進城務(wù)工人員隨遷子女入學工作制度和措施精選資料

1、進城務(wù)工人員隨遷子女入學工作制度和措施精選（完整版）資料（可以直接使用，可編輯 優(yōu)秀版資料，歡迎下載）xx學校進城務(wù)工人員隨遷子女入學工作制度進城務(wù)工人員應(yīng)按流入地規(guī)定，依法送其隨遷子女至流入地學 校入學，接受完九年義務(wù)教育。依法保障進城務(wù)工人員隨遷子女接受義務(wù)教育的合法權(quán)利，并 確保其與城鎮(zhèn)居民子女享受同等的接受義務(wù)教育權(quán)利。流入地要協(xié) 調(diào)有關(guān)方面，切實做好進城務(wù)工人員隨遷工子女接受義務(wù)教育工作。 教育行政部門要將進城務(wù)工人員隨遷子女接受義務(wù)教育工作納入當 地教育工作范疇和重要工作內(nèi)容，統(tǒng)籌、指導和督促學校就近做好 接收就學和教育教學工作，各學校不得以如何理由拒絕進城務(wù)工人 員隨遷子女就學。

2、城鎮(zhèn)政府的社區(qū)、村負責動員、組織、督促本社 區(qū)進城務(wù)工人員依法送子女接受義務(wù)教育，對未按規(guī)定送子女接受 義務(wù)教育的父母或監(jiān)護人進行批評教育，并責令其盡快送子女入學接收進城務(wù)工人員隨遷子女就學的學校要從實際由發(fā)，完善教學管理辦法，做好教育教學工作。規(guī)范辦理入學手續(xù)，為學生建立學籍。在評優(yōu)獎勵、入隊入團、課外活動等方面，及時了解學生思 想、學習、生活等情況，幫助他們克服心理障礙，盡快適應(yīng)學習環(huán) 境。外由務(wù)工人員隨遷子女返回原籍就學，當?shù)亟逃姓块T要指 導并督促學校及時辦理入學等有關(guān)手續(xù)，禁止收取任何費用。優(yōu)質(zhì)服務(wù)，依法保障進城務(wù)工人員隨遷子女接受公平教育建立 和完善與進城務(wù)工人員隨遷子女學生家庭

3、的聯(lián)系制度，加強雙向溝 通交流，及時了解學生思想、學習、生活等情況，幫助他們克服心 理障礙，盡快適應(yīng)新的學習環(huán)境。保證進城務(wù)工人員隨遷子女有平 等接受義務(wù)教育的權(quán)利，在學生管理、評優(yōu)獎勵、文體活動、入隊 入團和課外活動等方面與本地學生實行同等待遇。加強管理，統(tǒng)一建籍、統(tǒng)一管理按照學籍管理規(guī)定，各接收學 校要及時為進城務(wù)工人員隨遷子女建立學籍，堅持定期上報，做到 底數(shù)清晰。對已完成九年義務(wù)教育的，按規(guī)定頒發(fā)畢業(yè)證書。確保所有進城務(wù)工人員隨遷子女有學上，不讓一個因父母流動而失學。堅持“均衡分班”的原則，杜絕農(nóng)民工子女單獨編班現(xiàn)象的發(fā)生。xx學校進城務(wù)工人員隨遷子女入學工作措施依法保障進城務(wù)工人員隨

4、遷子女接受義務(wù)教育的合法權(quán)利，并確保享受同等的接受義務(wù)教育權(quán)利。切實做好進城務(wù)工人員隨遷工 子女接受義務(wù)教育工作。教育行政部門要將進城務(wù)工人員隨遷子女接受義務(wù)教育工作納入當?shù)亟逃ぷ鞣懂牶椭匾ぷ鲀?nèi)容。接收進城務(wù)工人員隨遷子女就學的學校要從實際由發(fā)，完善教學管理辦法，做好教育教學工作。規(guī)范辦理入學手續(xù)，為學生建立學籍。在評優(yōu)獎勵、入隊入團、課外活動等方面，及時了解學生思想、學習、生活等情況，幫助他們克服心理障礙，盡快適應(yīng)學習環(huán)境。.外由務(wù)工人員隨遷子女返回原籍就學，當?shù)亟逃姓块T要指導并督促學校及時辦理入學等有關(guān)手續(xù)，禁止收取任何費用。優(yōu)質(zhì)服務(wù)，依法保障進城務(wù)工人員隨遷子女接受公平教育，建立

5、和完善與進城務(wù)工人員隨遷子女學生家庭的聯(lián)系制度，加強雙向溝通交流，及時了解學生思想、學習、生活等情況，幫助他們克服心理障礙，盡快適應(yīng)新的學習環(huán)境。保證進城務(wù)工人員隨遷子女有平 等接受義務(wù)教育的權(quán)利，在學生管理、評優(yōu)獎勵、文體活動、入隊入團和課外活動等方面與本地學生實行同等待遇。傾情關(guān)注，關(guān)心、關(guān)愛進城務(wù)工人員隨遷子女，我校要建立幫扶長效機制，加大對家庭經(jīng)濟困難的進城務(wù)工人員隨遷子女實行救助的力度，以保證進城務(wù)工人員隨遷子女不因家庭困難而輟學。豉勵機關(guān)團體、企事業(yè)單位和公民個人捐款、捐物，資助家庭經(jīng)濟困難的進城務(wù)工人員隨遷子女就學?？梢酝ㄟ^設(shè)立助學金、“學生手拉手”、“師生結(jié)對子”等方式，幫助家

