(BT-RL-202)退出管理制度

1、編號：BT-RL-202版 本 號A退出管理制度修改次第00頁次/總頁數(shù) 退出管理理制度受控狀態(tài)態(tài)：_受受控_發(fā)放編號號：_生效日期期：_20007-04-02_版本/修修改次第第更改頁次次/章節(jié)節(jié)編制審核批準(zhǔn)生效日期期1總則1.11.21.31.4為建立和和完善公公司員工工退出機機制，優(yōu)優(yōu)化人員員結(jié)構(gòu)，提高人人員素質(zhì)質(zhì)，特制制訂本制制度。公司遵循循“公開公公正、優(yōu)優(yōu)勝劣汰汰、獎勤勤罰懶”的原則則進(jìn)行員員工退出出管理。本制度適適用于公公司各項項目部、各部門門。人力資源源部為公公司員工工退出的的歸口管管理部門門。2范圍及形形式2.12.22.3公司實行行年度綜綜合考核核淘汰制制。在每每年年終終綜

2、合考考評中，公司員員工可以以按一定定比例實實行退出出。年度度綜合考考核具體體按年年度綜合合考核實實施細(xì)則則執(zhí)行行。公司員工工的退出出比例原原則上每每年為55-100。公公司根據(jù)據(jù)經(jīng)營需需要，可可以調(diào)整整比例，調(diào)整方方案由人人力資源源部提出出，總經(jīng)經(jīng)理審批批。退出形式式包括降降職、降降級、待待崗、辭辭退等形形式。3降職管理理3.13.23.33.4降職是指指部門副副主任以以上管理理人員職職務(wù)級別別的降低低。 經(jīng)年度考考核確定定擬降職職人員名名單后，由人力力資源部部擬訂降降職實施施方案，經(jīng)公司司人力資資源分管管經(jīng)理審審核后，報總經(jīng)經(jīng)理審批批后執(zhí)行行。人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)會同有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)與降職職人員進(jìn)

3、進(jìn)行面談?wù)劀贤?，幫助其其端正態(tài)態(tài)度，改改進(jìn)工作作，并進(jìn)進(jìn)行職務(wù)務(wù)任免和和薪資調(diào)調(diào)整。人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)辦理降降職人員員的待遇遇調(diào)整相相關(guān)手續(xù)續(xù)，督促促相關(guān)部部門及人人員辦理理因職務(wù)務(wù)或崗位位變動后后的工作作交接。4待崗管理理4.14.24.34.44.54.64.7根據(jù)公司司退出機機制，經(jīng)經(jīng)考核不不合格，對本部部門負(fù)責(zé)責(zé)人認(rèn)為為不適合合擔(dān)任現(xiàn)現(xiàn)崗位工工作，且且無其他他合適崗崗位可安安排的員員工，公公司實行行待崗處處理。人力資源源部應(yīng)會會同部門門負(fù)責(zé)人人與待崗崗員工進(jìn)進(jìn)行面談?wù)劀贤?，說明待待崗原因因，指出出存在的的問題和和改進(jìn)的的方向與與措施。員工待崗崗原則上上應(yīng)離開開原辦公公場所，具體由由人力

4、資資源部負(fù)負(fù)責(zé)處理理。員工待崗崗期限為為2個月月。待崗崗期間月月工資按按原崗位位基本工工資的550發(fā)發(fā)放。在待崗期期內(nèi)，待待崗員工工可在公公司范圍圍內(nèi)尋找找合適崗崗位，同同時應(yīng)加加強學(xué)習(xí)習(xí)，提高高自身素素質(zhì)。人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)協(xié)助待待崗員工工重新選選擇合適適的崗位位。在待崗期期內(nèi)，待待崗員工工如有合合適崗位位，待崗崗員工及及人力資資源部與與接收部部門應(yīng)會會同協(xié)商商，由人人力資源源部填寫寫員工工調(diào)動審審批表按員員工調(diào)配配管理制制度的的相關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理逐級報報批，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后，員工工的薪酬酬按新的的崗位和和職級重重新確定定。待崗期滿滿后，員員工仍未未尋找到到合適崗崗位接收收的，公公司應(yīng)與與該員工

5、工解除勞勞動合同同，為其其辦理離離職手續(xù)續(xù)。5離職管理理5.15.25.2.15.2.25.2.35.2.45.35.3.15.3.25.3.35.3.45.3.5離職分為為辭職和和辭退二二種。辭職是指指員工根根據(jù)個人人意愿主主動提出出離開公公司并解解除勞動動關(guān)系的的行為；辭職應(yīng)由由員工本本人向本本部門提提出書面面申請，經(jīng)本部部門批準(zhǔn)準(zhǔn)同意后后，由人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)辦理相相關(guān)離職職手續(xù)。人力資源源部應(yīng)會會同用人人部門與與辭職員員工進(jìn)行行面談，分析辭辭職原因因，并填填寫離離職面談?wù)動涗洷肀恚瑢τ诠舅具m用的的人才應(yīng)應(yīng)予以挽挽留。辭職員工工須填寫寫人員員離職審審批表，由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人、分分管經(jīng)

6、理理、人力力資源部部負(fù)責(zé)人人、人事事分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽署署意見后后，報總總經(jīng)理審審批。員工辭職職獲準(zhǔn)后后，由相相關(guān)部門門簽署員工離離職手續(xù)續(xù)會簽單單辦理理離職手手續(xù)。辭辭職員工工應(yīng)在辭辭職申請請中承諾諾保守公公司商業(yè)業(yè)機密，如辭職職員工因因泄漏公公司機密密，使公公司利益益遭受損損失的，公司保保留依法法追究其其責(zé)任的的權(quán)利。辭退是指指公司根根據(jù)相關(guān)關(guān)的規(guī)章章制度或或聘用協(xié)協(xié)議等，由公司司決定提提前終止止勞動合合同的行行為。公司無正正當(dāng)理由由不得辭辭退合同同期未滿滿的員工工。確需需辭退的的，須辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)逐逐級審批批。有下列情情形之一一者，公公司可予予以辭退退：a)嚴(yán)重重違反公公司勞動動紀(jì)律、規(guī)章制

7、制度或者者行為規(guī)規(guī)范的； b)嚴(yán)重重失職、營私舞舞弊或有有其他嚴(yán)嚴(yán)重不良良行為，對公司司利益或或聲譽造造成損害害的；c)被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任或觸觸犯法律律被拘留留、勞教教的；d)在試試用期內(nèi)內(nèi)被證明明不符合合錄用條條件的；e)待崗崗期滿后后仍未尋尋找到適適合崗位位的；f)其他他符合辭辭退條件件的。對符合辭辭退條件件的員工工，人力力資源部部在全面面調(diào)查核核實后，填寫人員離離職審批批表，由部門門負(fù)責(zé)人人、分管管領(lǐng)導(dǎo)、人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽署意見見后，報報行政總總監(jiān)審批批。人力資源源部應(yīng)會會同員工工原所在在部門的的負(fù)責(zé)人人與辭退退員工進(jìn)進(jìn)行面談?wù)?，說明明辭退理理由，并并填寫離職面面談記錄錄表。根據(jù)相關(guān)關(guān)法規(guī)，公司應(yīng)應(yīng)對符合合經(jīng)濟補補償條件件的辭退退員工，給予相相應(yīng)經(jīng)濟濟補償。對員工未未辦妥有有關(guān)手續(xù)續(xù)而自行行離職的的，離職職員工所所在部門門須在員員工自行行離職后后及時向向人力資資源部通通報，由由