崗位績效工資規(guī)章制度

1、.銅業(yè)集團(tuán)（股份）公司崗位績效工資制度第一章 總 則第一條 為適應(yīng)銅業(yè)集團(tuán)（股份）公司（以下簡稱“公司”）改革發(fā)展的制訂本制度。第二條 基本目標(biāo)（一）理順部收入分配關(guān)系，突出關(guān)鍵、重要崗位的價值創(chuàng)造，統(tǒng)一所屬企業(yè)、單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，合理拉開部收入分配差距。（二動力市場工資指導(dǎo)價位相接軌，激勵充分、約束有力的薪酬分配機(jī)制。第三條 基本原則（一）堅持以崗定薪的原則，高崗高薪，低崗底薪，崗變薪變。（二）堅持按能力定薪的原則，高能力高薪，低能力低薪。（三）堅持按業(yè)績定薪的原則，業(yè)績好高薪，業(yè)績差低薪。第四條 崗位績效工資制是體現(xiàn)員工崗位價值、工作能力和工作業(yè)績的分配制度。崗位績效工資制由崗位工資、績效

2、工資和津貼三個單元組成。第五條 本制度適用于公司總部和公司實行薪酬運營管控模式的企業(yè)和單位。第二章 崗位工資第六條 集團(tuán)公司統(tǒng)一公司總部和所屬企業(yè)、單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條 崗位工資是合理區(qū)分員工所在崗位價值度和員工個人工作能力的工資單元，為員工的基礎(chǔ)工資。第八條 崗位工資采用基額系數(shù)法確定，其計算公式如下： 崗位工資=崗位工資基數(shù)崗位工資系數(shù)其中，崗位工資基數(shù)依據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益狀況和工資支付能力確定。2011120021，12110銅業(yè)集團(tuán)（股份）公司管理、技術(shù)崗位崗位工資2銅業(yè)集團(tuán)（股份）第九條 崗位工資等級確定管理、技術(shù)類員工崗位工資等級標(biāo)準(zhǔn)按照附件 3銅業(yè)集團(tuán)（股份）公司管理、技術(shù)崗位崗

3、位工資標(biāo)準(zhǔn)表確定；操作、服務(wù)類員工崗位工資等級標(biāo)準(zhǔn)按照附件 4銅業(yè)集團(tuán)（股份）公司操作、服務(wù)崗位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表確定。1123第十條 崗位工資初次套檔辦法（一）5一檔；5-1010其中，科級人員按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)高定崗位工資等級的，套入一檔；科級以下人員按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)高定崗位工資等級的，按專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職時間套檔。（二）10；10-20套入二檔；20第十一條 崗位工資檔次動態(tài)調(diào)整辦法（一崗位工資晉升一檔。（二）對于連續(xù)兩年個人績效考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等級的員工，崗位工資晉升 1 檔。（三（四）對于年度考核為“不合格”等級的員工，崗位工資降低一檔。第十二條 崗位工資的運行管理（一）崗位工資基數(shù)和崗位

4、工資系數(shù)調(diào)整公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。司可適時組織對相關(guān)崗位重新進(jìn)行崗位評價，相應(yīng)調(diào)整崗位工資系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)表。（二）員工崗位變動時的崗位工資調(diào)整當(dāng)員工崗位發(fā)生變動時，按照崗變薪變的原則，確定員工新崗位工資。1新崗位工資等級確定定員工新崗位的崗位工資等級。2崗位工資檔次確定員工從低崗級崗位調(diào)整到高崗級崗位，按照初次入崗規(guī)定和原崗位崗位工資檔次。員工從高崗級崗位調(diào)整到低崗級崗位，按照初次入崗規(guī)定和原崗位崗位工資檔次。員工崗位同崗級調(diào)整，崗位工資檔次不變。第三章 績效工資第十三條 績效工資是體現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)效益和所在企業(yè)、單位經(jīng)濟(jì)效益以及員工業(yè)績的工資單元。第十四條 公司通過調(diào)控各單位工資總額來調(diào)控各單位績效工資總額