6、庭經(jīng)濟困難的進城務(wù)工人員隨 遷子女完成學業(yè)。積極創(chuàng)造條件，進一步拓寬進城務(wù)工人員隨遷子 女入學渠道。機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度（暫行）一、病假（一）請假手續(xù)1、請假請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證 明、醫(yī)療專家由具的病休意見，填寫機關(guān)事業(yè)單位工作人 員請假審批表，經(jīng)單位批準、主要領(lǐng)導簽字后方可休假。2、續(xù)假請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不 能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù) 后方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發(fā)或另 患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內(nèi)又 續(xù)假的，具恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。3、

7、醫(yī)務(wù)鑒定請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務(wù)鑒定。 經(jīng)縣級以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不 上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手 續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作， 但又未完全喪失工作能力的, 可準其繼續(xù)休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予 繼續(xù)休假。超由國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘（二）病假待遇1、基本工資工作人員病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿十年的， 發(fā)給本人基本工資的 90% ;工作 年限十年以上的，基本工資照發(fā)。工作人員病假六個月以上的，從

8、第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的， 發(fā)給本人基本工資的 70% ;工作 年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80% o試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假 工資；其試用期相應(yīng)延長。2、津貼補貼和績效工資執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在病假期間， 保留其生活性補貼。對工作性補貼，病假不滿三十天的，根 據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保 留其基礎(chǔ)性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天 的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。3、補助一年內(nèi)病假累計不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行；三 十天以

9、上不滿兩個月的， 享受全年區(qū)補助的 50% ;兩個月以 上的，不享受全年的區(qū)補助。4、其他一年內(nèi)病假累計兩個月以上不滿六個月的，年度考核不 得定為優(yōu)秀等次；六個月以上的，不參加當年年度考核，不 確定考核等次，不計算連續(xù)工齡，不晉級晉職。二、事假（一）請假手續(xù)1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不 再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴控 制的前提下可給予適當，并嚴格規(guī)范請假手續(xù)。2、請事假須事由充分，本人填寫機關(guān)事業(yè)單位工作 人員請假審批表，經(jīng)單位研究批準、主要領(lǐng)導簽字后方可 休假。（二）事假待遇1、基本工資一年內(nèi)事假累計不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天

10、的， 每天扣發(fā)本人日基本工資 50% （日基 本工資二月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本 人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。2、津貼補貼和績效工資執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在事假期間， 不享受工作性補貼。以生活性補貼，事假不滿十天的，享受 100% ;十天以上不滿二十天的，享受 60% ;二十天以上不 滿三十天的，享受 40% ;三十天以上的，不再享受。執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不 享受獎勵性績效工資。 對基礎(chǔ)性績效工資，事假不滿十天的， 享受100% ;十天以上不滿二十天的，享受 60% ;二十天以 上不滿三十天的，享受 40% ;

11、三十天以上的，不再享受。3、補助一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū) 補助的50% ;三十天以上的，不享受全年的區(qū)補助。4、其他一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，年度考核不 得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當年年度考核，不 確定考核等次，不晉級晉職。三、年休假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿 10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工 資的；（三）累

12、計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計 2 個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計 3 個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以 上的。根據(jù)單位工作的具體情況，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也可 以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確 有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。四、其他休假婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審 批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按 國家規(guī)定執(zhí)行。陜西新計生條例第四十八條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的 夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學

13、檢查的，在國家規(guī)定婚假的 基礎(chǔ)上增加假期十天，共計：10天。產(chǎn)假由原來的98天延長60天，孕前檢查10天，共計 168天，同時給予男方護理假十五天,夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應(yīng) 當嚴格依照國務(wù)院女職工勞動保護特別規(guī)定保證哺乳時 間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時 間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個月 到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發(fā)給津 貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間按由勤對待，享受相應(yīng) 的工資、福利待遇。再婚夫妻同樣享受本條例規(guī)定的婚 假待遇?；榧佟⒆o理假不含公休日

14、和國家法定假日；產(chǎn)假含 公休日和國家法定假日，但不含其工作所在行業(yè)或者系統(tǒng)內(nèi) 部規(guī)定的假期。員工配偶、父母（養(yǎng)父母）、子女、直系兄弟姐妹死亡，市 內(nèi)可請喪假3天;本省外地可請喪假 5天;外省可請喪假7天; 祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡 ，市內(nèi)可請喪假 2天; 本省外地可請喪假4天;外省可請喪假6天。五、曠工（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準 而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料 等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休 假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。（二）由現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資、補貼補助和福利待 遇，年度考核確定為不合格，不晉級晉職，

