開辦公司好還是合伙企業(yè)好

1、開辦公司好還是合伙企業(yè)好1、創(chuàng)業(yè)時(shí)是設(shè)立公司還是其他形式的企業(yè)由于如今設(shè)立各類企業(yè)根本不存在資金門檻了 ,因此創(chuàng)業(yè)者應(yīng)根據(jù)個(gè)人的具體情況 ,結(jié)合各種形式企業(yè)的責(zé)任承當(dāng)模式,選擇適宜的組織形式。個(gè)人創(chuàng)業(yè)可以選擇的形式主要有申請登記從事個(gè)體工商戶,設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或設(shè)立一人有限責(zé)任公司 ,而團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)那么可以選擇設(shè)立合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司或股份。不同的組織形式責(zé)任承當(dāng)方式:(一)注冊個(gè)體工商戶其經(jīng)營收入歸公民個(gè)人或家庭所有。其中,個(gè)人經(jīng)營的,以個(gè)人財(cái)產(chǎn)歸還;家庭經(jīng)營的,以家庭財(cái)產(chǎn)歸還。二個(gè)人獨(dú)資企業(yè)財(cái)產(chǎn)為投資人個(gè)人所有,投資人以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承當(dāng)無限責(zé)任。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)解散后,原投資人對個(gè)人獨(dú)資

2、企業(yè)存續(xù)期間的債務(wù)仍應(yīng)承當(dāng)歸還責(zé)任 ,但債權(quán)人在五年內(nèi)未向債務(wù)人提出償債請求的,該責(zé)任消滅。三)一人有限責(zé)任公司以公司財(cái)產(chǎn)對外承當(dāng)責(zé)任,但股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的 ,應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承當(dāng)連帶責(zé)任。(四)合伙企業(yè)對企業(yè)債務(wù)先用合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)抵償 ,在抵償缺乏時(shí),由合伙人以其財(cái)產(chǎn)承當(dāng)無限連帶責(zé)任。由于合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)承當(dāng)無限連帶責(zé)任。 (五)有限責(zé)任公司和股份以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承當(dāng)責(zé)任,而股東那么以其認(rèn)繳的出資額(或認(rèn)購的股份)為限對公司承當(dāng),而創(chuàng)業(yè)者的風(fēng)險(xiǎn)承當(dāng)能力并不高,因此在創(chuàng)業(yè)初期,是,大多數(shù)投資者在創(chuàng)業(yè)過程中都習(xí)慣性地將企業(yè)理解為私人財(cái)產(chǎn) ,因此企業(yè)的錢也是自己的錢

3、。但是在公司制度中這種意識是危險(xiǎn)的,公司是獨(dú)立于投資人的法人。在一人中，股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承當(dāng)連帶責(zé)任。如果出現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)交叉使用的情況,還有可能還會涉及挪用資金最等刑事案件 ,真功夫創(chuàng)始人蔡達(dá),投資人要把企業(yè)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)分開,防止法律風(fēng)險(xiǎn)。文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)2?由于初始創(chuàng)業(yè)者大多都是關(guān)系密切的親戚、同學(xué)或朋友,往往羞于談及權(quán)力、利益、責(zé)任分配問題,而且在準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)時(shí)更注重如何在外部開拓業(yè)務(wù)而不重視內(nèi)部建構(gòu)。但是在創(chuàng)業(yè)初期的激情過后,公司開展壯大后或遭受挫折時(shí),就很有可能會在上述問題上產(chǎn)生紛爭,如果不能妥,就要求在創(chuàng)業(yè)伊始通過合伙協(xié)議或公

