公司規(guī)章制度條例

1、公司規(guī)章制度條例（暫行）第一章 總則為全面建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度、健全工作體制,特訂立本規(guī)則, 凡本公司所屬員工都必須遵守本規(guī)則。因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員,技術(shù)、管理顧問(wèn)及定期合同人 員（合同書(shū)中另有規(guī)定的除外）,也應(yīng)遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱的員 工是指本公司正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)工）。對(duì)本規(guī)則如有異議或由此引發(fā)糾紛,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)提 請(qǐng)行政復(fù)議。（仲裁結(jié)果未出臺(tái)之前均以本規(guī)則為準(zhǔn)）。合同期定為一年,每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿時(shí)員工如不 再續(xù)簽合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知公司,否則由此造成的損失均由離 職者承擔(dān)。第二章 廠規(guī)守則員工應(yīng)自覺(jué)遵守本廠規(guī)章制度,服從各級(jí)主管人員的合理安

2、排, 各級(jí)主管人員必須關(guān)心、愛(ài)護(hù)、幫助員工。各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛(ài)惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品 質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值，對(duì)外應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密。員工為事均應(yīng)循級(jí)而上,不得越級(jí)呈報(bào),但緊急或特別情況下 不在此限。員工非經(jīng)公司書(shū)面同意,不得在外兼任與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的職 位,不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本公司相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,不得利用 職權(quán)之便謀取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。員工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位，除業(yè)務(wù)需 要外不得私用本公司電話。員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。嚴(yán)禁擅自動(dòng)用各類消防器材，或在消防設(shè)施附近堆放其它物 品。員工未經(jīng)批準(zhǔn),不得私自攜帶公共財(cái)物出廠。

3、員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的 書(shū)刊。不準(zhǔn)在公司內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁代人打卡或簽到。員工原則上不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。工作設(shè)備必須每天保養(yǎng),如果出現(xiàn)故障,應(yīng)立即切斷電源,由機(jī)修工修理，不能私自亂動(dòng)，否則后果自負(fù)。遵守財(cái)務(wù)制度,不得侵占和虧欠公款。遵紀(jì)守法,文明用語(yǔ),不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。嚴(yán)禁煙火，車間絕對(duì)禁止抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)厲處罰，不準(zhǔn) 在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食，嚴(yán)禁留客住宿。管理人員之間應(yīng)互相幫助,通力合作，部門(mén)主管須管理好自己 部門(mén)員工,不可跨越其它部門(mén)。（臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排的除外）。不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使

4、用的機(jī)器設(shè)備,如損壞設(shè) 備和造成其它后果的,一切責(zé)任自負(fù)。保持崗位整潔,不得帶零食進(jìn)入車間，不得在車間內(nèi)吃口香糖 或者零食。上班時(shí)間不得坐姿不正，不得脫鞋、翹腿、左顧右盼、不準(zhǔn) 談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)之話題，不準(zhǔn)看報(bào)紙、嬉戲。上班時(shí)間不得打嗑睡或利用工作之便偷懶。因生產(chǎn)需要安排加班時(shí)，通知加班人員不得無(wú)故推脫，違反 者按曠工處理。服從指揮，聽(tīng)從安排，下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從組織，不得 違抗、頂撞管理人員；不得消極怠工或煽動(dòng)他人起哄，不得打架斗毆 攻擊同事和上司,違者開(kāi)除出廠,同時(shí)交于當(dāng)?shù)毓膊繖C(jī)關(guān)處理。第三章 雇用、調(diào)動(dòng)公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試,試用期間,經(jīng)考核,不合格者不予雇用,試用人員在試用期間,

5、如無(wú)法勝任工作者可按規(guī)定辦理辭 職。訂立勞動(dòng)合同時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等 事實(shí)者,公司將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后,應(yīng)按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手 續(xù),并提供各種個(gè)人資料。員工有下列情形之一者,公司有權(quán)追究其責(zé)任：侵占或虧欠款 （物）者；不法毀損公物者；擅自越權(quán)處理事務(wù), 致公司發(fā)生損害者； 對(duì)公司負(fù)責(zé)人及員工有不法行為發(fā)生損害者；因工作需要調(diào)動(dòng)工作時(shí), 員工無(wú)理取鬧拒絕者。本公司有下列情況之一有權(quán)終止勞動(dòng)合同：歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)；虧 損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)；業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要,又無(wú)適當(dāng)工作可 供安置時(shí)；從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不

6、勝任時(shí)。員工終止合同時(shí),依本規(guī)定辦理離職手續(xù)。第四章 工作時(shí)間及休息1.員工在上班時(shí)間內(nèi),不可擅自離開(kāi)工作崗位。1.員工在上班時(shí)間內(nèi),不可擅自離開(kāi)工作崗位。特殊事由報(bào)公司主管批準(zhǔn)方能離崗）.工作時(shí)間: 早上 8:00 到11:30；中午 1:00 到 17:00。（三班 運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間另行規(guī)定）.遲到:上班時(shí)間開(kāi)始五分鐘以內(nèi)者為遲到,將按公司規(guī)定處罰。早退：下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退，按公司規(guī)定 處罰。請(qǐng)假：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或公司未批假而擅自不到崗者 ,依照公司 規(guī)定處罰。第五章 工資本規(guī)則所稱工資,依勞動(dòng)合同規(guī)定辦理。員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資。員工工資發(fā)放雙方議定,但公司有權(quán)提前或順延。第

7、六章 請(qǐng)假婚假: 員工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者,假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公傷病假: 經(jīng)勞資部門(mén)確認(rèn)因公致傷病者, 其治療期間而給 予傷病假。喪假: 員工提出合法證明申請(qǐng)喪假,假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。員工請(qǐng)假時(shí),應(yīng)事前親自以口頭或書(shū)面敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)并 附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù),方可離開(kāi)工作崗位,嚴(yán)禁代人請(qǐng)假。（特 殊情況除外）。懷孕員工的假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在加班趕貨期間,員工若須請(qǐng)假,必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離崗。第七章 飯?zhí)谩⑺奚崾貏t講究衛(wèi)生,在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不 得在沖涼房大小便,節(jié)約用水用電,嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。每位員工床鋪要保持整潔 ,宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線 ,嚴(yán)禁明火 , 晾曬衣服要在指定地方,生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭,不得男女同宿及帶外