對80后現(xiàn)象的調(diào)查報告

1、對80后現(xiàn)象的調(diào)查報告（doc 7 頁）關(guān)于80后現(xiàn)象的調(diào)查報告社會實踐參加者：實踐主題：80后現(xiàn)象時間：地點：現(xiàn)將此次實踐活動的有關(guān)情況報告如下“80后”是全社會高度關(guān)注的人群，特別是80后上班族，已經(jīng)成為企業(yè)的基 層員工和經(jīng)理層的主力人群。研究這個人群的生存狀態(tài)，對正確理解和認(rèn)識80后上班族有積極的意義。 此次調(diào)查選取了常州南大街地區(qū)傳媒、地產(chǎn)、航空、旅游、互聯(lián)網(wǎng)、軟件等各 種類型的公司。這些公司的規(guī)模從1。人一200人不等。第一章調(diào)查背景一、調(diào)查動因“80后”是全社會高度關(guān)注的人群，特別是80后上班族，已經(jīng)成為企業(yè)的基 層員工和經(jīng)理層的主力人群。調(diào)查研究這個人群的生存狀態(tài)，對正確理解和認(rèn)

2、 識80后上班族有積極的意義。二、調(diào)查方法此次調(diào)查選取了地區(qū)，這個地區(qū)公司類型多樣，包括：傳媒、地產(chǎn)、航空、旅游、互聯(lián)網(wǎng)、軟件等各種類型的公司。這些公司的規(guī)模從10人一200人不等。調(diào)查對象為1980年到1985年出生的上班族80后人群，因86年至89年的人 群多數(shù)處于上學(xué)期，不作為本次調(diào)查對象。三、調(diào)查結(jié)果與分析一、80后上班族的工作價值觀1、超過半數(shù)的80后上班族缺乏工作成就感。評述：調(diào)查結(jié)果顯示，有50.7%的受訪者缺乏工作成就感，認(rèn)為工作無法實現(xiàn)價 值，其中20.6%的受訪者被動的認(rèn)為工作僅是賺錢工具，更有30.1%的受訪者 不懈這種問題，覺得工作只是生活的一部分而已。沒有工作成就感，

3、很難將事業(yè)與工作結(jié)合，工作沒有長期目標(biāo)，工作效率 必然下降。把工作當(dāng)成生活的一部分，看似灑脫實為自我自大的表現(xiàn)而已。2、近六成80后上班族沒有工作激情評述：圖中顯示，58.4%受訪者覺得上班比較閑，也沒覺得充實，反而覺得有點 煩。其中14.7%的受訪者覺得工作很沒勁，有9.2%的受訪者感到壓抑，更有8.2% 的受訪者已經(jīng)處于忍耐和麻木的狀態(tài)。80后上班族，剛好是工作05年的階段，超過半數(shù)覺得上班覺得比較閑還 比較煩，反饋出來的工作不積極主動的心態(tài)，得過且過、不滿足、這山望著那 山高，在80后上班族中是普遍現(xiàn)象3、80后上班族極不安份，僅25%對現(xiàn)有工作滿意 評述：調(diào)查結(jié)果顯示，80后上班族極不

4、安份，僅有25%對現(xiàn)有工作很滿意。而剩 下的75%中，47.1%的受訪者標(biāo)識有機(jī)會就找更好的，是一種典型的騎馬找馬的 心態(tài)。更有13.5%感覺決定一切，表示不開心是換工作的標(biāo)桿。還有14.4%表示 按兵不動、伺機(jī)而行。這個數(shù)據(jù)給所有企業(yè)管理者敲了一個警鐘，給企業(yè)培養(yǎng)長期人才帶來了巨 大的障礙，現(xiàn)在80后中2年換3份工作的確不算什么希奇的事情。但如果職業(yè) 生涯如此規(guī)劃，哪個崗位都是蜻蜓點水的學(xué)習(xí)，實在看不到80后上班族的前途。4、近7成80后上班族對薪水極為不滿評述：數(shù)據(jù)顯示，69.2%的受訪者對薪水極為不滿，其中39.8%的用戶覺得薪水太 少，不夠自己花。還有29.4%的受訪者覺得自己能力和薪