5、，績效工資具體分配方案由各單位自行確定。公司工資總額管理辦法參見銅業(yè)集團(tuán)（股份）公司工資總額管理辦法。第十五條 各單位要科學(xué)確定下屬單位的績效工資總額基數(shù)工績效工資。第十六條 績效工資運行管理（一公司績效管理部門根據(jù)公司績效管理制度按月（季）源部根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行工資總額分配（二在工資分配中的監(jiān)督作用，分配中要做到公正、公平、合理。第四章 津貼第十七條 津貼是對員工在特殊工作條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補(bǔ)充形式。公司統(tǒng)一設(shè)置如下津貼：（一5612 個月的按一年計算。25（二（師需要被聘任），50100150（三）53元。（四）25回民津貼和軍轉(zhuǎn)干津貼保留，按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五章 新進(jìn)員工

6、工資待遇第十八條 公司對新進(jìn)碩士以上學(xué)歷畢業(yè)生直接定崗，不設(shè)見習(xí)期；對新進(jìn)大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行一年見習(xí)期。見習(xí)期間工資待遇如下：90807080考核發(fā)放；見習(xí)滿三個月，績效工資全額考核發(fā)放。效工資標(biāo)準(zhǔn)。第六章 協(xié)議工資制第十九條 協(xié)議工資制是指公司根據(jù)工作需要，對從社會招聘的特殊人才， 實行雙方協(xié)商確定工資制度和工資水平的一種特殊工資分配制度。第二十條 實行協(xié)議工資制的人員圍應(yīng)嚴(yán)格控制。按下列程序辦理：（一力資源部。（二體方案，報公司領(lǐng)導(dǎo)審定后執(zhí)行。（三開招聘。第二十一條 寫入?yún)f(xié)議，作為勞動合同的附件，并報公司人力資源部備案。第二十二條 本人績效表現(xiàn)等及時調(diào)整。第二十三條 實行協(xié)議工資制的員

7、工不再執(zhí)行公司崗位績效工資制度。第七章 工資支付第二十四條 公司嚴(yán)格按照勞動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定履行對員工工資支付的權(quán)利和義務(wù)，保證員工工資按時足額發(fā)放。第二十五條 崗位工資、津貼的支付日為每月20第二十六條 公司在支付員工工資前應(yīng)按國家法律法規(guī)或集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定作如下代扣代繳和扣除：（一）扣除個人所得稅及法定的有關(guān)稅費。（二）扣除法定的個人繳納的社會保險費及公司規(guī)定的保險費。（三）扣除住房公積金及公司規(guī)定的其他代扣金額。（四）扣除公司其他制度性規(guī)定的超支費用。（五）扣除缺勤工資及懲戒制度規(guī)定的其他金額。（六）法律法規(guī)規(guī)定可由公司代扣代繳的其他金額。第二十七條 工資支付需要，員工日工資、小時工

8、資按以下方式確定：日工資=崗位工資21.75小時工資=日工資8第二十八條 公司特殊情況下工資支付規(guī)定如下：（一）加班加點：為維護(hù)員工休息休假的權(quán)利，公司嚴(yán)格控制加班加點， 如確實需要加班加點的，加班加點工資支付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二2（份）公司員工獎罰辦法執(zhí)行。（三（含按日扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)得績效工資；當(dāng)月事假超過五日的，不執(zhí)行當(dāng)月績效工資。（四低生活保障發(fā)放生活費。（五）工傷假：執(zhí)行國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)工傷保險規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。（六）產(chǎn)假：享受正常工作期間相同的工資待遇。（七）探親假：崗位工資正常支付，績效工資按實際探親天數(shù)扣除。（八）帶薪年休假、婚、喪假：享受與正常工作期間相同的工資待遇。第八章 附則第二十九

