人力資源檢修績效

1、任務(wù)績效考核指標(biāo)詳細(xì)說明表考核期間： 年 月至 年 月被考核人部門檢修部崗 位主任績 效 %序號指標(biāo)權(quán)重如何考核的描述任 務(wù) 績 效 %1計(jì)劃編制完成率20%上級審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃中缺失的重要內(nèi)容時每處扣（）分，計(jì)劃編制每滯后一次扣（）分2設(shè)備缺陷處理率40%每被有效投訴一次扣（）分3設(shè)備定期工作完成率30%部門所轄設(shè)備定期巡檢、測試、試驗(yàn)完成每滯后一次扣（）分4工作票合格率10%每比目標(biāo)值低百分之一扣（）分5%6%7%8%9%10%考核人簽字： 2002年 月 日任務(wù)績效考核指標(biāo)詳細(xì)說明表考核期間： 年 月至 年 月被考核人部門檢修部崗 位主任助理績 效 %序號指標(biāo)權(quán)重如何考核的描述任 務(wù)

2、績 效 %1計(jì)劃編制完成率20%上級審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃中缺失的重要內(nèi)容時每處扣（）分，計(jì)劃編制每滯后一次扣（）分2設(shè)備缺陷處理率40%每被有效投訴一次扣（）分3設(shè)備定期工作完成率20%部門所轄設(shè)備定期巡檢、測試、試驗(yàn)完成每滯后一次扣（）分4工作票合格率20%每比目標(biāo)值低百分之一扣（）分5%6%7%8%9%10%考核人簽字： 2002年 月 日任務(wù)績效考核指標(biāo)詳細(xì)說明表考核期間： 年 月至 年 月被考核人部門檢修部崗 位分部主管績 效 %序號指標(biāo)權(quán)重如何考核的描述任 務(wù) 績 效 %1計(jì)劃編制完成率20%上級審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃中缺失的重要內(nèi)容時每處扣（）分，計(jì)劃編制每滯后一次扣（）分2設(shè)備缺陷處理

3、率40%每被有效投訴一次扣（）分3設(shè)備定期工作完成率30%部門所轄設(shè)備定期巡檢、測試、試驗(yàn)完成每滯后一次扣（）分4工作票合格率10%每比目標(biāo)值低百分之一扣（）分5%6%7%8%9%考核人簽字： 2002年 月 日任務(wù)績效考核指標(biāo)詳細(xì)說明表考核期間： 年 月至 年 月被考核人部門檢修部崗 位分部副主管績 效 %序號指標(biāo)權(quán)重如何考核的描述任 務(wù) 績 效 %1計(jì)劃編制完成率20%上級審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃中缺失的重要內(nèi)容時每處扣（）分，計(jì)劃編制每滯后一次扣（）分2設(shè)備缺陷處理率40%每被有效投訴一次扣（）分3設(shè)備定期工作完成率20%部門所轄設(shè)備定期巡檢、測試、試驗(yàn)完成每滯后一次扣（）分4工作票合格率20

4、%每比目標(biāo)值低百分之一扣（）分5%6%7%8%9%10%考核人簽字： 2002年 月 日任務(wù)績效考核指標(biāo)詳細(xì)說明表考核期間： 年 月至 年 月被考核人部門檢修部崗 位專責(zé)A績 效 %序號指標(biāo)權(quán)重如何考核的描述任 務(wù) 績 效 %1計(jì)劃編制完成率20%上級審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃中缺失的重要內(nèi)容時每處扣（）分，計(jì)劃編制每滯后一次扣（）分2設(shè)備缺陷處理率40%每被有效投訴一次扣（）分3設(shè)備定期工作完成率30%部門所轄設(shè)備定期巡檢、測試、試驗(yàn)完成每滯后一次扣（）分4工作票合格率10%每比目標(biāo)值低百分之一扣（）分5%6%7%8%9%考核人簽字： 2002年 月 日被考核人部門檢修部崗 位專責(zé)B崗績 效 %序號

5、指標(biāo)權(quán)重如何考核的描述任 務(wù) 績 效 %1計(jì)劃編制完成率10%上級審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃中缺失的重要內(nèi)容時每處扣（）分，計(jì)劃編制每滯后一次扣（）分2設(shè)備缺陷處理率35%每被有效投訴一次扣（）分3設(shè)備定期工作完成率35%部門所轄設(shè)備定期巡檢、測試、試驗(yàn)完成每滯后一次扣（）分4工作票合格率20%每比目標(biāo)值低百分之一扣（）分5%6%7%8%9%10%考核人簽字：2002年 月 日任務(wù)績效考核指標(biāo)詳細(xì)說明表任務(wù)績效考核指標(biāo)詳細(xì)說明表考核期間： 年 月至 年 月被考核人部門檢修部崗 位專責(zé)C崗績 效 %序號指標(biāo)權(quán)重如何考核的描述任 務(wù) 績 效 %1設(shè)備缺陷處理率40%每被有效投訴一次扣（）分2設(shè)備定期工作完

6、成率60%部門所轄設(shè)備定期巡檢、測試、試驗(yàn)完成每滯后一次扣（）分34%5%6%7%8%9%10%考核人簽字： 2002年 月 日被考核人部門檢修部崗 位水情專責(zé)績 效 %序號指標(biāo)權(quán)重如何考核的描述任 務(wù) 績 效 %1計(jì)劃編制完成率10%上級審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃中缺失的重要內(nèi)容時每處扣（）分，計(jì)劃編制每滯后一次扣（）分2設(shè)備缺陷處理率10%每被有效投訴一次扣（）分3設(shè)備定期工作完成率25%部門所轄設(shè)備定期巡檢、測試、試驗(yàn)完成每滯后一次扣（）分4報(bào)表完成率50%每出現(xiàn)一處缺失扣（）分，每滯后一次扣（）分5工作票合格率5%每比目標(biāo)值低百分之一扣（）分6%7%8%9%10%考核人簽字： 2002年 月

7、日任務(wù)績效考核指標(biāo)詳細(xì)說明表考核期間： 年 月至 年 月被考核人部門檢修部崗 位水工專責(zé)績 效 %序號指標(biāo)權(quán)重如何考核的描述任 務(wù) 績 效 %1計(jì)劃編制完成率10%上級審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃中缺失的重要內(nèi)容時每處扣（）分，計(jì)劃編制每滯后一次扣（）分2設(shè)備缺陷處理率10%每被有效投訴一次扣（）分3設(shè)備定期工作完成率25%部門所轄設(shè)備定期巡檢、測試、試驗(yàn)完成每滯后一次扣（）分4報(bào)表完成率50%每出現(xiàn)一處缺失扣（）分，每滯后一次扣（）分5工作票合格率5%每比目標(biāo)值低百分之一扣（）分6%7%8%9%考核人簽字： 2002年 月 日任務(wù)績效考核指標(biāo)詳細(xì)說明表考核期間： 年 月至 年 月被考核人部門檢修部崗 位綜合員績 效 %序號指標(biāo)權(quán)重如何考核的描述任 務(wù) 績 效 %1計(jì)劃報(bào)表匯編完成率15%每出現(xiàn)差錯一次扣（）分，計(jì)劃