個人職業(yè)生涯規(guī)劃-人力資源管理

1、.個人職業(yè)生涯規(guī)劃隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展和高等院校招生規(guī)模的不斷擴大，大學(xué)生就業(yè)困難的問題日益突出，逐漸成為現(xiàn)在社會廣泛關(guān)注的焦點。大學(xué)生作為我國人才重生力量要適應(yīng)信息社會的發(fā)展趨勢，面對目前嚴(yán)重的就業(yè)形勢和為自己職業(yè)發(fā)展著想，大學(xué)生特別有必要依照職業(yè)生涯規(guī)劃理論來加強對自己的認(rèn)識和認(rèn)識，找出自己感興趣的領(lǐng)域，確定自己的優(yōu)勢所在，明確切入社會的起點及供應(yīng)輔助支持、后續(xù)支援的方式，從而找到自己職業(yè)成功的有效路子。盡早的進行職業(yè)生涯規(guī)劃對每一個大學(xué)生來說都擁有特別重要的現(xiàn)實意義：1、有益于實現(xiàn)大學(xué)生職業(yè)策劃的最正確定位，能夠發(fā)掘自我潛能，加強個人實力。職業(yè)規(guī)劃的五大概素是：知己、知彼、抉擇、目標(biāo)、

2、行動。其中，知己、知彼是抉擇、目標(biāo)、行動的基礎(chǔ)。2、是大學(xué)生職業(yè)成功的有效路子，能夠提升對付競爭的能力出名管理學(xué)家諾斯威爾對職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵的界定是：個人結(jié)合自己情況以及眼前的限制要素為自己實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)而確定行動的方向、時間和方案。3、是大學(xué)生實現(xiàn)個人全面發(fā)展的需要職業(yè)生涯在人一世中占有很大一部分的時間比率。職業(yè)活動所用的時間占可利用社會活動時間的71%92%，而且職業(yè)活動所用時間平時都是精力最充分的時間。4.職業(yè)生涯規(guī)劃能夠加強4、發(fā)展的目的性與計劃性，提升成功的機遇，有助于大學(xué)生實現(xiàn)自我人生目標(biāo)中國有句古語：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。職業(yè)生涯規(guī)劃是事業(yè)成功的指南針。而要設(shè)計好一份個人職業(yè)生涯

3、規(guī)劃書應(yīng)該以下八方面下手：一、確定理想由于我學(xué)的是人力資源管理專業(yè)，我也喜歡從事與人打交道的工作，所以我決定將來就從事本專業(yè)對應(yīng)的一些工作。比方：從事人力資源管理、文秘、行政管理等相關(guān)工作。四、職業(yè)選擇綜合前面的三部分內(nèi)容，我得出自己的職業(yè)選擇的SWOT解析以下：內(nèi)部要素優(yōu)勢要素（S）弱勢要素（W）邏輯推理能力與獨立解析能力有時過于理性會忽略別人的很強，腦筋靈便。感覺。工作有毅力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事沉不善與人溝通，缺乏辦理人穩(wěn)。際關(guān)系的能力。外面要素機遇要素（O）威脅要素（T）人力資源管理部門逐漸碰到企人力資源管理在好多企業(yè)中處于剛起步階段，其運作很不業(yè)重視。規(guī)范。在沿海地區(qū)工作崗位相對很多，社會

4、環(huán)境不斷變化，競爭激經(jīng)濟方面，仍有發(fā)展遠景。烈，就業(yè)形式日益嚴(yán)重。結(jié)論：1）職業(yè)目標(biāo)：依照自己的職業(yè)興趣與個人能力，我希望最后成為一名從事于第三產(chǎn)業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理。2）職業(yè)發(fā)展路子：考多種證考研人力資源助理人力資源專員人力資源經(jīng)理進入種類的組織(到地區(qū)發(fā)展)五、職業(yè)路線的選擇.由于自己屬于管理型職業(yè)錨，所以在選擇職業(yè)路線的時候二、自我認(rèn)識1、我的性格：大家都說我是一個開朗開朗的人，很擅長與人溝通，人緣也比較好，但是很多時候在一些場合缺乏自信，有的時候患得患失，總是考慮的太多，所以錯過了一些很好的機遇。從小到多半比較要強，不服輸，總想必別人做的更好，但是抵達大學(xué)，發(fā)現(xiàn)人外有人，天外有