5、水不相稱，自己可以拿 到更多的薪水。僅有30.8%的受訪者覺得薪水尚可。7成薪酬不滿，充分體現(xiàn)了 80后上班族的焦躁狀態(tài)，薪酬不滿的背后，往 往是對公司整體的不滿，內(nèi)心中充滿抱怨是80后現(xiàn)在普遍問題。5、近六成80后上班族懷念以前老板評述：數(shù)據(jù)顯示，只有9. 7%的受訪者對原來的老板有憎惡情緒，而33. 4%的受訪 者表示對以前老板沒感覺了。剩下56. 9%的受訪者則對以前老板感覺不錯，時而 懷念或特別懷念，這種情感反應(yīng)了常換工作的80后們內(nèi)心中的矛盾。頻繁跳動工作的結(jié)果往往是一個不如一個，一時提升的薪酬誘惑讓80后上 班族忽略了公司人文環(huán)境的考量，這種患得患失的心態(tài)自然就會產(chǎn)生。二、80后上

6、班族的生活價值觀1、僅1成80后的上班族賺錢養(yǎng)家評述：數(shù)據(jù)顯示，僅11. 2%的80后上班族每月薪水更多的用在養(yǎng)家上，而24. 3% 的受訪者沒有任何理財觀念，每月薪水不知道怎么就花沒了。33. 8%的受訪者很 無奈的選擇了只能養(yǎng)活自己。而13.3%的受訪者毫無家庭責(zé)任感，更是把錢花 在了吃喝玩樂。從80后上班族的消費結(jié)構(gòu)可以看出，他們基本沒有承擔(dān)家庭責(zé)任的意識和 能力，獨生子女后遺癥非常明顯，這種缺乏家庭責(zé)任的狀態(tài)令人擔(dān)憂。2、近六成80后上班族感覺生活不爽評述：數(shù)據(jù)顯示，58. 2%的受訪者認(rèn)為自己沒有處在健康快樂的生活中，10.4%的 受訪者認(rèn)為自己頹廢空虛，8. 1%的受訪者認(rèn)為自己是

7、困頓無奈，還有33. 1%的受 訪者找不到快樂的感覺。工作不穩(wěn)定、收入不高、達(dá)不到預(yù)期，導(dǎo)致多數(shù)80后上班族生活并不快樂。3、熟人圈子依舊是80后上班族的生存基礎(chǔ)評述：數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)80后上班族遇到困難時，72%的受訪者選擇了親人、朋友和同事 來幫忙。當(dāng)工作很不開心時，有52. 1%的受訪者選擇同事和朋友進(jìn)行傾訴。通常我們理解的一些排解發(fā)泄的方法，在80后上班族中比例很低，這說明 80后充分繼承了中國的熟人圈子文化，遇到真正需要解決的工作問題時，熟人 依舊是解決問題的主要社會關(guān)系。同時，我們也看到，以網(wǎng)友閑聊這種方式發(fā)泄情緒在80后上班族中已經(jīng)不 是主流。三、80后上班族“情感與性”的價值觀1、

8、近7成80后上班族認(rèn)可“網(wǎng)友初次見面就親熱”評述：數(shù)據(jù)顯示，67. 8%的80后上班族認(rèn)可“網(wǎng)友第一次見面就很親近”，其中更 有9.1%的受訪者接受一夜情。80后上班族對未曾見面的網(wǎng)友就可以累積情感，以至于第一次見面就能開 放的親熱，這種與傳統(tǒng)交友觀念的巨大反差，從一個側(cè)面反應(yīng)了 80后上班族對 情感生活的開放程度。四80后上班族對“流行與公眾人物”的判斷1、“忙否”成為80后上班族最喜歡的打招呼方式評述：數(shù)據(jù)顯示，61.3%的80后上班族喜歡用“忙否”這個詞與朋友打招呼，而“飯 否”這樣偏重生活的詞匯不會成為80后交流的主流用語。80后上班族在工作之后，對“忙否工作互動的需求比生活類明顯高出

