、全心全意為人民服務(wù)的先進分子，做“三個代表”的實踐者和先行者。5、加強對流淌黨員的治理，凡人

5、在凱里的黨員，各支部要通知其參加組織生活，按期交納黨費。不在凱里的，每季度須用書面形式向黨支部匯報1次思想，及時了解黨員的動態(tài)。6、做好新黨員的進展工作，對那些申請入黨的積極分子，各支部要加強培養(yǎng)教育，按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重進展”的方針，成熟一個，進展一個。院黨委“三重一大”事項決定制度一、凡涉及中層干部任免、職工職稱晉升、職務(wù)調(diào)整等事項須經(jīng)院黨委集體研究決定，并按照有關(guān)文件規(guī)定辦理，同時進行公示。二、凡涉及到醫(yī)院建設(shè)和進展的重大事項，在廣泛聽取寬敞職工意見的基礎(chǔ)上，須經(jīng)院黨委集體討論決定，方可執(zhí)行。三、凡涉及到醫(yī)院重大財務(wù)開支，一次性開支1萬元以上，須由院黨委集體討論決定，

6、否則，財務(wù)部門不予執(zhí)行。院中心學習組學習制度一、學習目的旨在加強院、科兩級領(lǐng)導干部的馬克思主義理論特不是鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學進展觀的學習，不斷提高政治素養(yǎng)和理論水平，增加政治敏銳性和政治鑒不力，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致；不斷提高科學決策水平和駕馭全局的能力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和全心全意為人民服務(wù)的思想，增強拒腐防變能力，加強班子建設(shè)，履行好工作職責，為我院改革開放和中醫(yī)事業(yè)的繁榮振興提供堅強的思想和組織保證。二、內(nèi)容及要求依照中央、省、州委各個時期提出的學習內(nèi)容，結(jié)合本院黨建工作的實際情況來進行，力求做到既有系統(tǒng)性，又有針對性。1、努力

7、學習馬列主義、毛澤東思想，掌握辯證唯物主義、歷史唯物主義的差不多觀點，深入進行馬克思主義唯物論和無神論教育，進一步增強識不和反對各種非馬克思主義和反馬克思主義言論的能力。2、把學習鄧小平理論同學習黨的路線、方針、政策，學習黨和國家的重要文獻、學習“三個代表”重要思想有機地結(jié)合起來。學習要深入，要努力掌握馬克思主義理論的立場、觀點、方法，研究新情況，解決新問題。防止淺嘗輒止、斷章取義、各取所需，片面理解的不良傾向。3、聯(lián)系本院黨建工作實際，緊緊抓住“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟”指導思想，努力開創(chuàng)本院黨建工作的新局面。三、學習方法1、中心學習組采取以自學為主，定期集中學習相結(jié)合的方式進行。要堅

8、持做讀書筆記，結(jié)合工作實際，深入調(diào)查研究，使學習更有針對性，取得明顯成效。中心學習組成員每人每年寫出學習心得體會12篇。2、原則上每個季度進行一次集中學習，要緊是進行專題討論和交流學習心得體會。集中學習前要做好預(yù)備，學習中做好學習記錄。四、組織領(lǐng)導1、院“一把手”負責學習打算的制定，以及集中學習、自學情況的督促檢查工作，具體承辦由院黨委辦公室負責。2、堅持學習考勤制度，因病因事不能參加學習者，要事先向中心學習組組長請假。醫(yī)院領(lǐng)導干部深入科室制度、院領(lǐng)導要堅持中醫(yī)特色的辦院方向，經(jīng)常深入科室調(diào)查研究，檢查工作任務(wù)的貫徹落實執(zhí)行情況，認真總結(jié)經(jīng)驗，抓好典型，及時推廣。、院長（或行政副院長）每月至少

9、深入各科室一次，帶領(lǐng)有關(guān)干部全面檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，征求病人和工作人員意見，發(fā)覺問題，及時解決。、業(yè)務(wù)副院長至少應(yīng)有四分之一時刻參加業(yè)務(wù)實踐。如定期出門診、查房、參加重危病人搶救，疑難病例的會診及各種學術(shù)活動，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和科學治理水平。醫(yī)院會議制度 、院辦公會議：院辦公會議的人員組成 院辦公會議由院領(lǐng)導主持，其不在或缺位時，由主持工作的院領(lǐng)導主持，行政職能科室的主任、科長參加，必要時擴大有關(guān)人員參加。時刻安排每周召開一次，在星期五上午召開，專門情況臨時決定。要緊內(nèi)容傳達上級指示，研究和安排工作，討論和處理醫(yī)院行政治理、醫(yī)療治理、財務(wù)治理、物資治理等方面的一些重大事項。具體內(nèi)容由主

10、持會議的領(lǐng)導擬定。院辦公會議一般由院辦公室負責通知，同時負責記錄，需要發(fā)會議紀要時，由院辦公室負責草擬報分管院領(lǐng)導簽發(fā)后打印下發(fā)各科。、院周會：院周會的人員組成院周會由院領(lǐng)導主持，各科主任、護士長及負責人參加，必要時擴大有關(guān)人員參加。時刻安排每周召開一次，在星期五下午召開，專門情況臨時決定。要緊內(nèi)容傳達上級指示、學習有關(guān)文件，通報院內(nèi)重大事項，小結(jié)本周工作，布置下周工作。院周會一般由院辦公室負責通知，同時負責記錄，需要發(fā)會議紀要時，由院辦公室負責起草報分管院領(lǐng)導簽發(fā)后打印下發(fā)各科。、科周會：由科主任主持，全科人員參加，每周一次，傳達上級指示，研究安排本周工作。、護士長例會：由護理部主任主持，各

11、科室護士長參加，每周一次，總結(jié)、研究、布置護理工作。、門診例會：由門診部主任主持，門診各科醫(yī)護人員參加，每月一次，研究解決醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、病人就診、門診治理和疫情登記等有關(guān)問題，協(xié)調(diào)各科工作。、晨會：由科主任或護士長主持，科室全體工作人員參加。進行交接班，聽取值班醫(yī)護人員匯報，解決醫(yī)療、護理以及治理工作中存在的要緊問題，布置當日工作。時刻不超過30分鐘。醫(yī)院會議紀律制度一、嚴格執(zhí)行會議請假制度。參會人員不得無故缺席，確因?qū)ｉT情況不能參加會議的，由本人提早向分管院長請假，并將院長準假情況告知院辦公室。二、準時參加會議。與會人員一般應(yīng)提早5分鐘到位，中途不得隨意換位。三、嚴肅會場紀律。與會人員

