人力資源人事代理

1、 15/15HREECHREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC HREEC H

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12、jklzxcvbnmqwwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnm人事代理釋義介紹中歐企業(yè)咨詢有限公司2011-8-29中歐咨詢目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc303265845 目錄 PAGEREF _Toc303265845 h 2 HYPERLINK l _Toc303265846 人事代理 PAGEREF _Toc303265846 h 2 HYPERLINK l _Toc30326584

13、7 簡介 PAGEREF _Toc303265847 h 2 HYPERLINK l _Toc303265848 服務(wù)項(xiàng)目 PAGEREF _Toc303265848 h 3 HYPERLINK l _Toc303265849 服務(wù)流程 PAGEREF _Toc303265849 h 3 HYPERLINK l _Toc303265850 人事代理分類 PAGEREF _Toc303265850 h 3 HYPERLINK l _Toc303265851 人事代理對象 PAGEREF _Toc303265851 h 4 HYPERLINK l _Toc303265852 人事代理內(nèi)容 PAGE

14、REF _Toc303265852 h 4 HYPERLINK l _Toc303265853 人事代理相關(guān)規(guī)定 PAGEREF _Toc303265853 h 5 HYPERLINK l _Toc303265854 人事代理的程序 PAGEREF _Toc303265854 h 6 HYPERLINK l _Toc303265855 人事代理服務(wù) PAGEREF _Toc303265855 h 7 HYPERLINK l _Toc303265856 為什么要做人事代理 PAGEREF _Toc303265856 h 7 HYPERLINK l _Toc303265857 人事代理意義 PAG

15、EREF _Toc303265857 h 7 HYPERLINK l _Toc303265858 畢業(yè)生人事代理 PAGEREF _Toc303265858 h 8 HYPERLINK l _Toc303265859 介紹 PAGEREF _Toc303265859 h 8 HYPERLINK l _Toc303265860 實(shí)行人事代理 PAGEREF _Toc303265860 h 8 HYPERLINK l _Toc303265861 代理程序 PAGEREF _Toc303265861 h 8 HYPERLINK l _Toc303265862 享受的待遇 PAGEREF _Toc30

16、3265862 h 9 HYPERLINK l _Toc303265863 轉(zhuǎn)正定級 PAGEREF _Toc303265863 h 9 HYPERLINK l _Toc303265864 初定職稱 PAGEREF _Toc303265864 h 9 HYPERLINK l _Toc303265865 河南中歐企業(yè)咨詢有限公司 PAGEREF _Toc303265865 h 10 HYPERLINK l _Toc303265866 中歐咨詢簡介 PAGEREF _Toc303265866 h 10 HYPERLINK l _Toc303265867 中歐咨詢服務(wù) PAGEREF _Toc303

17、265867 h 10人事代理人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個(gè)人委托；可多項(xiàng)委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項(xiàng)委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。簡介人事代理是與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門 人事代理

18、所所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受單位或個(gè)人委托，運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。根據(jù)國家人才市場管理規(guī)定、流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定和汕頭市開展人事代理的工作意見等規(guī)定，汕頭市人事局授權(quán)汕頭市人才交流管理服務(wù)辦公室（以下簡稱人才辦）和汕頭市人才智力市場（以下簡稱人才市場）開展人事代理業(yè)務(wù)。其他機(jī)構(gòu)未經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)一律不得從事該項(xiàng)業(yè)務(wù)，個(gè)人不得保管人事檔案。推行人事代理制度，有利于實(shí)現(xiàn)人檔分離和人才社會(huì)化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個(gè)人不再是

19、“單位所有”，流動(dòng)變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。 人事代理是傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中產(chǎn)生的，是以人才交流服務(wù)工作為基礎(chǔ)發(fā)展起來的一種新的人事管理方式，在市場經(jīng)濟(jì)下人員配置從過去的計(jì)劃分配變?yōu)殡p向選擇，人才流動(dòng)性大大增強(qiáng)，同學(xué)們現(xiàn)在的報(bào)到證以前是叫做派遣證，從這個(gè)名字的變化大家就可以感覺到就業(yè)方式的變化。在1995年國家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度，使之成為人事工作的一個(gè)新領(lǐng)域。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，國有企事業(yè)單位人事制度改革的不斷深入，人事代理在全國得到迅速發(fā)展。服務(wù)的對象由最初的三資企業(yè)、民辦高科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等不具備人事管理權(quán)限的非國有企事業(yè)單位，發(fā)展到

