入職管理規(guī)定

1、入職管理理規(guī)定總則為規(guī)范公公司的人人事入職職管理，特特制訂本本規(guī)定。試用及報報到新進人員員入職資資格：符合公司司用人條條件，并并已通過過面試、復(fù)試、終試者者；經(jīng)核查無無虛假資資料及經(jīng)經(jīng)歷；在原單位位離職交交接清楚楚；無傳染性性疾??；無犯罪記記錄。員工錄用用前應(yīng)辦辦理報到到手續(xù)，并并按規(guī)定定時間上上班，由由考勤員員制卡，核核定發(fā)薪薪日期。逾期未未辦理者者，由備備取人員員依次侯侯補。報到應(yīng)備備資料及及事項：一寸彩色色照片四四張；社會保險險卡復(fù)印印件一份份（已辦辦保險者者提供）；身份證復(fù)復(fù)印件一一份及原原件；最高學(xué)歷歷證原件件、復(fù)印印件各一一份（含含畢業(yè)證證、學(xué)位位證、英英語等級級證），原原件交人人

2、才交流流中心驗驗證后退退回；專業(yè)技術(shù)術(shù)資格證證明復(fù)印印件一份份及原件件（專業(yè)業(yè)人員提提供），原原件與復(fù)復(fù)印件核核對后退退回；體檢證明明。公司有意意向錄用用之人員員，如為為倉管、司機、送貨、出納之之職務(wù)，人人力部分公司司行政人人事部則則須先派派人進行行家訪，了了解其家家庭情況況，并做做背景調(diào)調(diào)查，將將調(diào)查結(jié)結(jié)果記錄錄并存于于員工個個人檔案案。由于工作作需要，新新聘員工工可經(jīng)人人力部經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后先上上崗，但但須于55個工作作日內(nèi)辦辦妥入職職及擔(dān)保保手續(xù)，逾逾期未辦辦完手續(xù)續(xù)或入職職資格不不符合公公司規(guī)定定者，以以自動離離職處理理。新聘人員員試用期期為3個個月，期期滿考核核合格可可轉(zhuǎn)為正正式員工工

3、。員工在試試用期內(nèi)內(nèi)品行和和能力欠欠佳不適適合工作作者，可可隨時停停止使用用。員工一經(jīng)經(jīng)錄用，即即簽訂公公司所在在地勞動動部門正正規(guī)勞勞動合同同書，交交勞動部部門鑒證證，并辦辦理社會會保險。擔(dān)保本公司員員工均應(yīng)應(yīng)覓擔(dān)保保人，辦辦理擔(dān)保保手續(xù)，擔(dān)擔(dān)保人之之責(zé)任均均按擔(dān)擔(dān)保書中中的規(guī)約約執(zhí)行。 本公公司員工工擔(dān)保人人應(yīng)具有有下列資資格：擔(dān)保人具具有愛施施德公司司所在地地常住戶戶口；有正當(dāng)職職業(yè)及穩(wěn)穩(wěn)定經(jīng)濟濟來源；有長期穩(wěn)穩(wěn)定的住住所；不能為本本公司在在職員工工；擔(dān)保人無無犯罪前前科。 擔(dān)保保等級：一級擔(dān)保保：適用用于倉管管、司機機、送貨貨、出納納；二級擔(dān)保保：適用用于其他他人員。 擔(dān)保保手續(xù)：一級

4、擔(dān)保保：擔(dān)保人提提供戶口口本、身身份證、房產(chǎn)證證原件及及復(fù)印件件各一份份（人力力資源部部分公公司行政政人事部部進行核核對后將將原件退退回）；擔(dān)保人提提供工作作單位地地址、單單位電話話、家庭庭住址、家庭電電話；擔(dān)保人須須親自到到公司辦辦理擔(dān)保保手續(xù)，并并簽訂擔(dān)擔(dān)保書。二級擔(dān)保保：擔(dān)保人提提供身份份證原件件及復(fù)印印件各一一份（人人力資源源部分分公司行行政人事事部進行行核對后后將原件件退回）；擔(dān)保人提提供工作作單位地地址、單單位電話話、家庭庭住址、家庭電電話；擔(dān)保人須須親自到到公司辦辦理擔(dān)保保手續(xù)，并并簽訂擔(dān)擔(dān)保書。擔(dān)保人之之工作單單位或住住址如有有變更時時，應(yīng)由由擔(dān)保人人或被保保人以書書面形式式通

