財務(wù)部各崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表匯總

1、目 錄TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc14658474 財務(wù)部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 PAGEREF _Toc14658474 h 3 HYPERLINK l _Toc14658475 財務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 PAGEREF _Toc14658475 h 6 HYPERLINK l _Toc14658476 財務(wù)部生產(chǎn)核算算室成本核算算會計崗位業(yè)業(yè)績考核指標(biāo)標(biāo)組成表 PAGEREF _Toc14658476 h 9 HYPERLINK l _Toc14658477 財務(wù)部生產(chǎn)核算算室（質(zhì)量）成成本核算會計計崗位業(yè)績考考核指標(biāo)組成成表 PAGE

2、REF _Toc14658477 h 11 HYPERLINK l _Toc14658478 財務(wù)部生產(chǎn)核算算室財務(wù)核算算會計崗位業(yè)業(yè)績考核指標(biāo)標(biāo)組成表 PAGEREF _Toc14658478 h 14 HYPERLINK l _Toc14658479 財務(wù)部生產(chǎn)核算算室材料核算算會計崗位業(yè)業(yè)績考核指標(biāo)標(biāo)組成表 PAGEREF _Toc14658479 h 16 HYPERLINK l _Toc14658480 財務(wù)部營銷核算算室主管崗位位業(yè)績考核指指標(biāo)組成表 PAGEREF _Toc14658480 h 19 HYPERLINK l _Toc14658481 財務(wù)部營銷核算算室銷售核算算會

3、計崗位業(yè)業(yè)績考核指標(biāo)標(biāo)組成表 PAGEREF _Toc14658481 h 22 HYPERLINK l _Toc14658482 財務(wù)部營銷核算算室財務(wù)核算算會計崗位業(yè)業(yè)績考核指標(biāo)標(biāo)組成表 PAGEREF _Toc14658482 h 25 HYPERLINK l _Toc14658483 財務(wù)部營銷核算算室駐外會計計崗位業(yè)績考考核指標(biāo)組成成表 PAGEREF _Toc14658483 h 27 HYPERLINK l _Toc14658484 財務(wù)部綜合核算算室主管崗位位業(yè)績考核指指標(biāo)組成表 PAGEREF _Toc14658484 h 30 HYPERLINK l _Toc1465848

4、5 財務(wù)部綜合核算算室報表會計計崗位業(yè)績考考核指標(biāo)組成成表 PAGEREF _Toc14658485 h 32 HYPERLINK l _Toc14658486 財務(wù)部綜合核算算室統(tǒng)計員崗崗位業(yè)績考核核指標(biāo)組成表表 PAGEREF _Toc14658486 h 34 HYPERLINK l _Toc14658487 財務(wù)部綜合核算算室稅務(wù)會計計崗位業(yè)績考考核指標(biāo)組成成表 PAGEREF _Toc14658487 h 36 HYPERLINK l _Toc14658488 財務(wù)部出納室主主管崗位業(yè)績績考核指標(biāo)組組成表 PAGEREF _Toc14658488 h 38 HYPERLINK l _

5、Toc14658489 財務(wù)部出納室現(xiàn)現(xiàn)金出納崗位位業(yè)績考核指指標(biāo)組成表 PAGEREF _Toc14658489 h 41 HYPERLINK l _Toc14658490 財務(wù)部出納室銀銀行出納崗位位業(yè)績考核指指標(biāo)組成表 PAGEREF _Toc14658490 h 44 HYPERLINK l _Toc14658491 財務(wù)部出納室工工資核算會計計崗位業(yè)績考考核指標(biāo)組成成表 PAGEREF _Toc14658491 h 46財務(wù)部經(jīng)理崗位位業(yè)績考核指指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)擬訂公司年度預(yù)預(yù)算、財務(wù)收收支計劃、信信貸計劃，并并監(jiān)督、指導(dǎo)導(dǎo)有關(guān)計劃的的實施

