網(wǎng)絡(luò)求職的技巧

1、可編輯網(wǎng)絡(luò)求職的技巧網(wǎng)絡(luò)求職的技巧 1、求職郵件應當簡明扼要、重點突出。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。應當在郵件的主題里及郵件正文中注明申請的是何職位。許多用人單位同時聘請多個職位，假如求職者沒有寫明自己的求職范圍，會導致工作人員不知所以而失去機會。 2、假如不是用人單位特別要求，不要把簡歷貼在附件里發(fā)送。一是由于郵件太多，有時看郵件的工作人員不情愿打開;二是由于電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件;三是由于格式的不同，有些附件在用人單位那里可能是打不開的。同時，要留意把簡歷轉(zhuǎn)化為文本文件，不要消逝字詞及語法類的錯誤。 3、一封電子郵件應聘一個職位，不要同時

2、在一家公司應征數(shù)個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的，這樣應聘的成功率自然也就比同時應聘幾個職業(yè)位要高。 4、用郵件發(fā)簡歷的時候，應當寫一封求職信同時發(fā)出。求職信應當有足夠的內(nèi)容介紹自己，但要把握字數(shù)，不宜過長;求職信和簡歷都應當用文本格式。txt來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號來突出重點，如：+、-、等;還要留意措辭，信中千萬不行有錯別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請（其他）的職位。 5、求職信發(fā)出后可以在適當?shù)臅r間向用人單位詢問結(jié)果，向用人單位表示誠

3、意，也讓自己心中有數(shù)。詢問的時候應當表示你對他們公司的職位照舊感愛好并再簡短介紹一下自己的（專業(yè)）特長和工作閱歷。但是不要反復詢問結(jié)果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會收到上百份個人簡歷，他們是不情愿被求職者反復打擾的。 6、若有資格不符的職位，可以主動以電話和E-mail詢問該職位所需求的條件與要求。許多聘請單位會對一些有特長的求職者放寬某些方面的條件，比如，假如你的閱歷豐富，用人單位可能不會非要堅持確定要本科以上學歷。這樣求職者就會多一次機會。 7、不必要大量郵寄簡歷。許多求職者不管對方的職位要求如何，大量發(fā)送求職郵件，效果反而不理想，求職者應當仔細爭論空缺職位的具體狀況，確定的確符合你

4、的愛好和背景之后再去應征。不要簡歷滿天飛，無目的地投簡歷等于沒投。 8、求職的自薦材料內(nèi)容應突出專業(yè)、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作閱歷等重點內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡歷往往最簡潔被淘汰。 9、求職者可以建立個人的求職網(wǎng)站。求職者可以在發(fā)求職信的同時將自己的網(wǎng)址告知給用人單位，利用求職網(wǎng)站充分呈現(xiàn)自身特色，吸引用人單位的目光。個人求職網(wǎng)站應當圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡歷、論文、（實習）報告、日記、個人論壇以及見報文章等。當然，網(wǎng)頁粗糙的求職網(wǎng)站最好不要使用，那只會適得其反。 高校生求職要留意的八件事 不要被鐵飯碗，束縛了自己 事業(yè)單位、公務員、銀行，很多畢業(yè)生擠破腦袋

5、也想有一個鐵飯碗，假如你選擇了這樣的事業(yè)單位，要知道穩(wěn)定的同時，收入也很低，最主要的是在畢業(yè)之后最能熬煉力氣的幾年，一旦選擇了這些工作再轉(zhuǎn)職其他工作就必需要重頭學起了。 不要被用人單位騙了 很多單位會和你說工作怎么難找，或者是以畢業(yè)高校生為理由，給特別低的工資。要記得工作是一個雙向選擇的過程，不代表你（面試）通過了，你就要去這個公司。工作不像實習單位說的那么難找，工資特別不符合自己預期的，工作內(nèi)容和你預期區(qū)分很大的，感覺公司前景不好的，都要盡早放棄，要不你不僅工作干的不歡樂，還是在鋪張更好的機會。 （關(guān)于）工作城市的選擇 工作所在的城市很重要!真的很重要。假如你不怕壓力，能吃苦，看中晉升空間，

6、高工資，那么北上廣深等大城市確定是你不二的選擇，假如你的學校本身就在一個大城市，那么你有一個很好的渠道直接留到大城市。假如你覺得想離家近一點，工資也不要太低，自己家鄉(xiāng)的省會是一個很好的選擇，假如追求穩(wěn)定的工作，或者家人有力氣給你支配工作，考上家里的銀行和公務員，自己的家的城市也是個很好的選擇。 面試時確定要談好薪資待遇 面試時確定要談好轉(zhuǎn)正之后的工資待遇和試用期限(面議的工資一般是復試時候面試官會和你說，你可以依據(jù)老板說的工資適當?shù)挠憙r還價)，另外正常實習期間的工資應當是轉(zhuǎn)正后工資的80%，試用期一般3個月-半年，當然也有些公司說的實習工資按天算的，比如一天100那種且試用期較長的，我只想說卸

7、磨殺驢的可能性很高，（同學）們挑工作的時候確定要擦亮眼睛。 不要耍小聰慧，簡歷要懇切、真實 求職時的簡歷好壞準備了面試官對你的第一印象，所以一般同學們對簡歷還是比較重視的。但是確定要記住千萬不要瞎掰簡歷上的閱歷，就算不是很突出，也要真實，用人單位不會查這些信息，但是想查的話都會查的出來的。另外面試官都是閱人許多的人，你的小聰慧只會讓面試官覺得你是一個不踏實的人。 不要盲目崇拜大公司 很多畢業(yè)生一開頭想去的就是知名的大公司，覺得制度更完善，福利更好，工資更高，但要知道大公司要求也多，升值空間相對較小，可以呈現(xiàn)才華的機會也少一些。當然，大公司也有大公司的好處，比如在一家上市公司三年的工作閱歷拿出來

8、確定比小公司說出去好聽，但是你也可能學不到任何東西而只是混了三年的工作閱歷，這個就看個人選擇了。除了大公司之外，很多可以給你進展空間小公司也是不錯的選擇。 態(tài)度和（學習）意愿很重要 首先，自信是必需的，或許你簡歷并沒有出彩的地方，但面試的時候確定要保持自信，且表現(xiàn)出自己情愿學習的意愿。自信但不高傲的態(tài)度和猛烈的學習意愿對于應屆畢業(yè)生是特別重要，也是面試官比較看重的。另外值得一提的是，就算你很有力氣，高校期間有過這樣那樣的獎項，但是你現(xiàn)在才剛從學校畢業(yè)沒有任何實踐閱歷，一切都得從頭開頭，而用人單位還要對你投入人力成本培訓培育你。所以千萬不要以為自己是個人才，至少剛畢業(yè)的你不是。 不要急功近利一上來就想高職位高工資 剛畢業(yè)的高校生都是從基層做起，就算你學的是工商管理或者管理學，上來就是管理階層的是根本不行能的。另外或許你要交很多房租，還助學貸款，壓力很大，所以你急于要一份高工資的工作。但是一般對于應屆畢業(yè)生來說