5、知人人力資源源部辦理理變更。擔(dān)保人如如因故欲欲退保或或因其他他事故喪喪失擔(dān)保保資格時時，應(yīng)及及時以書書面形式式通知公公司人力力部，由由被保人人另覓新新?lián)Ｈ巳宿k妥換換保手續(xù)續(xù)，發(fā)還還原繳擔(dān)擔(dān)保書后后方可解解除原擔(dān)擔(dān)保責(zé)任任。本公司對對員工之之擔(dān)保人人如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不妥時時可隨時時通知被被保人限限期換保保，在換換保期間間如有必必要可暫暫停其職職務(wù)，待待換保手手續(xù)辦妥妥后才準(zhǔn)準(zhǔn)許復(fù)職職。本公司員員工正常常離職，經(jīng)經(jīng)辦妥移移交手續(xù)續(xù)后3個個月內(nèi)未未發(fā)現(xiàn)任任何弊端端時發(fā)還還擔(dān)保書書，解除除擔(dān)保責(zé)責(zé)任。擔(dān)保核查查，核查查人為公公司人力力部檔案案管理人人員、分分公司行行政人事事部指定定負(fù)責(zé)人人員。一級擔(dān)保保核查

6、：核查擔(dān)保保人家庭庭住址和和聯(lián)系方方式，確確認(rèn)是否否與房產(chǎn)產(chǎn)證地址址相符；核查擔(dān)保保人工作作單位、單位地地址及單單位電話話；每半年核核查一次次，并作作好記錄錄。二級擔(dān)保保核查：核查擔(dān)保保人家庭庭電話、工作單單位及單單位電話話；每一年核核查一次次，并作作好記錄錄。背景調(diào)查查調(diào)查等級級：一級調(diào)查查：適用用于倉管管、司機機、送貨貨、財務(wù)務(wù)及經(jīng)理理級以上上人員；二級調(diào)查查：適用用于業(yè)務(wù)務(wù)人員、門店管管理人員員及保安安、更夫夫；三級調(diào)查查：適用用于其他他人員。第二十一一條 背景調(diào)調(diào)查，調(diào)調(diào)查人為為公司人人力部入入、離職職管理人人員，分分公司行行政人事事部指定定負(fù)責(zé)人人員，進進行電話話查訪（根根據(jù)員員工登

7、記記表信信息）。一級調(diào)查查： 查訪內(nèi)容容：最近近兩家單單位工作作內(nèi)容及及表現(xiàn)、同事關(guān)關(guān)系、離離職原因因和離職職手續(xù)辦辦理情況況；家庭庭住址、電話等等信息的的真實性性。查訪對象象：原單單位人力力資源部部、直接接上司、相關(guān)人人員。二級調(diào)查查：查訪內(nèi)容容：最近近一、二二家單位位工作內(nèi)內(nèi)容及表表現(xiàn)、同同事關(guān)系系、離職職原因和和離職手手續(xù)辦理理情況；家庭住住址、電電話等信信息的真真實性。查訪對象象：原單單位人力力資源部部、直接接上司。三級調(diào)查查：進行行電話抽抽查單位位及家庭庭信息。臨時員工工入職管管理第二十二二條 各部門門、分公公司有臨臨時性工工作，需需雇用臨臨時人員員從事，應(yīng)應(yīng)填人人力需求求申請，注注

8、明工作作內(nèi)容，期期間呈部部門經(jīng)理理及分公公司負(fù)責(zé)責(zé)人批核核，人力力部核準(zhǔn)準(zhǔn)后招募募。第二十三三條 雇用限限制：年未滿116歲者者，不得得雇用；經(jīng)管財、物、倉倉儲等主主要工作作不得雇雇用；雇用期不不超過33個月（鐘鐘點工不不在此限限）。第二十四四條 辦理入入職報到到手續(xù)，可可視崗位位情況確確定入職職所需資資料及辦辦理三級級擔(dān)保，簽簽訂擔(dān)擔(dān)保書。分公司入入職資料料上報第二十五五條 分公司司行政人人事部必必須在三三日內(nèi)將將新聘員員工之員員工登記記表傳傳真至人人力資源源部備案案及核薪薪。第二十六六條 錄用審審批權(quán)限限：分公司財財務(wù)、倉倉管、主主管級以以上人員員報分公公司負(fù)責(zé)責(zé)人審核核、總公公司相關(guān)關(guān)部

9、門及及人力部部會簽，總總經(jīng)理核核準(zhǔn)；分公司其其他員工工報分公公司負(fù)責(zé)責(zé)人核準(zhǔn)準(zhǔn)，人力力部備案案。第二十七七條 員工檔檔案須嚴(yán)嚴(yán)格按照照規(guī)定順順序裝訂訂，不得得隨意涂涂改，并并妥善保保存，裝裝訂順序序為：1、員員工登記記表 2、學(xué)歷證證復(fù)印件件 3、英語等等級證復(fù)復(fù)印件4、資格格證書復(fù)復(fù)印件 5、社社?？◤?fù)復(fù)印件 6、體體檢證明明7、招招募面試試表 8、擔(dān)保保書 9、擔(dān)擔(dān)保人之之戶口本本復(fù)印件件10、擔(dān)擔(dān)保人之之單位證證明111、擔(dān)保保人房產(chǎn)產(chǎn)證復(fù)印印件 12、背景景調(diào)查表表13、家家訪調(diào)查查表 114、擔(dān)擔(dān)保核查查表第二十八八條 員工工登記表表須明明確注明明起薪日日期、所所在部門門、職位位及負(fù)