6、工作直接上級直接上級20%優(yōu)良中差擬訂公司年度財財務(wù)預(yù)算、財財務(wù)收支計劃劃、信貸計劃劃及時、合理理、詳細(xì)、有有據(jù)可依、可可操作；對有有關(guān)計劃的實實施工作給予予積極有力的的監(jiān)督、指導(dǎo)導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)并解決問題題，確保計劃劃順利完成擬訂公司年度財財務(wù)預(yù)算、財財務(wù)收支計劃劃、信貸計劃劃及時、合理理；對有關(guān)計計劃的實施工工作給予監(jiān)督督、指導(dǎo)，發(fā)發(fā)現(xiàn)并解決問問題，確保計計劃完成擬訂公司年度財財務(wù)預(yù)算、財財務(wù)收支計劃劃、信貸計劃劃基本及時和和合理；對有有關(guān)計劃的實實施工作未給給予有效監(jiān)督督、指導(dǎo)，未未能及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)和解決問題題，少數(shù)計劃劃沒有完成擬訂公司年度財財務(wù)預(yù)算、財財務(wù)收支計劃劃、信貸計劃劃不及時、不不

7、合理、缺少少依據(jù)；對有有關(guān)計劃的實實施工作未給給予監(jiān)督、指指導(dǎo)，未能發(fā)發(fā)現(xiàn)和解決問問題，部分計計劃無法完成成審核公司應(yīng)繳稅稅款，完成公公司稅務(wù)策劃劃工作有關(guān)記錄直接上級15%優(yōu)良中差公司應(yīng)繳稅款審審核及時、準(zhǔn)準(zhǔn)確、無差錯錯；全面、深深入的掌握有有關(guān)稅務(wù)知識識，及時學(xué)習(xí)習(xí)、了解國家家、地方稅務(wù)務(wù)的新規(guī)定；合理利用有有關(guān)條款，完完成稅務(wù)策劃劃工作；無差差錯公司應(yīng)繳稅款審審核準(zhǔn)確、極極少出現(xiàn)差錯錯；熟悉有關(guān)關(guān)稅務(wù)知識，學(xué)學(xué)習(xí)國家、地地方稅務(wù)的新新規(guī)定；做好好稅務(wù)策劃工工作；差錯率率不超過1%公司應(yīng)繳稅款審審核基本準(zhǔn)確確、偶爾出現(xiàn)現(xiàn)差錯；了解解有關(guān)稅務(wù)知知識，對新規(guī)規(guī)定未能及時時學(xué)習(xí)、了解解；未能有效

8、效利用有關(guān)條條款，稅務(wù)策策劃工作有待待提高；差錯錯率超過1%，但不超過過2%公司應(yīng)繳稅款審審核不及時、不不準(zhǔn)確、經(jīng)常常出現(xiàn)差錯；對有關(guān)稅務(wù)務(wù)知識了解不不夠，不了解解有關(guān)新規(guī)定定；稅務(wù)策劃劃工作存在問問題；差錯率率超過2%業(yè)績指標(biāo)審核有關(guān)統(tǒng)計報報表有關(guān)報表直接上級10%優(yōu)良中差統(tǒng)計報表審核及及時、準(zhǔn)確；所報送的報報表中無差錯錯統(tǒng)計報表審核準(zhǔn)準(zhǔn)確；所報送送的報表中極極少出現(xiàn)差錯錯統(tǒng)計報表審核基基本準(zhǔn)確；所所報送的報表表中偶爾出現(xiàn)現(xiàn)差錯統(tǒng)計報表審核不不及時、不準(zhǔn)準(zhǔn)確；所報送送的報表中經(jīng)經(jīng)常出現(xiàn)差錯錯提交財務(wù)分析報報告有關(guān)報告直接上級20%按照規(guī)定定期提提交財務(wù)分析析報告；由直直接上級按照照以下方面對

9、對報告考核：考核因素：報告告上交及時（220分），內(nèi)內(nèi)容全面（220分），報報告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確（20分），問問題分析（220分），建建議合理（220分）本項得分為：考考評期內(nèi)所有有成本分析報報告平均分?jǐn)?shù)數(shù)* 本項權(quán)權(quán)重（20%）與銀行部門溝通通，取得信用用援助直接上級直接上級10%優(yōu)良中差經(jīng)常與銀行部門門溝通聯(lián)系，關(guān)關(guān)系良好，取取得良好信譽譽，能及時獲獲得所需信貸貸與銀行部門關(guān)系系良好，取得得信譽，能獲獲得所需信貸貸與銀行部門溝通通不足，未能能及時獲得所所需全部信貸貸未與銀行部門進(jìn)進(jìn)行溝通，關(guān)關(guān)系差，無法法獲得所需信信貸對下屬績效考核核績效考評委員會會績效考評委員會會10%績效考評委員會會根據(jù)本崗

