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1、目前居高不下的“爽約率”(簡歷來源：多為主動搜尋的簡歷)2、通過招聘人員的講解，給企業(yè)一次展示的機(jī)會3、說明公司對候選人的重視程度，給候選人吃一粒“定心4、合理協(xié)調(diào)面試時間，給用人部門和候選人提供方便5、爭取提高預(yù)約成功率，充分利用簡歷資源，節(jié)約成本1、確認(rèn)對方身份，詢問是否接聽電話2、說明簡歷來源，簡介公司及崗位3、確認(rèn)候選人求職意向，做進(jìn)一步引導(dǎo)、溝通“您周二或周三，這兩天什么時候比較方便？XX（明天上午）10面試時間先定一個范圍(有限式選擇)，既讓候選人有個1、薪資福利：“我們崗位采用因能定薪的薪酬制度，具體薪2、工作內(nèi)容、所需技術(shù)：簡要回答，面試官事先做好功課3、公司性質(zhì)、用工方式：候選人較關(guān)注是否皮包公司、公司
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