薪資發(fā)放管理制度

1、薪資發(fā)放管制度薪理公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保留優(yōu)秀人才。1.1 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同職位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性； 1.2 均衡內(nèi)外報酬：關注薪酬等外部報酬的同時，亦不忽略對工作的勝任感、成就感、責 任感、個人成長等內(nèi)部報酬；1.3 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業(yè)績、能力密切 相關；1.4 薪酬保密薪酬屬于個人隱何員工不得公開或私下詢問論他員工的薪酬。 職層2.1 薪層級的確定及調(diào)整執(zhí)行“職級系列及專業(yè)系列”兩個方向。2.2 職系列及專業(yè)系列崗位設置2.2.1 職級列崗位設置公司設高層、中層、核心骨干、基/作層四個

2、職位層級，具體如下：高層：總經(jīng)理、黨支部書紀、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助/監(jiān)、高級工程師；中層：部門經(jīng)理、副經(jīng)理、部門經(jīng)理助理、副高級工程師核心骨干：主管、主設、中級工程師；基層/操作層：專員、生產(chǎn)、銷售、后勤一線員工。2.2.2 專業(yè)列崗位設置公司設高級業(yè)務經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理二個職位層級。薪構3.1 薪資模式采用結構工資制，由職位薪資、附加薪資及獎金三部分構成。3.1.1 職位資：由職級工資、崗位薪資和績效薪資三部分構成：職級工資：依據(jù)員工任職所處的職位確定職級；崗位薪資依員工所承擔的責勞強度、勞動時間等因素而確定的勞動所含日 常加班費用績效薪資：根據(jù)員工職位工作績效完成情況進行考核發(fā)放的薪資；3.1.

3、2 附加資：相關管理、業(yè)務崗位員工崗位難度高、責任重大或本身的基本工 資偏低，則以附加薪資方式給予部分調(diào)整；3.1.3 獎金為嘉獎做出突出貢獻和業(yè)績的員工而發(fā)放的獎勵薪資。3.2 員職位薪資構成比重中層以上員工：崗位薪資 100%鉤考核執(zhí)行層以下員工：崗位薪資 50%績效薪資 50%薪核4.1 職薪資核定是按員工所從事工作的責任、復雜程度、創(chuàng)造性程度、勞動強度、勞動 時間和風險等相關因素綜合確定。4.2 公各類員工經(jīng)歸崗劃級后套入相應的薪資標準人員按學歷稱職間、 工作能力、工作環(huán)境等因素確定檔級。4.3 對公司急需的各類專業(yè)人員，經(jīng)總經(jīng)理批準后，可以給予特殊的薪酬標準。4.4 職薪酬級別表薪發(fā)

4、5.1 公按員工的實際工作天數(shù)支付薪資月 日為薪日支付上月 1 日至 31 日 薪金，若遇節(jié)假日或休息日順延發(fā)放。5.2 公在每月付薪日將薪金轉入以員工個人名義開立的銀行賬戶內(nèi)。5.3 薪資發(fā)放實行先做后付制,當月薪資次月發(fā)放。5.4 公司根據(jù)國家規(guī)定，為員工辦理社會保險，個人應承擔部分從員工每月薪資中扣除。 5.5 員必須向國家稅務部門繳納個人所得稅額國家有關規(guī)定計算由司在每 月薪資中代扣代繳。薪標.6.1 公執(zhí)行層以上員工原則上執(zhí)行公司核定的薪資標準體詳位酬別 操作層員工原則上均實行計件薪資。6.2 試期薪資按擬定崗位薪資的 80%發(fā)放；計崗位的試用期限薪資，按雙方約定薪資發(fā)放。6.3 特

5、情況的薪資支付6.3.1 工傷員工因工負傷定序辦理傷手續(xù),在停止工作接受治療的醫(yī)療期內(nèi),停止領取薪 資改享受工傷津,工傷津貼準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。6.3.2 病假(1) 病期限在一個月以內(nèi)的，實行計時薪資(固定月的員工病期間發(fā)放 42%的 日標準薪資；實行計件工資制的員工，病假期間不予扣發(fā)薪資體核算辦法詳見考勤 管理制度(2)病假期限累計一個月以上且醫(yī)療期內(nèi)的，員工病假期間薪資均按北京市最低工資標 準的 發(fā)，但休病假期間不享受公司發(fā)放的相關福利待遇。(3)醫(yī)療期過后，停發(fā)薪資并按關規(guī)定辦理。6.3.3 事假(1) 全累計事假十天以下事 扣 日標準薪（行計件工資制的員工日標 準薪資按上月薪資收入

6、核算年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的， 事假 1 天 1.5 天日標準薪資未執(zhí)行（2全累計事假十五（十天有與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。6.4 員無正當理由未提供勞動的涉嫌違法犯罪被依法限制人身自由期間公司將 不予支付薪資，并可解除勞動合同，同時不給予任何經(jīng)濟補償。6.5 因工本人原因造成工作停工、產(chǎn)的在停工、停產(chǎn)期間公司不支付責任者本人薪 資。薪調(diào)7.1 公司將視經(jīng)營業(yè)績增長情況，依據(jù)員工當年績效考核成績和綜合評估結果，以及調(diào)崗 調(diào)薪原則進行薪資調(diào)整。7.2 薪標準范圍內(nèi)總經(jīng)理有根據(jù)員工業(yè)績責履行等情況對員工的薪資標準進 行調(diào)整。7.3 部經(jīng)理對本部門執(zhí)行層以下員工職位