15、依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計二十天以上的，根據(jù)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘 用制度的意見予以解聘；機關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以 上或一年內(nèi)累計三十天以上的，根據(jù)公務(wù)員辭退規(guī)定（試 行）予以辭退六、嚴格請銷假制度（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不 得貽誤所承擔的工作。（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可 休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。（三）請假三十天以上的，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公 章、主要領(lǐng)導簽字后，到主管部門備案。（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫(yī)院公

16、章）、治療交費結(jié)算憑證的原件和復印件交單 位審驗存檔。（五）各單位要建立健全考勤登記備案制度，每月初將 上月考勤統(tǒng)計好，經(jīng)公示三天無異議后存檔，將其作為評先 樹優(yōu)、年度考核、晉級晉職的重要依據(jù)。（六）各單位要按照批準權(quán)限，嚴格把關(guān)審批，認真落 實請銷假制度，不符合條件的，一律不得準假。（七）不認真執(zhí)行請銷假制度，產(chǎn)生不良社會影響的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責任。七、附則此前與本制度不一致的，以本制度為準。附件：機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表時間： 年 月 日姓名請假類型請假事由時間共 天（從年 月 日至年 月日）科（部）室意見年 月日分管領(lǐng)導意見年 月日主要領(lǐng)導

17、意見年 月日備事由：應(yīng)注明請假原因。注類型：應(yīng)注明請什么假（公假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假等）。送貨安裝人員工作制度一、為提供給客戶無微不至的售后服務(wù)，給客戶留下專業(yè)、親和的服務(wù)印象，特制定本制度，用以規(guī)范售后服務(wù)人員行為。二、本制度適用于全體售后服務(wù)人員、安裝人員三、上門服務(wù)準則.準備充分，按時赴約；.用禮不節(jié)，勤于溝通；.全程負責，溫情告別；四、安全由車（一）由車前車況檢查1、由車前檢查水、油狀況；2、檢查車身廣告，車身干凈無污漬；3、檢查車輛所載商品是否完好，是否排放合理、牢固，保證商品在 途中的安全、完整。（二）由車前準備1、按時到崗，及時送貨，不松懈由車；2、由車前認真核對商品與由貨單

18、，回貨單是否一致，確保不重發(fā)，不 漏發(fā)；3、準備好工作中所需要的工具及配件，以免影響服務(wù)質(zhì)量；4、充分了解客戶信息，對上門路線、時間、工作內(nèi)容、故障原因做到 心中有數(shù)；（三）途中安全行駛1、不違反交通規(guī)則，執(zhí)行誰違反誰負責的原則；2、停車不能影響正常交通，不阻礙他人行駛，下車要鎖好車門;（五）車體清潔1、定期對車休內(nèi)外完全清理，禁止臟亂有異味。五、規(guī)范服務(wù)（一）儀表整潔1、服務(wù)安裝工作人員工作期間一律穿工服，并保持工服衛(wèi)生、整潔（工服每星期至少清洗一次）。2、車身要干凈、清潔、無污漬；（二）禮貌服務(wù)1、嚴禁遲到及無故失約。 若中途由現(xiàn)特殊情況， 必須提前和客戶聯(lián)系， 解釋原因并取得客戶的諒解。

19、2、見到客戶要微笑，主動問候并做自我介紹3、進門后不要隨意走動，根據(jù)客戶示意進行裝卸、安裝、維修等；4、安裝過程中要衣著干凈、舉止文明、禮貌用語。5、安裝人員必須具有獨立看圖和安裝的能力，具備現(xiàn)場技術(shù)問題處理 能力，當天安裝或維修的工作必須當天完成，嚴格服從公司安排加班、住宿，特殊情況上報領(lǐng)導裁定，不要觸碰客戶的東西。6、裝車時應(yīng)留意包裝物件的堆放， 做好物品在運輸過程中的保護工作， 以保證物品完好無缺的到達安裝現(xiàn)場。安裝前要預留由足夠的組裝、 安裝操作空間，用拆裝后的包裝紙皮和保護膜鋪蓋在地板上，防止在組裝的過程中將客戶的地板刮花。7、安裝后要認真進行檢測，看抽屜的位置是否靈活順暢，門較的調(diào)校 是否到位，門板與抽屜的上下左右留縫是否對稱、適中。8、完成安裝后必須對照圖紙，仔細校對柜休、移門、掩門開關(guān)移動是否靈活，認真做好現(xiàn)場的清潔衛(wèi)生。9、服務(wù)過程中主動向客戶解釋由現(xiàn)異議的原因，同時給客戶提由必要 的建議和指導，耐心解答客戶的問題， 選擇與本企業(yè)有關(guān)的話題與客戶交流。10、對客戶提由的問題，屬于企業(yè)公開的范圍，應(yīng)給予正面答復，語言清晰、簡練、肯定。對于企業(yè)保密的范圍，應(yīng)委婉告之。11、維修服務(wù)過程中如問題無法解決，可與客戶協(xié)商將產(chǎn)品帶回；12、工作過程中要注意輕拿輕放，擺放物品要有序，安裝動作干凈利落。對于新產(chǎn)品在售后安裝前要在庫房內(nèi)進行產(chǎn)品檢查或產(chǎn)品試安裝，