12、要樹立良好的會風，會議開始后，要將通訊工具關(guān)閉或設(shè)置為振動狀態(tài)；會議進行過程中，要嚴格遵守會議制度，不開“小會”，不干雜事，精神集中，不得擅自離開會場。四、嚴格考勤制度。凡召開全院職工大會、院中干會等，由院辦公室負責考勤登記。對無故缺席、遲到、早退的參會者，每無故缺席一次扣工資50元，每遲到或早退一次扣工資30元。年末把每個人參會情況匯總計入個人考核檔案。醫(yī)院議事規(guī)則1、凡需要由會議研究和討論決定的問題，由辦公室會前告知與會人員。2、凡屬會議研究的問題，與會人員都要充分發(fā)表自己的意見，并表明同意或者不同意、或者有不同看法的意見。3、會議作出決定，在充分聽取與會人員意見的基礎(chǔ)上，實行少數(shù)服從多數(shù)

13、的原則，個人有不同意見能夠保留，但在行動上必須服從和維護會議的決定。4、與會人員要牢固樹立保密觀念，會議決定的事項，需行文通知的，未行文前，與會人員不得私自傳達。討論過程中的不同意見，尤其是對職工個人要求的一些不同意見，與會人員不得外傳。醫(yī)院紀委工作制度一、院紀委必須堅持州紀委和院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導，維護黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，協(xié)助院黨委加強黨風廉政建設(shè)，檢查黨的路線方針政策和決議的執(zhí)行情況。二、貫徹上級指示精神，落實各項重點任務(wù)，必須結(jié)合醫(yī)院實際，制造性開展工作。要依照新的形勢，突出抓好反腐倡廉宣傳教育，增強針對性和實效性。堅持標本兼治，綜合治理。三、委員對分管的工作要敢于負責，切實履行職責，關(guān)

14、于不屬于自己分管的工作也要關(guān)懷，主動提出意見和建議。四、委員要堅持參加聯(lián)點科室的民主生活會，并進行檢查指導，關(guān)心提高民主生活會的質(zhì)量。五、委員堅持聯(lián)點制度，經(jīng)常到聯(lián)點科室調(diào)查研究，傾聽群眾意見，提出工作意見和建議。六、紀委委員和其他列席人員對屬于保密的會議內(nèi)容和討論情況，必須嚴守機密。七、紀委會由書記召集并主持，議題由書記確定。討論問題時，應(yīng)有三分之二以上的委員到會才能進行。委員因故不能參加會議時，需提早向會議召集人請假。紀委會議討論決定問題要嚴格執(zhí)行黨紀法規(guī)，堅持民主集中制原則。八、黨風監(jiān)督員必要時能夠列席紀委會議。醫(yī)院紀委學習制度一、學習時刻及學習內(nèi)容：具體學習時刻以每年上級紀委的時刻要求

15、為準。學習內(nèi)容：政治理論，時事要聞，黨風廉政，紀檢監(jiān)察，醫(yī)德醫(yī)風，法律法規(guī)等知識的學習。二、學習形式：1、集中學與自學結(jié)合。集中學習以學習鄧小平理論、江澤民文選及相關(guān)法律、法規(guī)的原文為主，圍繞學習內(nèi)容，開展討論。自學要認真做好讀書筆記，提倡八小時之外自學。2、直觀、新穎與常規(guī)性的學習形式結(jié)合。觀看VCD、業(yè)務(wù)知識講座等開展學習，圍繞專題開展研討會、心得交流會等。 三、學習要求：1、集中學習時刻，不得無故缺席；2、集中精力，做好記錄，不做與學習無關(guān)的事； 3、要認真撰寫學習心得體會，每人每年許多于兩篇。通過學習，能夠深刻領(lǐng)會鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學進展觀的精神實質(zhì)，踐行“八榮八恥”

16、，出色地做好本職工作，不斷增強工作的原則性、系統(tǒng)性和制造性，逐步形成認真學習的風氣，民主討論的風氣，積極探究的風氣，求真務(wù)實的風氣。 醫(yī)院總值班制度1、院總值班由人保科安排行政職能科室負責人輪流當值（打印值班表下發(fā)各科室）。2、總值班時刻：星期一至星期五為每天12:00-14:00,18：00到次日8：00，星期六12：00到次日8：00、星期天為8：00到次日8：00。3、值班人員負責處理值班時刻的全院醫(yī)療、行政事宜， 及時傳達處理上級指示和緊急通知。遇有搶救任務(wù)時負責調(diào)派搶救車，并及時通知相關(guān)科室人員，指揮并協(xié)調(diào)搶救工作，遇有重大突發(fā)事件處理不了時應(yīng)及時報告值班院長。4、院總值班人員應(yīng)準時

17、到崗，嚴守崗位，經(jīng)常下科室巡視了解情況，不得擅離職守，如發(fā)覺擅離職守或脫崗者，按曠工處理，值班時刻不準干私活。5、當值班人員因公事或私事離院不能值班時，應(yīng)向值班院長報告，由值班院長通知人?？瓢才潘隧斕?。6、做好值班記錄并簽名以示負責。工會工作制度1、工會工作要在黨委領(lǐng)導下，堅持四項差不多原則，認真貫徹黨的方針、政策，貫徹工會教育方針。2、定期召開工會干部會議，傾聽職工意見，及時向院領(lǐng)導反映。3、每逢重大節(jié)日，盡力安排好活動，豐富職工生活。4、關(guān)懷職工生活，維護職工的合法權(quán)益。5、定期組織群眾性的文體活動，做到經(jīng)常化。6、工會帳目要清晰。職工代表大會制度1、 醫(yī)院實行職代會制度與工會組織相結(jié)合

18、的組織形式，院工會委員會是職代會的工作機構(gòu)，負責職代會的日常工作。2、 職代會是醫(yī)院實行民主治理的群眾組織的差不多形式，是職工行使民主監(jiān)督權(quán)力的機構(gòu)。3、 職代會要在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導下，遵循黨的差不多路線，結(jié)合黨的每個時期的中心任務(wù)進行工作，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。4、 職代會要支持院長行使職權(quán)，維護行政系統(tǒng)的集中領(lǐng)導和指揮，要教育全院職工遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，以主人翁的責任感，努力完成各項任務(wù)。5、 職代會的組織原則是民主集中制。6、 職代會行使以下職權(quán)： 審議建議權(quán)。定期聽取院長的工作報告，審議辦院方針、醫(yī)院長遠規(guī)劃、短期目

19、標和年度打算，并提出意見和建議。 審議通過權(quán)，審議通過院長提出的各項崗位責任制方案、工資調(diào)整打算、獎金分配方案、獎懲方法、勞動愛護措施及其它重要的規(guī)章制度。 審議決定權(quán)。審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。評議監(jiān)督權(quán)。評議、監(jiān)督各級領(lǐng)導干部，并提出獎懲和罷免的建議。7、職代會由職工代表組成，實行常任制度，任期三至五年，期滿改選，能夠連任，代表的產(chǎn)生按有關(guān)細則實施。職代會正、副主席由職代會代表選舉產(chǎn)生。8、職代會同意上級工會的指導和關(guān)心。9、職代會的有關(guān)資料是職工當家作主的歷史記錄，由院工會負責存檔。共青團工作制度1、組織治理制度：建立團干部、團員和青