7、薪資標準的確定級晉級有建議權終 薪資以人力資源部審核，總經(jīng)理批準的標準執(zhí)行。7.4 員薪資調(diào)整，人力資源部應填員薪調(diào)審表，行審批程序。7.5 員轉正調(diào)薪自轉正之日起執(zhí)行，其他情形調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。薪保8.1 員應對其薪資收入履行保密義務司止員工打探和傳播他人的收入級員 的薪資除公司主管核薪的人員與各部門、單位經(jīng)理外，一律保密。8.2 有下列情形之一者，公司將嚴格按章追究：8.2.1 主管薪及部門經(jīng)理，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄露，另調(diào)他 職；8.2.2 探詢?nèi)说男劫Y者，扣發(fā)當月 1/4 績效薪資；8.2.3 吐本身薪資者扣發(fā)當月 績效薪資而招惹是非者扣發(fā)當月全額績效薪資；

8、8.2.4 評論人薪資者扣發(fā)當月全額績效薪資，如因而招惹是非者，同時給予行政處分。 8.3 薪資計算如有不明之處，報請部門經(jīng)理向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。福管休1.1 法節(jié)假日元旦一天、春節(jié)三天.一”動節(jié)三天、“.”國慶節(jié)三天。節(jié)日期間正常工作 的將按予以支付加班費用，加班費核算基數(shù)按公司核定標準執(zhí)行。1.2 員轉正后可享受一定期限的帶薪假(實行計件薪資制的員工，休假期間薪資按上 月薪資收入標準當天*休假數(shù)發(fā))，包括：年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、 計劃生育假。員工休假必須填請申表按權限逐批準后才能執(zhí)行。 1.2.1 總經(jīng)需董事長批,并人力資源部備案；1.2.2 部門理以上人員需總經(jīng)理

9、批并至人力資源部備案；1.2.3 部門理以下人員需經(jīng)部門經(jīng)理批并至人力資源部備案。1.3 年假1.3.1 在公連續(xù)工作滿一年以上未滿五年的員工以受 5 個工作日的帶薪年假 五年以上可享受 10 個作日的薪年假；1.3.2 年休原則上只能一次性連休假時間原則上為每年的三月份至十月份年有 效，隔年作廢；1.3.3 凡符以下情況之一的，不享受當年年休假：(1) 一內(nèi)事假超 5 天病假超 10 天；(2) 一內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天的(3) 當內(nèi)享受探親假的。1.4 探假1.4.1 在公連續(xù)工作滿一年以上的員工，未婚員工與父母不在同一城(郊區(qū)縣算同一 城市)已婚員工與配偶不在同一城(郊區(qū)縣算同一城的每年

10、可享受 （日歷 天數(shù)計算）探親假期；1.4.2 在公連續(xù)工作滿一年以上的已婚員工母在同一城(郊縣算同一城) 的，工作滿四年可享受 10 天（日歷天數(shù)計算）探親假；1.4.3 探親路費的報銷標準(1) 符探親條件且履行請假手續(xù)的員工憑有效票據(jù)報銷一次往返路工作地至家 庭所在地（2）公司部門正職以上員工可坐飛機；（3）其它員工根據(jù)乘車時間，火車硬座或硬席臥鋪票價報銷；（4）特殊情況下的路費報銷，經(jīng)總經(jīng)理批準。1.5 婚1.5.1 員工公司試用期滿依家婚姻法履行正式登記手續(xù)結婚的可享受 3 （日 歷天數(shù)計算）婚假；如符合晚婚條件，男方年25 周歲、女方年滿 23 周歲初婚的，可享 受 15 天以日歷

11、天數(shù)計算）婚；1.5.2 員工婚假，必須在結婚注冊日后 月內(nèi)一次性取假。1.6 產(chǎn)1.6.1 具有法婚姻關系的女性員工生育晚育產(chǎn)假 90 （日歷天數(shù)計算晚 育條件男年滿 26 周歲方年滿 24 周歲以上初育為晚育產(chǎn)假 120 （以 日歷天數(shù)計算產(chǎn)剖宮產(chǎn)）產(chǎn)假 135 天以日歷天數(shù)計算1.6.2 產(chǎn)假產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計計算；1.6.3 員工產(chǎn)假須提供結婚證、身份證及醫(yī)院證明等相關材料。1.7 喪1.7.1 員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享5 個工作日的 有薪喪假；遇有祖父母、外祖父母、兄妹去世，可享有 3 個工日有薪喪假； 1.7.2 如需外地，另增實際路程所需天數(shù)。1.

12、8 計生育假1.8.1 員工須遵守政府有關計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行；1.8.2 員工計劃生育假須提供結婚證、身份證及醫(yī)院證明等相關材料。1.9 哺假公司女員工在嬰兒周歲前每天可享有 時的有薪哺乳假。1.10 醫(yī)療員工因患病或非因工負傷要止工作醫(yī)療時據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司 工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1.10.1 實際作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為 六個月；1.10.2 實際作年限十年以上，在公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年 以下的為九個月年上十五以下的為十二個月五以上二十年以下的為十八個 月；二十年以上的為二十四個月。保2.1.根據(jù)政府相關規(guī)定,公司為工辦理基本社會保,并承擔公司應繳納部分費用 應繳納部分費用由公司代繳并從員工薪金中扣除本會保險包括基本養(yǎng)老保險業(yè) 保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。2.2 商保險公司為