4、司章程等制度性文件來明確各個(gè)創(chuàng)業(yè)者之間的權(quán)利義務(wù)劃分。這些制度性文件,創(chuàng)業(yè)者可以就各自占創(chuàng)業(yè)事項(xiàng)多少利益比例,各自承當(dāng)?shù)膫鶆?wù)比例,各自的工作內(nèi)容,如何引入新的創(chuàng)業(yè)伙伴和,這些制度性文件即是保護(hù)所有人合法權(quán)益的有力武器。3、簽訂合伙協(xié)議要注意哪些方面?第十八條概括地規(guī)定了合伙協(xié)議必須要載明的十項(xiàng)內(nèi)容,而要使合伙協(xié)議更有針對性、還有可操作性還需要注意以下兩個(gè)方面:(一合同伙投資撤資及職責(zé)的相關(guān)規(guī)定 1.出資細(xì)節(jié),約定每個(gè)人出資多少,2. 議事規(guī)那么,3. 職責(zé)細(xì)節(jié),約定每個(gè)人的內(nèi)容,如何執(zhí)行。4. 退出機(jī)制,約定在何種情況下合伙人可以退出,退出的時(shí)候如何計(jì)算資本。二意見分歧解決方式 1. 經(jīng)營方向

5、錯(cuò)誤后的調(diào)整方案,可以約定是改變經(jīng)營方向還是改變執(zhí)行策略。2. 觀點(diǎn)分歧的解決方案,可以約定是直接投票解決,還是先找專家進(jìn)行咨詢論證后再解決。(三) 經(jīng)營工程方案利益分配和責(zé)任承當(dāng) 1. 合伙企業(yè)主要經(jīng)營哪些工程。2. 經(jīng)營工程該如何分階段推進(jìn)。3. 經(jīng)營工程收益該如何分配,失敗該如何承當(dāng)責(zé)任。4. 什么很多創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)立時(shí)視公司章程為無物 ,認(rèn)為其只是工商局備案的一手續(xù)而已 ,但在法律上公司章程是治理的“憲法性文件,對其不重視將可能帶來諸多后續(xù)的麻煩。起草公司章程需要注意以下方面:(一分紅權(quán)、優(yōu)先認(rèn)購權(quán)及表決權(quán)?公司法?允許有限責(zé)任公司的章程可以對公司的分紅權(quán)、優(yōu)先認(rèn)購權(quán)及表決權(quán)做出特別規(guī)定。

6、因此公司章程中可以約定公司分紅、優(yōu)先認(rèn)購權(quán)及表決權(quán)與實(shí)繳出資比例相分享,以保證公司運(yùn)作的效率。二)股東會的召集次數(shù)和通,股東人數(shù)少,且居住集中的,可以適當(dāng)規(guī)定較多的會議次數(shù) ;股東人數(shù)多,且居住分散的情況,董事會成員多由主要股東出任的情況,可以適當(dāng)減少會議次數(shù)。但股東會作為決定公司重大事項(xiàng)的權(quán)力機(jī)構(gòu),定期會議多者不宜超出二個(gè)月一次 ,少者亦不應(yīng)低于半年一次 ,建議每季度一次為宜。?規(guī)定會議召開15 ,公司章程很有必要進(jìn)行調(diào)整。至定期會議一般于會議召開前 10 天為宜;臨時(shí)會議一般是在非正常情況下的特殊安排,應(yīng)規(guī)定為會議召開前較短的時(shí)間,可考慮 3 至 5 (三股東會的議事方式和表決程序股東會議

7、事規(guī)那么按照?公司法?的規(guī)定,股東會的議事方式和表決程序,除該法有規(guī)定的外,放在公司章程正文中易引發(fā)各局部內(nèi)容的失衡和過分懸殊,建議作為公司章程附件,和通知等內(nèi)容,單列“股東會議事規(guī)那么專門文件。作為公司章程附件的 “股東會議事規(guī)那么,一般應(yīng)涵蓋以下內(nèi)容:1.股東會的職權(quán),規(guī)定哪些事情由股東會決定。2.首次股東會的召開程序。3.股東會召開會議的次數(shù)和通知。4.股東會會會議出席人數(shù)的要求。5. 股東會人數(shù)無法到達(dá)要求時(shí)該如何處理。6. 股東會會議的召集和主持程序。7. 股東會會議召集的特殊情況。8. 股東會會議形成決議的條件。9. 非會議形式產(chǎn)生決議的條件。10. 會議記錄。四)董事會,董事長、