20、年登記冊，掌握信息，積存資料，以便有的放矢地進行治理教育。2、組織進展制度：各團支部對申請入團的積極分子，要訂出培養(yǎng)進展打算，由專人負責培養(yǎng)。團委要組織團課，對進展對象宣講團的差不多知識和新時期共青團的任務(wù)（每年24次)。對超齡團員要按期辦理離團手續(xù)。3、團費治理制度：按期收繳團費，定期公布團費收交及使用情況。4、三會一課制度：每月一次團支委會，一次團小組會；每季召開一次支部團員大會和講一次團課。黨委辦公室工作制度1、努力學習黨的各項方針政策，學習馬列主義和毛澤東思想及鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學進展觀，學習時事政治，不斷提高理論水平和政治素養(yǎng)。2、盡職盡責做好黨務(wù)工作。凡在黨辦職責

21、范圍的事要及時處理，提倡多做實事，反對扯皮、推諉。3、對群眾來信來訪，態(tài)度熱情、積極、虛心聽取意見并及時進行處理，對一時不能解決的問題，要耐心解釋清晰，做好思想工作。4、嚴守機密，遵守保密規(guī)定，文件要嚴格按照規(guī)定級不分送、傳閱，不傳小道消息，杜絕泄密現(xiàn)象。5、遵守勞動紀律，提倡廉潔奉公、不謀私利、多作貢獻。院辦公室工作制度1、負責全院的秘書工作,處理日常工作事務(wù)。2、認真學習時事政務(wù),努力學習專業(yè)知識,提高文書知識和秘書業(yè)務(wù)水平。遵守醫(yī)院規(guī)章制度，深入科室，搞好服務(wù)，盡職盡責地完成本院工作。3、安排各種行政會議，做好各種會議記錄，并負責會議事項的催辦落實。負責政務(wù)信息搜集，整理并撰寫會議講話搞

22、、通訊稿、院內(nèi)新聞報導以及綜合文書資料的統(tǒng)計和上報，為領(lǐng)導決策提供科學依據(jù)。4、負責行政公文的處理，綜合全院工作打算、總結(jié)，草擬宣傳資料，草擬有關(guān)行政公文，工作簡報。5、依據(jù)檔案治理法規(guī)，科學地實施文書檔案的利用工作，年終對有關(guān)文件和資料進行立卷歸檔，并負責治理保存好文書檔案。6、負責文件的收發(fā)、登記，轉(zhuǎn)遞傳閱。7、負責醫(yī)院會議室清潔衛(wèi)生及來賓的接待工作。8、負責對車輛的治理工作，做好出車記錄，督促駕駛員遵守交通法規(guī)，安全行車，節(jié)約用油。9、負責醫(yī)院局域網(wǎng)的治理和維護工作。10、認真做好機要保密工作，執(zhí)行保密法規(guī)，進行保密教育。11、做好印鑒，打字，外勤聯(lián)絡(luò)，來信來訪工作。人民群眾來信來訪制度

23、1、全國各地寄來的信件、單驗方、問病、建議、購藥、反映情況等，由院辦秘書登記轉(zhuǎn)有關(guān)業(yè)務(wù)部門處理。2、群眾寄來的信件、單驗方，臨床經(jīng)驗等登記后轉(zhuǎn)有關(guān)科室閱，并將閱后意見，連同原件一并退回。3、凡是問病的，按不同病種，登記后分不轉(zhuǎn)有關(guān)科室答復，或?qū)⑻幏郊谋救恕?、凡是人事外調(diào)信，反映職工家庭情況等信件，均登記后轉(zhuǎn)入人?？崎喬?。5、凡反映職工本人情況或揭發(fā)問題的，先交院領(lǐng)導閱示，后轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。6、凡要求驗證、深造、推舉人才、購藥等信件，均交給有關(guān)科室直接簽復本人，如所購藥系我院自己生產(chǎn)，可將藥的成份，配方給病人寄去。保密處方、科研用藥除外。7、凡表揚或批判信件，轉(zhuǎn)黨委辦公室處理。收發(fā)室工作制度1

24、、遵守國家法令和醫(yī)院規(guī)章制度。2、建立收發(fā)登記、簽收制度，分揀、送發(fā)報刊、信件要及時、認真，幸免差錯。3、做到文明服務(wù)，態(tài)度和氣，熱情周到。4、節(jié)約郵政開支。對不屬于本院公款開支的信函費用拒絕開支。5、按時上、下班，不擅離職守，對玩忽職守，造成嚴峻后果者，要追查責任。打字室工作制度1、遵守醫(yī)院規(guī)章制度。2、嚴格審批手續(xù)，及時完成工作任務(wù)。3、打字要求整潔，不漏段、句，保證質(zhì)量。4、加強責任心，嚴格遵守操作規(guī)程，愛護設(shè)備，保持室內(nèi)衛(wèi)生。檔案治理制度1、院辦公室為本院檔案治理工作的主管部門，負責對全院檔案治理工作的指導、檢查、督促，確保此項工作落到實處。2、執(zhí)行檔案工作人員持證上崗制度。依照目前醫(yī)

25、院情況，指定由有上崗證的同志負責我院文書檔案的收集、整理、裝訂和保管。3、凡通過州委、州政府機要室領(lǐng)取的正式文件，院檔案室須妥善保管，做好登記、送閱、督查、清理、裝訂成冊等工作；對秘密以上等級文件，務(wù)必做到收發(fā)有登記、存檔上交有登記、借閱有登記。4、對本院形成的各種編號文件、材料（含匯報材料、先進事跡、名冊、報表）、制度等由院檔案室按年度分類收集歸檔、裝訂成冊、長期保存。5、各科對本院行文下發(fā)的文件、通知、材料、制度要保管好，不能隨便亂丟亂放，一律由科主任或護士長負責保管，工作變動時，須做好移交工作。6、人?？茖θ耸聶n案材料，須及時收集，做好登記后移送州衛(wèi)生局人教科裝入職工個人檔案。對留本院保

26、管的材料，須在院檔案室的指導下，將材料清理裝訂成冊，妥善保管。7、各科需要長期保存的各種資料，在年終時進行清理，一次性交到院檔案室保管。8、病案的收集治理按病案治理制度辦理,病案室負責。9、對執(zhí)行本制度優(yōu)秀者，酌情予以表彰獎勵；凡違背本制度，造成不良后果者，依照有關(guān)政策進行處理，達不到行政以上處分的，酌情扣發(fā)獎金，并進行批判教育。醫(yī)院信息系統(tǒng)治理制度 一、硬件設(shè)備治理1、路由器、交換機和服務(wù)器是醫(yī)院信息系統(tǒng)的關(guān)鍵設(shè)備，須放置在指定地點，不得自行配置或更換，更不能挪作它用。2、計算機房要保持清潔、衛(wèi)生，并由專人負責治理和維護，無關(guān)人員未經(jīng)批準嚴禁進入機房。3、嚴禁易燃易爆和強磁物品及其它與機房工

