企業(yè)勞動規(guī)章制度

1、企業(yè)勞動規(guī)章制度二0一二年二月勞動合同法與企業(yè)規(guī)章制度提供了企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù)明確了企業(yè)規(guī)章制度的法律地位嚴(yán)格了企業(yè)規(guī)章制度的制定程序加強(qiáng)了企業(yè)規(guī)章制度的監(jiān)督處分 提供了制定企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù)?勞動合同法?第四條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。為用人單位制定規(guī)章制度提供了法律依據(jù)。明確了企業(yè)規(guī)章制度的法律地位?勞動合同法?第四款第二條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職

2、工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位不能夠單方面制定規(guī)章制度，需要與工會或職工代表平等協(xié)商。明確了企業(yè)規(guī)章制度的法律地位 ?勞動合同法?對用人單位做成了許多的規(guī)定，同時也賦予了許多權(quán)利。但是這些權(quán)利有些是需要用人單位在規(guī)章制度中加以明確的，比方勞動者不能勝任工作而被解除合同；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；造成重大損失等，都必須在企業(yè)制定的規(guī)章制度中加以定義才能產(chǎn)生法律作用。嚴(yán)格了企業(yè)規(guī)章制度的制定程序除了第四條第二款的規(guī)定需要與工會或職工代表平等協(xié)商以外，第四款還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者，上述二項(xiàng)構(gòu)成了規(guī)章

3、制度的法定程序。加強(qiáng)了企業(yè)規(guī)章制度的監(jiān)督處分?勞動合同法?第9條第三款規(guī)定，對規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善，并由相關(guān)政府行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動行政部門也可以責(zé)令改正，給予警告，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)規(guī)章制度的概念企業(yè)規(guī)章制度的概念企業(yè)規(guī)章制度是指用人單位根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)以及企業(yè)自身特點(diǎn)制定的，在本單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動管理的規(guī)那么總稱。企業(yè)規(guī)章制度通常由管理制度、操作規(guī)程、勞動紀(jì)律和獎懲方法等

4、組成。具體內(nèi)容包括勞動合同管理、薪酬管理、社會保險、福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理規(guī)定等。制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利，也是用人單位的法定義務(wù)。一套比較完善的規(guī)章制度對于企業(yè)具有特別重要的意義，可以降低用工風(fēng)險，減少勞動爭議的發(fā)生和標(biāo)準(zhǔn)員工的行為，完善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動管理行為標(biāo)準(zhǔn)化，從而排除用人單位任意發(fā)號施令，亂施處分權(quán)，保障勞動者合法權(quán)利。但是不合理的違法的規(guī)章制度會侵犯職工權(quán)益，規(guī)章制度不僅是一種規(guī)定，它還賦予職工以權(quán)利和義務(wù)，從而產(chǎn)生積極地正面效應(yīng)。規(guī)章制度也是企業(yè)文化的重要載體，企業(yè)文化的具體內(nèi)容往往通過規(guī)章制度來展示和表現(xiàn)?？碱}舉例只要用人單位公布

5、了規(guī)章制度，它在本單位內(nèi)部就有法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)。單項(xiàng)選擇題不屬于企業(yè)規(guī)章制度的是A對某某員工的嘉獎通告B對某些崗位員工調(diào)整高溫費(fèi)的通知C某些崗位考核方法D員工嘉獎實(shí)施方法勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同成為企業(yè)員工后，就說明勞動者成認(rèn)企業(yè)依法制定的并愿意受其約束。A集體合同B企業(yè)章程C勞動合同D企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)規(guī)章制度的強(qiáng)制性表達(dá)在A規(guī)章制度依法制定B規(guī)章制度無需員工同意C企業(yè)有權(quán)對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行

6、處分D規(guī)章制度必須公示C職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動爭議處理范圍的事項(xiàng)是。A因制定規(guī)章制度B因修訂規(guī)章制度C因規(guī)章制度不合理D因規(guī)章制度損害勞動者權(quán)利D多項(xiàng)選擇題好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作。A有序化B標(biāo)準(zhǔn)化C降低企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作本錢D有競爭力ABC制定規(guī)章制度是企業(yè)的A用人單位依法保障勞動者合法權(quán)益的義務(wù)B用人單位內(nèi)部行政管理權(quán)C用人單位的權(quán)利D用人單位生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)AC企業(yè)規(guī)章制度的特征權(quán)威性:是指規(guī)章制度必須與勞動合同的約定和國家法律、法規(guī)的規(guī)定相符合。嚴(yán)肅性:是指規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定。強(qiáng)制性:是指企業(yè)規(guī)章制度是職工行為準(zhǔn)那么的標(biāo)準(zhǔn)，也是企業(yè)處理職工的程序