10、位位對本部門員員工績效考評評工作情況進(jìn)進(jìn)行評分（百百分制）本項得分為：本本崗位績效考考評工作情況況得分（百分分制）*本項項權(quán)重系數(shù)（110%）內(nèi)部管理直接上級直接上級15%實際得分*權(quán)重重未能及時建立健健全本部門的的規(guī)章制度，工工作流程混亂亂，每發(fā)現(xiàn)一一次本項指標(biāo)標(biāo)扣2分；未能有效貫徹傳傳達(dá)公司的規(guī)規(guī)章制度，每每發(fā)現(xiàn)一次本本項指標(biāo)扣22分；因部門內(nèi)部原因因造成公司任任務(wù)未完成，每每發(fā)現(xiàn)一次本本項指標(biāo)扣22分；內(nèi)部管理混亂，下下屬士氣低落落，抱怨較多多，每發(fā)現(xiàn)一一次本項指標(biāo)標(biāo)扣2分；未能有效配合其其他部門的工工作，遭到投投訴，每發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次本項指指標(biāo)扣5分；實際得分：1000-被扣掉掉的分?jǐn)?shù)總和和

11、財務(wù)部經(jīng)理崗位位能力與態(tài)度度考核指標(biāo)組組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：領(lǐng)導(dǎo)能能力權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊合合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知知識和技能權(quán)重：25%指標(biāo)四：解決問問題的能力權(quán)重：15%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否能能嚴(yán)守期限，達(dá)達(dá)成目標(biāo)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否要要求以身作則則權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及及時準(zhǔn)確向上上級匯報工作作權(quán)重：15%指標(biāo)二：是否關(guān)關(guān)注公司長期期的發(fā)展方向向及長期目標(biāo)標(biāo)的實施權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否遵遵守上級指示示權(quán)重：15%財務(wù)部生產(chǎn)核算算室主管崗位位業(yè)績考核指指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢檢查本室有關(guān)關(guān)核

12、算工作直接上級直接上級40%優(yōu)良中差對本室有關(guān)核算算工作給予耐耐心細(xì)致的指指導(dǎo)；監(jiān)督和和檢查本室人人員的有關(guān)工工作，及時上上報和解決發(fā)發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問問題；確保本本室有關(guān)工作作及時、準(zhǔn)確確完成；無重重大差錯，或或一般性差錯錯不超過5次次對本室有關(guān)核算算工作給予指指導(dǎo)；監(jiān)督和和檢查本室人人員的有關(guān)工工作，上報和和解決發(fā)現(xiàn)的的有關(guān)問題；確保本室有有關(guān)工作準(zhǔn)確確完成；無重重大差錯，或或一般差錯超超過5次，但但不超過100次能回答本室有關(guān)關(guān)工作中的問問題；監(jiān)督和和檢查本室人人員的有關(guān)工工作；本室有有關(guān)工作基本本按時完成，有有少數(shù)錯誤出出現(xiàn)；有1次次重大差錯出出現(xiàn)，但未造造成經(jīng)濟損失失，或一般差差錯超過10

13、0次，但未超超過15次未對本室有關(guān)工工作給予足夠夠指導(dǎo)；對本本室人員的有有關(guān)工作監(jiān)督督和檢驗不夠夠；本室部分分工作未按時時完成或經(jīng)常常出現(xiàn)差錯；有重大差錯錯出現(xiàn)，且造造成經(jīng)濟損失失，或一般差差錯超過155次抽查本室憑證、記記錄的填寫、留留存情況有關(guān)記錄直接上級20%優(yōu)良中差不定期對本室憑憑證、記錄的的填寫和留存存情況進(jìn)行抽抽查；客觀記記錄抽查結(jié)果果，及時解決決有關(guān)問題；每月5日前前完成上述工工作，有日記記錄不定期對本室憑憑證、記錄的的填寫和留存存情況進(jìn)行抽抽查；記錄抽抽查結(jié)果，解解決有關(guān)問題題；每月7日日前完成上述述工作，有周周記錄對本室憑證、記記錄的填寫和和留存情況未未進(jìn)行有效檢檢查；憑證填