27、作無關(guān)的物品進入機房。建立機房登記制度，對局域網(wǎng)絡(luò)、醫(yī)保廣域的運行，建立檔案，對所發(fā)生的故障、處理過程和結(jié)果等做好詳細登記。4、專職網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)治理人員統(tǒng)一治理計算機及其相關(guān)設(shè)備，完整保存計算機及相關(guān)設(shè)備的驅(qū)動程序、保修卡及重要隨機文件。5、計算機及相關(guān)設(shè)備的報廢需通過專職人員鑒定，確認不符合使用要求后方可申請報廢。6、使用人員如發(fā)覺計算機系統(tǒng)運行異常，及時與系統(tǒng)治理員聯(lián)系，非專業(yè)治理人員不得擅自拆開計算機調(diào)換設(shè)備配件。二、軟件應(yīng)用治理1、中心機房每天上班前做一次醫(yī)保數(shù)據(jù)下載，及時上傳醫(yī)保信息，保障各工作站的正常運行。1、應(yīng)購買和使用正版軟件，任何私自安裝盜版軟件，責任自負。2、對醫(yī)院和醫(yī)保數(shù)據(jù)應(yīng)

28、實行專人治理。軟件工作人員應(yīng)通過操作和安全教育培訓方能上崗操作。4、對系統(tǒng)數(shù)據(jù)實施嚴格的安全與保密治理，防止系統(tǒng)數(shù)據(jù)的非法生成、變更、泄露、丟失及破壞。三、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)治理1、中心機房統(tǒng)一分配局域系統(tǒng)IP地址和DNS域名服務(wù)，相關(guān)科室組織實施。2、各工作站應(yīng)當由具備相關(guān)知識的人員負責。3、各工作站如出現(xiàn)故障，應(yīng)及時與系統(tǒng)治理員聯(lián)系，做好故障檢測和維修。4、醫(yī)院信息系統(tǒng)醫(yī)保內(nèi)的計算機設(shè)備不得與互聯(lián)網(wǎng)連接，以確保系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)安全。四、計算機病毒的防范1、各科室應(yīng)有較強的病毒防范意識，定期進行病毒檢測，發(fā)覺病毒立即通知信息治理員進行處理。2、采取國家許可的正版防毒軟件并及時更新軟件版本。3、新軟件系統(tǒng)安裝

29、前應(yīng)進行病毒例行檢測。4、經(jīng)遠程通信傳送的程序或數(shù)據(jù)（如：電子郵件），必須通過檢測確定無病毒后方可使用。五、數(shù)據(jù)保密和備份1、依照數(shù)據(jù)的保密規(guī)定和用途，確定數(shù)據(jù)使用人員的存取權(quán)限、存取方式和審批手續(xù)。2、禁止泄露、外借和轉(zhuǎn)移專業(yè)數(shù)據(jù)信息。3、應(yīng)制定數(shù)據(jù)的更改審批制度，未經(jīng)批準不得隨意更改數(shù)據(jù)。4、中心機房對計算機內(nèi)的重要數(shù)據(jù)應(yīng)定期制作數(shù)據(jù)的備份并異地存放，確保系統(tǒng)一旦發(fā)生故障時能夠快速恢復。5、備份數(shù)據(jù)不得更改。6、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)必須定期、完整、真實、準確轉(zhuǎn)儲到不可更改的介質(zhì)上（如報表，原始憑證），并要求集中和異地保存，保存存期限至少10年。7、備份的數(shù)據(jù)必須指定專人負責保管，按規(guī)定的方法同數(shù)據(jù)保管

30、進行數(shù)據(jù)的交接。交接后的備份數(shù)據(jù)應(yīng)在指定的數(shù)據(jù)保管室或指定的場所保管。8、業(yè)務(wù)操作人員必須愛護計算機設(shè)備，保持辦公室和計算機的清潔衛(wèi)生。9、業(yè)務(wù)操作人員必須明白得正確操作和使用計算機信息系統(tǒng)，加強計算機知識的學習。10、業(yè)務(wù)操作人員必須注意愛護自己的計算機信息系統(tǒng)，對部門登錄的口令要注意保密。11、不得讓任何無關(guān)的人員使用自己的計算機，不要擅自或讓其他非專業(yè)技術(shù)人員修改自己計算機系統(tǒng)的重要設(shè)備。12、不得在計算機上安裝游戲，如造成系統(tǒng)故障，應(yīng)追究有關(guān)人員責任。人事工作制度一、人事科工作人員必須嚴格掌握、遵守和執(zhí)行黨的各項方針政策，認真學習、深刻領(lǐng)會有關(guān)人事工作的文件。二、依照上級下達的人員編制

31、和院領(lǐng)導的意見，與院黨委辦公室、院辦公室、醫(yī)務(wù)科、護理部共同做好醫(yī)院機構(gòu)設(shè)置、定編、定職員作。三、依照醫(yī)院總編制，結(jié)合各科室的實際情況，合理調(diào)配各科室工作人員，做到業(yè)務(wù)工作與技術(shù)水平的平衡，保證醫(yī)療和各項工作的正常進行。四、執(zhí)行干部政策，掌握干部的思想政治狀況，按照德才條件和干部四化要求，向院領(lǐng)導提供培養(yǎng)、選拔、任免、調(diào)配、聘任和獎懲干部的建議。要處以公心，做到任人唯賢，知人善用，充分發(fā)揮調(diào)動干部的積極性和制造性。五、負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出、離休、退休及臨時調(diào)動等工作。六、完善人事、工資治理制度，認真做好人事工作治理工作，加強人事政策的學習。合理調(diào)配人員，完成院領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。七、深入科室

32、了解情況，掌握第一手材料，完成人事統(tǒng)計、勞動工資及上級布置的各種報表。八、關(guān)懷職工，經(jīng)常了解和掌握職工的思想、疾病及家庭困難情況，協(xié)助工會等部門做好慰問及福利工作。人員聘用規(guī)定一、差不多條件（一）政治思想好，堅持四項差不多原則，遵紀守法，遵守各種規(guī)章制度，熱愛中醫(yī)事業(yè)，作風正派，有良好的職業(yè)道德，責任心強，服務(wù)態(tài)度好。（二）軀體健康，五官端正，男身高168公分，女身高158公分以上。（三）要有各種有關(guān)執(zhí)業(yè)證照，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在聘后兩年內(nèi)獲得有關(guān)證照，否則終止合同。二、聘用待遇（一） 工資待遇1、專業(yè)技術(shù)人員聘用四年以上（含四年）工資標準：碩士（中級職稱）1300元/月；本科（師級職稱）1000元