7、規(guī)定。企業(yè)規(guī)章制度的目的是為了有效控制經(jīng)營過程，標(biāo)準(zhǔn)員工在商業(yè)運(yùn)行過程中的行為，明確和調(diào)整企業(yè)與員工以及員工與員工之間的關(guān)系，為勞動用工管理和爭議裁判提供依據(jù)。 企業(yè)規(guī)章制度的作用保障企業(yè)合法經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)用工標(biāo)準(zhǔn)保障企業(yè)有序經(jīng)營，降低運(yùn)營本錢保障企業(yè)制度管理，保護(hù)職工合法權(quán)益保障企業(yè)設(shè)置權(quán)利義務(wù)，鼓勵員工積極性 保障企業(yè)合法經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)用工標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)員工行為的一項(xiàng)準(zhǔn)那么，使員工清楚自己的商業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)，知道什么行為是要受到懲罰以及什么樣的懲罰，從而約束自己的行為，防止錯誤或不良行為。用人單位也通過規(guī)章制度使管理標(biāo)準(zhǔn)化，并為勞動仲裁和法院裁判案件提供依據(jù)。保障企業(yè)有序經(jīng)營，降低運(yùn)

8、行本錢企業(yè)規(guī)章制度不僅明確了用人單位的權(quán)利和義務(wù)，同時也明確了員工的權(quán)利和義務(wù)，同時也提供了實(shí)現(xiàn)這種權(quán)利和義務(wù)的方式和途徑，從而可以支持企業(yè)的運(yùn)營，降低企業(yè)風(fēng)險，控制運(yùn)行本錢，比方防止不簽書面合同的事實(shí)勞動法律關(guān)系，防止公司的風(fēng)險和高額賠償?shù)取，F(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動是一種分工協(xié)作的勞動，通過管理可以把企業(yè)中的勞動力、勞動資料和勞動對象結(jié)合起來，如果沒有管理，生產(chǎn)將處于無序或盲目狀態(tài)，勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益會受到嚴(yán)重影響，直接關(guān)系到企業(yè)的生存和開展，影響到每個職工的切身利益。保障企業(yè)制度管理，保護(hù)職工合法權(quán)益職工服從規(guī)章制度比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的

9、需要。企業(yè)業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度能夠凝聚企業(yè)成員和各部門的目標(biāo)，奠定企業(yè)成員和各部門的自我約束機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理權(quán)力運(yùn)行程序化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的系統(tǒng)化、科學(xué)化，促使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定開展，增加企業(yè)的可控性和權(quán)威性，促進(jìn)民主化和提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益。保障企業(yè)設(shè)置權(quán)利義務(wù)，鼓勵員工積極性規(guī)章制度是企業(yè)的內(nèi)部法律，在運(yùn)用規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時首先要遵循的原那么就是以事實(shí)為依據(jù)，以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩。沒有違紀(jì)事實(shí)的不能處分，沒有規(guī)章制度的也不能處分，這樣才能使員工對企業(yè)的處理心服口服。企業(yè)規(guī)章制度的目的在于教育員工，懲罰性的條款也是為了要求員工守紀(jì)律，引導(dǎo)員工正確行使自己的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)，妥善處理矛盾，不

10、能單純?yōu)閼土P而處理員工，應(yīng)該是教育為主，鼓勵員工積極性。企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容 ?勞動法?三個條文?關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法假設(shè)干問題的意見?第87條規(guī)定?勞動合同法?條文勞動法第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。第25條第2項(xiàng)將勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度作為單位可以隨時解除勞動合同的法定情形之一。第89條規(guī)定：“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給與警告責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三個條文明確了制定勞動規(guī)章制度既是用人單位的權(quán)利，又是用人單位的義務(wù)，并標(biāo)準(zhǔn)了用人單位違法履行此項(xiàng)義務(wù)或行使

