勞動(dòng)爭(zhēng)議民事上訴狀范例

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議民事上訴狀范例以下是給大家整理收集的勞動(dòng)爭(zhēng)議民事上訴狀范例，供大家閱讀 參考。勞動(dòng)爭(zhēng)議民事上訴狀范例1上訴人：XX，女，漢族，35歲，住址：XXX被上訴人：XXX，住所地：XXX，法定代表人：XXX上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服北京市XX區(qū)人民 法院于xxx年11月12日做出的(xxx)X民初字第XXX號(hào)民事判決，現(xiàn) 提起上訴。上訴請(qǐng)求：1、依法撤銷北京市XX區(qū)人民法院(xxx)X民初字第XXX號(hào)判決；2、判令被上訴人向上訴人支付從xxx年x月23日至xxx年x月30日拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)22xxxx.25元；3、上訴費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。上訴事實(shí)和理由：上訴人與被上訴

2、人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案業(yè)經(jīng)北京市XX區(qū)人民法院 做出一審判決，該判決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律不當(dāng)，依法應(yīng)當(dāng)予以 撤銷，事實(shí)和理由如下：xxx年x月1x日，被上訴人致XX女士的歡迎函中明確對(duì)上訴人的勞動(dòng)報(bào)酬做出承諾，約定年薪最低為30萬元，月薪最低25000 元，福利費(fèi)24000元/年。在此基礎(chǔ)上，雙方簽訂了真實(shí)有效的勞動(dòng) 合同。上訴人入職后，被上訴人始終未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并從xxx年1月起，強(qiáng)行將上訴人月薪降為X500元。上訴人多次要求被上訴人補(bǔ)足差額，均被拒;被上訴人又于XXX年x月30日與上訴人解除勞動(dòng) 合同，為此雙方發(fā)生爭(zhēng)議。上訴人與被上訴人之間勞動(dòng)報(bào)酬糾紛先經(jīng)XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)做出

3、裁決。仲裁委查明被上訴人出具的員工績(jī)效管理規(guī)定、 薪酬管理規(guī)定于xxx年1月1日才開始實(shí)施，被上訴人根據(jù)上述 規(guī)定提供的作為上訴人同意調(diào)整工作崗位及勞動(dòng)報(bào)酬依據(jù)的xxx年 3、4季度的績(jī)效考核既沒有事實(shí)依據(jù)又沒有上訴人本人的簽字確認(rèn)， 真實(shí)性不認(rèn)可;被上訴人也未提供其他證據(jù)支持上訴人同意降薪，故 認(rèn)定被上訴人有拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)，裁決被上訴人向上訴人支付拖 欠的勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)22xxxx.25元。被上訴人不服裁決向XX區(qū)人民法院起訴。訴訟中，被上訴人出 具了多份在仲裁時(shí)未提交的證據(jù)，多數(shù)為被上訴人單方制作，沒有上 訴人的簽字確認(rèn)。原審法院審理時(shí)不顧客觀事實(shí)，幾乎全盤采納被上 訴人提

4、供的證據(jù)，甚至將仲裁委已查明的真實(shí)性不認(rèn)可的證據(jù)也予 以采納，作為認(rèn)定被上訴人沒有拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)依據(jù)。更荒唐的是，原審法院居然以上訴人領(lǐng)取降薪后的勞動(dòng)報(bào)酬未提 出異議視為雙方已就此達(dá)成合意，從而認(rèn)定被上訴人沒有拖欠勞動(dòng)報(bào) 酬的事實(shí)。勞動(dòng)合同法第35條明確規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié) 商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書 面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞 動(dòng)報(bào)酬的變更是勞動(dòng)合同條款的重大變更，變更勞動(dòng)報(bào)酬必須經(jīng)用人 單位與勞動(dòng)者本人達(dá)成一致并簽訂書面協(xié)議才有效。上訴人從未與被 上訴人就勞動(dòng)報(bào)酬變更達(dá)成書面協(xié)議，也從未認(rèn)可過被上訴人降薪的 理由。原