33、/月；大專800元/月；中專以下700元/月。聘用三年以上（含三年）工資標準：碩士（中級職稱）1200元/月；本科（師級職稱）900元/月；大專700元/月；中專以下600元/月。專業(yè)技術(shù)人員是指在醫(yī)、護、技等工作崗位人員，必須具備執(zhí)業(yè)的有關(guān)證照，未獲得執(zhí)業(yè)的有關(guān)證照的少發(fā)工資100元/月。2、工勤人員聘用四年以上（含四年）工資標準：本科900元/月；大專700元/月；中專以下600元/月。聘用三年以上（含三年）工資標準：本科800元/月；大專600元/月；中專以下500元/月。工勤人員是指在行、財、后工作崗位人員。3、聘用人員在醫(yī)院工作滿一年，經(jīng)考核合格等次的增加工資20元/月。獎金、福利與

34、在編在冊職工一樣待遇。試用期工資本科450元/月，大專400元/月，中專以下350元/月。4、學歷以全日制學歷為準。專門專業(yè)技術(shù)人才工資待遇另行商定。5、聘后治理服從分配，聽從領(lǐng)導，遵守醫(yī)院勞動紀律和各項規(guī)章制度。參加醫(yī)院組織的年度考核，要求每年年終要有個人書面總結(jié)，同意院、科級領(lǐng)導和寬敞職工對其進行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、增資等的要緊依據(jù)。實行競聘上崗和雙向選擇制度。對落聘和解聘人員可參照國辦發(fā)（2002）35號文件給予經(jīng)濟補償。關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員檔案的規(guī)定1、簡歷表：每五年由人事部門填寫一次，完畢后送交本人閱。2、業(yè)務(wù)自傳：著作和論文目錄。業(yè)務(wù)自傳每二年一次，由人事部門發(fā)給統(tǒng)

35、一的表格。著作論文一經(jīng)發(fā)表，本人及時送復印件到人?？茪w檔。3、業(yè)務(wù)評定：每年一次，學分制。內(nèi)容：理論、實際專業(yè)考試，考滿學分為合格，再加一年一度的科室鑒定。業(yè)務(wù)評定，進入科技檔案，作為晉升材料。4、制造發(fā)明和技術(shù)革新的評價：制造發(fā)明和技術(shù)革新獲獎和獲獎證書，及時送人事部門歸檔。5、參加院內(nèi)外學術(shù)活動的情況。6、培養(yǎng)人才的成績。7、獎勵?？记谥贫?、凡本院在職職工必須遵守作息時刻規(guī)定，實行上、下班簽到制，做到有事請假，按時上、下班，不得遲到、早退、曠工以及中途脫崗。2、簽到要堅持實事求是，不能弄虛作假，不得代簽幫簽，提早簽和補簽。3、上班后10分鐘前未簽到的算遲到，半小時后未到上班算曠工，下班未

36、到簽字的算早退；上班時查崗，如發(fā)覺不在崗，又不請假和未因公外出的，以及外出不登記的按脫崗處理。遲到、早退6次以上算半天曠工、10次以上算壹天曠工。4、建立加班、外出登記制度?？剖邑撠熑艘勒崭骺剖覍嶋H，實事求是地認真填寫登記， 以此作為核發(fā)補休卡和質(zhì)量考核的依據(jù)。加班3小時補休半天，6小時補休一天。5、上班時刻一律不得串科室閑談吹牛，不同意做私活、帶小孩上班、打牌、下象棋等。6、各科室的考勤表，每月3日前交人?？坪藢?。7、不管何種假（含補休），各科室正、副主任、科長、護士長，凡請假的要寫假條，報分管院長批準，方可脫離工作。其他人員請假5天以下的，由科室負責人批準同意后報到人?？苽浒福徽埣?天以

37、上的，須報分管院長批準。凡有正當理由需續(xù)假者，應(yīng)在滿假的前兩天提出，經(jīng)批假者同意后方可續(xù)假，未經(jīng)批準私自延長者按曠工處理。杜絕“霸王假”的現(xiàn)象發(fā)生，凡未寫假條批準，就擅自離開工作崗位，然后再補假條的，一律按曠工處理。8、工休假一般不得移至下年使用，確因工作需要和專門情況，當年不能休假的經(jīng)院領(lǐng)導批準，可延至下年使用，否則，過期作廢；工休假各科室要統(tǒng)籌安排，有利于工作的開展，不阻礙工作。假期原則一次休完，最多不得超過兩次。9、補休假一般當月安排完，不管什么緣故最遲在次月的十日前必須休完，否則，過期作廢。10、停薪留職、請長假的職工，回單位上班一年后才能享受工休假。11、醫(yī)院及科室組織開會、學習、實

38、行簽到制度，無故不參加者，按曠工處理，早退按一天事假處理。12、凡調(diào)入本院工作的職工，當年不享受公休假。四年一次探視父母假，從調(diào)入第四年方予安排。年度考核制度一、考核范圍醫(yī)院全體職工及編制外聘用人員(中層干部、行政人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人)。二、考核內(nèi)容和標準1、考核內(nèi)容。包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、差不多合格、不合格四個等次。2、考核標準。仍按黔人通(2001)132號文件規(guī)定的標準和應(yīng)聘人員的崗位職責執(zhí)行。三、考核程序方法1、參照黔人通(2001)132號文件制定的程序和方法進行。2、醫(yī)院領(lǐng)導由上級有關(guān)部門考核，院領(lǐng)導考核所分管科室的主任、科長及主持工

39、作的負責人，各科領(lǐng)導考核本科室的職工和編制外聘用人員。3、考核工作分平?？己撕湍杲K考核，平?？己艘o是考核履行崗位職責和完成工作任務(wù)情況，平?？己耸悄甓瓤己说幕A(chǔ)。4、考核由醫(yī)院考核領(lǐng)導小組具體組織實施。平常考核由考核小組負責，年終綜合考核由院考核領(lǐng)導小組負責。四、考核結(jié)果使用1、仍執(zhí)行黔人通(2001)132號文件規(guī)定。2、年度考核為合格等次以上者，享受與醫(yī)院簽訂的聘用合同所規(guī)定的一切待遇，享有晉級、晉升、續(xù)聘等資格。3、年度考核連續(xù)叁年為優(yōu)秀者，醫(yī)院予以低職高聘（聘期3年），兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇或一次性獎勵1300元。4、年度考核為差不多合格者，下崗學習兩個月，如第二年考核仍為差不多合格，予以

