企業(yè)人事部門工作人員崗位職責

1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁企業(yè)人事部門工作人員崗位職責企業(yè)人事部門需要有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有團隊協(xié)作精神; 企業(yè)人事部門工作人員崗位職責11、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略，制定人力資規(guī)劃;2、建立并完善公司人力資管理體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資管理制度;3、主導設置公司的組織機構，進展全公司各崗位的定崗、定員、定編，進展職位分析p 與崗位描繪，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;4、負責員工關系管理及勞資關系處理，協(xié)助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進展考核;6、完成上級領導交辦的其他

2、任務。企業(yè)人事部門工作人員崗位職責21、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達;2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)視、人事手續(xù)等人力資管理工作，協(xié)助店長做好團隊建立;3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)視和管理;4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交;5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等;6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護;7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動籌劃;8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)視公司各種規(guī)章制度的落地;9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。企業(yè)人事部門工作人員

3、崗位職責31、負責人力資招聘管理工作，辦理入職、離任、升遷、調動等相關手續(xù)。2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作;3、負責辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤點等管理工作;4、負責公司員工社保的購置、停保等相關工作;5、負責公司客戶、客人的接待，信件、快遞的收發(fā)管理。6、負責公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。7、負責辦公區(qū)域平安、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。8、負責公司企業(yè)文化活動的籌劃、組織與安排等相關工作。9、負責公司車輛的統(tǒng)一調度、違章處理、年審、平安管理等相關事務。10、協(xié)助上級制定各項相關人事行政管理制度和

4、流程，報批后監(jiān)視并執(zhí)行;11、負責公司與人事行政管理工作相關的其他日常事務的管理與安排以及涉外工作。12、協(xié)助上級處理和跟進其他突發(fā)事件的進度與處理及公司平安管理。13、完成上級領導臨時安排的其他相關工作。14，性格開朗、有較強的原那么性。4、純熟辦公軟件的使用。企業(yè)人事部門工作人員崗位職責41、根據(jù)公司開展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地;2、測算薪酬福利本錢，定期分析p 薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析p 報告，提出薪酬績效福利體系調整建議;3、負責組織施行員工績效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過程中的監(jiān)視和指導;4、有良好的溝通才能，配合業(yè)務和管理的需求，保

5、持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜;5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內部審計后形成薪酬福利分析p 報表;6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作;7、負責員工滿意度/敬業(yè)度調研、分析p ，根據(jù)分析p 結果制訂、跟進展動方案;8、推動企業(yè)文化建立，制定員工關心方案，建立員工與公司之間的和諧關系。企業(yè)人事部門工作人員崗位職責51、負責公司辦公用品采購及領用登記;固定資產(chǎn)管理、辦公設施維護;2、負責公司日常行政后勤管理的運作(車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等;3、協(xié)助招聘渠道的維護和

6、崗位的發(fā)布，負責應聘人員接待，負責員工入離任手續(xù)辦理;4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理;5、協(xié)助上級領導對各項行政事務的安排及執(zhí)行;6、完成上級交代的其它工作。企業(yè)人事部門工作人員崗位職責61、根據(jù)年度重點工作，協(xié)助推進重點專項培訓工程的籌劃及施行。2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓方案，并協(xié)助推進員工各項培訓工程的施行。3、根據(jù)公司文件對員工業(yè)余自主學習進展申報、信息處理及獎勵等。4、根據(jù)公司通知要求組織員工進展各等級的職稱申報及材料初審等工作。5、協(xié)助完成人力資管理的其他工作。企業(yè)人事部門工作人員崗位職責71. 宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等;2. 辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發(fā)放，公共辦公設施(電腦、打印機等)維護，供給商對賬及費用報銷;3. 行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公 費、網(wǎng)絡費、保潔費用