14、填寫和留存存存在少數(shù)問題題；每月9日日前完成上述述工作，有月月記錄對本室憑證、記記錄的填寫和和留存情況未未進(jìn)行檢查；憑證填寫和和留存存在一一些問題；每每月9日前未未能完成上述述工作，無記記錄業(yè)績指標(biāo)提交生產(chǎn)（材料料）資金計劃劃表有關(guān)報表直接上級20%優(yōu)良中差提交生產(chǎn)（材料料）資金計劃劃表及時、準(zhǔn)準(zhǔn)確；無差錯錯提交生產(chǎn)（材料料）資金計劃劃表準(zhǔn)確；差差錯額不超過過10萬提交生產(chǎn)（材料料）資金計劃劃表基本及時時、準(zhǔn)確；差差錯額超過110萬，但不不超過50萬萬提交生產(chǎn)（材料料）資金計劃劃表基本不及及時、不準(zhǔn)確確；差錯額超超過50萬提交生產(chǎn)核算室室工作報告有關(guān)報告直接上級10%按照規(guī)定定期提提交生產(chǎn)核算

15、算室工作報告告；由直接上上級按照以下下方面對報告告考核：考核因素：報告告上交及時（220分），內(nèi)內(nèi)容全面（220分），報報告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確（20分），問問題分析（220分），建建議合理（220分）本項得分為：考考評期內(nèi)所有有工作報告平平均分?jǐn)?shù)* 本項權(quán)重（110%）保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有有關(guān)部門查實實本崗位違反反有關(guān)保密規(guī)規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)發(fā)生違反有關(guān)關(guān)保密規(guī)定的的行為扣掉全全部10分，扣扣完為止財務(wù)部生產(chǎn)核算算室主管崗位位能力與態(tài)度度考核指標(biāo)組組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性性權(quán)重：30%指標(biāo)三：計劃和和組織權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能能力 權(quán)重：10%指標(biāo)二：

16、專業(yè)知知識和技能 權(quán)重：20%指標(biāo)四：解決問問題的能力權(quán)重：20%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)認(rèn)真完成任務(wù)務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵遵守上級指示示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及及時準(zhǔn)確向上上級匯報工作作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有有責(zé)任感，愿愿意承擔(dān)更多多的責(zé)任權(quán)重：30%指標(biāo)四：是否虛虛心好學(xué)，要要求上進(jìn)權(quán)重：10%財務(wù)部生產(chǎn)核算算室成本核算算會計崗位業(yè)業(yè)績考核指標(biāo)標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)提供各類成本核核算明細(xì)表有關(guān)報表直接上級30%優(yōu)良中差各類成本核算明明細(xì)表提交及及時，數(shù)據(jù)準(zhǔn)準(zhǔn)確，計算正正確；錯誤率率不超過1%各類成本核算明明細(xì)表準(zhǔn)確；遲交1次，或或錯誤率超過過1

17、%，但不不超過2%各類成本核算明明細(xì)表提交基基本及時、準(zhǔn)準(zhǔn)確；遲交22次，或錯誤誤率超過2%，但不超過過3%各類成本核算明明細(xì)表提交不不及時、不準(zhǔn)準(zhǔn)確；遲交超超過2次，或或錯誤率超過過3%提供產(chǎn)品、配件件建議價格表表有關(guān)報表直接上級20%優(yōu)良中差各類產(chǎn)品、配件件建議價格表表提交及時，數(shù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計計算正確；錯錯誤率不超過過1%各類產(chǎn)品、配件件建議價格表表準(zhǔn)確；遲交交1次，或錯錯誤率超過11%，但不超超過2%各類提供產(chǎn)品、配配件建議價格格表提交基本本及時、準(zhǔn)確確；遲交2次次，或錯誤率率超過2%，但但不超過3%各類提供產(chǎn)品、配配件建議價格格表提交不及及時、不準(zhǔn)確確；遲交超過過2次，或錯錯誤率超過3

