當(dāng)前管理會(huì)計(jì)理論在實(shí)際應(yīng)用中存在的問(wèn)題及對(duì)策

1、當(dāng)前管理睬計(jì)理論在實(shí)際應(yīng)用中存在的問(wèn)題及對(duì)策當(dāng)前管理睬計(jì)理論在實(shí)際應(yīng)用中存在的問(wèn)題及對(duì)策管理睬計(jì)anageentAunting，也可叫做內(nèi)部報(bào)告會(huì)計(jì)，是一種從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)科中別離出來(lái)，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)并列的學(xué)科分支，其理論興起于20世紀(jì)初期。管理睬計(jì)通過(guò)一系列專(zhuān)門(mén)的方法，將通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)獲取的資料適當(dāng)整理、加工，使企業(yè)各級(jí)管理人員能據(jù)以對(duì)日常發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)展規(guī)劃和控制，為管理層決策提供科學(xué)的根據(jù)，從而進(jìn)步企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。管理睬計(jì)主要發(fā)揮預(yù)測(cè)、控制、決策、評(píng)價(jià)四個(gè)方面的作用，其中預(yù)測(cè)是指為制定財(cái)務(wù)方案提供根底和根據(jù)；控制是指在方案執(zhí)行過(guò)程中隨時(shí)進(jìn)展核算和跟蹤管理；決策是指通過(guò)核算在可選擇的方案中找出

2、最優(yōu)方案；評(píng)價(jià)是指對(duì)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)展考核測(cè)評(píng)，并為下一會(huì)計(jì)期間積累資料。在我國(guó)，隨著經(jīng)濟(jì)開(kāi)展以及會(huì)計(jì)體制改革，會(huì)計(jì)學(xué)界的理論研究主要集中在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域，而管理睬計(jì)的研究和應(yīng)用起步較晚，約開(kāi)場(chǎng)于20世紀(jì)70年代末、80年代初。管理睬計(jì)的理論程度相對(duì)滯后。經(jīng)歷了四十多年的開(kāi)展，管理睬計(jì)在理論和理論兩個(gè)方面都獲得了較大的進(jìn)步。隨著理論研究的深化和理論經(jīng)歷的累積，管理睬計(jì)對(duì)于指導(dǎo)和改良我國(guó)經(jīng)營(yíng)管理、進(jìn)步宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)效益作用越來(lái)越明顯。但是管理睬計(jì)在中國(guó)形成和開(kāi)展的時(shí)間畢竟不長(zhǎng)，還存在一些缺乏，管理睬計(jì)的廣泛應(yīng)用仍然任重道遠(yuǎn)。本文由論文聯(lián)盟.Ll.搜集整理1管理睬計(jì)在我國(guó)實(shí)際應(yīng)用中存在的問(wèn)題1.1管理睬計(jì)

3、的理論體系不夠全面，缺乏系統(tǒng)性。管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究成果相繼引入管理睬計(jì)后，管理睬計(jì)領(lǐng)域被拓寬，管理睬計(jì)理論研究中某些不符合實(shí)際的假設(shè)也被修正。但是管理睬計(jì)的理論并不全面系統(tǒng)，許多方面的研究還只是停留在定性分析階段，這導(dǎo)致在實(shí)際應(yīng)用中，企業(yè)決策者往往無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)量信息的本錢(qián)和價(jià)值，從而無(wú)法進(jìn)展信息的本錢(qián)效益分析。而且各國(guó)對(duì)于管理睬計(jì)的研究大多側(cè)重于方法而忽略了理論構(gòu)造，側(cè)重于詳細(xì)問(wèn)題的分析而忽略了整體性。因此，我們?cè)诠芾聿怯?jì)研究上難有更大作為，不能發(fā)揮管理睬計(jì)應(yīng)有的作用。1.2管理睬計(jì)理論在實(shí)際應(yīng)用中有很大的局限性。對(duì)于管理睬計(jì)的研究，不管是在中國(guó)，還是在西方興旺國(guó)家，對(duì)于管理睬計(jì)的理論研究的根

