公司規(guī)章制度(修改)

1、考勤制度一、出勤上班時間：星期一至星期五（9:30-18： 00）,星期六（9:30-14:00），國家規(guī)定的節(jié)假日正常休息.1、公司所有到職人員必須嚴(yán)格遵守作息時間，不得無故遲到、早退、曠工，未經(jīng)部門主管/經(jīng)理（經(jīng)理級須經(jīng)總經(jīng)理）批準(zhǔn)，不到崗上班，即視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定進行處理。2、所有人員上下班（含加班）必須親自打卡，以考勤卡上的時間記錄作為考勤與計算工資的依據(jù)，嚴(yán)禁代他人打卡或請他人代打卡及涂改考勤卡。3、上下班（含加班）如忘記打卡（外出除外）者,必須在2天內(nèi)向上級核準(zhǔn)簽卡。忘記打卡，而又查實上班者，每月只可簽卡三次，之后每簽卡一次扣5元，即按遲到/早退處理。4、若因急事不能上班者，須

2、于當(dāng)天上午9時前親自打電話回公司向部門主管/經(jīng)理告假，事后回公司即補辦請假手續(xù)，否則作曠工處理.5、如因急事需要在上班時間中途請事假者，必須事先填寫好請假單，經(jīng)部門主管/經(jīng)理簽批后，方能離崗。二、加班1、因工作需要而加班，任何人不得無故不參加。加班工資具體計算標(biāo)準(zhǔn)：（1）.節(jié)假日加班（參照上班時間）的以1:1的比例補休的形式作調(diào)整，補休的時間在3個月內(nèi)有效,每次補休時間（包括周六、日）不超過3天。（2）.超過9:30-18:00的以下面兩個時間段給以補貼：20:3022： 00補貼25元加5元交通費22:01過后補貼35元加交通費（實報實銷）2、補休時，必須提前一天申請，并經(jīng)上級批準(zhǔn)后，方能補

3、休。補休假只能當(dāng)年享受，不得跨年度使用。特別規(guī)例：1、凡是遲到/早退者扣除當(dāng)月全勤獎外，并按如下規(guī)定處理：遲到1-10分鐘罰5元，11-20分鐘罰10元,21分鐘以上罰20元；12： 00過后的當(dāng)曠工半天（特殊情況除外）。2、曠工半天扣發(fā)一天工資；曠工一天扣2天工資；凡連續(xù)曠工3天、累計3次或一年曠工累計達3天者，作自動離職處理，公司立即予以除名；3、凡觸犯國家刑律者，送司法機關(guān)處理；員工薪酬及福利待遇目的：企業(yè)的發(fā)展以吸引人才及留住人才為根本。為了增強企業(yè)的凝聚力，充分調(diào)動積極因素，為員工創(chuàng)造及提供良好的工作和生活環(huán)境，特制定以下福利制度。1適用范圍：公司全體員工（除注明之外）.三、薪金制度

4、：1、月薪工工資計算標(biāo)準(zhǔn)：（標(biāo)準(zhǔn)工資+績效工資）：（30X8）X出勤天數(shù)2、因為員工薪酬是公司根據(jù)員工的品德，能力，業(yè)績等全面衡量而制定的.各員工的薪酬都不同，只要員工盡職盡責(zé)做好本職工作，公司是不會虧待員工的。作為員工互相之間打聽薪酬，比薪酬高低，而不比業(yè)績，不講貢獻，這容易在員工中造成思想混亂,不利于工作，因此，所有員工的薪金必須各自保密，嚴(yán)禁相互打聽。否則，嚴(yán)肅處理。四、薪金發(fā)放：所有員工之薪金由財務(wù)于本月月底前按期發(fā)放，員工必須對各自的薪金數(shù)額以予保密。五、薪金調(diào)整：1、部分員工的薪金將在其試用期滿之時，根據(jù)其工作和考核結(jié)果作一次調(diào)整.2、所有員工薪金公司將根據(jù)其工作表現(xiàn)進行調(diào)整。3、