8、副董事長,一般不宜比照股份,由董事會產(chǎn)生董事長及副董事長。關(guān)于董事的任期,在 3 年限度內(nèi)依法由公司章程予以規(guī),董事任期按最高上限 3 ,可考慮每年改選一次。五董事會的議事方式和表決程序董事會議事規(guī)那么)董事會的議事方式和表決程序,因內(nèi)容多、又具有獨(dú)立性和程序性強(qiáng)的特征,宜結(jié)合其它相關(guān)內(nèi)容概括為董事會議事規(guī)那么,作為公司章程附件的形式出現(xiàn),其根本內(nèi)容為:1.董事會的職權(quán)。2.閉會期間的權(quán)力行使問題。3.董事的任期。4.會議的次數(shù)和通知。5.會議的出席。6.會議的召集和主持。7.決議的形成。8.會議記錄。(六)執(zhí)行董事的職權(quán)股東人數(shù)較少或規(guī)模較小的有限責(zé)任公司 ,可以放棄董事會的設(shè)置,僅設(shè)一名執(zhí)

9、行董事。?并授權(quán)公司章程對執(zhí)行董事的職權(quán)做出規(guī)定。此種架構(gòu)下,一般可放棄設(shè)經(jīng)理職位,公司章程將執(zhí)行董事的職權(quán),宜界定為?公司法?中關(guān)于董事:制定公司的根本管理制度;決定內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;七經(jīng)理的職權(quán)經(jīng)理崗位設(shè)置與否屬于有限責(zé)任公司的任選項(xiàng) ,但現(xiàn)實(shí)中一般會設(shè)此崗,公司章程在沒有特別規(guī)定之下,?,征信體系的殘缺,防范內(nèi)部人控制公司局面的發(fā)生,公司經(jīng)理的職權(quán)由董事會或董事長,根據(jù)經(jīng)理的個(gè)人情況特別授權(quán),適時(shí)調(diào)整為宜。假設(shè)按上述方案操作,公司章程應(yīng)明確規(guī)定之。八)監(jiān)事會的設(shè)立與組成設(shè)立監(jiān)事會的有限責(zé)任公司,其成員不得少于三人,實(shí)踐中 5 至 7 ,基于建立人本性公司和公

10、司社會屬性的理念,?規(guī)定監(jiān)事會中職工代表的比例不得低于三分之一。但對于一些股東人數(shù)較,公司章程規(guī)定不設(shè)監(jiān)事會,僅設(shè)二名監(jiān)事,應(yīng)為務(wù)實(shí)之舉。(九監(jiān)事會的議事方式和表決程序(監(jiān)事會議事規(guī)那么)監(jiān)事會的議事方式和表決程序作為監(jiān)事會議事規(guī)那么的一局部,與股東會議事規(guī)那么、董事會議事規(guī)那么相同,鑒于其獨(dú)立性、程序性強(qiáng)的特點(diǎn),宜以公司章程附件的形式出現(xiàn)。十股權(quán)轉(zhuǎn)讓有限責(zé)任公司依法允許股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為。首先 ,股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或局部股權(quán)。此種情況下,僅是變更了股東的出資比例或減少了股東數(shù)量 ,不會產(chǎn)生股東之間的信任危機(jī)。當(dāng)股東向外人轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí),股東之間的信任優(yōu)勢將受到?jīng)_擊,尤其是股東較少的小型公司,?