9、， 表明他們已經(jīng)完全進(jìn)入工作狀態(tài)。2、近半數(shù)80后上班族從來不看徐靜蕾博客評述：數(shù)據(jù)顯示，48. 6%的80后上班族從來不看徐靜蕾的博客，而其他受訪者也多以 譏諷的態(tài)度看待徐靜蕾博客：25.1%的受訪者認(rèn)為徐靜蕾博客瀏覽量大是因為無 所事事的人太多，還有11. 8%的受訪者則認(rèn)為大多數(shù)看徐靜蕾博客的網(wǎng)友是跟風(fēng) 行為。徐靜蕾曾經(jīng)把自己博客點擊過億的原因歸于“我勤快，但從80后上班族 的數(shù)據(jù)中，卻反饋出來了真實的現(xiàn)狀：80后上班族沒拿老徐博客當(dāng)回事。3、80后上班族最反感的公眾人物：楊二、宋祖德評述：備選答案中的四個名人都因炒作而“聲名遠(yuǎn)揚，其中宋祖德因報料娛樂圈內(nèi)幕而聞名，楊二則因快男被媒體關(guān)注

10、。但二者在80后的眼中卻成了最反感的公 眾人物。反感楊二和宋祖德的比例占到了受訪人群8成以上的比例，可見，80 后對娛樂人物的惡意自我炒作極為反感。4、80后上班族心中的代表人物：劉翔評述：調(diào)查結(jié)果顯示80后心中的代表人物并不是丁俊暉、韓寒、李宇春、郭敬銘 等人氣偶像，而是體育健將“劉翔”，其余四個新偶像之和遠(yuǎn)不及劉翔一人在80 后中的地位。劉翔受歡迎與其80后群體中的體育情結(jié)、民族情結(jié)、奧運情結(jié)不 無關(guān)系。對于80后的先鋒代表，竟有2成受訪者選擇了自己，比例僅次于“劉翔”， 高于另外四個偶像明星。這是80后的自信和以自我為中心的一種表現(xiàn)。五、80后上班族的社會評價與自我評價1、80后上班族的

11、社會評價：前衛(wèi)張揚、自我自負(fù)評述：數(shù)據(jù)顯示，前衛(wèi)張揚、自我自負(fù)是目前社會對80后上班族的總體評價。這也是 80后作為獨生子女一代形成的社會問題。前衛(wèi)張揚不可怕，可怕的是自我自負(fù) 會導(dǎo)致80后上班族不擅學(xué)習(xí)、不愿合作的特質(zhì)，這對年輕人的健康成長是非常 不利的。2、80后上班族認(rèn)為自己是“自由的野馬”和“迷途的鷹”評述：在備選的五個答案中，兇猛的野狼代表有沖勁、有戰(zhàn)斗力、有團(tuán)隊意識；拉 磨的驢代表了循規(guī)守矩、任勞任怨；自由的野馬代表無拘無束、自由自在、盡 情自我；等待被宰的豬象征處于弱勢、甘于被動；迷途的鷹代表銳利、彷徨和 迷茫。80后選擇最多的是“自由的野馬”（35.6%）和“迷途的鷹”（26.9%），這反 映了 80后明顯的兩種狀態(tài)：喜歡自由但迷茫彷徨。3、近六成80后上班族覺得70后不如80后。評述：數(shù)據(jù)顯示，58%的受訪者討厭70后。其中，15%的受訪者認(rèn)為70后摳門，20% 的受訪者認(rèn)為70后太死板老套，23%的受訪者認(rèn)為70后太假不敢講真話。的確，80后和70后在工作、生活、愛情等多個方面存在這價值觀的明顯不 同，這種差異導(dǎo)致了今天的80后與70后相互不認(rèn)可。六總結(jié):在工作上，超過半數(shù)缺乏工作成就感、近六成沒有工作激情、僅25%對現(xiàn) 有工作滿意、近7成對薪水不滿、近六成懷念以前老板。在生活上，僅1成在賺錢養(yǎng)家、近六成感覺生活不爽、遇到困難依舊是靠家 人同事