5、天，所以開始懂得只要自己努力了就不后悔，無論結(jié)果可否是第一，只要自己全力了就是最好的了。待人誠摯、熱情。但性格比較爽快，有的時候簡單傷人，誠然在全力在改變，但是還需要進一步改進。我是個很好的合作伙伴，做事扎實認(rèn)真，大家交給我的事情總能很好的完成，謹(jǐn)言慎行。2、職業(yè)興趣：喜歡唱歌、跳舞、打羽毛球等。很喜歡玩，但是也很關(guān)心時局和政治方面的新聞。從測評解析報告中得出，我屬于典型的研究型研究型，對抽象的、解析的、靈便的定向人物性質(zhì)的職業(yè)比較感興趣，喜歡追本尋源，熱衷于思慮問題，擅長解析，獨立性強。別的，對社會型的工作也比較有興趣。3、職業(yè)能力：我對于邏輯推理的能力比較強，而信息解析能力也不錯，比較喜歡

6、對復(fù)雜的事物進行思慮，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)。擅長規(guī)劃自己的方向與目標(biāo)，擅長利用自己的優(yōu)勢?？箟耗芰ζ停袝r過于謹(jǐn)慎，不敢試一試新鮮事物。4、個人特質(zhì)：觀察力強，我這個人有很強的責(zé)任心，所以對工作比較熱情，能吃苦耐勞，是努力工作的典型，而且秉著”一旦開始，我就要努力做到最好“的理念做任何事；總是試圖用理論解析各種問題。5、職業(yè)價值觀：從我的測評結(jié)果能夠知道，管理、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的。我認(rèn)為“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，若是在不考慮薪資收入的前提下，我要考慮在這份工作中我可否不斷創(chuàng)新，不斷獲取成就，不斷獲取領(lǐng)導(dǎo)和同事的必然，同時也會考這份工作可否實現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想，最

7、后也會考慮我的能力可否勝任等相關(guān)問題。6、能力特質(zhì)能力優(yōu)勢：我的人緣還可以夠，擅長與人溝通，做事沉著、認(rèn)真、嚴(yán)肅；做事自始自終且周祥，決定一件事情后，就百折不撓的做下去；側(cè)重實務(wù)和環(huán)境的現(xiàn)實情況，講究實質(zhì)的收效；有責(zé)任心并值得依賴；重視邏輯與客觀解析，很低調(diào)，即使在危機之時也會顯得沉著與寧靜。能力劣勢：簡單變得執(zhí)拗，過于相信自己的判斷，從而否定一些有益的見解；做事上謹(jǐn)小慎微，有時不夠英勇與具備氣勢；有的時候性格太直了，有什么說什么，簡單傷害到別人。自我解析小結(jié)：我認(rèn)為自己有明確的職業(yè)興趣和必然的職業(yè)能力，而且有適應(yīng)理想職業(yè)需要的一些特質(zhì)，但是也有必然的劣勢，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提升自己的能力

8、，使自己更適合職業(yè)崗位。比方，要多練練寫作，多看一些課外書，拓寬自己的視野，六、職業(yè)生涯目標(biāo)劃分1、2007年2011年成果目標(biāo)：進入某目標(biāo)企業(yè)從事人力資源助理工作學(xué)歷目標(biāo)：高校優(yōu)秀畢業(yè)生能力目標(biāo)：認(rèn)識企業(yè)，將所學(xué)知識必然的用于實踐經(jīng)濟目標(biāo)：15002500左右的月收入2、2011年2015年成果目標(biāo)：人力資源專員能力目標(biāo)：熟悉部門運作，能為企業(yè)提出有效的建議，能熟練的將所學(xué)知識與實質(zhì)相結(jié)合.經(jīng)濟目標(biāo)：3000-5000左右的月收入、3、2015年成就目標(biāo)：該企業(yè)人力資源部經(jīng)理能力目標(biāo)：熟悉企業(yè)運作，擁有遠見，能擬定有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，使部門發(fā)展與企業(yè)發(fā)展保持一致，能夠與員工實現(xiàn)無阻擋溝通

