公司基本工資管理暫行辦法（試行）模版

1、基本工資管理暫行辦法（試行）第一條 為了規(guī)范工資管理，進(jìn)一步發(fā)揮工資分配的激勵職能，調(diào)動廣大員工的工作積極性，規(guī)范管理基本工資制度，依據(jù)陜西省企業(yè)工資支付條例（陜?nèi)税l(fā)（2004）11號）及關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部工資分配工作的指導(dǎo)意見（陜政辦發(fā)（2007）147號）等有關(guān)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)政策，結(jié)合交易中心實(shí)際制定本辦法。第二條 基本思路 在交易中心四定方案的基礎(chǔ)上，以崗聘人，崗變薪變，實(shí)行以崗定薪的工資分配辦法。第三條 基本原則1堅(jiān)持“效率優(yōu)先、兼顧公平、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，整體設(shè)計(jì)，逐步實(shí)施”的原則；2堅(jiān)持基本工資制度改革與增加員工收入相結(jié)合原則；3堅(jiān)持基本工資制度制定與“四定”等人事制度配套，整體推

2、進(jìn)的原則。第四條 本方案適用于交易中心合同制員工。第五條 交易中心基本工資制度包括年薪制和崗位工資制。第六條 年薪制適用于董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會秘書等高級管理人員，具體執(zhí)行細(xì)則按照高級管理人員薪資管理暫行辦法（試行）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 員工工資=基本工資+崗位工資+績效工資1基本工資：是指交易中心員工在任職崗位通過才能應(yīng)用、能力增長和不斷創(chuàng)造價(jià)值而取得保障基本生活水平的固定薪酬之一，崗位價(jià)值不同，基本工資水平的標(biāo)準(zhǔn)不同；2崗位工資：是為了對履行崗位職責(zé)且提供正常勞動的員工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因而支付的補(bǔ)償性工資；3績效工資：根據(jù)交易中心運(yùn)行狀況及當(dāng)月業(yè)績，結(jié)

3、合各部門考核結(jié)果確定，具體按照績效考核管理暫行辦法（試行）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 工齡津貼工齡津貼：是對員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動貢獻(xiàn)的積累按照工作年限給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照個人的連續(xù)工齡計(jì)算，按月發(fā)放。參照延長石油集團(tuán)公司基本工資制度改革方案第三章第十一條關(guān)于工齡津貼的規(guī)定，建議按員工在交易中心的連續(xù)工齡計(jì)算，每工作一年，每月12元，逐年遞增，按月發(fā)放。第九條 生活補(bǔ)貼生活補(bǔ)貼：包括菜籃子補(bǔ)助、生活費(fèi)、交通費(fèi)、洗理費(fèi)。參照延長石油集團(tuán)公司基本工資制度改革方案第四章第十七條關(guān)于生活補(bǔ)貼的規(guī)定，每人每月220元。第十條 技術(shù)津貼參照延長石油集團(tuán)公司基本工資制度改革方案中關(guān)于特殊崗位津貼的發(fā)放范圍及執(zhí)

4、行標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，建議標(biāo)準(zhǔn)為高級16元/月，中級12元/月，助理級8元/月，員級5元/月，具體由綜合部制定專業(yè)技術(shù)人員管理及聘用實(shí)施辦法。第十一條 獎金獎金分為月度獎和特殊貢獻(xiàn)獎。月度獎以月度為主要形式，與績效工資不相沖突，主要在特定時(shí)期，不定期發(fā)放，獎金發(fā)放與經(jīng)濟(jì)效益等考核指標(biāo)的完成情況掛鉤。特殊貢獻(xiàn)獎是對公司有特殊貢獻(xiàn)的員工一次性的特別獎勵。具體發(fā)放金額經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究后確定。第十二條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、核定、變更1員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)交易中心會議研究批準(zhǔn)后執(zhí)行，見薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)表；2新入職員工根據(jù)學(xué)歷、資歷、能力等因素，核定薪資級別，具體核定辦法如下：學(xué) 歷適用薪級工資標(biāo)準(zhǔn)大 專副

5、10級2300本 科正10級2500碩士、雙學(xué)士副9級2700博士、雙碩士正9級2900具備豐富工作經(jīng)驗(yàn)同時(shí)符合以上學(xué)歷適用薪級上浮1-2級（1）見習(xí)期工資，按已核定的崗位工資等級低二個薪級執(zhí)行，待見習(xí)期期結(jié)束后，經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)入試用期；（2）試用期工資，按已核定的崗位工資等級的低一薪級執(zhí)行，待試用期結(jié)束后，經(jīng)考核符合該崗位要求后調(diào)整工資等級；（3）特聘人員不受以上條件限制，根據(jù)具體情況經(jīng)公司會議研究確定。3新錄及異動人員工資等級核定，由綜合部填寫薪資異動審批表，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行；4根據(jù)崗變薪變原則，晉升增薪，降級減薪，工資變更從崗位變動之日起調(diào)整，員工因崗位、級別變動的薪資異動根據(jù)員

6、工晉級、晉升管理暫行辦法(試行)的程序辦理;5根據(jù)交易中心經(jīng)營狀況，可以調(diào)整薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)。第九條 薪酬的支付與扣除1計(jì)薪周期：每月1日至月底；2薪酬支付時(shí)間與支付方式：交易中心每月10日前以貨幣形式支付當(dāng)月薪酬，遇節(jié)假日提前支付，或特殊情況下依法順延支付;3依據(jù)法律法規(guī)和交易中心規(guī)章制度規(guī)定，扣繳、扣除工資的項(xiàng)目有：（1）依法代扣代繳的個人所得稅；（2）依法代扣代繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；（3）清償預(yù)支的薪酬或代為墊支的款項(xiàng)、費(fèi)用或借款；（4）依據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的扣除項(xiàng)目。第十條 與交易中心建立勞務(wù)關(guān)系員工的待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 本辦法經(jīng)交易中心經(jīng)理辦公會討論通過，自201

7、0年11月起執(zhí)行。附件： 薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)表單位：元序號崗 位/職 務(wù)薪級薪酬總額薪酬構(gòu)成基本工資崗位工資績效工資 1部門經(jīng)理 正162002600210015002副160002500200015003正258002400190015004副256002300180015005部門副經(jīng)理正354002400170013006副352002200170013007正450002100160013008副448002000150013009部門經(jīng)理助理 正5420019001200110010副5400018001200100011業(yè)務(wù)主管 正637001700110090012副635001500110090013正733001500100080014副731001300100080015正82900130090070016副82700110090070017業(yè)務(wù)人員正92500110070070018副9230090070070019正10220090060070020副10200070060070021前臺、司機(jī) 正111800700600500