5、審法院如此違法主觀臆測(cè)，違法判決，將把用人單位與勞動(dòng) 者之間的不平等推向極致，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利，引發(fā)勞資糾 紛，嚴(yán)重違背勞動(dòng)合同法的立法精神。庭審中原審法院幫助被上訴人向上訴人做工作，希望調(diào)解結(jié)案， 但因調(diào)解的數(shù)額與仲裁數(shù)額差距較大上訴人予以拒絕。原審法院看調(diào) 解不成，就草草結(jié)案，判決書事實(shí)查明部分幾乎照抄被上訴人提供的 起訴補(bǔ)充意見，否認(rèn)被上訴人拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)，僅判決被上 訴人給付上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額112x元，與仲裁裁決的22xxxx.25元 有天壤之別，引起上訴人極大憤慨。上訴人不知原審法院是受案外不正當(dāng)因素的影響還是對(duì)法律條 文不熟悉，判決認(rèn)定的事實(shí)漏洞百出，明顯偏袒被上訴

6、人。更甚者， 原審法院居然以上訴人實(shí)際月工資高于本市上年度職工月平均工資 的三倍為由，為被上訴人未足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金尋找借口。上訴人與 被上訴人簽訂的勞動(dòng)合同第3x條明確約定：根據(jù)乙方在甲方工 作年限，每滿一年發(fā)放乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金;如乙方解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于甲方上年月平 均工資的，按乙方本人月平均工資計(jì)發(fā)。勞動(dòng)合同是上訴人與被上 訴人協(xié)商后的真實(shí)意思表示，被上訴人未請(qǐng)求原審法院調(diào)整經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金，原審法院卻違背當(dāng)事人雙方的真實(shí)意思，濫用法律，強(qiáng)行調(diào)整，越俎代庖，差強(qiáng)人意。綜上所述，上訴人認(rèn)為，原審法院判決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律 不當(dāng)，嚴(yán)重偏袒被上訴

7、人，侵犯上訴人作為一名普通勞動(dòng)者的合法權(quán) 利。故，上訴人懇請(qǐng)貴院依法正確認(rèn)定事實(shí)、適用法律，支持上訴人 的上訴請(qǐng)求。此致北京市第二中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議民事上訴狀范例2上訴人：蔣XX，男，1xx1年x月x日出生，家庭住址：江西省XX市XX縣XX鎮(zhèn)XX村東宅13號(hào)；被上訴人：杭州XXXXXX有限公司住所地：杭州市XX路XXXX號(hào)，法人代表：XXX職務(wù)：董事長， 聯(lián)系 電話：xxxxxx。上訴人因不服XX區(qū)人民法院(xxx)杭拱民初字第10XX號(hào)判決，現(xiàn) 依法提起上訴。訴訟請(qǐng)求：一、判令被上訴人依法支付加班工資xx51.1元；二、判令被上訴人依法支付未休年休假工資x1x1元；三、判令被上訴人依法支付

8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2534x.x元；四、本案的訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。上訴理由：上訴人于xxx年4月3日應(yīng)聘到被被上訴人處工作。工作期間被上訴人未依法支付上訴人加班工資，未給予年休假。為此，原告多次 向被上訴人交涉，但被上訴人一直不予理會(huì)。xxx年x月24日，原告 基于上述理由依法解除勞動(dòng)合同。上訴人于xxx年x月2x日依法向 XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，xxx年x月4日XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)作出X勞仲案字【xxx】第XXX號(hào)裁決書，上訴人因不服 該裁決于x月14日向杭州市XX區(qū)人民法院提起訴訟，該院于xxxl 年1月21日作出(xxx)杭拱民初字第10XX號(hào)判決書，現(xiàn)上訴人不服該 判決，理