20、包括國有企事業(yè)單位在內(nèi)的各種所有制類型的單位。代理的內(nèi)容也從單純管理檔案發(fā)展到包括代辦社會(huì)保險(xiǎn)、人力資源開發(fā)和信息咨詢服務(wù)在內(nèi)的人事人才工作的各個(gè)方面。 服務(wù)項(xiàng)目1、派遣員工工資的發(fā)放（開具正式發(fā)票） 2、派遣員工社保、公積金的繳納（開具正式發(fā)票） 3、意外情況協(xié)調(diào)處理（工傷事故、交通事故等） 4、勞動(dòng)保障政策咨詢 服務(wù)流程1、雙方公司提供相應(yīng)資質(zhì)供企業(yè)審核； 2、企業(yè)與我公司簽訂人事代理協(xié)議； 3、企業(yè)提交代理員工花名冊； 4、企業(yè)提供與代理員工簽定的勞動(dòng)合同復(fù)印件； 5、企業(yè)提供代理員工二代身份證正反面復(fù)印件2份。 人事代理分類從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個(gè)人委托代理。從人事

21、代理的內(nèi)容 人事代理室和實(shí)際操作角度劃分，可分為三類： 一是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動(dòng)人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容； 二是以人才中介為基礎(chǔ)的服務(wù)代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等； 三是以企事業(yè)單位為基礎(chǔ)的公共人事事務(wù)代理，或社會(huì)化代理，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設(shè)計(jì)、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等。 分為單位委托和個(gè)人委托；可全權(quán)委托代理，也可單項(xiàng)或多項(xiàng)委托代理。1人事代理對象（一）各類非國有（三資、集體、民營、鄉(xiāng)企、私營等）單位和其他自愿委托的各類國有企事業(yè)單位。 （二）下列專業(yè)技術(shù)人員和管理人員（即各類流動(dòng)人員）應(yīng) 該進(jìn)行人事代理。 （1）

22、辭職、辭退和解除聘用合同的人員； （2）各類事務(wù)所和其他社會(huì)中介組織聘用的人員； （3）各類非國有單位聘用的人員； （4）自費(fèi)大中專畢業(yè)和畢業(yè)研究生； （5）自謀職業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部； （6）自費(fèi)出國留學(xué)人員和留學(xué)回國人員； （7）其他各類流動(dòng)人員。 人事代理內(nèi)容1、政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù)；協(xié)助委托單位進(jìn)行人事規(guī)劃設(shè)計(jì)，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。 2、人才招聘引進(jìn)。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對人才的具體要求，代擬和代發(fā)人才招聘啟事，組織報(bào)名、考試、考核。素質(zhì)測評工作，提出初選名單。根據(jù)單位的特殊需求，向省內(nèi)外、

23、國外招聘引進(jìn)人才。 3、應(yīng)屆畢業(yè)生人事代理。為委托單位提供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢，申報(bào)應(yīng)屆大 人事代理關(guān)系圖中專畢業(yè)生需求計(jì)劃，為接收的大中專畢業(yè)生按轉(zhuǎn)檔案，辦理轉(zhuǎn)正走級手續(xù)。 4、代辦專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評審手續(xù)。為委托單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初走及資格考試報(bào)名、晉升推薦手續(xù)，組建相應(yīng)評審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對部分專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審與評議推薦工作。 5、人事檔案管理。按照有關(guān)政策規(guī)定，管理委托單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委托代理人員保留原有身份、計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資、接轉(zhuǎn)黨團(tuán)員組織關(guān)系、辦理出國（境）政審手續(xù)、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據(jù)的有關(guān)證

24、明。 6、辦理在職流動(dòng)人員人事關(guān)系按轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)單位工作需要，為聘用人員接轉(zhuǎn)人事關(guān)系、黨團(tuán)員組織關(guān)系等；為合同期滿流動(dòng)者，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。 7、聘用合同鑒證。按照有關(guān)規(guī)定，辦理聘用專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的合同鑒證。 8、 協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)人員流動(dòng)爭議。受人才流動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的委托，受理專業(yè)技術(shù)人員、管理人員流動(dòng)爭議申請，進(jìn)行調(diào)查、取證，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行凋解或提交仲裁。 9、 開展崗位及專業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)單位對人員素質(zhì)和技能的要求，進(jìn)行崗位知識(shí)及專業(yè)技能培訓(xùn)，為單位代培中。長期專業(yè)人才。 10、 按照有關(guān)協(xié)議，向社會(huì)推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業(yè)。 11、 代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照國家和

25、我省有關(guān)規(guī)定，為委托單位代管人員代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。 12、 為委托單位承辦其他人事管理事宜。 13、對個(gè)人委托的人事代理，可參照上述人事代理內(nèi)容提供代理服務(wù)。 1人事代理相關(guān)規(guī)定（1）凡注冊“三資企業(yè)”、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研機(jī)構(gòu)等無主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的單位，聘用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方 人事代理式使用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的單位，可根據(jù)需要辦理委托人事代理。 （2）各級人事行政部門所屬人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)在核準(zhǔn)委托人事代理的有關(guān)材料后，應(yīng)當(dāng)和委托單位或個(gè)人簽訂人事代理委托合同書，確立委托關(guān)系。 （3）單位委托人事代理人員及個(gè)人委托人事代理人

