醫(yī)院護(hù)理人員層級(jí)晉升考核方案

1、2020 年度護(hù)理人員層級(jí)晉升考核方案為加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍科學(xué)管理，合理有效的使用護(hù)理人力資源，實(shí)現(xiàn)護(hù)理人員根據(jù)醫(yī)院臨床護(hù)理崗位分級(jí)管理實(shí)施方案（試行文件要求，關(guān)于全院臨床科室護(hù)理人員進(jìn)行年度層級(jí)晉升考核審核，具體安排如下。一、各層級(jí)晉級(jí)晉檔標(biāo)準(zhǔn)（一）綜合標(biāo)準(zhǔn)：11640學(xué)時(shí)的科級(jí)培訓(xùn)（21計(jì)算）2、完成本年度院科兩級(jí)理論及操作考核；考核合格。3、完成本年度本層級(jí)護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃。個(gè)人培訓(xùn)手冊(cè)書寫即時(shí)、認(rèn)真、全面、詳實(shí)；年度綜合評(píng)判優(yōu)良。4、無、級(jí)護(hù)理不良事件及有效投訴； 無違規(guī)違章現(xiàn)象。5、科室民主評(píng)議合格。6、病事假N0、N1 累計(jì)15 天； N2、N3、N430 天。7、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分合格。（二

2、）各層級(jí)晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)N0晉升N層級(jí)護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)N層級(jí)護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)（）年（2）經(jīng)過40（3）熟練掌握基本理論，基本技能，依照“新護(hù)士規(guī)矩化培訓(xùn)方案”進(jìn)行規(guī)矩化培訓(xùn)，完成培訓(xùn)（4）（5）能分管病情穩(wěn)定的患者，在帶教老師指導(dǎo)下，分管病人不少于100天/（6）固定科室后至少30（）次 次（）經(jīng)過院科兩級(jí)見習(xí)期、試用期滿考核合格。2、N1N2（N1從事臨床護(hù)理工作3年以上護(hù)士或護(hù)師（）100 天/（3）（4）參加護(hù)理查房至少 8次/2/年。2、N2N3-A（N2從事臨床護(hù)理工作6年以上（原始本科5年以上）護(hù)士或護(hù)師（）獨(dú)力完成重癥患者的護(hù)100 天（夜班量不低于科室年人均夜班量（參加護(hù)理查房至少8次病歷討論至少2次

3、（）獨(dú)力完成實(shí)習(xí)護(hù)士帶教工作。3N3-A 晉升N3-B（N3-A從事臨床護(hù)理工作10年以上（原始本科8年以上）（）獨(dú)力完成并且指100天（）夜班量不低于科室年人均夜班量（）主持科室講座、護(hù)理查房不少于2/年，主持或參加護(hù)理查房至少8/論至少2次（）獨(dú)力完成實(shí)習(xí)護(hù)士帶教工作（）協(xié)助護(hù)士長進(jìn)行科室質(zhì)控工作。4N3-B晉升N4-A（N3-B（1）從事臨床15（13）1994（）護(hù)理與急救，且分管重病人及一級(jí)護(hù)理病人不少于120天（）夜班量不（）主持科室業(yè)務(wù)講座、護(hù)理查房不少于4次年，主持或參加護(hù)理查房至少8次年，參加病歷討論至少2次（）具備帶教（）培訓(xùn)（兩年內(nèi)在正規(guī)護(hù)理專業(yè)QCC5、N4-AN4-B

4、（N4-A從事臨床2019901985）分管重病人及一級(jí)護(hù)理病人不少于120天（）夜班量不低于科室年人均夜班量的80（）（）（）（）主持科室業(yè)務(wù)講座、護(hù)理查房每年至少4次/1次/8/例討論至少2次（）研成果一項(xiàng)、院級(jí)及以上護(hù)理創(chuàng)新成果、院級(jí)及以上QCCN4-B（從事臨床護(hù)理工作20年以上副主任護(hù)師分管重病人及一級(jí)護(hù)理病人不少于120天（）（）具備（）具備護(hù)理質(zhì)控能力（）主持院級(jí)或科室業(yè)務(wù)講座、護(hù)理4次，病歷討論1次/年，主持或參加護(hù)理查房至少8/年，主持或參加病歷討論至少2兩年內(nèi)在正規(guī)護(hù)理專業(yè)雜志發(fā)表論文一QCC（三）能晉級(jí)晉檔。連續(xù)三年考評(píng)不合格者，給予降低一個(gè)層級(jí)使用（50檔，維持原層級(jí)）