18、3%提交成本分析報報告有關(guān)報告直接上級20%按照規(guī)定定期提提交成本分析析報告；由直直接上級按照照以下方面對對報告考核：考核因素：報告告上交及時（220分），內(nèi)內(nèi)容全面（220分），報報告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確（20分），問問題分析（220分），建建議合理（220分）本項得分為：考考評期內(nèi)所有有成本分析報報告平均分?jǐn)?shù)數(shù)* 本項權(quán)權(quán)重（20%）完成有關(guān)制證工工作有關(guān)憑證直接上級20%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完完整、準(zhǔn)確、清清晰；制證及及時、規(guī)范，保保存完好；發(fā)發(fā)生錯誤不超超過5次有關(guān)憑證填寫完完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保保存完好；發(fā)發(fā)生錯誤超過過5次，但不不超過10次次少數(shù)憑證填寫不不準(zhǔn)確；制證證不夠及時，少少數(shù)憑證

19、缺失失；發(fā)生錯誤誤超過10次次，但不超過過15次部分憑證填寫不不準(zhǔn)確；制證證不夠及時，部部分憑證缺失失；發(fā)生錯誤誤超過15次次保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有有關(guān)部門查實實本崗位違反反有關(guān)保密規(guī)規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)發(fā)生違反有關(guān)關(guān)保密規(guī)定的的行為扣掉全全部10分，扣扣完為止財務(wù)部生產(chǎn)核算算室成本核算算會計崗位能能力與態(tài)度考考核指標(biāo)組成成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊合合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知知識和技能團(tuán)團(tuán)隊合作權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)認(rèn)真完成任務(wù)務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：

20、是否遵遵守上級指示示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及及時準(zhǔn)確向上上級匯報工作作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有有責(zé)任感，愿愿意承擔(dān)更多多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛虛心好學(xué)，要要求上進(jìn)權(quán)重：20%財務(wù)部生產(chǎn)核算算室（質(zhì)量）成成本核算會計計崗位業(yè)績考考核指標(biāo)組成成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)提供質(zhì)量成本報報表有關(guān)報表直接上級25%優(yōu)良中差各類質(zhì)量成本報報表提交及時時，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確，計算正確確；錯誤率不不超過1%各類質(zhì)量成本報報表準(zhǔn)確；遲遲交1次，或或錯誤率超過過1%，但不不超過2%各類質(zhì)量成本報報表提交基本本及時、準(zhǔn)確確；遲交2次次，或錯誤率率超過2%，但但不超過3%各類質(zhì)量成本報

21、報表提交不及及時、不準(zhǔn)確確；遲交超過過2次，或錯錯誤率超過33%提供產(chǎn)品、配件件建議價格表表有關(guān)報表直接上級20%優(yōu)良中差各類產(chǎn)品、配件件建議價格表表提交及時，數(shù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計計算正確；錯錯誤率不超過過1%各類產(chǎn)品、配件件建議價格表表準(zhǔn)確；遲交交1次，或錯錯誤率超過11%，但不超超過2%各類提供產(chǎn)品、配配件建議價格格表提交基本本及時、準(zhǔn)確確；遲交2次次，或錯誤率率超過2%，但但不超過3%各類提供產(chǎn)品、配配件建議價格格表提交不及及時、不準(zhǔn)確確；遲交超過過2次，或錯錯誤率超過33%提供各類成本核核算明細(xì)表有關(guān)報表直接上級15%優(yōu)良中差各類成本核算明明細(xì)表提交及及時，數(shù)據(jù)準(zhǔn)準(zhǔn)確，計算正正確；錯誤率率不

