日新勞動(dòng)合同法對(duì)企事業(yè)單位人力資源管理的影響高

1、喜訊2007年122月 23 日新勞動(dòng)動(dòng)合同法對(duì)對(duì)企事業(yè)單位位人力資源管管理的影響高高峰論壇喜訊勞動(dòng)合同法法對(duì)企事業(yè)業(yè)單位人力資資源管理的影影響高 峰 論 壇壇我國勞動(dòng)合同同法已經(jīng)出出臺(tái)，與勞勞動(dòng)法相比比，勞動(dòng)關(guān)系系法律體系做做了哪些新的的調(diào)整？如何何維護(hù)各方利利益？主要體體現(xiàn)在哪些方方面？應(yīng)該如如何看待這種種變化？今后后勞動(dòng)關(guān)系管管理立法將如如何變化？企企業(yè)如何順應(yīng)應(yīng)這種變化趨趨勢(shì)？如何何有效預(yù)防和和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議，構(gòu)建和和諧員工關(guān)系系，控制用工工風(fēng)險(xiǎn)山西人才市場(chǎng)特特邀勞動(dòng)合合同法和勞勞動(dòng)法起草草專家組成員員，既具深厚厚理論基礎(chǔ)，又又具有多年勞勞動(dòng)關(guān)系立法法背景，同時(shí)時(shí)還具有豐富富企業(yè)勞動(dòng)關(guān)

2、關(guān)系管理實(shí)際際工作經(jīng)驗(yàn)的的專家 劉鐵鐵山 先生，蒞蒞臨太原，為您全全面解讀勞勞動(dòng)合同法對(duì)對(duì)企事業(yè)單位位人力資源管管理的影響。 【主講嘉賓】 劉鐵鐵山 先生生中國頂尖勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系管理專專家 勞勞動(dòng)法和勞勞動(dòng)合同法起起草專家組成成員中國勞勞動(dòng)法學(xué)研究究會(huì)常務(wù)理事事曾就職于國家勞勞動(dòng)部（現(xiàn)國國家勞動(dòng)和社社會(huì)保障部）政政策法規(guī)司、勞勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)察察司，主要從從事立法、立立法審查及指指導(dǎo)執(zhí)行工作作。中華人民共共和國勞動(dòng)法法參與制定定者之一，勞勞動(dòng)法若干干配套規(guī)章和和政策主筆及及制定者之一一，中華人人民共和國勞勞動(dòng)合同法、中中華人民共和和國集體合同同法（待出出臺(tái)）主筆者者之一?！菊搲黝}】 幫助企事業(yè)單單位迅

3、速掌握握新法（勞勞動(dòng)合同法）中中勞動(dòng)關(guān)系管管理將要面臨臨的突出問題題，以案例點(diǎn)點(diǎn)評(píng)方式進(jìn)行行詳解，教會(huì)會(huì)學(xué)員如何靈靈活運(yùn)用各種種手段解決實(shí)實(shí)際工作難題題，做到合法法、有效、簡簡便，規(guī)避勞勞動(dòng)爭(zhēng)議。 【論壇方式】 專業(yè)講座、實(shí)案演練練、教學(xué)互動(dòng)動(dòng)、歸納總結(jié)結(jié)；【邀請(qǐng)人員】企事業(yè)單位負(fù)負(fù)責(zé)人企事業(yè)單位人人力資源部（人人事、行政部部）負(fù)責(zé)人各級(jí)級(jí)勞動(dòng)行政部部門中負(fù)責(zé)勞勞動(dòng)關(guān)系立法法、執(zhí)法工作作的官員各各級(jí)人才中介介機(jī)構(gòu)從業(yè)人人員人事/勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁委員員會(huì)仲裁員，律律師事務(wù)所律律師有志于于成為勞動(dòng)關(guān)關(guān)系管理專業(yè)業(yè)人才的人士士【講座內(nèi)容】課程大綱主要內(nèi)容勞動(dòng)合同法確立法背景立法及評(píng)價(jià)勞動(dòng)合同法到底保護(hù)