11、的規(guī)定,在公司章程沒有特別規(guī)定的情況下,:股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán),雖然需經(jīng)其他股東過半數(shù)同意,但其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的,不同意的股東應(yīng)當(dāng)購置該轉(zhuǎn)讓的股權(quán);不購置的,視為同意轉(zhuǎn)讓。鑒于上述情況,公司章程應(yīng)因企制宜,對向外人轉(zhuǎn)讓,:股東如果認(rèn)為其利益受到公司、董事、高管或其他股東的不當(dāng)侵害,完全可以通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟解決,除此之外,對股權(quán)外轉(zhuǎn)不宜限制過嚴(yán),但相比公司法的一般性規(guī)定,公司章程還是應(yīng)適當(dāng)從嚴(yán)。(十一股權(quán)繼承在公司章程沒有事先規(guī)制的前提下,自然人股東死亡后,其合法繼承人可以繼承股東資格。而此種模式,與上述股東對外轉(zhuǎn)讓股權(quán)相似,勢必產(chǎn)生有限責(zé)任公司的信任危機(jī)。因此,繼承與否,公

12、司章程假設(shè),公司章程應(yīng)規(guī)定死亡股東親屬在不能繼承股東資格的情況下 ,其他股東按持股的比例負(fù)有收購其全部股權(quán)的義務(wù) ;或者公司通過法定減資程序返回死亡股東的股權(quán)利益。 (十二)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的完成及送交股東期限公司應(yīng)當(dāng)在每一會計(jì)年度終了時(shí)編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告 ,并依法需經(jīng)會計(jì)事務(wù)所審計(jì)。?公司?東的監(jiān)督權(quán)及知情權(quán),公司章程應(yīng)限定財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的完成時(shí)間為年度終了 2 個(gè)月以內(nèi),送交時(shí)間應(yīng)限定在編制完成 7 日以內(nèi)為宜。文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)5、是否有必要建立各方面的企業(yè)管理制度有哪些方面的管理制度是需要特別注意的?不少創(chuàng)業(yè)者不注意企業(yè)的內(nèi)部管理制度 ,認(rèn)為創(chuàng)業(yè)初期的主要精力在于業(yè)務(wù)開拓 ,對內(nèi)部

13、制度,對企業(yè)運(yùn)作效率的提高和運(yùn)營本錢的降低有重要意義,因此有必要建立全面系統(tǒng)的企業(yè)管理制度。6、企業(yè)完善人事用工制度該注意哪些問題?企業(yè)完善人事用工制度需要注意以下問題:(一簽訂書面的勞動(dòng)合同并依法購置社保。不依法簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以請求支付雙倍工資,而沒有依法為勞動(dòng)者購置社保的將會受到勞動(dòng)保障部門的罰款,造成企業(yè)非生產(chǎn)本錢的增加。簽訂書面合同的時(shí)候要注意根據(jù)企業(yè)的情況規(guī)定競業(yè)禁止和保密協(xié)議的內(nèi)容。(二)做好入職審查工作。招聘過程中的入職審查是對入職,其重要目的是防止未與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員或者負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的人員進(jìn)入本企業(yè)。?第 91 條規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解

14、除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)在新員工入職審查過程中應(yīng)當(dāng)要求有工作履歷的應(yīng)聘者提供與原用人單位解除勞動(dòng),身份證明的審查也是非常重要的。公安部有專門的查驗(yàn)公民身份證真實(shí)性的平臺,企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極運(yùn)用這一平臺查驗(yàn)新入職員工的身份情況。如果新入職員工的身份證喪失,要求新入職的員工提供無違法犯罪行為證明也是其中一個(gè)方法。三)履行好告知義務(wù)。?勞動(dòng)合同法?規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,法院審查這一點(diǎn)主要是看是否通過了公示程序。鑒于網(wǎng)站公告

15、、電子郵件傳送、宣傳欄公告這三種公示方式都不易于舉證。所以企業(yè)在公示時(shí)盡量采取書面形式。(四以“緊急聯(lián)系人方式合法地實(shí)現(xiàn)就職擔(dān)保。?第 9 ,用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。一邊是勞動(dòng)者的求職心切一邊是企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)者和企業(yè)兩難。如果在招聘制度的表格設(shè)計(jì)中添加一欄緊急聯(lián)系人。要求入職者提供 1-2 名親屬的聯(lián)系 和住址,然后進(jìn)行審查核實(shí)。既能解決外地勞動(dòng)者就業(yè)和又能防范企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。五建立完善的績效考核制度。?第39條是關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度這一法律規(guī)定正是企業(yè)制定具體考核

