某企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理內(nèi)容

1、員工獎(jiǎng)懲管理內(nèi)容公司應(yīng)及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)員工良好行為，同時(shí)對(duì)獲獎(jiǎng)員工的先進(jìn)事跡予以通報(bào)。獎(jiǎng)勵(lì)方式應(yīng)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)為主、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。一、公司獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)1、以考核成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)。以考核成績(jī)作為實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)，該獎(jiǎng)勵(lì)每年1次，具體見(jiàn)年度考評(píng)相關(guān)文件。2、以日常工作表現(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)，如對(duì)本職工作的精益求精、突破創(chuàng)新，在本職工作之外所作的某種特殊貢獻(xiàn)等。公司將對(duì)下列行為者給予通報(bào)表?yè)P(yáng)：a）在專(zhuān)項(xiàng)工作或活動(dòng)中，成績(jī)突出或表現(xiàn)優(yōu)秀，具有標(biāo)桿或模范作用的；b）積極參與公司合理化建議、制度流程改進(jìn)、工具方法創(chuàng)新等，并起到積極推動(dòng)作用的；c）熱心服務(wù)，受到客戶書(shū)面表?yè)P(yáng)的；d）敢于抵制公司內(nèi)不良現(xiàn)象，勇于

2、與不良行為做斗爭(zhēng)，并有具體事實(shí)的；e）其他類(lèi)似行為。二、 員工不良行為懲處管理1、公司應(yīng)對(duì)員工不良行為及時(shí)作出懲處并在公司內(nèi)予以通報(bào)。員工懲處的種類(lèi)主要包括“口頭警告”、“書(shū)面警告”、“記過(guò)”、“降/免職”、“解除勞動(dòng)合同”。a）口頭警告。自然年度內(nèi)口頭警告2次計(jì)為書(shū)面警告1次；b）書(shū)面警告。自然年度內(nèi)書(shū)面警告2次計(jì)為記過(guò)1次；c）記過(guò)。自然年度內(nèi)記過(guò)2次予以解除勞動(dòng)合同；d）降/免職；e）解除勞動(dòng)合同。2、 公司在給予書(shū)面警告及以上懲處的同時(shí)，一次性扣除員工相應(yīng)績(jī)效工資（書(shū)面警告處分扣除1個(gè)月績(jī)效工資，記過(guò)處分扣除3個(gè)月績(jī)效工資），取消其本年度公司先進(jìn)參評(píng)資格，其本年度內(nèi)考核為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)

3、職。3、公司將對(duì)下列行為者給予口頭警告：a）月度內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次的；b）月度內(nèi)未按請(qǐng)（休）假管理規(guī)定擅自休假1次；c）月度內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺席會(huì)議或培訓(xùn)2次；d）工作時(shí)間或公司重要集會(huì)、對(duì)外接待和商務(wù)活動(dòng)時(shí)，未按規(guī)定著裝，造成公司形象受到影響的；e）上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事情，情節(jié)輕微且未造成損失的；f）在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗；g）不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作的；h）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微且未造成損失的；i）未經(jīng)同意，翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊(cè)或函件的；j）超越個(gè)人權(quán)責(zé)，未經(jīng)授權(quán)處理他人事務(wù)，情節(jié)輕微且未造成損失的；k）占用公司工作時(shí)間個(gè)人兼職（授課、交流及其他形式）、

4、業(yè)余活動(dòng)愛(ài)好、投資行為未涉及到公司利益與形象，但是影響到個(gè)人正常工作時(shí)間與效率的；l）違反公司規(guī)章制度，操作手冊(cè)、作業(yè)表單，情節(jié)輕微且未造成任何后果的；m）浪費(fèi)公司財(cái)物，造成輕微損失，情節(jié)輕微的；n）其他類(lèi)似行為。4、公司將對(duì)下列行為者給予書(shū)面警告：a) 曠工0.5日；b) 出借辦公室鑰匙或任何其它識(shí)別證件（包括電腦的密碼）給其它無(wú)權(quán)使用的人員，未造成損失；c)在實(shí)施職務(wù)行為時(shí)，不尊重客戶、合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商、同事及其他相關(guān)方，造成投訴的；d)損害他人名譽(yù)和威信，影響公司正常工作秩序，情節(jié)較重?fù)p失輕微的；e) 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，未對(duì)公司造成損失或不

5、良影響的，包括但不限于：f)未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，其內(nèi)容涉及公司業(yè)務(wù)機(jī)密或聲譽(yù)的；g)在未經(jīng)公司允許的情況下，對(duì)公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資的；h) 其他類(lèi)似行為。5、公司將對(duì)下列行為者給予記過(guò)處分：（1）玩忽職守，工作失職、瀆職，情節(jié)較重，給公司造成較重?fù)p失或影響的；（2）從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有明顯或潛在危害的行為，情節(jié)較重，使公司正當(dāng)利益（包括經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)利益等方面）受到較重?fù)p失或影響的；（3）泄露公司機(jī)密，公司機(jī)密包括但不限于：a）戰(zhàn)略規(guī)劃、重大決策、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、計(jì)劃，投資方案等相關(guān)信息；b）土地、市場(chǎng)、客戶等相關(guān)分析報(bào)告；c）未經(jīng)

