外來員工勞動合同模版

1、PAGE 8/8外來職工或員工勞動協(xié)議甲方： 住所： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 統(tǒng)一社會信用代碼： 乙方： 住所： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話： 性別： 年齡： 常住戶口辦公地址： 甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的關于規(guī)定，經各方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。第一條 協(xié)議期限1.本協(xié)議為固定時限，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期為 個月（天），自 年 月 日起至 年 月 日止。2.試用期內，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本協(xié)議?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：（1）乙方

2、未能及時、按質、按量履行工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為未能滿足勞動協(xié)議商定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的；（2）乙方違反誠實信用原則對影響勞動協(xié)議履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料文件資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格/資質證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的；或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的；（3）乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存

3、在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的；（4）在甲方指派的機構所進行的體檢結果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動協(xié)議商定崗位工作的疾病或缺陷的；（5）乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的；（6）隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業(yè)限制商定的；（7）乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的；（8）乙方在試用期內存在工作失誤的；（9）乙方未能在甲方規(guī)定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的；（10）其他不符合甲方錄用條件

4、的情形的。第二條 生產（工作）任務和地點1.乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在 崗位，承擔 生產（工作）任務。2.乙方的工作地點為 。3.甲方亦可根據(jù)工作需要，在各方協(xié)商一致的情況下，調整乙方的工作內容和地點。第三條 生產（工作）條件1.甲方根據(jù)生產崗位的需要，依照國家關于勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關法律法規(guī)提供職業(yè)危害防護。2.甲方根據(jù)國家關于法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第四條 勞動紀律1.乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方

5、的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。2.甲方有權根據(jù)經營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括職工或員工手冊在內的所有規(guī)章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動協(xié)議。3.乙方因違反關于法律、勞動紀律和甲方內部規(guī)章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。第五條 勞動時間與勞動報酬1.勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每天 小時制，因生產（工作）需要加班時，每月加班不得超過 小時。確需超

6、過，須經乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。2.經甲乙各方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。3.勞動報酬：按國家關于規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每月（日） 元（大寫： ）。加班工資：法定休假日為 元（大寫： ），休息日為 元（大寫： ），平日為 元（大寫： ）；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費用 元（大寫： ）；獎金根據(jù)單位

7、效益和乙方勞動貢獻定為每月 元（大寫： ）至 元（大寫： ）。在協(xié)議期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給 元（大寫： ），作為基本生活費用。4.甲方每月 號定時發(fā)放工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他各方認為適當?shù)姆绞街Ц?。甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。第六條 社會保險福利待遇1在本協(xié)議期內，甲乙各方應按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構支付養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動協(xié)議制工人，所支付的養(yǎng)老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單

8、位的工齡可連續(xù)計算。2乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與協(xié)議制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與協(xié)議制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，協(xié)議期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方依照省人民政府確定的具體辦法辦理。3乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期的時間依法確定。醫(yī)療期內待遇與協(xié)議制工人同等對待，傷病假期間由甲方依法發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后未能從事原工作也未能從事另行安排的工作被解除勞動協(xié)議的，由甲方應發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 元（大寫： ）。4乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費 元（大寫： ）

9、，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費 元（大寫： ）。5乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂協(xié)議時，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為 天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。第七條 承諾與保證乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：1乙方在錄用過程中向甲方提供的與本協(xié)議直接相關的基本情況與信息真實有效，在本協(xié)議中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本協(xié)議；2本協(xié)議存續(xù)期內，乙方將根據(jù)本協(xié)議所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保履行甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方

10、權益的活動，不利用其在甲方的職位或職權直接或間接地為個人牟取私利；3未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而取得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、職工或員工或咨詢顧問等職位，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務；4乙方未能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務關系或可能將有業(yè)務關系的人所給予的任何權益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式；5乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而致使的人身或財產的損失、

11、損毀或損害。第八條 保密義務1本協(xié)議存續(xù)期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人取得公司上述商業(yè)秘密。無論本協(xié)議基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款商定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：（1）甲方的經營信息，包括但不限于經營方針、管理思路、公司發(fā)展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目開發(fā)情況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷推廣計劃、采購資料文件資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書

12、內容等；（2）甲方的技術信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件（無論是源代碼或目標代碼）、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)計劃、研究開發(fā)記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容；（3）甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內部業(yè)務流程、物流資料文件資料、會議紀要等所

13、有內部資料文件資料，以及其他列入甲方保密制度資料文件的秘密事項；（4）甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議商定對第三方負有保密義務的信息；（5）甲乙各方附件或者補充協(xié)議另行商定的其他相關保密信息。2乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的保密協(xié)議，乙方應予以簽署并嚴格遵守保密協(xié)議的商定。乙方如有違反，應依照保密協(xié)議的商定承擔損害賠償責任。3乙方同意，本協(xié)議終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其取得的關于甲方經營、技術和管理等保密信息的全部資料文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料。第九條 通知甲方向乙方發(fā)出與本協(xié)議相關的任何通知、協(xié)議或其他關于資料文

14、件，以傳真號碼發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間；通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列辦公地址：乙方通訊辦公地址： 電子郵箱： 電話： 若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述辦公地址寄出資料文件即視為有效送達。第十條 協(xié)議的變更、終止、解除1甲方因轉產，調

15、整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更協(xié)議的相關內容。2協(xié)議期滿勞動協(xié)議即行終止，應辦理終止協(xié)議手續(xù)。如生產（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，各方重新簽訂勞動協(xié)議。3乙方有下列情形之一的，甲方有權單方隨時解除本協(xié)議：（1）在試用期間內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方權益造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對履行本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的情況下訂立或者變更協(xié)議而致使協(xié)議無效的；（6

16、）被依法追究刑事責任的。4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：（1）甲方未依照勞動協(xié)議商定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未能及時足額向乙方支付勞動報酬的；（3）甲方未能依法為乙方支付社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的情況下訂立或者變更協(xié)議而致使協(xié)議無效的；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動協(xié)議的其他情形。5下列情況，甲方不得解除勞動協(xié)議：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6一方要求解除協(xié)議，必須提前30日通知對方。7解除勞動協(xié)議時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。第十一條 違約責任任何一方違反勞動協(xié)議，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的關于規(guī)定給予對方賠償。第十二條 因履行本協(xié)議