遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)激勵(lì)機(jī)制細(xì)則

1、 XX省遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)激勵(lì)機(jī)制細(xì)則第一章 總 則第一條 為保障XX省省院合作遠(yuǎn)程醫(yī)療政策試點(diǎn)工作順利推進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)參與各方積極性，發(fā)揮遠(yuǎn)程醫(yī)療技術(shù)服務(wù)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展與深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的作用，落實(shí)公立醫(yī)院改革和城鄉(xiāng)醫(yī)院對(duì)口支援工作目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)持續(xù)健康發(fā)展，結(jié)合國(guó)家遠(yuǎn)程醫(yī)療政策試點(diǎn)工作要求和我省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，制定本細(xì)則。第二條 本細(xì)則對(duì)遠(yuǎn)程會(huì)診服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)考核，對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀醫(yī)療機(jī)構(gòu)及運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)的單位和個(gè)人給予政策性獎(jiǎng)勵(lì)和一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。按照“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”原則，由國(guó)家和省級(jí)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列支。第三條 本細(xì)則適用于XX省轄區(qū)內(nèi)開(kāi)展遠(yuǎn)程醫(yī)療業(yè)務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及第三方運(yùn)營(yíng)

2、機(jī)構(gòu)。第二章 績(jī)效考核第四條 我省遠(yuǎn)程會(huì)診醫(yī)療服務(wù)績(jī)效考核與激勵(lì)由XX省省院合作遠(yuǎn)程醫(yī)療政策試點(diǎn)工作協(xié)調(diào)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第五條 所有接入省級(jí)遠(yuǎn)程會(huì)診中心平X的醫(yī)療機(jī)構(gòu)和相關(guān)運(yùn)行管理機(jī)構(gòu)，每年都要與XX省遠(yuǎn)程績(jī)效考核管理機(jī)構(gòu)簽署遠(yuǎn)程會(huì)診年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)。簽署年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)和相關(guān)運(yùn)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)才能作為考核對(duì)象參與當(dāng)年的績(jī)效考核和激勵(lì)。績(jī)效考核對(duì)象每年1月31日前必須更X年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)，否則作為考核不合格處理。第六條 每年1月10日前，由XX省遠(yuǎn)程績(jī)效考核管理機(jī)構(gòu)依據(jù)上一年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)對(duì)各考核對(duì)象進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行激勵(lì)。第七條 原則上，年度績(jī)效考核只針對(duì)單位法人或機(jī)構(gòu)，每年由考

3、核對(duì)象單位提名本單位考核優(yōu)秀個(gè)人參加省級(jí)先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選。第三章 績(jī)效考核要點(diǎn)第八條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)體系建設(shè)情況，要求考核對(duì)象必須按照遠(yuǎn)程會(huì)診服務(wù)體系建設(shè)規(guī)范設(shè)立遠(yuǎn)程會(huì)診中心，配備遠(yuǎn)程會(huì)診設(shè)備，建立與省級(jí)遠(yuǎn)程會(huì)診中心平X的業(yè)務(wù)和管理聯(lián)接，配置相關(guān)管理人員，建立完善的遠(yuǎn)程會(huì)診管理制度。第九條 遠(yuǎn)程會(huì)診是否納入醫(yī)院整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及逐步落實(shí)實(shí)施情況，考核每年實(shí)施結(jié)果。第十條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)遠(yuǎn)程會(huì)診工作目標(biāo)，納入院長(zhǎng)目標(biāo)考核體系。第十一條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)遠(yuǎn)程會(huì)診建設(shè)達(dá)標(biāo)情況，及遠(yuǎn)程會(huì)診運(yùn)行情況納入醫(yī)療機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)審體系。第十二條 遠(yuǎn)程會(huì)診是否納入醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才培養(yǎng)和繼續(xù)教育體系，考核每年實(shí)施結(jié)果。第十三條 遠(yuǎn)程

4、會(huì)診是否納入醫(yī)療機(jī)構(gòu)學(xué)科體系及專科建設(shè)計(jì)劃，考核每年實(shí)施結(jié)果。第十四條 遠(yuǎn)程會(huì)診及遠(yuǎn)程教育是否納入醫(yī)務(wù)人員評(píng)先選優(yōu)、X職X級(jí)體系，考核每年實(shí)施結(jié)果。第十五條 考核上一年度遠(yuǎn)程會(huì)診費(fèi)用在院內(nèi)再分配的激勵(lì)效果。第十六條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)遠(yuǎn)程會(huì)診服務(wù)體系建設(shè)作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)能力建設(shè)，納入醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)能力建設(shè)評(píng)估體系。第十七條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)利用遠(yuǎn)程會(huì)診開(kāi)展城鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)口幫扶工作，作為醫(yī)院對(duì)口幫扶工作，納入醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)口幫扶工作評(píng)估體系。第十八條 考核醫(yī)療機(jī)構(gòu)每年度計(jì)劃完成的遠(yuǎn)程會(huì)診任務(wù)達(dá)成率，用戶滿意度。第十九條 對(duì)本單位參與遠(yuǎn)程會(huì)診工作的優(yōu)秀個(gè)人進(jìn)行評(píng)選。第二十條 對(duì)XX省遠(yuǎn)程績(jī)效考核管理機(jī)構(gòu)下達(dá)的其他管理任務(wù)

5、的達(dá)成率。第四章 激勵(lì)措施第二十一條 年度考核結(jié)果按優(yōu)秀、良好、合格、不合格等級(jí)享受激勵(lì)政策。第二十二條 年度考核不合格的單位應(yīng)進(jìn)行整改;連續(xù)兩個(gè)年度考核不合格，或5年內(nèi)累計(jì)兩次考核不合格的單位，將停止該單位遠(yuǎn)程會(huì)診服務(wù)資格，該單位在省級(jí)遠(yuǎn)程會(huì)診專家?guī)熘械某蓡T將暫停專家資格2年。第二十三條 按年度在優(yōu)秀單位中推選出5家單位，在所有考核對(duì)象單位中推選出20位先進(jìn)個(gè)人，向政府申報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第二十四條 連續(xù)兩年評(píng)選為優(yōu)秀等級(jí)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，可以申請(qǐng)免費(fèi)加入2個(gè)科室的省院合作醫(yī)院“科科幫扶”計(jì)劃。第二十五條 連續(xù)兩年評(píng)選為良好等級(jí)以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，可以申請(qǐng)免費(fèi)加入1個(gè)科室的省院合作醫(yī)院“科科幫扶”計(jì)劃。第二十六條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)展遠(yuǎn)程病例討論、遠(yuǎn)程繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、遠(yuǎn)程手術(shù)示教等服務(wù)，可申請(qǐng)授予相應(yīng)繼續(xù)教育學(xué)分。第五章 激勵(lì)實(shí)施與監(jiān)督第二十七條 激勵(lì)的實(shí)施應(yīng)當(dāng)充分調(diào)查，尊重事實(shí)，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，為激勵(lì)對(duì)象營(yíng)造一個(gè)自我提升與公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。第二十八條 各級(jí)衛(wèi)生健康行政部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)制訂和實(shí)施遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)激勵(lì)機(jī)制。第六章 附 則第二十九條 各級(jí)衛(wèi)生健康行政部門(mén)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加大遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目的宣傳力度，提高遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)設(shè)備、設(shè)施的利用率。第三十條 各級(jí)衛(wèi)生健康行政部門(mén)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)