40、高職低聘，按低聘職務(wù)兌現(xiàn)工資待遇。5、年度考核首次不合格者實行誡免期，誡免期滿后考核仍不合格者，醫(yī)院依照規(guī)定予以解除聘用合同。誡免期后考核合格和差不多合格在五年內(nèi)不得晉級、晉職，予以高職低聘，執(zhí)行低聘職務(wù)工資待遇。6、全勤按黔東南州中醫(yī)醫(yī)院內(nèi)部工資分配實施方案享受工資待遇；曠工、脫崗、事假除按黔東南州中醫(yī)醫(yī)院內(nèi)部工資分配方案扣發(fā)津貼外，還應(yīng)按獎懲方法懲處的第17項處理；其他處理按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。五、其他原獎懲制度和其他規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準，本制度與國家有關(guān)文件規(guī)定不相符的，執(zhí)行有關(guān)文件規(guī)定。獎懲方法 獎勵、獲省委、省政府、省人大、省政協(xié)、省紀委評為先進集體，獎勵1000元。、獲

41、州級評為 先進集體，獎勵獎金800元。、獲州直部門及州衛(wèi)生局評為先進集體，獎金500元。、被本院評為先進集體，頒發(fā)獎狀，獎金300元。、被評為全國、部（省）、州的先進個人，分不獎勵1000元、600元、200元；被本院評為的先進個人，頒發(fā)榮譽證書，獎金100元。、撰寫學術(shù)論文在國內(nèi)權(quán)威學術(shù)期刊、重要學術(shù)期刊和一般學術(shù)期刊發(fā)表的，每篇分不獎勵100元、70 元、30元。、參加省、州組織的專業(yè)技術(shù)考試和技術(shù)操作競賽，榮獲省前三名：獎團體第一名1000元，第二名800元，第三名500元。獎個人第一名500元，第二名300元，第三名200元；榮獲州前三名：獎團體第一名500元，第二名300元，第三名2

42、00元，獎個人第一名300元，第二名200元，第三名100元。參加本院各種競賽獲前三名的：獎團體第一名300元，第二名200元，第三名100元。獎個人第一名200元，第二名150元，第三名100元。、在健康報、中國中醫(yī)藥報、貴州日報、黔東南報等報紙，發(fā)表文章報道本院的內(nèi)部改革或醫(yī)療技術(shù)、中醫(yī)特色等，分不獎勵作者每篇80元、50元、20元。、發(fā)揚愛國主義，革命人道主義，堅持原則，見義勇為，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，受到省級以上報刊表揚和介紹其先進個人事跡者，獎勵1001000元，州級的獎50500元。10、實行打算生育，在規(guī)定時刻內(nèi)做男女絕育術(shù)的職工獎勵50元。11、我院科技成果被評為省科技進步一、二、三等

43、獎的，分不獎勵10000元、8000元、6000元；被評為州科技進步一、二、三等獎的,分不獎勵2000元、1500元、1000元。12、自愿無償獻血的職工發(fā)營養(yǎng)補助費50元,補休三天。13、參加函大、電大、函授、職大或自學考試者，醫(yī)院不負擔任何費用，但對未通過專業(yè)技術(shù)學校學習的人員取得一種學科的畢業(yè)證書(相關(guān)專業(yè))后，醫(yī)院可一次性補助300元， 對獲得了一種畢業(yè)證書后再獲得其他畢業(yè)證書的，醫(yī)院不再給予補助。14、凡舉報本院職工有私自收費、偷電、水，違反本院規(guī)章制度、勞動紀律等行為的，經(jīng)查實，給予舉報者獎勵罰款金額50%，并做好保密工作。 懲處、受到各級報刊批判的科室和個人，情況差不多屬實，當年

44、度不能評為“先進科室”和“先進個人”，罰科室800元、個人100元并扣個人二個月的獎金，全院職工會議上通報批判。、受到州衛(wèi)生局通報批判的科室和個人，罰科室500元、個人100元并扣兩個月獎金，當年度不能評為先進科室和個人。、受到行政黨紀處分者除按有關(guān)規(guī)定處理外，還應(yīng)罰款500元，扣其半年獎金外，所在科室當年度不能評為先進科室。、違反打算生育超生者， 按打算生育政策有關(guān)規(guī)定處理，其所在科室當年度不能評為先進科室。、醫(yī)務(wù)人員凡出具假結(jié)扎證明或搞假結(jié)扎者，罰款1000元，視其情節(jié)，給予行政處分，甚至追究法律責任，扣其本人全年獎金，其科室當年度不能評為先進科室。、凡出具假證明，一經(jīng)查出，罰款500元并

45、在全院職工會上批判，扣其本人兩個月獎金。出具空白發(fā)票憑據(jù)者，每張罰款200元，扣其本人半年獎金，全院通報批判，情況嚴峻者給予記過至除名處分。、責任心不強，玩忽職守，發(fā)生一、二級醫(yī)療技術(shù)和責任事故，除按國務(wù)院規(guī)定的“醫(yī)療事故處理條例”進行處罰外，屬責任事故扣其本人全年獎金和待崗處理，罰科室200元。發(fā)生技術(shù)事故者扣本人全年獎金，罰科室100元，當年度不能評為先進個人、先進科室。其他科室發(fā)生人為事故比照此條處理。不屬于以上事故給醫(yī)院造成損失的，按損失金額20%賠償。、凡進購過期、失效、變質(zhì)和偽劣藥品，一律由采購員、保管員和驗收員賠償損失。、庫房藥品，因打算不周，保管不善，造成積壓。引起失效、霉變、

46、過期等，庫房人員負責賠償損失金額的13。10、后勤采購物質(zhì)、用品等；如系偽劣物品，由采購人員負責退貨,如不退貨所造成的經(jīng)濟損失,全部負責賠償。11、嚴禁各科室和個人私自收費。一切費用都必須由醫(yī)院財務(wù)科經(jīng)手，否則一經(jīng)發(fā)覺令其退回所收款外并予以所收費款額20倍的罰款，扣發(fā)壹年獎金，屢教不改者，視情節(jié)輕重作降級降薪、待崗直至除名處理。12、嚴禁職工借工作之機，貪污、挪用公款，收費不入帳，令其退回原款，扣其半年工資中薪級工資部分及獎金，視情節(jié)輕重作降級降薪、待崗直至除名處理。13、在物資，藥品等購銷活動中，“收紅包、吃回扣”經(jīng)查實，按有關(guān)文件嚴肅處理。 14、凡上班時刻參加賭博者，經(jīng)調(diào)查屬實，罰款50

47、0元，扣其一個季度獎金，全院通報批判， 當年度科室、個人不能評為先進。15、單位職工無理與外單位職工、居民發(fā)生爭吵、斗毆、糾紛，原則上本單位不進行解決，由當?shù)孛袷路ㄍフ{(diào)解解決，如發(fā)生在上班時刻，嚴峻阻礙工作秩序造成較壞阻礙的，罰款100元。16、因工作不認真、責任心不強,不愛崗敬業(yè)，不服從領(lǐng)導，不遵守本院規(guī)章制度，違反勞動紀律和各科室不安排工作的人員，依照情況可作待崗處理，待崗期間只發(fā)差不多生活費（按凱里地區(qū)標準執(zhí)行）。17、出現(xiàn)下列情況的： 曠工壹天扣200元工資和當月獎金；曠工三天以上，扣罰當月差不多工資和壹年獎金，并視其情節(jié)給予待崗等行政處理，直至除名處理。 脫崗一次扣100元工資和當月