5、員工遇下列情況，可由其部門負(fù)責(zé)人申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)后臨時調(diào)薪，以資鼓勵：a、有特殊功勞表現(xiàn)者；b、具有優(yōu)秀的技能與顯著成績者。六、加班費：員工如因工作需要加班，由員工申請，部門經(jīng)理審核，再由財務(wù)部按照實際加班時間核發(fā)加班工資.七、獎金：1、全勤獎金50元，每月出滿勤者均可獲得，假若當(dāng)月有遲到/早退/請假/曠工等均不得享受。2、季度獎，每個季度發(fā)放一次，具體視員工的表現(xiàn)而定。八、社會保險：（合同工）公司為所有簽訂合同的員工購買社會保險.員工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險金在每月發(fā)工資時代扣，公司應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險金在經(jīng)營費用中支付。九、體格檢查：員工每年必須參加公司安排的體檢，如發(fā)現(xiàn)患上傳染病，公司將視情況對

6、患病員工采取適當(dāng)措施進行處理，以能保證公司員工身體健康.體檢時間：每年10-11月，費用在福利費用中開支。十、員工享有國家規(guī)定的各類假期：1、年休假:公司合同制員工按本企業(yè)工齡享受年休假。當(dāng)年的年休假首先在第二年公司春節(jié)放假時統(tǒng)一使用,剩余部分在一年內(nèi)由部門按計劃安排休假。因工作緊張無法安排休假的，經(jīng)經(jīng)理證明，可用工資代年休假，即按1:1比例計算工資。2、事假:員工因私事請假必須按公司規(guī)定履行請事假手續(xù)。3、病假：員工因病需治療或休養(yǎng)者，經(jīng)醫(yī)院證明（含病歷疾病證明和藥費收據(jù)），按公司請病假手續(xù)批準(zhǔn)可請病假。5、工傷假：員工因工受傷，憑醫(yī)院診斷和安全部門證明安排休假。各類假期及待遇表級別請假條件

7、天 數(shù)待遇備注事假因私事不能上班一年累計不超過15天事假期間無薪，扣除當(dāng)月全勤獎超過15天不能享受季度獎合同工工傷假因工受傷需休假治療的視傷情與醫(yī)院建議標(biāo)準(zhǔn)工資合同工婚假結(jié)婚證在半年內(nèi)請婚假有效3天假期內(nèi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，不發(fā)績效工資年休假本公司工齡每滿1年者可在第2年增加1天年休假，如此類推，但工齡滿15年或以上者每年的年休假只有14天法定節(jié)假日元旦（遇工休假日順延）元旦1天全薪五一勞動節(jié)（遇工休假日順延）五月一、二、三共3天國慶（遇工休假日順延）十月一、二、三共3天春節(jié)（遇工休假日順延）農(nóng)歷新年初一、一、三共3天備注婚假、年休假遇工休假及法定節(jié)假日不順延超過上述各類假期及待遇規(guī)定天數(shù)三天者，按自

8、動離職處理十一、工齡計算：員工入職公司的工作年限可計算該員工在本企業(yè)的工齡。計算起點為員工最后一次入職公司的日期，直至其在本單位離職為止.十二、通信費用：十三、開門利是：1、標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)濟效益確定開門利是的標(biāo)準(zhǔn)。2、享有資格：公司春節(jié)放假后開工第一天上班的全體員工3、發(fā)放日期:春節(jié)后開工第一天4、此項工作由公司行政人事部及財務(wù)部負(fù)責(zé)。請假手續(xù)的辦理程序與規(guī)定請事假手續(xù)辦理程序1、員工若要請假必須提前一天向部門主管/經(jīng)理申請，經(jīng)部門主管/經(jīng)理審批。2、請事假4天以上（含4天包括星期六、日）可由主管/經(jīng)理直接批準(zhǔn)。超過4天的須通過總經(jīng)理審批。3、部門主管/經(jīng)理請事假直接由總經(jīng)理審批。4、

9、若因急事不能上班者，須于當(dāng)天上午9時前親自打電話回公司向部門主管/經(jīng)理告假，事后回公司即補辦請假手續(xù)，否則作曠工處理.5、如因急事需要在上班時間中途請事假者，必須經(jīng)部門主管/經(jīng)理簽批后，方能離崗。二、請病假手續(xù)辦理規(guī)定1、請病假者必須有醫(yī)院證明方能作病假處理.2、若遇突發(fā)病而不能上班者，須于當(dāng)天上午9時前親自或由家人打電話回公司向部門主管/經(jīng)理告假，事后回公司即時補假單及連同醫(yī)院證明經(jīng)主管/經(jīng)理簽批，若發(fā)現(xiàn)偽造醫(yī)生證明者按有關(guān)規(guī)定處理。3、如需要上班時間中途離開公司看病者，按“第一項之5條規(guī)定辦理手續(xù)，突然暈倒及其他突發(fā)病可作特殊處理。三、假期工資計算標(biāo)準(zhǔn)1、按請假時數(shù)以1:1的比例扣發(fā)工資。