9、。經(jīng)濟目標(biāo)：60008000左右的月收入七、計劃推行方案基本方法：1教育培訓(xùn)法2談?wù)摐贤ǚ?實踐鍛煉法大學(xué)時期（立刻結(jié)束）:2007年2011）學(xué)好各科專業(yè)知識，掌握經(jīng)管行業(yè)的基本知識。2）努力學(xué)習(xí)英語，趕忙過四級，爭取過六級。用時積極準(zhǔn)備考其他多種證書。3）從現(xiàn)在開始，關(guān)注考研信息，準(zhǔn)備考研。4）假期打工（與自己專業(yè)相吻合的工作），積累社會經(jīng)驗。5）與同學(xué)溝通，從同學(xué)那處學(xué)到對自己有益的知識。大學(xué)畢業(yè)后五年：2011年2015年連續(xù)努力學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)專業(yè)知識同時利用悠閑時間連續(xù)積累工作經(jīng)驗。長遠計劃：1）工作之余，不休學(xué)習(xí)各方面的知識，拓寬自己的視野2）參加一些活動，與人多溝通，學(xué)會人際溝通。

10、建立優(yōu)秀的溝通網(wǎng)。3）努力工作，積極博得提升的機遇。4）多看書，在獲取悉識的同時不斷提升自己的修養(yǎng)。5）堅持鍛煉身體，以保證自己能以最正確狀態(tài)來面對任何事。三、社會環(huán)境規(guī)劃與職業(yè)解析1、家庭環(huán)境解析：家庭經(jīng)濟能力一般，收入牢固，能保持正常生活，但對我的學(xué)習(xí)費用仍感覺有必然負(fù)擔(dān)；家庭文化氛圍很好，父親母親從小就十分重視對我的培養(yǎng)；家庭成員之間關(guān)系友善。2、學(xué)校環(huán)境解析：我就讀于延安大學(xué)，人力資源管理專業(yè)在本學(xué)校還算能夠。學(xué)校也經(jīng)常供應(yīng)一些管理崗和社會實踐讓我們積極鍛煉，理論聯(lián)系實踐。3、社會環(huán)境解析：近來幾年來，我國畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量急劇增添，今年全國高校畢業(yè)生達到萬，加上初高中畢業(yè)后不再連續(xù)升學(xué)的

11、學(xué)生以及大批的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、軍隊退伍人員，全年需要就業(yè)的人員達2400萬人左右，而目前只能安排1200萬人就業(yè)。而依照統(tǒng)計，2011年全國大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量將達650萬人。在將來相當(dāng)長的時間內(nèi)，大學(xué)生就業(yè)壓力不會減弱。整個就業(yè)市場需求崗位整體情況相對趨緊，出現(xiàn)“就業(yè)寒流”。4、職業(yè)環(huán)境解析：遠景解析：管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一，無論是在外企還是國企，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中流行的一闕。在另一方面，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺?？偟膩碚f遠景不錯。但，這個專業(yè)的工作和財務(wù)、營銷對照，還是有差距，而且發(fā)展也會比較慢，所以必然要有耐心。懂得用時間換空

12、間。企業(yè)解析：在這個人才是所有的新時代，好多企業(yè)將會從空前未有的努力去追求人才和留住人才。自從中國加入世貿(mào)組織的新形勢來看，客觀上要求各個企業(yè)必定充分重視人力資源管理。但企業(yè)最重視的還是實踐經(jīng)驗，所以，我能夠選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始，一步步慢慢積累經(jīng)驗。在校時期多考證件，拓寬就業(yè)領(lǐng)域。薪金解析：人力資源行業(yè)新進人員的平均薪金水平在15002500之間，薪酬主體集中在30003999之間，40006000區(qū)間也占重要部分，做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上，薪資.不菲。5、管理職業(yè)特別社會環(huán)境：由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識大部分源于外國，中國的企業(yè)管理還有好多不完滿的地方。中國急需管理人才，特別是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的高級管理人才。所以企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊。要在中國發(fā)展企業(yè)，必定要適合中國的國情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。所以，受中國市場吸引進入的大批外資企業(yè)都面對著當(dāng)?shù)鼗脑斓娜蝿?wù)。這就為準(zhǔn)備去外企做管理工作的人員供應(yīng)了好多機遇。總結(jié)：人力資源崗位的發(fā)展遠景不錯一需求量越來越大，受重視程度越來越高；二薪資越來越好；三在企業(yè)地址越來越重要。八、評估調(diào)整評估內(nèi)容：職業(yè)目標(biāo)評估（可否需要重新選擇職業(yè)）職業(yè)路子評估（可否需要調(diào)整發(fā)展方向）推行策略評估（可否需要改變行動策略）其他要素