10、責(zé)責(zé)區(qū)域等等相關(guān)事事項。第二十九九條 分公司司行政人人事部于于每月225日將將本月新新聘員工工個人檔檔案原件件及擔(dān)保保資料復(fù)復(fù)印件（員員工個人人檔案復(fù)復(fù)印件、擔(dān)保保書及及相關(guān)擔(dān)擔(dān)保資料料原件留留存分公公司妥善善管理）按按順序裝裝訂，以以EMSS方式寄寄至人力力資源部部檔案管管理人員員。附則第三十條條 本本入職管管理規(guī)定定自 年 月月 日起執(zhí)執(zhí)行，同同時啟用用新表格格，舊表表格一概概作廢。附：1、錄用用通知書書2、員員工登記記表 3、背背景調(diào)查查表 4、家家訪調(diào)查查表 5、擔(dān)擔(dān)保核查查表 6、擔(dān)擔(dān) 保保 書書附件一：錄用通知知書先生小小姐： 一、由于于您的品品德、學(xué)學(xué)識、能能力出眾眾，已被被我公

11、司司錄取，熱熱忱歡迎迎您加入入愛施德德公司的的行列，成成為我們們良好的的工作伙伙伴。二、請于于年月日時間攜攜帶本通通知單及及下列各各項資料料到人力力資源部部辦理報報到手續(xù)續(xù)，如不不能按時時報到，請請事先與與我們聯(lián)聯(lián)絡(luò)，否否則逾時時將由備備取人員員依次候候補。三、報到到應(yīng)備資資料及事事項：1、一寸寸彩色照照片四張張（如有有社會保保險卡，則則只需交交2張照照片）。2、社會會保險卡卡復(fù)印件件一份（已已辦保險險者提供供）。3、身份份證復(fù)印印件一份份及原件件。4、最高高學(xué)歷證證原件及及復(fù)印件件各一份份（含畢畢業(yè)證、學(xué)位證證、英語語等級證證）由公司交人人才交流流中心驗驗證后退退回本人人。5、專業(yè)業(yè)技術(shù)資資

12、格證明明復(fù)印件件一份及及原件（專專業(yè)人員員提供）。6、體檢檢證明（公公司指定定的醫(yī)院院）。辦理擔(dān)保保手續(xù)，請請有固定定工作并并有愛施施德公司司所在地地常住戶戶口之擔(dān)擔(dān)保人帶帶身份證證、戶口口本原件件及復(fù)印印件各一一份（人人力資源源部分分公司行行政人事事部進行行核對后后將原件件退回）親親自到公公司簽署署擔(dān)保書書（注：擔(dān)保人人提供資資料經(jīng)查查核不實實者將被被辭退）。如職位特特殊，另另需房產(chǎn)產(chǎn)證擔(dān)保保，人力力資源部部將另行行通知。以上復(fù)印印資料請請?zhí)峁〢A4規(guī)格格，謝謝謝合作！ 附件二：員 工 登 記記 表（以下內(nèi)內(nèi)容必須須逐一并并如實填填寫）部門分分公司： 崗位位：基本情況況照片姓名性別出生年月學(xué)

13、歷職稱身高婚姻狀況況健康狀況民族戶口所在地籍貫身份證號號參加工作作時間有何特長長應(yīng)聘部門門職位薪資要求聯(lián)系方法法本人電話話E-maail地地址本地住址址住宅電話話家庭通信信地址家庭電話話緊急情況況聯(lián)系人人姓名性別與本人關(guān)關(guān)系工作單位位聯(lián)系電話話教育經(jīng)歷歷時間學(xué)校專業(yè)學(xué)歷學(xué)位學(xué)習(xí)方式式工作經(jīng)歷歷時間單位及部部門職位證明人電話家庭成員員及社會會關(guān)系關(guān)系姓名工作單位位及職務(wù)務(wù)聯(lián)系電話話父親母親配偶本人鄭重重承諾以以上內(nèi)容容屬實并并同意公公司對以以上情況況進行調(diào)調(diào)查，如如有任何何虛假，本本人愿無無條件接接受解聘聘處理。本人簽名名： 日日期：人力資源部 簽簽名： 日期期：總經(jīng)理意見用人單位 簽簽名： 日期期：試用期自年月日日至年月日日試用期級別職調(diào)務(wù)整薪記資錄 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日記錄人簽名附件三：背景調(diào)查查表員工姓名名部門崗位背景調(diào)查查等級：最近兩個個單位工工作情況況工作單位位部門職位服務(wù)時間間工作內(nèi)容容工作表現(xiàn)現(xiàn)同事關(guān)系系離職原因因離職手續(xù)續(xù)辦理情情況工作單位位部門職位服務(wù)時間間工作內(nèi)容容工作表現(xiàn)現(xiàn)同事關(guān)系系離職原因因離職手續(xù)續(xù)辦理情情況調(diào)查人調(diào)查日期期附