績效考核專員的崗位職責(zé)是什么

1、可編輯績效考核專員的崗位職責(zé)是什么績效考核專員的崗位職責(zé) 1.編制績效制度和考核方案 (1)關(guān)心人事主管制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程。 (2)建立公司員工績效考核指標(biāo)體系，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查。 (3)在人事主管的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效考核制度。 2.執(zhí)行績效考核 (1)依據(jù)公司組織機構(gòu)設(shè)計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表。 (2)會同各部門負(fù)責(zé)人組織實施各類員工的績效考核工作。 (3)負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容。 (4)組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順當(dāng)開展。 3.供應(yīng)績效考核服務(wù) (1)跟蹤績效考核實施過程，準(zhǔn)時對被

2、考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和關(guān)懷。 (2)受理員工考核申訴，并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案。 (3)收集各類工作崗位績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)供應(yīng)依據(jù)。 (4)建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料。 4.完成（其他）工作 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 除此之外，也讓我們看看績效考核專員崗位要求： 1、溝通力氣; 2、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力氣; 3、很強的責(zé)任心、事業(yè)心; 4、具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)力氣，原則性強，有較強的.文字功底; 5、熱（愛）本職工作，樂觀主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)。 績效專員任職條件 1.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)（專業(yè)）本科以上學(xué)歷;

3、2.具有1年以上績效管理工作閱歷; 3.生疏績效考核相關(guān)法律法規(guī)政策，把握績效考核的流程與方法; 4.具備良好的文字功底，能進(jìn)行公文寫作; 5.較高的計算機操作力氣，能嫻熟操作人力資源信息系統(tǒng); 6.工作認(rèn)真、細(xì)致，具有高度的工作責(zé)任心。 績效考核專員主要工作 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面領(lǐng)導(dǎo)公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù) 制定方案并認(rèn)真組織實施; 2、負(fù)責(zé)對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督和考核; 3、負(fù)責(zé)對公司支配給各部門的各項工作進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行跟蹤和督促，并對結(jié)果進(jìn)行考核; 4、負(fù)責(zé)公司（平安）文明生產(chǎn)的監(jiān)督考核; 5、依據(jù)工作程序和流程做好與公司其他鄲能部門的溝通和協(xié)調(diào); 6、負(fù)責(zé)組織人員落實公司環(huán)境衛(wèi)生和生產(chǎn)現(xiàn)場管理巡回檢查; 7、負(fù)責(zé)公司部門和人員績效考核工作的組織與實施; 8、對考核辦公室考核結(jié)果的公正性和透亮性負(fù)責(zé); 9、負(fù)責(zé)定期組織考核辦成員召開工作例會，分析考核工作中存在的問題，并準(zhǔn)時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報