4、據(jù)根本是在特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中建立起來(lái)的，有很多的定量模型和假設(shè)，而這些模型和假設(shè)在日益變化的實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，不可能完全成立。例如，投資決策分析中貨幣時(shí)間價(jià)值的計(jì)算問(wèn)題，所有教材都是沿用西方國(guó)家的復(fù)利制計(jì)算利息，而我國(guó)那么普遍應(yīng)用單利制計(jì)算利息。此外，管理睬計(jì)偏向于對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)量的方面進(jìn)展規(guī)劃和控制，所以管理睬計(jì)的一切活動(dòng)，無(wú)不用到數(shù)學(xué)的概念、方法，而且隨著管理睬計(jì)的開(kāi)展，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們研究的理論越來(lái)越深?yuàn)W，所運(yùn)用的數(shù)學(xué)概念就越來(lái)越復(fù)雜，數(shù)學(xué)功底不扎實(shí)的會(huì)計(jì)人員是很難掌握的。這些導(dǎo)致管理睬計(jì)不易掌握，可操作性差，影響實(shí)際應(yīng)用。1.3企業(yè)管理決策層對(duì)管理睬計(jì)的重視不夠。管理睬計(jì)作為會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的重要組成

5、局部，主要是向企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策者提供經(jīng)營(yíng)決策的信息，并協(xié)助當(dāng)局進(jìn)展正確的決策，但是管理睬計(jì)的基層教育滯后，普及率低，很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者觀(guān)念陳舊，通常只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算，重視事后的算帳、報(bào)帳工作，根本不懂管理睬計(jì)，對(duì)管理睬計(jì)所能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益沒(méi)有清楚認(rèn)識(shí)，重視程度不夠。即便管理睬計(jì)得到了應(yīng)用，又主要是集中在沿海興旺城市的外資企業(yè)，而西部、內(nèi)地應(yīng)用的幾乎沒(méi)有。管理睬計(jì)至今仍未得到全面的重視和推廣應(yīng)用。1.4缺乏職業(yè)化的管理睬計(jì)師隊(duì)伍。在我國(guó)的企業(yè)中，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)部門(mén)和專(zhuān)業(yè)人員承當(dāng)管理睬計(jì)的任務(wù)和職能，根本上由財(cái)務(wù)部門(mén)和本錢(qián)核算部門(mén)承當(dāng)。國(guó)內(nèi)沒(méi)有管理睬計(jì)師的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，缺乏管理睬計(jì)師專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍。我國(guó)會(huì)

6、計(jì)人員的職業(yè)水準(zhǔn)不是很高，有些在會(huì)計(jì)披露上弄虛作假，造成會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，再加上管理睬計(jì)本身對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求很高，不僅要求會(huì)計(jì)人員要懂得現(xiàn)代管理科學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)籌學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的知識(shí)，而且還應(yīng)當(dāng)理解心理學(xué)，行為學(xué)等這些社會(huì)科學(xué)方面的知識(shí)。國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)還達(dá)不到一個(gè)合格的管理睬計(jì)師的要求。2加強(qiáng)管理睬計(jì)應(yīng)用和開(kāi)展的對(duì)策2.1管理睬計(jì)的根本理論研究需進(jìn)一步加強(qiáng)。針對(duì)我國(guó)目前的理論研究缺乏的情況，我們必須加強(qiáng)管理睬計(jì)根本理論研究。管理睬計(jì)的理論研究，必須理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際，嚴(yán)密結(jié)合我國(guó)國(guó)情。要吸收管理學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)籌學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)學(xué)科的最新研究成果，對(duì)現(xiàn)有的理論體系重新評(píng)價(jià)，消化吸收其精華，消除