11、該項(xiàng)權(quán)利的法律后果。 關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容，多數(shù)國家和地區(qū)從立法上對企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)包含的事項(xiàng)做了列舉式的規(guī)定，便于用人單位操作。我國?勞動合同法?參考國外的類似規(guī)定，也對企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容做了列舉式描述。用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)。一般表現(xiàn)為管理制度，操作規(guī)程，勞動紀(jì)律和獎懲制度等。企業(yè)規(guī)章制度的制定企業(yè)規(guī)章制度的效力法律標(biāo)準(zhǔn)的延伸和具體化勞動合同的附件實(shí)現(xiàn)勞動管理的自治標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)規(guī)章制度在本單位具有約束力一企業(yè)規(guī)章制度在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施，勞動過程中的各種

12、勞動行為和用工行為都必須受規(guī)章制度約束，全體職工和企業(yè)的權(quán)利義務(wù)都應(yīng)當(dāng)以規(guī)章制度為依據(jù)。二遵守企業(yè)規(guī)章制度是全體職工和企業(yè)的法定義務(wù)和約定義務(wù)，對模范遵守勞動紀(jì)律的職工應(yīng)當(dāng)給予肯定，對違反勞動紀(jì)律的職工應(yīng)當(dāng)給予懲辦，對違反規(guī)章制度的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任。三職工與企業(yè)因執(zhí)行規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動爭議處理的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照勞動爭議處理程序予以處理，調(diào)解處理不成的糾紛可以告訴法院。企業(yè)規(guī)章制度的法定要件制定主體必須合法內(nèi)容要合法、合理不得與勞動合同和集體合同想沖突不得違反公序良俗制定主體必須合法設(shè)立規(guī)章制度的主體，應(yīng)該是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)或董事會。公司法規(guī)定，公司董事會有權(quán)制定公司的根本管理制度。企

13、業(yè)規(guī)章制度只能由單位行政制定，但并非單位行政中的任何一個管理機(jī)構(gòu)都有權(quán)制定。通常有權(quán)代表企業(yè)制定規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)是單位行政系統(tǒng)中的最高層次和企業(yè)有權(quán)實(shí)施全面和統(tǒng)一管理的機(jī)構(gòu)，才能代表企業(yè)制定規(guī)章制度，才能保證制定的規(guī)章制度在本單位具有統(tǒng)一性和權(quán)威性。企業(yè)制定規(guī)章制度可以授權(quán)或委托人力資源部或其他行政部門，但是發(fā)布時一定要以企業(yè)的名義，否那么將面臨主體不適格的法律風(fēng)險，行政的其他管理機(jī)構(gòu)不具有制定規(guī)章制度的主體資格，如職工所在車間或工段不具備制定制度的主體資格，所制定的規(guī)章制度不具備法律效力。內(nèi)容要合法、合理 合法指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章，包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、民族自治地區(qū)的自治條

14、例和單行條例，以及關(guān)于勞動方面的行政規(guī)章。當(dāng)勞資雙方就規(guī)章制度的合理性問題產(chǎn)生糾紛時，最終的裁判者是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。不得與勞動合同和集體合同相沖突企業(yè)規(guī)章制度不能與勞動合同、集體合同相沖突，由于法律賦予三者同等的法律效力，當(dāng)三者對同一問題發(fā)生矛盾時，勞動者可以優(yōu)先選擇對勞動者有利的規(guī)定，因此，應(yīng)保持三個文件內(nèi)容的一致，防止出現(xiàn)沖突。 不得違反公序良俗企業(yè)規(guī)章制度也不能違反公序良俗，這是一個民法的根本原那么，指的是公共秩序和藹良風(fēng)俗，通常由裁判人員來判定。用人單位的規(guī)章制度如果違反公序良俗，員工可以向勞動行政部門主張該規(guī)章制度無效。企業(yè)規(guī)章制度的制定程序平等協(xié)商具體步驟公示或告知平等

15、協(xié)商行為包括兩個程序1、民主程序階段。企業(yè)起草的規(guī)章制度草案,有職工代表大會的，應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度草案提交職工代表大會討論；沒有職工代表大會的，應(yīng)當(dāng)交由全體職工討論。這個過程稱之為“民主程序。2、集中程序階段。企業(yè)規(guī)章制度的草案交由職工代表大會或全體職工討論后，職工代表大會或全體職工會提出很多意見和方案，職工方案、意見與企業(yè)的想法往往可能差距很大。比方，員工不同意企業(yè)規(guī)章制度草案規(guī)定員工遲到5次以上應(yīng)解除合同的條款，但企業(yè)堅持不改。具體步驟1、提出議案規(guī)章制度的制定，一般由人力資源部門或者有關(guān)部門根據(jù)企業(yè)的狀況，認(rèn)為需要在哪些方面建立規(guī)章制度，提出建立規(guī)章制度的議案。2、立項(xiàng)和起草企業(yè)管理層或者有

