XX有限公司人力資源診斷咨詢報告

1、XX 集團有限公司人力資源管理診斷分析報告 HYPERLINK l _TOC_250006 前言1 HYPERLINK l _TOC_250005 第一部分：人力資源狀況綜述2 HYPERLINK l _TOC_250004 公司背景2 HYPERLINK l _TOC_250003 公司的人力資源現(xiàn)狀2 HYPERLINK l _TOC_250002 中高層管理人員2 HYPERLINK l _TOC_250001 技術(shù)人員4 HYPERLINK l _TOC_250000 一線生產(chǎn)人員6第二部分 人力資源管理現(xiàn)狀診斷7概述7公司人力資源管理方面存在的問題7公司領(lǐng)導(dǎo)未充分認識到人力資源管理工

2、作的重要性7未樹立全員參與的人力資源管理理念8人力資源管理部門存在問題8組織結(jié)構(gòu)9人力資源規(guī)劃9工作分析10招聘與選拔14員工培訓及開發(fā)15績效考核192.2.10薪酬252.2.11企業(yè)文化322.2.12結(jié)論33人力資源管理問題分析報告人力資源管理問題分析報告 PAGE PAGE 6前言為了更好地強化XXXX科學化管理之路，完善管理體制及調(diào)動員工積極性，200510 xxXXXXXX析，形成了以下報告。XXXX第一部分：人力資源狀況綜述公司背景略！公司的人力資源現(xiàn)狀683213.1%；一般管理人員（包括職能部門員工、各制造部干事及11216.4%； 39157.2%；7210.5%；29

3、4.2%制造方面勞動密集，以及相應(yīng)管理需求對人才的基本要求。XX 公司人員結(jié)構(gòu)如11檢驗人員檢驗人員11%4% 中高層管理人員3%8%技術(shù)人員16%中高層管理人員一般管理人員技術(shù)人員一線生產(chǎn)人員生產(chǎn)輔助人員檢驗人員58%圖1-1 人員結(jié)構(gòu)圖中高層管理人員中高層管理人員是指包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、黨委書記、工會主席、各職能部門經(jīng)理及制造部門經(jīng)理、副經(jīng)理在內(nèi)的 21 人。XX 公司中高層管理隊伍的年齡結(jié)構(gòu)較為合理，管理人員大多年富力強，平42方面的訓練，且學歷水平偏低。專業(yè)方面雖然以管理類(43%)最多，但大部分屬29.5%1-21-31-41-5 所示：45歲以上45歲以上29%25-35歲2

4、4%25-35歲36-45歲45歲以上36-45歲47%圖1-2 年齡結(jié)構(gòu)圖14%無5%38%技術(shù)類無43%圖1-3 專業(yè)結(jié)構(gòu)圖碩士碩士10%中專19%中專本科42%大專29%碩士圖1-4 學歷結(jié)構(gòu)圖政工系列政工系列10%24%工程系列56%工程系列政工系列會計師系列10%圖1-5 職稱結(jié)構(gòu)圖技術(shù)人員技術(shù)人員是指在綜合技術(shù)室、設(shè)計一室、設(shè)計二室、工藝一室、工藝二室、工藝三室及沖壓工藝室從事設(shè)計及工藝等工作的 112 人。XX32.7，25-3565%（52%）是大專畢業(yè)，碩士以上學歷的技術(shù)人員僅有11-6、1-71-836-45歲36-45歲27%45歲以上4%25歲以下4%25歲以下25-35歲36-45歲45歲以上25-35歲65%圖1-6 年齡結(jié)構(gòu)圖本科本科35%1%中專12%中專大專52%圖17 學歷結(jié)構(gòu)圖其他其他18%4%工程師38%高工助 工 其他助工40%圖1-8 職稱結(jié)構(gòu)圖一線生產(chǎn)人員公司從事一線生產(chǎn)工作的人員，包括各制造部各工段的工長和工人，共計391 人。XX 公司的生產(chǎn)人員在公司所占的比例最大（58%，公司的盈利能力很大程35 歲以下的青年工人占了絕大部分78%，平均年齡32.728%3.6%1-9、1-10所示：36-45歲36-45歲14%45歲以上8%18-25歲8%18-25歲26-35歲36-45歲45歲以上26-35歲70%圖1