26、員在委托人事代理期間，工齡連續(xù)計(jì)算。 （4）尚未就業(yè)的個(gè)人委托人事代理人員重新就業(yè)后，其辭職。解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算。 （5）在委托人事代理項(xiàng)目內(nèi)有檔案工資關(guān)系的，其代理期間涉及國家統(tǒng)一調(diào)資的，檔案工資的調(diào)整根據(jù)國家及省有關(guān)政策，按照自收自支事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)核定。 （6）單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生，其見習(xí)期考核、轉(zhuǎn)正定級，由用人單位按期向人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)提供有關(guān)畢業(yè)生見習(xí)期間工作表現(xiàn)等書面材料，其手續(xù)由委托代理的各級人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。 （7）單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間，解除聘用（任）合同的，畢業(yè)生可應(yīng)聘到其他單位工作，代理其人事關(guān)系的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)繼續(xù)負(fù)責(zé)畢業(yè)生的

27、見習(xí)期管理。待聘期超過一個(gè)月的，見習(xí)期順延。（8）委托期間，所委托代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委托代理的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關(guān)系及檔案的轉(zhuǎn)遞手續(xù)；被其他單位重新聘用的委托人事代理人員，應(yīng)及時(shí)變更人事代理手續(xù)。 人事代理的程序（1）委托方向代理方提出申請，并提供有關(guān)材料。 個(gè)人辦理委托人事代理，根據(jù)各自情況的不同，須向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)機(jī)構(gòu)分別提交下列有關(guān)證件： 應(yīng)聘到外地工作的，須提交委托人事代理申請。聘用合同復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聘用單位證明信（證明其單位性質(zhì)、主管部門、業(yè)務(wù)范圍）等。自費(fèi)出國留學(xué)的人員，須提交委托人事代理申請、原單位同意由人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)保

28、存人事關(guān)系的函件、出國的有關(guān)材料等。辭職、解聘人員尚未落實(shí)單位的，須提交委托人事代理申請及辭職、解聘證明，身份證復(fù)印件等證件。 （2）代理方對委托方申報(bào)的材料進(jìn)行審核。 （3）委托方與代理方簽訂人事代理合同。 （4）代理方向有關(guān)方面索取人事檔案及行政、工資。組織關(guān)系等材料，并辦理有關(guān)手續(xù)。 （5）人事代理當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，由雙方以協(xié)議的形式予以明確，共同遵守。 1人事代理服務(wù)1.代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險(xiǎn)； 2.用人單位委托招聘派遣崗位所需人才； 3.代辦人才引進(jìn)、居住證、就業(yè)證手續(xù)； 4.辦理戶口掛靠及檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù)； 5.提供各

29、類商業(yè)保險(xiǎn)、福利及培訓(xùn)方案，規(guī)章制度設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)等； 6.提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動(dòng)爭議等； 7.調(diào)查員工滿意度、調(diào)查薪資、擬定崗位描述； 8.人力資源規(guī)劃。 為什么要做人事代理人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會(huì)化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會(huì)事務(wù)，如檔案管理、戶籍管理、計(jì)劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各個(gè)方面的體制改革，這些事務(wù)必須社會(huì)化，以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。 簽訂人事代理合同人事代理有利于促進(jìn)人事管理事務(wù)的專業(yè)化。企業(yè)的所有的活動(dòng)都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過專業(yè)化的、優(yōu)質(zhì)的人事事務(wù)服務(wù)，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求，有些人事事務(wù)如果由企業(yè)

30、自己承擔(dān)，遠(yuǎn)不及由專門人事代理機(jī)構(gòu)承擔(dān)成本低、效果好。 人事代理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。發(fā)展人事代理，將有利于企業(yè)形成科學(xué)的、較為規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度。 人事代理意義企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。 企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛。 有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。 與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起溝通橋梁。 推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。提高人事管

31、理工作的法治化，社會(huì)化和專業(yè)化程度。 人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。 畢業(yè)生人事代理介紹什么是畢業(yè)生人事代理？畢業(yè)生人事代理是指政府人事部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)，本著充分尊重畢業(yè)生自主擇業(yè)的原則，高效、公正、負(fù)責(zé)地為各類畢業(yè)生解決在擇業(yè)、就業(yè)中遇到的人事方面的有關(guān)問題，并提供以檔案管理為基礎(chǔ)的社會(huì)化人事管理與服務(wù)。 實(shí)行人事代理哪些畢業(yè)生應(yīng)該申請實(shí)行人事代理？凡通過雙向選擇，已同外資企