16、關(guān)部門對提案進(jìn)行審查，認(rèn)為確有必要的進(jìn)行立案并確定起草的部門或人員、時間要求等事項(xiàng)。3、征求意見草案完成后，應(yīng)組織召開職工代表大會制度，將形成的規(guī)章制度草案提交職代會進(jìn)行討論，讓代表對草案提意見或方案；沒有建立職工代表大會制度的，應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度草案交由全體職工討論，由全體職工提出意見或方案。公示或告知經(jīng)平等協(xié)商確定的規(guī)章制度，企業(yè)還需要向職工公示或者告知員工，以便員工知悉并遵守執(zhí)行。公示原那么是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個要件，未經(jīng)公示的企業(yè)規(guī)章制度，對職工不具有約束力。?勞動合同法?第四條第四款規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律

17、假設(shè)干問題的解釋?明確規(guī)定了規(guī)章制度向勞動者公示才能作為審判案件的依據(jù)。告知方式1、作為勞動合同附件，在合同中約定勞動者已閱讀并愿意遵守該規(guī)章制度，讓勞動者在合同上簽字。2、以手冊形式發(fā)放閱讀，并簽字確認(rèn)。留存發(fā)放和簽字的證據(jù)。3、放在內(nèi)網(wǎng)上供員工瀏覽并通過計算機(jī)技術(shù)手段記錄員工瀏覽情況。4、在企業(yè)公共區(qū)域內(nèi)江規(guī)章內(nèi)容全文公告，并將公示現(xiàn)場拍照或攝像備案。5、將規(guī)章制度發(fā)至員工個人郵箱并保存發(fā)信記錄。6、將員工對企業(yè)規(guī)章制度的了解情況作為考核工程，定期或不定期考核并記錄考核結(jié)果，由員工簽字確認(rèn)。7、召開全體職工大會或者組織全體職工對規(guī)章制度進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，由員工在培訓(xùn)記錄上簽字。8、組織對

18、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和考試，并保存相應(yīng)的試卷。制定規(guī)章制度應(yīng)注意的問題鼓勵員工的目的應(yīng)防止沒有責(zé)任的條款不重復(fù)法律法規(guī)和勞動合同的內(nèi)容進(jìn)一步細(xì)化和明確法律法規(guī)的規(guī)定鼓勵員工的目的企業(yè)規(guī)章制度的目的是要標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的用工管理，鼓勵員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而努力工作，而不是單純?yōu)榱藨土P員工。因此，企業(yè)規(guī)章制度的制定應(yīng)該能夠激發(fā)員工的積極性和責(zé)任心。懲辦只是一種管理員工的手段，并不是目的。應(yīng)防止沒有責(zé)任的條款企業(yè)的規(guī)章制度中常見有這樣的條款：員工不得如何如何或禁止如何如何等條文，但是對員工違反的行為沒有規(guī)定相應(yīng)的處理，缺乏執(zhí)行力，這些條款被稱為沒有法律責(zé)任的條款，企業(yè)無法運(yùn)用這些條款來管理員工。不重復(fù)法律法規(guī)和勞

19、動合同的約定企業(yè)規(guī)章制度容易與勞動合同約定的事項(xiàng)相沖突。當(dāng)規(guī)章制度與勞動合同相沖突時，勞動者有優(yōu)先選擇的權(quán)利，企業(yè)并沒有優(yōu)先選擇的權(quán)利。企業(yè)規(guī)章制度的重點(diǎn)是對法律規(guī)定的但不具體的事項(xiàng)作出詳細(xì)的規(guī)定，而對于法律已有明確規(guī)定的，不需要在規(guī)章制度中規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度的重復(fù)有點(diǎn)多此一舉，毫無意義。進(jìn)一步細(xì)化和明確法律法規(guī)的規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度要就是對法律規(guī)定的事項(xiàng)進(jìn)一步進(jìn)行細(xì)化和明確。比方什么是嚴(yán)重違反？什么是重大損害？標(biāo)準(zhǔn)是什么？什么是不能勝任工作？需要企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)際情況作出界定。所以，企業(yè)要把法律賦予的權(quán)利用好，準(zhǔn)確定義企業(yè)“立法，而不是照抄法律的規(guī)定。規(guī)章制度違法的后果行政處分無法律效力民事賠償

