退休返聘協(xié)議

1、退休返聘協(xié)議甲方： 單位辦公地址： xx號碼：主要負責(zé)人：乙方： 性別： 出生日期：身份證號碼： 聯(lián)系電話：戶籍辦公地址： xx號碼：實際辦公地址： xx號碼：基于乙方系退休返聘人員，各方根據(jù)中華人民共和國及甲方所在地的關(guān)于法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙各方本著平等、自愿、協(xié)商的原則簽訂退休返聘協(xié)議。協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。工作內(nèi)容與工作地點乙方從事 公司的 工作。乙方應(yīng)嚴格依照崗位職責(zé)，履行甲方指派的工作內(nèi)容，及時、按質(zhì)、按量履行工作；甲方可隨時調(diào)整或重新指派乙方的具體工作內(nèi)容。工作時間和休息休假各方商定執(zhí)行以下 工時工作制；并且，如乙方工作內(nèi)容或相應(yīng)崗位被勞

2、動行政部門批準使用其他工時制的，則各方同意自批準之日起按批準資料文件執(zhí)行。標準工時制。即乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。工作時間不包括用餐時間和加班時間。綜合計算工時工作制。即依據(jù)勞動行政部門批準，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間。在確定周期內(nèi)綜合計算工時超過法定標準的，公司應(yīng)依法支付加班工資。不定時工作制。除法定節(jié)假日加班外，甲方無需支付加班工資。乙方加班必須依照甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，經(jīng)甲方批準或由甲方安排的加班，公司應(yīng)依照法律規(guī)定安排乙方同等時間補休，無法安排補休的，依照乙方基本工資作為加班工資基數(shù)計發(fā)乙方的加班工資。乙方在協(xié)議期內(nèi)的各種節(jié)假

3、日、公休假等均按國家和甲方關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。薪資報酬甲方根據(jù)國家的關(guān)于規(guī)定和甲方的工資管理制度，以貨幣形式按月支付乙方薪資報酬。甲方發(fā)薪日期為每月 日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。乙方月基本工資為 xx 元。其中試用期月工資收入為 元。其他工資性收入根據(jù)公司薪酬制度確定。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動時，甲方支付乙方的薪資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供符合要求的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)備，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度并嚴格執(zhí)行。甲方應(yīng)根據(jù)乙方所從事的工作提供必要的勞動防護用品，并依照國家和甲方的關(guān)于規(guī)定對乙方進行健康檢查。

4、甲方有對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育、入司培訓(xùn)和崗位基本技能培訓(xùn)的義務(wù)。乙方必須增強風(fēng)險監(jiān)控意識，嚴格遵守甲方的風(fēng)險管理和安全操作規(guī)程。公司規(guī)章制度即紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)以及甲方制訂并公示的規(guī)章制度及勞動紀律，服從公司及上級指令，遵守社會公德、職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方進行管理和獎懲。協(xié)議解除和終止本協(xié)議期滿即行終止。經(jīng)各方協(xié)商一致，可以續(xù)訂。甲乙各方均可單方面解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30天告知對方。乙方提出離職的，應(yīng)提前通知并依照甲方規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償實際損失。實際損失包括并不限于下述損失：公司為其支付的

5、培訓(xùn)費和招收錄用費；公司臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的其它直接經(jīng)濟損失。甲方單方面解除本協(xié)議的，無須支付乙方任何經(jīng)濟補償。乙方因違紀被甲方解除本協(xié)議的，甲方無須提前通知。有下列情形之一的，本協(xié)議即行終止：本協(xié)議期滿的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。各方需要商定的其他事項甲方與乙方依法訂立的培訓(xùn)班協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制等補充協(xié)議，是本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。各方應(yīng)當遵守協(xié)議的商定。甲方依法制定的勞動規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件（如甲方的規(guī)章制度有修改，則以修改并經(jīng)合法程序通過后的規(guī)章制度為準），具有同等法律效力。本協(xié)議內(nèi)容若與國家和當?shù)仃P(guān)于法律法規(guī)相悖的，則以法律、法規(guī)為準。本