16、獎(jiǎng)懲方法掌握主動(dòng)權(quán)的源泉。正是因?yàn)閲曳煞ㄒ?guī)沒有明確具體的規(guī)定,利狀況和員工數(shù)量自行制定多層次、多檔位的考核獎(jiǎng)懲方法。六建立完善的檔案管理制度。企業(yè)檔案是企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)中形成的對本企業(yè)具有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像,提高企業(yè)工作效率。對于現(xiàn),標(biāo)準(zhǔn)化的檔案管理可為企業(yè),便于企業(yè)知人善任。其法律意義也尤為重要,在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候,標(biāo)準(zhǔn)化的檔案管理制度可以幫助企業(yè)躲避因不能舉證導(dǎo)致的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索7、企業(yè)可以從哪些方面完善財(cái)務(wù)管理制度?(一)債權(quán)債務(wù)管理。企業(yè)如果不重視對賒銷及其賬款的管理和控制,最后形成呆死賬而無法收回,造成重大經(jīng)濟(jì)損失,逾期款催收制度,也要結(jié)合對合同的

17、審查和履行的標(biāo)準(zhǔn)來躲避風(fēng)險(xiǎn)。對重大的工程和合同要提前進(jìn)行資信調(diào)查,對遇到有逾期情況的客戶要主動(dòng)了解其經(jīng)營狀況和資產(chǎn)情況 ,摸清其資產(chǎn)范圍、性質(zhì)和權(quán)屬,一旦發(fā)生訴訟可以直接進(jìn)行保全,防止損失的擴(kuò)大。二內(nèi)部財(cái)會人員管理。財(cái)務(wù)管理人員在利益驅(qū)使下有犯罪風(fēng)險(xiǎn) ,同時(shí)也可能有人員工作失誤產(chǎn)生錯(cuò)誤記錄 ,因此有必要完善監(jiān)督檢查制度。(三)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理。企業(yè)主要有籌資風(fēng)險(xiǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)、現(xiàn)金流量風(fēng)險(xiǎn)和連帶債務(wù)風(fēng)險(xiǎn),都需要予以高度的管理控制。8、對外簽訂合同需要特別注意什么事項(xiàng)?簽訂合同需要特別注意的事項(xiàng)和細(xì)節(jié)太復(fù)雜 ,而且需要結(jié)合具體的合同分別對待 ,但主要有以下幾個(gè)方面需要特別留意:(一簽訂前對合作對象的主體

18、資格進(jìn)行審查 1.審查合作方的根本情況。先要了解對方是否具備法人或者代理人資格,有沒有簽訂合同的權(quán)利。2.審查合作方有無相應(yīng)的從業(yè)資格。3.調(diào)查合作方的商業(yè)信譽(yù)和履約能力。4.查閱國家對該交易有無特別規(guī)定,目的在于確定雙方的權(quán)利義務(wù)是否合法有效 ;涉及特種經(jīng)營行業(yè)的,還需要查看是否有特殊的5.涉及專利、商標(biāo)、著作權(quán)的需要查看是否為專利、商標(biāo)、著作權(quán)的所有權(quán)人。以上這些可以聘請律師做資信調(diào)查 ,到工商局等相關(guān)行政管理部門查詢相關(guān)情況并分析得出資信結(jié)論。二)做好對合同各主要條款的審查工作合同的簽訂最好采用書面形式,做到用詞準(zhǔn)確,防止產(chǎn)生歧義。對于重要的合同條款,要字斟句酌,對于重要的合同應(yīng)聘請專業(yè)律師審查,以,尤其是交易的內(nèi)容、履行方式和期限、違約責(zé)任要約定清楚。三)采取有效措施,做好合同履行過程中的風(fēng)險(xiǎn)防范工作合同履行時(shí)要注意保存相關(guān)的證明資料:1.在履行