20、行政處分勞動保障行政部門有權(quán)對用人單位制定規(guī)章制度的情況實(shí)施勞動監(jiān)察，并可以根據(jù)違反法律、法規(guī)的具體行為，作出責(zé)令改正等行政處分。無法律效力用人單位的規(guī)章制度只要通過民主程序制定，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，且不與集體勞動合同、勞動合同相沖突，才可以在勞動仲裁和司法審判程序中作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。否那么將無法律效力。民事賠償責(zé)任規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。?勞動合同法?第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。規(guī)章制度的制定審查

21、 規(guī)章制度的制定主體是否合法規(guī)章制度的內(nèi)容是否合法規(guī)章制度的制定程序是否合法規(guī)章制度結(jié)構(gòu)和表述是否標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的制定主體是否合法在規(guī)章制度法律要件章節(jié)已經(jīng)指出，規(guī)章制度的制定權(quán)在用人單位，而不是用人單位的某個部門，盡管起草工作都是由某個部門來完成的，但是在對外發(fā)布時務(wù)必要以用人單位的名義。否那么，制定主體不合法，規(guī)章制度也無法應(yīng)用。因此，規(guī)章制度審查時首先要審查制定主體是否合法。規(guī)章制度的內(nèi)容是否合法內(nèi)容合法是規(guī)章制度生效的重要要件之一。盡管法律賦予了企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利，但是企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反國家法律。因此，在審查規(guī)章制度內(nèi)容的合法性時，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查各項(xiàng)具體勞動標(biāo)準(zhǔn)是否到達(dá)國家法律

22、、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，是否違反法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。規(guī)章制度的制定程序是否合法用人單位規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，提出意見和方案，然后由工會或職工代表與企業(yè)平等協(xié)商確定，并且需要事先公示或告知勞動者。這些都是規(guī)章制度制定的必經(jīng)程序。因此，在規(guī)章制度執(zhí)行過程中，還需要審查制定的規(guī)章制度是否符合法定程序，如果沒有證據(jù)說明經(jīng)歷這些程序，需要按照法定程序進(jìn)行補(bǔ)充。規(guī)章制度結(jié)構(gòu)和表述是否標(biāo)準(zhǔn)還需要對規(guī)章制度的文字表述進(jìn)行審查。模糊不清的文字表述很容易產(chǎn)生歧義。因此，需要對規(guī)章制度中的文字、結(jié)構(gòu)、邏輯和標(biāo)點(diǎn)符號都要推敲斟酌，確保規(guī)章制度的表述準(zhǔn)確無誤。規(guī)章制度還應(yīng)保證完整性。

23、要審查規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)是否合理，內(nèi)容是否完整，條款是否具體，切實(shí)可行。發(fā)現(xiàn)問題要及時修改，防止隱患的發(fā)生?？碱}舉例1、企業(yè)管理離不開企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)，規(guī)章制度建設(shè)要為提高企業(yè)整體管理水平效勞，成為企業(yè)開展的一個重要推動力。2、對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對企業(yè)的奉獻(xiàn)，在處分時實(shí)行“功過相抵的原那么，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處分，以實(shí)現(xiàn)公平。3、工會對于用人單位單方解除勞動合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利。企業(yè)規(guī)章制度的實(shí)施企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行違紀(jì)員工處理提高規(guī)章那個制度的執(zhí)行力企業(yè)對違紀(jì)員工處理的程序主要有以下步驟：違紀(jì)事實(shí)的認(rèn)定及證據(jù)的搜集對照規(guī)章制