48、獎金的一半，脫崗2次，按曠工1天處理。遲到、早退一次罰款50元。事 假：每請事假壹天扣工資50元，按天數(shù)扣發(fā)當月獎金和職務(wù)、衛(wèi)生津貼。 連續(xù)事假超過一個月不滿三個月的,從第二個月起發(fā)給本人差不多工資(崗位工資和薪級兩部分下同)的50； 連續(xù)事假超過三個月不滿六個月的，從第四個月起發(fā)給本人差不多工資的40；連續(xù)事假超過六個月的，從第七個月起停發(fā)工資。請假外出打工、面試等一律不發(fā)工資，三個月后必須來院辦理有關(guān)手續(xù)，否則，按自動離職處理。 病 假：每天扣工資20元。 病假超過兩個月的，從第三個月起按黔人福（1995）08號文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假、婚假、探親假、喪假、 打算生育假，按醫(yī)院規(guī)定和有關(guān)文件執(zhí)行

49、。假期按實際天數(shù)比例扣獎金。上班時刻吃早餐、串科室閑談、做私活、打牌、下象棋、帶小孩等，每發(fā)覺一次罰款50元，扣科主任20元。18、文明行醫(yī)，禮貌待人，熱情服務(wù)，凡本院職工與病患者發(fā)生爭吵，不論理由，每次罰款50元。19、做好本職工作，本院職工在上班時刻，發(fā)生爭吵，經(jīng)勸解無效造成不良阻礙，不問其理由雙方各罰款100元。20、本院職工做好家屬的思想工作，家屬到單位找職工吵架，罰職工100元。21、全院職工，必須遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，節(jié)約用水，凡偷水、電者，經(jīng)查實每次罰2001000元，。 并按其家庭配置電器功率追繳一年電費(每天按用電4小時計算)，超過總電表部分由偷電者補貼，水按上年平均計算。2

50、2、工作期間，著裝整齊，戴工作帽，穿工作衣，佩戴標志，病房醫(yī)護人員上班不得穿高跟鞋、硬底鞋、拖鞋、戴戒指，違者每次罰50元。23、凡公家住房，由醫(yī)院統(tǒng)一安排分配，凡職工強占住房者，按每一平方米15元計算，由當月工資中扣徼。24、職工所住公用房屋不準私人自行交換，必須通過醫(yī)院統(tǒng)一安排，違者按每平方米每月10元罰款，從當月工資中扣發(fā)。25、凡是患者要求進行傷殘、勞動鑒定的，應(yīng)由醫(yī)務(wù)科組織有關(guān)醫(yī)務(wù)人員進行鑒定，其它科室均不得私自鑒定，否則，一經(jīng)發(fā)覺，罰款5001000元。 保衛(wèi)工作制度1、遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行上級有關(guān)安全保衛(wèi)工作的指示精神，盡職盡責做好醫(yī)院安全保衛(wèi)工作。2、嚴守工作崗位，遵

51、守勞動紀律，夜晚值班要組織不定時巡邏。值班人員不得擅自離職守。3、凡屬職責范圍內(nèi)的事，要及時處理，凡涉及其它部門的工作，要主動配合協(xié)助解決。4、嚴格依法辦事，嚴格掌握政策界線，不徇私情，不謀私利，做到廉潔奉公。 消防保衛(wèi)值班制度1、必須堅持二十四時值班制，執(zhí)行誰當班誰負責的崗位責任制。2、當班人員要隨時巡邏檢查，發(fā)覺治安防范的漏洞、火災(zāi)等安全隱患和自然災(zāi)難事故，要采取措施，排除險情，及時報告有關(guān)領(lǐng)導和部門，維護好事故現(xiàn)場。3、堅持執(zhí)行每日班前班后嚴格檢查制度，注意關(guān)閉門窗、切斷電源及時清除易燃易爆物，認真做好崗位防火，防盜、防自然災(zāi)難事故等預(yù)防工作。4、嚴格執(zhí)行消防治理制度，不擅自動用和破壞消

52、防設(shè)施和器械，認真檢查消防設(shè)施是否完好，有效，并作好情況記錄和值班登記，不準代他人填寫，接班人員未到崗，下班人員不準脫崗，嚴格執(zhí)行交接班制度，做到交接班清晰，責任明確。5、值班人員值勤中不準擅自離崗，不準嘻笑打鬧、不準睡覺打盹或進行其他與值勤無關(guān)的事。6、值班人員保證消防通暢，無其他雜物堆放堵塞通道。7、值班人員要提高警惕，注意觀看醫(yī)院出入人員的動向，防止他人隨意攜帶易燃易爆的物品進入醫(yī)院。夜間進出入醫(yī)院人員要認真檢查和詢問。消防檢查制度1、防火檢查由人?？平M織完成，人?？泼考径戎辽龠M行一次檢查，保衛(wèi)工作人員每月進行防火檢查。2、防火檢查應(yīng)當填寫防火檢查記錄表，檢查人員和被檢查部門負責人應(yīng)當在

53、檢查記錄上簽名，發(fā)覺火災(zāi)隱患的，檢查人員應(yīng)負責填發(fā)火災(zāi)隱患當場整改通知書或火災(zāi)隱患整改意見書，落實各項整改措施。3、防火檢查的要緊內(nèi)容應(yīng)包括：(1)火災(zāi)隱患的整改情況以及防范措施的落實情況；(2)安全疏散通道、疏散指示標志、應(yīng)急照明和安全出口情況；(3)消防車通道、消防水源情況；(4)滅火器材配置及有無違章情況；(5)用火、用電有無違章情況；(6)重點工種人員以及其他職員消防知識的掌握情況；(7)消防安全重點部位的治理情況；(8)易燃易爆危險物品和場所防火防爆措施的落實情況；(9)防火巡查情況；(10)消防安全標本的設(shè)置情況的完好、有效情況；(11)其他需要檢查的內(nèi)容。離退休工作制度1、認真貫

54、徹黨的離退休干部政策，維護離退休人員的正當權(quán)利和利益。2、熱情為離退休人員服務(wù)，了解和關(guān)懷他們生活學習情況，發(fā)覺問題，及時匯報。3、對離、退休干部來院辦事就醫(yī)，要熱情接待，關(guān)心他們解決困難，處理好日常事務(wù)性工作。4、逢重大節(jié)日，在經(jīng)濟條件同意的前提下，可組織離退休干部開展一些院內(nèi)活動。財務(wù)科工作制度1、正確貫徹執(zhí)行各項財經(jīng)政策，加強監(jiān)督、嚴格財經(jīng)紀律，財會人員要以身作則，奉公守法，同一切貪污盜竊，違法亂紀行為作斗爭。2、依照事業(yè)打算，正確及時編制年度和季度的財務(wù)收支打算，保證臨床和科研經(jīng)費的需要，辦理會計業(yè)務(wù)，按照規(guī)定的格式和期限，報送會計季報和年報（決算）。3、加強醫(yī)院的經(jīng)濟治理，定期進行經(jīng)