6、審計(jì)與披露的財(cái)務(wù)、資金、成本等相關(guān)信息與數(shù)據(jù)；d）采購(gòu)、工程招投標(biāo)等相關(guān)信息與合同內(nèi)容等；e）設(shè)計(jì)規(guī)劃方案、圖紙，施工規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)信息；關(guān)注：地產(chǎn)學(xué)院（Real Estate Academy），百萬(wàn)地產(chǎn)人的智庫(kù)，更多干貨分享f）公司規(guī)章制度、人事信息等相關(guān)信息。（4）消極怠工、推諉責(zé)任，不如實(shí)、不及時(shí)匯報(bào)情況，導(dǎo)致工作延誤、情節(jié)較重，給公司造成較重?fù)p失或影響的；（5）未按公司相關(guān)工作要求提交文件、表單、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)和遲報(bào)，情節(jié)較重，給公司造成較重?fù)p失的；（6）態(tài)度惡劣、工作懈怠，造成客戶投訴，情節(jié)較重的；（7）損害他人名譽(yù)和威信，影響公司正常工作秩序及

7、公司信譽(yù)，情節(jié)較重的；（8）泄露投訴與舉報(bào)人信息的；（9）其他類(lèi)似行為。6、公司將對(duì)下列行為者給予降/免職處分：（1）作為上級(jí)，未能對(duì)下屬盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任，以致造成內(nèi)部管理混亂；（2）未按公司要求建立相應(yīng)的管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，要求整改后仍未整改的；（3）半年（或連續(xù)2個(gè)季度）績(jī)效評(píng)估排名位同層級(jí)后10%的；（4）經(jīng)營(yíng)考核期內(nèi)完不成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)或綜合管理考核指標(biāo)的；（5）利用職權(quán)，營(yíng)私舞弊或包庇隱瞞下屬違紀(jì)事實(shí)不予上報(bào)處理的；（6）對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)的；（7）責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生安全事故（含施工安全事故、交通事故、火災(zāi)等），處罰同時(shí)，保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利；（8）組織管理失職，綜合組織協(xié)

8、調(diào)能力差；（9）對(duì)能夠預(yù)防的事故，不積極采取措施避免或不及時(shí)上報(bào)，造成公司利益受損或給公司造成不良影響的；（10）其他類(lèi)似行為。7、公司對(duì)下列嚴(yán)重違紀(jì)者予以解除勞動(dòng)合同：（1）曠工3天以上；（2）員工離職未按規(guī)定完成工作交接、費(fèi)用結(jié)算等手續(xù)而擅自離崗；（3）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索，尚未達(dá)到被追究刑事責(zé)任的；（4）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司遭受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失，尚未達(dá)到刑事處分的；（5）對(duì)同事惡意污辱、誣害、誣告、誹謗、暴力威脅、毆打、恐嚇或制造事端影響團(tuán)體秩序或威脅他人人身安全，尚未被追究刑事責(zé)任的；（6）提供虛假證件，隱瞞或偽造履歷等，篡改考勤記錄或有其他任何欺騙、欺詐行為的；（

9、7）偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件的；（8）泄露公司秘密，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；（9）利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；（10）有生活作風(fēng)問(wèn)題并在公司內(nèi)部造成惡劣影響的；（11）消極怠工、推諉責(zé)任，不如實(shí)、不及時(shí)匯報(bào)情況，導(dǎo)致重大工作延誤、造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響的；（12）在實(shí)施職務(wù)行為時(shí)，以職務(wù)便利謀取不正當(dāng)利益，包括但不限于：a）向業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位索取好處；b）收受或通過(guò)親屬間接受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的好處；c）參與有施工單位、監(jiān)理單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位參與的具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；d）參與施工單位、監(jiān)理單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位過(guò)于頻繁或奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)，或參與邀請(qǐng)方以不當(dāng)獲利為目的的活動(dòng)；e）使用公款供個(gè)人消費(fèi)，或挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益，損害公司正當(dāng)利益的；f）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或者個(gè)人的；g）借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。（13）虛報(bào)業(yè)績(jī)，截留公司資金，瞞報(bào)事故查有實(shí)據(jù)的；（14）違反公司資金預(yù)算制度，未經(jīng)審批違規(guī)開(kāi)支或私自改變資金用途的；（15）假公濟(jì)私，損公肥私，嚴(yán)重違反公司采購(gòu)、工程預(yù)算審批制度，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的；（16）違反公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定，使公司利益遭受?chē)?yán)重?fù)p失的；（17）違反公司組織管理原則和人事管控要求，造