5、二、考核審核步驟（一）科室護(hù)理人員分級(jí)管理小組審核1、各級(jí)護(hù)理人員根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)，達(dá)到晉級(jí)晉檔標(biāo)準(zhǔn)要求者，向科室分級(jí)管理小組提出申請(qǐng)。2、科室分級(jí)管理小組關(guān)于照以上標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于全體護(hù)理人員根據(jù)層級(jí)崗位職責(zé)做好相關(guān)記錄存檔。3、護(hù)士長根據(jù)評(píng)定結(jié)果，關(guān)于當(dāng)年需要晉級(jí)晉檔者，上報(bào)護(hù)理部。上報(bào)資料囊括科室護(hù)理人員分級(jí)申報(bào)匯總表N3-A-N4-B2（論著護(hù)理科研成果（或?qū)＠C書原件及復(fù)印件QCC（二）醫(yī)院護(hù)理人員分級(jí)管理工作組審核：根據(jù)護(hù)理人員年度理論、操作考核情況進(jìn)行審核，一次考核不合格，經(jīng)過補(bǔ)考仍不合格者，不予晉級(jí)晉檔。關(guān)于未達(dá)到相應(yīng)層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)者，不予晉級(jí)。（三上報(bào)護(hù)理人員分級(jí)管理委員會(huì)，審核經(jīng)過

6、者護(hù)理部備案，醫(yī)院進(jìn)行公示。三、工作要求依照標(biāo)準(zhǔn)要求，關(guān)于科室護(hù)理人員進(jìn)行嚴(yán)格的考核及資質(zhì)的審核。并且于1225 日前進(jìn)行匯總上報(bào)。護(hù)理部202012附件一：護(hù)理人員層級(jí)變更表科室職稱資格最高學(xué)歷 個(gè)人能力介紹：見附件。姓名年齡參加護(hù)理工作時(shí)間取得最高學(xué)歷時(shí)間擬定提升層級(jí)科室護(hù)理人員分級(jí)管理小組考核：在職培訓(xùn)：全部完成部分完成，其中完成第項(xiàng)、未完成第項(xiàng)臨床工作能力：全部完成部分完成，其中完成第項(xiàng)、未完成第項(xiàng)教學(xué)能力：全部完成部分完成，其中完成第項(xiàng)、未完成第項(xiàng)管理能力：全部完成部分完成，其中完成第項(xiàng)、未完成第項(xiàng)科研能力：全部完成部分完成，其中完成第項(xiàng)、未完成第項(xiàng)考核：全部完成部分完成，其中完成第項(xiàng)、未完成第項(xiàng)組長簽字：日期科室護(hù)理人員分級(jí)管理小組變更理由：審核意見：組長簽字：日期醫(yī)院護(hù)理人員分級(jí)管理工作組審核意見：組長簽字：日期醫(yī)院護(hù)理人員分級(jí)管理委員會(huì)審核意見：組長簽字：日期：說明：本人關(guān)于照護(hù)理人員臨床專業(yè)能力進(jìn)級(jí)進(jìn)檔標(biāo)準(zhǔn)中相應(yīng)層級(jí)的進(jìn)級(jí)進(jìn)檔條件，重點(diǎn)突出，簡明扼要的書寫同志級(jí)個(gè)人能力簡介。附件二：淄礦集團(tuán)公司中心醫(yī)院序號(hào)姓名序號(hào)姓名工作時(shí)間工作年限原始學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間職稱附件三：淄礦集團(tuán)公司中心醫(yī)院科護(hù)理人員層級(jí)審核匯總表原有晉升原有晉升院級(jí)科級(jí)院級(jí)科級(jí)層級(jí)層級(jí)培訓(xùn)培訓(xùn)考試考試民主病事假護(hù)理病歷工作評(píng)議（天數(shù)）查房討論能力序號(hào)姓名不良事件院級(jí)培訓(xùn)