【薪酬福利】報酬待遇管理規(guī)定

1、報酬待遇遇管理規(guī)規(guī)定 第一條條 為為保障員員工的合合法利益益，貫徹徹多勞多多得，獎獎勤罰惰惰原則，特特制定本本規(guī)定。 第二條條 本本規(guī)定所所指各種種報酬待待遇僅適適用于正正式聘用用員工，短短期聘用用員工待待遇由合合同書確確定。 第三條條 凡凡在本公公司就業(yè)業(yè)的正式式聘用員員工可享享受下述述四類報報酬待遇遇：工資資類，津津貼類、獎勵類類和福利利類。 (一)工資類類包括： 1.基基本工資資 2.工工齡工資資 3.浮浮動工資資 4.年年終雙薪薪 (二)津貼類類包括： 1.職職務(wù)補(bǔ)貼貼 2.物物價補(bǔ)貼貼 3.住住房補(bǔ)貼貼 4.加加班補(bǔ)貼貼 (三)獎勵類類包括： 1.創(chuàng)創(chuàng)匯獎 2.全全勤獎 3.年年終獎

2、 4.年年終先進(jìn)進(jìn)個人獎獎 (四)福利類類包括： 1.夏夏季飲料料費(fèi) 2.勞勞保費(fèi) 3.節(jié)節(jié)日補(bǔ)助助 4.醫(yī)醫(yī)療費(fèi) 5.獨(dú)獨(dú)生子女女費(fèi) 6.子子女教育育費(fèi) 7.煤煤氣補(bǔ)助助 8.喪喪葬補(bǔ)助助 第四條條 各各類報酬酬待遇的的標(biāo)準(zhǔn)如如下： (一)工資類類 1.基基本工資資分成四四類十等等(附表表略)； 2.工工齡工資資以服務(wù)務(wù)公司的的時間計計算，每每月一年年5元； 3.浮浮動工資資，由公公司拿出出相當(dāng)全全部員工工基本工工資155%的獎獎金，作作為浮動動工資(其分配配原則另另定)； 4.年年終雙薪薪，每年年12月月對在本本公司干干滿一年年以上的的員工發(fā)發(fā)雙薪。 (二)津貼類類： 1.職職務(wù)補(bǔ)貼貼：分

3、成成六級(附表略略)； 2.物物價補(bǔ)貼貼：根據(jù)據(jù)物價上上漲浮動動確定，一一般每月月每人不不低于110元； 3.住住房補(bǔ)貼貼：對公公司應(yīng)該該提供住住房而沒沒有提供供住房的的員工，限限經(jīng)理以以下，每每人每月月補(bǔ)助3300元元，部門門經(jīng)理以以上，每每人每月月補(bǔ)助5500元元； 4.加加班補(bǔ)貼貼：加班班補(bǔ)貼為為單位時時間工資資的2倍倍。 (三)獎勵類類： 1.創(chuàng)創(chuàng)匯獎：達(dá)到核核定指標(biāo)標(biāo)的1000%獎獎給人民民幣800元，每每超過一一個百分分點(diǎn)，獎獎人民幣幣5元； 2.全全勤獎：全勤每每人每月月50元元； 3.年年終獎：根據(jù)年年終經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益確確定； 4.年年終個人人獎5000110000元。 (四)福利

4、類類： 1.夏夏季飲料料費(fèi)：119月月，每人人每月330元； 2.勞勞保費(fèi)：每人每每月200元； 3.節(jié)節(jié)日補(bǔ)助助：春節(jié)節(jié)每人2200元元，元旦旦每人1100元元，國慶慶節(jié)每人人1000元，三三八婦女女節(jié)，婦婦女每人人50元元； 4.醫(yī)醫(yī)療費(fèi)：員工每每月發(fā)醫(yī)醫(yī)療津貼貼40元元，住院院治療經(jīng)經(jīng)醫(yī)院證證明支付付90%，工傷傷醫(yī)療費(fèi)費(fèi)由公司司全額負(fù)負(fù)擔(dān)； 5.獨(dú)獨(dú)生子女女費(fèi)，屬屬獨(dú)生子子女家屬屬員工，每每年發(fā)獨(dú)獨(dú)生子女女費(fèi)5000元(獨(dú)生子子女年滿滿18歲歲停發(fā))；子女教育育費(fèi)：有有子女在在校學(xué)習(xí)習(xí)的員工工，按在在校子女女每人每每月100元發(fā)給給子女教教育費(fèi)；煤氣補(bǔ)助助； 8.喪喪葬補(bǔ)助助：直系系親

5、屬(父母、岳父母母、兄弟弟、姐妹妹、子女女)喪葬葬，每次次補(bǔ)助8800元元。 第五條條 員員工的每每月工資資、獎金金、各種種補(bǔ)貼，在在發(fā)薪日日一并領(lǐng)領(lǐng)取，每每月5日日為發(fā)薪薪日，當(dāng)當(dāng)月發(fā)上上月工資資。 第六條條 有有關(guān)扣薪薪扣獎事事宜的處處理： (一)缺勤扣扣除 1.遲遲到、早早退、私私自外出出； 2.病病假； 3.事事假。 按考勤勤管理規(guī)規(guī)定扣除除工資、資金及及其它待待遇。 (二)工作負(fù)負(fù)傷疾病病的缺勤勤 因工作作負(fù)傷疾疾病缺勤勤時，應(yīng)應(yīng)于一周周內(nèi)提出出醫(yī)院證證明，工工資及其其它(待待遇)照照常付給給。 (三)特別休休假 下列情情況下，沒沒超出公公司其它它規(guī)定范范圍的，報報酬待遇遇照常付付給。 1.婚婚假、喪喪假； 2.年年度有薪薪休假； 3.行行使公務(wù)務(wù)權(quán)時； 4.法法定節(jié)假假日； 5.女女性員工工產(chǎn)假； 6.休休假日加加班后補(bǔ)補(bǔ)休； 7.公公假。 第七條條 報報酬待遇遇的調(diào)整整公司員工工報酬待待