55、濟活動分析，并會同有關(guān)部門做好經(jīng)濟核算的治理工作。4、凡本院對采購開支等一切會計事項，均應(yīng)取得合法的原始憑證（如發(fā)票、帳單、收據(jù)等）,原始憑證由經(jīng)手人、驗收人和主管負責人簽字后，方能以據(jù)報銷，一切空白紙條不能作為正式憑據(jù)。出差因公借支，須經(jīng)主管部門領(lǐng)導批準，任務(wù)完成后及時辦理結(jié)帳報銷手續(xù)。5、會計人員要及時清理債權(quán)和債務(wù)，防止拖欠，減少呆帳。6、財務(wù)部門應(yīng)與有關(guān)科室配合，定期對房屋、設(shè)備、家具、藥品、器械等國家資財進行經(jīng)常的監(jiān)督，及時清查庫存，防止白費和積壓。7、每日收入的現(xiàn)金要當日送存銀行，庫存現(xiàn)金不得超過規(guī)定限額，出納和收費人員不得以長補短，如有差錯，由經(jīng)手人詳細登記，每月集中討論，找出緣

56、故后報領(lǐng)導指示處理。8、原始憑證、帳本、工資冊、財務(wù)預(yù)決算等資料，以及會計人員交接，均按財政部門的規(guī)定辦理。財務(wù)科治理制度1、醫(yī)院財務(wù)治理是醫(yī)院治理的重要組成部分，為適應(yīng)衛(wèi)生工作改革的需要，切實加強醫(yī)院的財務(wù)治理，建立醫(yī)院財務(wù)治理的正常工作秩序，促進醫(yī)院經(jīng)濟治理的深入開展，保障醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的建設(shè)和進展，依照國家的有關(guān)方針、政策和規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院特點，制訂本方法。2、醫(yī)院是預(yù)防和治療疾病、愛護人民健康的社會主義公益事業(yè)單位。同時又是獨立的經(jīng)濟核算單位，因此必須按照客觀經(jīng)濟規(guī)律，在國家法律法規(guī)范圍內(nèi)，積極合理組織經(jīng)濟活動。3、醫(yī)院財務(wù)治理的任務(wù)是：按照增收節(jié)支原則，從貨幣形態(tài)對醫(yī)院的經(jīng)濟活動進行綜合

57、性治理，正確安排和使用各項資金，嚴格貫徹執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策、法令,遵守財經(jīng)紀律，愛護醫(yī)院財產(chǎn)物資的安全。4、加強經(jīng)濟核算和經(jīng)濟責任制，推行目標治理，認真做好財務(wù)監(jiān)督，檢查和經(jīng)濟預(yù)測，參與經(jīng)濟決策，做好醫(yī)療收費的治理工作。5、在財務(wù)崗位工作的會計人員，必須具有一定的政治素養(yǎng)和必要的專業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力，并持有有效的會計證。6、嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的財政、財務(wù)制度開支范圍和開支標準，按照國家統(tǒng)一規(guī)定，醫(yī)院會計制度要求辦理會計事項。7、醫(yī)院財務(wù)治理實行“統(tǒng)一領(lǐng)導，分級負責，歸口治理”的原則，正確處理好集中治理與分工負責的關(guān)系，以及國家、醫(yī)院、職工個人三者之間的經(jīng)濟利益關(guān)系，依靠院科分級治理，加強專業(yè)治

58、理和群眾治理的結(jié)合。8、在院長領(lǐng)導下統(tǒng)籌安排使用資金，實行打算治理，嚴格審批手續(xù),重大經(jīng)濟問題由醫(yī)院領(lǐng)導班子討論批準執(zhí)行，一般性開支由院長審批。9、對各項財產(chǎn)物資，庫存現(xiàn)金、銀行存款、債權(quán)債務(wù)進行定期和不定期的清查和核對，及時發(fā)覺治理中存在問題，并查明緣故，同時向領(lǐng)導匯報。制定措施做到帳實、帳帳相符，保證會計資料的真實性。及時清理債權(quán)債務(wù)，防止呆帳、懸?guī)ぃ铀儋Y金周轉(zhuǎn)。10、醫(yī)院財務(wù)治理必須同意主管部門的領(lǐng)導和監(jiān)督，并同意財政、審計等有關(guān)部門的指導和監(jiān)督。醫(yī)院收費、退費治理制度1、醫(yī)院的收費由財務(wù)科、住院收費處、門診掛號室等醫(yī)院規(guī)定的有關(guān)科室辦理，其他科室一律不得自行收費。2、醫(yī)院各收費點的收

59、費必須實行明碼標價，一經(jīng)查出，當事人如多收則按多收金額10倍罰款退賠病人，少收或漏收則按少收或漏收金額10倍罰款上交醫(yī)院。對隨意更改收費項目者按少收或漏收處理。3、收費人員要做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，嚴禁與病人爭吵。收費項目必須準確，藥費填在“藥費”一欄，治療費填在“治療費”一欄，不得自行將其互換。如不按實際費用對應(yīng)填寫的，一經(jīng)查出，將嚴肅處理。4、當日收入的現(xiàn)金當日送存銀行，不得私留現(xiàn)金，否則作挪用公款處理。5、收費收據(jù)的填寫要求字跡清晰、工整、無涂改、大小寫作金額相符，有日期、有簽名。6、門診和住院病人的退費要求必須單據(jù)齊備、手續(xù)完整，并通過相關(guān)人員核實，方可辦理退費。7、經(jīng)常核算病人的住院費用，了解

60、超支情況，及時打印催款單送病區(qū)并通知病人。如治理不嚴，造成病人欠款逃跑，從獎金中扣除病區(qū)欠款金額的20%，扣除住院收費處欠款金額的2%。8、危重搶救病人因?qū)ｉT情況暫無現(xiàn)金治療時，由醫(yī)院總值班或醫(yī)務(wù)科負責人或院長簽字暫行在24小時內(nèi)治療，過后住院收費處要及時與病區(qū)聯(lián)系，催交押金。關(guān)于搶救無效死亡，又找不到家屬而造成欠款的需經(jīng)院領(lǐng)導簽字同意方可免扣獎金。9、在院職工擔保的住院病人需在一周內(nèi)交納欠款，否則，住院收費處有權(quán)停止記帳。在院職工擔保的住院病人，其醫(yī)藥費在出院時要全部結(jié)清，否則由擔保人負責支付。10、未經(jīng)醫(yī)院同意的科室一律不得自行收取現(xiàn)金，否則按私設(shè)小鈔票柜處理，一經(jīng)查出，屬個人行為者，當事