7、其糟粕，推翻其中不合理的假設(shè)，拋棄過(guò)時(shí)的技術(shù)方法，創(chuàng)立新的、科學(xué)的、適應(yīng)新時(shí)期我國(guó)國(guó)情的管理睬計(jì)理論體系。為管理睬計(jì)的廣泛應(yīng)用奠定堅(jiān)實(shí)的理論根底2.2克制理論與理論相脫節(jié)的弊玻英美等國(guó)都有管理睬計(jì)師協(xié)會(huì)，其成員由學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界共同組成，我國(guó)也應(yīng)如此。這樣，理論研究帶有很強(qiáng)的針對(duì)性，企業(yè)又可以很快地應(yīng)用新的管理睬計(jì)研究成果，也便于建立我國(guó)管理睬計(jì)理論體系。我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界應(yīng)該與學(xué)術(shù)界親密配合搞出一批具有行業(yè)特點(diǎn)的、既有理論性又具有較強(qiáng)可操作性的典型案例研究報(bào)告，這些典型案例研究報(bào)告不僅可以作為各行業(yè)企業(yè)應(yīng)用管理睬計(jì)的樣板，具有較強(qiáng)的可操作性，有利于在更多的企業(yè)推廣應(yīng)用，而且還可以作為管理睬計(jì)教科書(shū)

8、中的案例，有助于開(kāi)展管理睬計(jì)的教學(xué)和對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作。這樣管理睬計(jì)在我國(guó)的研究與推廣應(yīng)用可能會(huì)有本質(zhì)性的進(jìn)展。2.3努力進(jìn)步企業(yè)決策者和會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的才能素質(zhì)的上下會(huì)直接影響企業(yè)開(kāi)展的好壞，他對(duì)管理睬計(jì)的重視也將直接影響到管理睬計(jì)的應(yīng)用。假如企業(yè)指導(dǎo)沒(méi)有一定的管理睬計(jì)意識(shí)，他們將不會(huì)考慮會(huì)計(jì)人員在預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃和控制中的作用，即使會(huì)計(jì)人員程度再高恐怕也難以發(fā)揮作用。因此，有必要進(jìn)步企業(yè)指導(dǎo)者的科學(xué)文化素質(zhì)，并把懂管理睬計(jì)作為企業(yè)指導(dǎo)者必備的條件之一。同時(shí)，一個(gè)企業(yè)的開(kāi)展不能僅僅依賴(lài)指導(dǎo)層，還要依靠基層員工。提升財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)也是管理睬計(jì)在企業(yè)中迅速開(kāi)展的重要條件。因此，進(jìn)步

9、會(huì)計(jì)人員的科學(xué)文化素質(zhì)以及自身的職業(yè)素質(zhì)就顯得尤其重要，只有整個(gè)企業(yè)人員的素質(zhì)都得到提升才能促進(jìn)管理睬計(jì)在企業(yè)中迅速的推廣?，F(xiàn)有會(huì)計(jì)人員中非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)行的以及沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)學(xué)校教育的人員仍有相當(dāng)多，在實(shí)行職稱(chēng)考試之前被評(píng)為會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)師中大多沒(méi)有承受系統(tǒng)的管理睬計(jì)教育，而且八十年代中期之前的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生所學(xué)的管理睬計(jì)內(nèi)容也比擬簡(jiǎn)單，并且管理睬計(jì)本身也在不斷開(kāi)展更新，因此我們今后應(yīng)該繼續(xù)加強(qiáng)管理睬計(jì)教育，進(jìn)步會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，實(shí)在抓好會(huì)計(jì)人員的后續(xù)職業(yè)教育。2.4大力開(kāi)發(fā)管理睬計(jì)軟件，使管理睬計(jì)逐步向電算化方向開(kāi)展。管理睬計(jì)要運(yùn)用一些比擬復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型和計(jì)算分析方法，采用計(jì)算機(jī)計(jì)算可以減少會(huì)計(jì)人員的工作量，在進(jìn)步效率的同時(shí)也保證了計(jì)算的準(zhǔn)確性，使管理睬計(jì)人員可以更加及時(shí)地為企業(yè)指導(dǎo)者提供預(yù)測(cè)、決策等方面的信息，滿(mǎn)足企業(yè)指導(dǎo)者決策的需要。3結(jié)論