4、誰的利益？體現(xiàn)在哪些方面？企業(yè)應(yīng)該如何看待這種變化？勞動(dòng)關(guān)系法律體系有哪些新調(diào)整？今后勞動(dòng)關(guān)系管理立法將如何變化？企業(yè)如何順應(yīng)這種變化趨勢(shì)？企業(yè)規(guī)章制度的地位與作用企業(yè)規(guī)章制度必須具備哪些條件才得到法律認(rèn)可？現(xiàn)行企業(yè)規(guī)章制度主要存在哪些問題？企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理工作中應(yīng)該起何種作用？如何完善企業(yè)規(guī)章制度？勞動(dòng)合同法實(shí)施后有何變化？集體合同與企業(yè)規(guī)章制度是何種關(guān)系？企業(yè)是否有必要簽訂集體合同？企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的方向在哪里？勞動(dòng)合同文本的功用與存在的問題從勞動(dòng)合同法的要求和實(shí)際工作考慮，勞動(dòng)合同文本應(yīng)包括哪些內(nèi)容？從實(shí)際工作考慮，使用勞動(dòng)部門推薦的勞動(dòng)合同文本夠嗎？問題在哪些？企業(yè)自擬的

5、勞動(dòng)合同文本存在的突出問題在哪里？會(huì)有何種后果？專家將帶領(lǐng)學(xué)員解剖勞動(dòng)合同實(shí)際案例。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么相對(duì)于勞動(dòng)法而言，在勞動(dòng)合同法下，什么樣的勞動(dòng)合同是有效的？哪些已訂立的勞動(dòng)合同是無效的或可撤消的？如何規(guī)避訂立無效勞動(dòng)合同或可撤消勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)能否實(shí)行保密工資制度？新規(guī)則下員工的試用與勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定有何變化？原來對(duì)新招職工進(jìn)行試用的種種辦法還有效嗎？會(huì)有什么后果（如先試用、試用合格再簽勞動(dòng)合同；不簽訂勞動(dòng)合同而只簽訂試用協(xié)議等）？新形勢(shì)下如何具體約定試用期？新規(guī)定對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)合同有何影響？如何應(yīng)對(duì)新規(guī)定的變化？勞動(dòng)合同期限的選擇如何規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同?

6、更多勞動(dòng)合同終止的規(guī)則與存在的問題與勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同終止的規(guī)則有何變化？企業(yè)是否仍能通過多簽訂固定期限勞動(dòng)合同，利用期滿終止合同來淘汰不合格員工？企業(yè)要付出何種代價(jià)？新規(guī)則有利于企業(yè)的規(guī)定體現(xiàn)在哪些方面？如何在人力資源管理實(shí)際工作中加以利用？勞動(dòng)合同解除的規(guī)則與存在的問題與勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同解除的規(guī)則有何變化？企業(yè)能否在任何類型的勞動(dòng)合同下均可以對(duì)不符合需要、不勝任工作的職工解除合同？員工辭職有哪些新的便利條件？企業(yè)要防止骨干流失，要在哪些方面下功夫？其他農(nóng)民工適用條款等 更多現(xiàn)場(chǎng)咨詢與解答論壇時(shí)間、地點(diǎn)：2007年12月23日（星期日）太原市并州路81號(hào) 華明大酒店會(huì)議廳價(jià)格：580元/人（含講義、自助午餐）、530元/人（含講義） 優(yōu)惠辦法：買10贈(zèng)1報(bào)名咨詢熱線： 山西人才市場(chǎng)培訓(xùn)部4932706、4932707138340441518（門門老師）1338345112421（侯老師）名額有限，報(bào)名名額有限，報(bào)名從速！勞動(dòng)合同法對(duì)對(duì)企事業(yè)單位位人力資源管管理的影響高 峰 論