9、條 公司現(xiàn)行文件與本制度規(guī)定不一致的，按本制度規(guī)定執(zhí)行。第三十條 公司實行戰(zhàn)略管控和財務(wù)管控的單位，其薪酬制度可參照本辦法執(zhí)行。第三十一條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十二條 本制度自頒布之日實施。1：銅業(yè)集團(tuán)（股份）2：銅業(yè)集團(tuán)（股份）3：銅業(yè)集團(tuán)（股份）4：銅業(yè)集團(tuán)（股份）1：銅業(yè)集團(tuán)（股份）公司管理、技術(shù)崗位崗位工資系數(shù)表檔檔次差等級123456789102132011971831701601501451350.012511517.0513.7212.0510.388.727.726.886.055.384.724.1317.3813.9312.2210.518.827.826.

10、996.105.444.774.1917.7214.1312.3810.638.937.937.096.165.494.834.2418.0514.3412.5510.769.038.037.206.215.554.884.3018.3814.5512.7210.889.138.137.306.275.604.934.3518.7214.7612.8811.019.248.247.406.325.654.994.4019.0514.9713.0511.139.348.347.516.385.715.044.4619.3815.1813.2211.269.458.457.616.435.765.

11、104.5119.7215.3813.3811.389.558.557.726.485.825.154.5720.0515.5913.5511.519.658.657.826.545.875.204.62.109109876543210.03.53.63.63.73.73.83.83.93.94.0550617283840.03.03.13.13.23.23.33.33.43.43.5550617283840.02.52.62.62.72.72.82.82.92.93.0550617283840.02.12.12.22.22.32.32.32.42.42.5438260483710.01.81

12、.81.81.91.92.02.02.02.12.1404837159380.01.51.61.61.61.71.71.71.81.81.8393693693690.01.31.41.41.41.51.51.51.61.61.6382582582580.01.21.21.21.31.31.31.41.41.41.5325825825820.01.11.11.11.21.21.21.31.31.31.4325825825820.01.01.01.01.11.11.11.21.21.21.332582582582檔次檔次等級121110檔差123456789100.041.91.91.92.02.

13、02.12.12.22.22.2215938260480.041.71.81.81.91.91.92.02.02.12.1283715938260.041.61.71.71.81.81.81.91.92.02.028371593826989876543210.041.61.61.61.71.71.81.81.81.91.9204837159380.041.51.51.61.61.61.71.71.81.81.8226048371590.031.41.41.51.51.51.61.61.61.71.7337037037030.031.31.31.41.41.41.51.51.51.61.6358

14、258258250.021.21.21.31.31.31.31.41.41.41.4579247924790.021.21.21.21.21.31.31.31.31.41.4503580358030.021.11.11.11.21.21.21.21.31.31.3536813681360.021.01.01.11.11.11.11.21.21.21.2579247924790.021.01.01.01.01.11.11.11.11.21.250358035803崗檔次崗檔次等級差檔差12345678910212019184004020420821221622022422823223624000

15、4040404040404040404020025164166169171174176179181184186004090409040904090409020020144146148150152154156158160162004040404040404040404020015124125127128130131133134136137.4090409040904090409040904090104105106108109110111113114115406590154065901540659249369499619749869991011021030505050154065824836849

16、861874886899911924936050505050572473073774375075676376977678205050505056446506576636706766836896967020505050505564570577583590596603609616622050505050549450050751352052653353954655205050505054244304374434504564634694764820505050505364370377383390396403409416422050505050530431031732333033634334935636

17、205050505052542592642692742792842892942990000000000224229234239244249254259264269000000000019920320721121521922322723123500000000001741781821861901941982022062100000000000154158162166170174178182186190000000000013413814214615015415816216617000000000001221261301341381421461501541580000000000001201205

18、10012051001216050514800651380065127006511700651060065960065850065730050625050525040420040320040212040140檔次檔次等級崗差12150111201010091008100710061005804803802801檔12345678910差522923423924424925425926426927400000000000521421922422923423924424925425900000000000520220721221722222723223724224700000000000519219720220721221722222723223700000000000518218719219720220721221722222700000000000417217