24、度進(jìn)行評估決定處分送達(dá)處分通知。規(guī)章制度與工會法條規(guī)定工會的作用規(guī)章制度的變更和維護(hù)規(guī)章制度的變更規(guī)章制度的維護(hù)低面背景簡約商務(wù)風(fēng)PPT模板2021LOGO所涉及提供的PPT模板、PPT圖片、PPT圖表等PPT素材大多 來自PPT設(shè)計大師PPT原創(chuàng)作者個人授權(quán)發(fā)布作品、PPT設(shè)計公司免費(fèi)作品、互聯(lián)網(wǎng)免費(fèi)共享資源精選以及局部原創(chuàng)作品，分享給PPT愛好者交流學(xué)習(xí) 之用，我們并未授權(quán)您將這些PPT模板、素材、圖片用于任何商業(yè)及其他用途，如果要使用請聯(lián)系原作者并征求作者同意。58為什么要進(jìn)行事故分析？592021年15月份各類事故比照月份安全、環(huán)保事故生產(chǎn)事故未遂事故事故總數(shù)事故總損失（元）一月321

25、639028二月32167100三月1471210590四月21694128五月44111930200合計1313265291046分析說明：1月TZB酯化崗位員工在分層提取時，未關(guān)閉通往排污池的排污閥，導(dǎo)致500L料液跑掉，直接經(jīng)濟(jì)損失30000元，占總損失77%。3月份TZB員工白班交接班不到位，導(dǎo)致在回收車間的回收酒精操作一晚無人管，致玻璃冷凝器次日破裂，冰鹽損失16公分，乙醇損失500kg，直接經(jīng)濟(jì)損失6000元，占總損失85%。5月份回收車間員工燒傷6222元、倉儲員工手壓傷3448元、SBA車間員工腦部受傷7330元，PLA跑料5000元、回收車間跑冰鹽5000元、中試車間跑冰鹽5

26、000元。因員工操作馬虎、工作不負(fù)責(zé)，造成的生產(chǎn)事故有12起，直接損失65200元，占總損失72%。602021年國內(nèi)事故摘錄1、 2021年5月28日晚上9點(diǎn)31分，位于淄博市桓臺縣唐山鎮(zhèn)境內(nèi)的山東寶源化工股份一車間發(fā)生爆燃事故，造成2人死亡，8人受傷。 2、2021年5月12日1時40分，位于山西運(yùn)城市鹽湖區(qū)龍居鄉(xiāng)二十里店村的山西三維豐?；ぐl(fā)生火災(zāi)并伴隨小規(guī)模的爆炸。3、2021年5月10日13時許，位于廣州市黃埔區(qū)的中石化廣州分公司203號汽油罐灌頂呼吸閥著火爆炸。據(jù)介紹，爆炸事故是由氣泄漏發(fā)生閃燃所致，導(dǎo)致7名施工人員受傷，其中3人傷勢嚴(yán)重。4、2021年5月2日中午12時52分，位

27、于浙江省衢州市的巨化集團(tuán)北二道的錦綸廠發(fā)生火災(zāi)，熊熊的火光借著風(fēng)勢躥到空中達(dá)數(shù)十米之高。衢州消防支隊(duì)接到報警后，立即調(diào)集市區(qū)三個消防中隊(duì)以及巨化集團(tuán)專職消防隊(duì)共13輛消防車100多名官兵展開滅火戰(zhàn)斗。5、2021年4月13日22時12分，黑龍江省大慶市讓胡路區(qū)喇嘛甸鎮(zhèn)富鑫化工廠非法生產(chǎn)偶氮二異丁腈過程中發(fā)生爆炸燃燒?，F(xiàn)場作業(yè)人員共計14人，9人當(dāng)場死亡6男3女。6、2021年4月12日凌晨5時47分，位于榆林錦界工業(yè)園區(qū)的神木化學(xué)工業(yè)公司一期20萬噸甲醇裝置因一處管線開裂，氫氣泄露，引發(fā)閃爆并起火，事故未造成人員傷亡。612021年國內(nèi)事故摘錄7、 2021年4月1日晚上20時35分，位于縉云縣東渡鎮(zhèn)的浙江宏威車業(yè)一車 間發(fā)生一起爆炸事故，造成現(xiàn)場作業(yè)工人3人當(dāng)場死亡，3人受傷。其中2名傷者 經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡，1人仍在救治中。8、 2021年3月31日下午17時，位于武漢市東西湖區(qū)京港澳高速往港澳方向1147公 里處，一輛裝載危險化學(xué)品的貨車在等待加油時突發(fā)大火并爆炸，經(jīng)過近一個半 小時的奮力撲救， 消防官兵成功將大火撲滅并保住了鄰近的加油站