32、業(yè)、股份企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、私營企業(yè)、民辦科技、教育、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、各種中介機(jī)構(gòu)等非國有單位和實(shí)行聘用制的國有企、事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生；擇業(yè)期內(nèi)暫未落實(shí)就業(yè)單位，正在擇業(yè)的畢業(yè)生；準(zhǔn)備復(fù)習(xí)考研或自費(fèi)出國留學(xué)的各類畢業(yè)生等，均應(yīng)實(shí)行人事代理。 代理程序畢業(yè)生辦理人事代理需經(jīng)過哪些程序？根據(jù)畢業(yè)生的不同情況，畢業(yè)生人事代理手續(xù)辦理程序分別是：（1） 擇業(yè)期內(nèi)已聯(lián)系到接收單位的畢業(yè)生持有接收單位簽章的就業(yè)協(xié)議書到省人才中心，由省人才中心審核后簽署人事代理意見畢業(yè)生將就業(yè)協(xié)議書送交所在學(xué)校，由學(xué)校統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證并將畢業(yè)生檔案經(jīng)省大分辦轉(zhuǎn)交生人才中心畢業(yè)生持就業(yè)報(bào)到證

33、、戶口遷移證到接收單位辦理戶口遷入手續(xù)，接收單位無集體戶口的，可直接落入省人才中心集體戶口。 （2）擇業(yè)期內(nèi)暫未聯(lián)系到接收單位或準(zhǔn)備復(fù)習(xí)考研的大專以上畢業(yè)生持 人事代理就業(yè)協(xié)議書到省人才中心，由省人才中心審核簽署人事代理意見（學(xué)校也可集體為畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)）畢業(yè)生將就業(yè)協(xié)議書交所在學(xué)校，由學(xué)校統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證，并將其檔案經(jīng)省大分辦轉(zhuǎn)交生人才中心畢業(yè)生持就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證、身份證等材料到省人才中心報(bào)到，簽訂人事檔案管理合同，戶口落入省人才中心。 （3）擇業(yè)期內(nèi)已就業(yè)和由省外院校被派到本省二次擇業(yè)，現(xiàn)要求改派到省人才中心實(shí)行人事代理的畢業(yè)生持就業(yè)報(bào)到證（改派的還須

34、提供原接收單位或省轄市人事局同意改派的證明）到省人才中心，由省人才中心出具接受函憑省人才中心的接受函和原就業(yè)報(bào)到證直接到省大分辦辦理改派手續(xù)，并憑新的就業(yè)報(bào)到證將畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)交省人才中心持新的就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證、身份證等材料到省人才中心報(bào)到，簽訂人事檔案管理合同，戶口遷入省人才中心。 享受的待遇畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)后享受哪些待遇？畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)后，可以放心的到省內(nèi)外一切用人單位工作。省人才中心保障畢業(yè)生的合法權(quán)益，畢業(yè)生可以享受到和國有單位工作人員相同的人事待遇，如辦理轉(zhuǎn)正定級、初定職稱、保留干部身份、計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資、職稱資格考評、出國政審、黨員管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、戶口遷

35、入、出具以檔案材料為依據(jù)的相關(guān)人事證明等。 轉(zhuǎn)正定級人事代理畢業(yè)生見習(xí)一年期滿后，轉(zhuǎn)正定級如何辦理？委托人事代理的應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)一年期滿后，省人才中心按國家規(guī)定轉(zhuǎn)正定級。轉(zhuǎn)正定級雖然對在非國有單位工作意義不大，但是轉(zhuǎn)正定級后意味著干部身份的正式確定，如果變動(dòng)工作調(diào)入國有單位，轉(zhuǎn)正定級將作為享受有關(guān)待遇的主要依據(jù)。 初定職稱人事代理畢業(yè)生可以初定職稱嗎？國家規(guī)定，全日制普通院校畢業(yè)生，見習(xí)一年期滿后，經(jīng)考核合格，即可在轉(zhuǎn)正定級的同時(shí)辦理初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)手續(xù)，不需要在進(jìn)行評審。具體規(guī)定是：中專畢業(yè)見習(xí)一年期滿，定為“員”級職務(wù)；大專畢業(yè)見習(xí)一年期滿，再從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，定為“助師”級職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)一年期滿，定為“助師”級職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者從事本專業(yè)技術(shù)工作三年，定為“師級”職務(wù)，博士學(xué)位獲得者定為“師級”職務(wù)。人事代理畢業(yè)生可于見習(xí)期滿后，向提供人事代理的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出考核確定專業(yè)技術(shù)資格的要求，填寫專業(yè)技術(shù)資格考核定級表，由所在地區(qū)人社部門（一般為初級）或省級人社部門（一般為中級和高級）審批。申請人可在接到人