10、即：（標(biāo)準(zhǔn)工資+績效工資）-4-30X請假時數(shù)（事假/病假）2、凡請事假者，一律扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，若事假在3天或以下者按平均天數(shù)扣發(fā)月度獎金，事假在4天或以上者扣發(fā)月度獎金。3、請病假者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎并按1： 1的比例扣發(fā)月度獎金。一、員工辭職一、員工辭職/辭退手續(xù)辦理程序及規(guī)定離職種類1、正常離職一合同期滿15天內(nèi)未與公司達成續(xù)約協(xié)議的，按合同簽定的日期而離職的。2、 辭職一員工主動提出辭職申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)且按離職期辦理離職手續(xù)而離職的。3、 辭退一在試用期不符合錄用條件或公司有裁減人員之必要，以及因違規(guī)而被公司解雇的.4、 開除-嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，對公司的經(jīng)濟和聲譽造成重大損失和惡劣影

11、響而被公司除名的.5、 離職-無故連續(xù)不上班（曠工）達3天或以上和一個月內(nèi)曠工累計達3天或以上的以及不辦理任何離職手續(xù)而離開公司的。二、辭職手續(xù)辦理程序與規(guī)定1、若員工提出離職，必須事先個人寫好書面辭職申請書，逐級向上審批，即經(jīng)部門主管/經(jīng)理/總監(jiān)/總經(jīng)理（主管級以上管理人員及專業(yè)技術(shù)骨干等人員辭職必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)）批準(zhǔn)后，到行政人事部填寫辭職審批表，辭職才生效。2、從提出辭職之日起，所有辭職人員必須按規(guī)定離職通知期（除總經(jīng)理批準(zhǔn)之外）執(zhí)行;文職及技術(shù)人員或以下人員30天；主管級以上管理人員及專業(yè)技術(shù)骨干60天。3、辭職通知期滿的當(dāng)天下午13:30時本人持辭職審批表知會部門主管，辦理交接工作，

12、并將員工證、辦公文具等一切屬于公司的物品交回倉庫，由倉管員在辭職審批表上簽字，再到行政人事部辦理正式離職手續(xù)。4、行政人事部計算好離職者的考勤工卡交財務(wù)部計算工資。45、在公司宿舍住宿的員工，應(yīng)于離職當(dāng)日下午前搬出宿舍，如有特殊情況要住宿的，必須經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)，并且不能超過兩天.6、辭職者不按辭職通知期和正常離職者不辦理離職手續(xù)而離職的，公司按自動離職處理，其工資及一切福利不發(fā),以補償公司的損失。7、新員工入職未滿15天而提出辭職，其工資不發(fā)，以補償公司的培訓(xùn)費用。8、新員工入職未滿30天而提出辭職，必須提前7天申請，方能計算工資。9、普通員工當(dāng)天提出辭職當(dāng)天辦理離職手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，公司扣除

13、15天代通知期工資，以補償公司的培訓(xùn)費用。三、員工被辭退或開除的工資處理規(guī)定1、員工試工期內(nèi)不符合，被公司辭退不計算工資。2、員工試用期內(nèi)不合格或不符合公司的錄用條件而被公司辭退，可計算工資，但不作任何補償。3、員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，公司因故辭退員工，必須按離職通知期提前通知，否則予以補償員工薪金：文職級及技術(shù)人員補償30天工資；主管級以上管理人員及專業(yè)技術(shù)骨干補償60天工資.4、員工因違犯公司的規(guī)定而被公司開除的，其工資及一切福利均不發(fā)放，以補償公司的損失.本程序及規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，其他有關(guān)辭職/辭退的規(guī)定同時廢止。附注：1、對提出工作建議、批評，每條建議、批評予以獎勵10元，當(dāng)月跟工資一起結(jié)算。公司將會在年底挑選2條最佳的給予獎勵（最佳的予以800元獎勵、其次以500元/條）。2、工作滿二年者，從第三年開始起，每年可獲帶薪假期3天（可在年假后連放），第四年則為4天，依此類推，最高15天。3、年終綜合大家意見，采用不記名投票的形式評選當(dāng)年最佳員工，給予一定的物質(zhì)獎勵另加2天年假。4、對于在本年度工作中犯有嚴(yán)重錯誤3次第3次從當(dāng)月工資中扣除300元劃入公司慰問金中，第4次犯嚴(yán)重錯誤者扣除