9、由如下：一、關(guān)于訴訟時(shí)效。一審法院認(rèn)為，本案適用一年的保護(hù)時(shí)效。 上訴人認(rèn)為，浙江省高級(jí)人民法院第十三條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人 單位之間因加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為二年，從 當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;但勞動(dòng)關(guān)系終止 的，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。本 案上訴人因被上訴人未及時(shí)支付加班工資，不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)而向 被上訴人提出辭職，系單方依法提前解除，此時(shí)雙方合同并未到期， 不屬于勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定的勞動(dòng)合同的終止情形，故本案 應(yīng)適用兩年的保護(hù)時(shí)效。二、關(guān)于工作年限。一審法院認(rèn)為，工齡工資不能證明上訴人在 本單位的工作年限。上訴人認(rèn)為

10、，證明勞動(dòng)者的工作年限，從舉證責(zé) 任的公平角度來講，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，顯失公平。實(shí)踐中，勞 動(dòng)者也不可能掌握這一證據(jù)。另最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案 件適用法律若干問題的解釋(一)第十三條規(guī)定：因用人單位作出的 開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作 年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)責(zé)舉證。本案上訴人按照 被上訴人的規(guī)章制度領(lǐng)取一年享有25元的工齡工資，共計(jì)325元， 據(jù)此，上訴人在被上訴人處的工作年限至少應(yīng)為13年。因此，無論 從本案的事實(shí)，還是法律之規(guī)定，均能認(rèn)定上訴人的工作年限為14 年兩個(gè)月（入職xxx年4月3日，解除xxx年x月24日）。另，一審法院

11、判決書查明事實(shí)中認(rèn)為上訴人于xxxl年x月進(jìn)入 杭州XX公司工作，后文又認(rèn)為上訴人在XX公司連續(xù)工作一年以上， 但不滿五年，前后矛盾，認(rèn)定事實(shí)不清。綜上，根據(jù)xxx年2月份工齡工資的發(fā)放情況，上訴人在被上訴 人處工作的年限為14年2個(gè)月。三、關(guān)于加班工資。一審法院認(rèn)為被上訴人提供了行政決定許可 書，從而認(rèn)定被上訴人實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)制，結(jié)算周期為半年，薪 酬制度為計(jì)件+考核。這僅僅是形式要件的認(rèn)定，無事實(shí)基礎(chǔ)。上訴人認(rèn)為，一審法院應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，作出認(rèn)定。一 審法院?jiǎn)螐谋簧显V人提供的工資發(fā)放表，就可看出被上訴人根本未實(shí) 行綜合計(jì)算工時(shí)制，結(jié)算周期為半年，薪酬制度為計(jì)件+考核。并 從未依

12、法支付上訴人的加班工資。四、關(guān)于年休假。一審法院認(rèn)為，上訴人在XX公司連續(xù)工作一 年以上，但不滿五年?？汕拔闹姓J(rèn)定上訴人于xxxl年x月進(jìn)入XX工 作的。前后矛盾，認(rèn)定事實(shí)不清，因此，上訴人認(rèn)為，應(yīng)按照上訴人 提供的證據(jù)一一xxx年2月份工資表中工齡工資一欄認(rèn)定上訴人入職 時(shí)間，即為xxx年4月3日。故上訴人工作期限為十年以上，不滿二 十年的，年休假為10天。根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法規(guī)定，上訴人未休年休假 的天數(shù)為24天。因此，法院應(yīng)支持上訴人24天的未休年休假工資。五、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一審法院認(rèn)為，上訴人關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請(qǐng)應(yīng)不予支持。上訴人認(rèn)為勞動(dòng)合同法第四十六條之規(guī)定，勞動(dòng)者依照勞 動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的解 除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一審法院認(rèn)定被上訴人 未支付xxx年4、5月份加班工資，因發(fā)生爭(zhēng)議訴至勞動(dòng)仲裁委，不 違反結(jié)算周期為半年的約定。上訴人認(rèn)為被上訴人違反了工資支付 暫行規(guī)定第九條規(guī)定，即勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)， 用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。難道被上 訴人的約定可以超越這一規(guī)定。另外，杭州市企業(yè)工資支付規(guī)定 也有明確而具體的規(guī)定，即因各種原因終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)