22、超過1%各類成本核算明明細(xì)表準(zhǔn)確；遲交1次，或或錯誤率超過過1%，但不不超過2%各類成本核算明明細(xì)表提交基基本及時、準(zhǔn)準(zhǔn)確；遲交22次，或錯誤誤率超過2%，但不超過過3%各類成本核算明明細(xì)表提交不不及時、不準(zhǔn)準(zhǔn)確；遲交超超過2次，或或錯誤率超過過3%提交成本分析報報告有關(guān)報告直接上級10%按照規(guī)定定期提提交成本分析析報告；由直直接上級按照照以下方面對對報告考核：考核因素：報告告上交及時（220分），內(nèi)內(nèi)容全面（220分），報報告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確（20分），問問題分析（220分），建建議合理（220分）本項得分為：考考評期內(nèi)所有有成本分析報報告平均分?jǐn)?shù)數(shù)* 本項權(quán)權(quán)重（10%）業(yè)績指標(biāo)完成有關(guān)制證工工

23、作有關(guān)憑證直接上級20%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完完整、準(zhǔn)確、清清晰；制證及及時、規(guī)范，保保存完好；發(fā)發(fā)生錯誤不超超過5次有關(guān)憑證填寫完完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保保存完好；發(fā)發(fā)生錯誤超過過5次，但不不超過10次次少數(shù)憑證填寫不不準(zhǔn)確；制證證不夠及時，少少數(shù)憑證缺失失；發(fā)生錯誤誤超過10次次，但不超過過15次部分憑證填寫不不準(zhǔn)確；制證證不夠及時，部部分憑證缺失失；發(fā)生錯錯誤超過155次保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有有關(guān)部門查實實本崗位違反反有關(guān)保密規(guī)規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)發(fā)生違反有關(guān)關(guān)保密規(guī)定的的行為扣掉全全部10分，扣扣完為止財務(wù)部生產(chǎn)核算算室（質(zhì)量）成成本核算會計計崗位

24、能力與與態(tài)度考核指指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊合合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知知識和技能團(tuán)團(tuán)隊合作權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)認(rèn)真完成任務(wù)務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵遵守上級指示示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及及時準(zhǔn)確向上上級匯報工作作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有有責(zé)任感，愿愿意承擔(dān)更多多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛虛心好學(xué)，要要求上進(jìn)權(quán)重：20%財務(wù)部生產(chǎn)核算算室財務(wù)核算算會計崗位業(yè)業(yè)績考核指標(biāo)標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)對各種成本、費費用、稅款及及收入進(jìn)行核核算

25、有關(guān)報表直接上級50%優(yōu)良中差各類核算及時、全全面、準(zhǔn)確；能及時反映映和解決核算算中所發(fā)現(xiàn)的的問題；差錯錯率不超過11%各類核算準(zhǔn)確；能及時反映映核算中所發(fā)發(fā)現(xiàn)的問題；差錯率超過過1%，但不不超過2%各類核算基本準(zhǔn)準(zhǔn)確；未能及及時反映核算算中所發(fā)現(xiàn)的的問題；差錯錯率超過2%，但不超過過3%核算不及時、不不準(zhǔn)確；經(jīng)常常出現(xiàn)延遲現(xiàn)現(xiàn)象，經(jīng)常出出現(xiàn)差錯，差差錯率超過33%提交財務(wù)核算報報告有關(guān)報告直接上級10%按照規(guī)定定期提提交財務(wù)核算算報告；由直直接上級按照照以下方面對對報告考核：考核因素：報告告上交及時（220分），內(nèi)內(nèi)容全面（220分），報報告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確（20分），問問題分析（220分），建建

26、議合理（220分）本項得分為：考考評期內(nèi)所有有成本分析報報告平均分?jǐn)?shù)數(shù)* 本項權(quán)權(quán)重（10%）完成有關(guān)制證工工作有關(guān)憑證直接上級30%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完完整、準(zhǔn)確、清清晰；制證及及時、規(guī)范，保保存完好；差差錯率不超過過1%有關(guān)憑證填寫完完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保保存完好；差差錯率超過11%，但不超超過2%少數(shù)憑證填寫不不準(zhǔn)確；制證證不夠及時，少少數(shù)憑證缺失失；差錯率超超過2%，但但不超過3%部分憑證填寫不不準(zhǔn)確；制證證不夠及時，部部分憑證缺失失，差錯率超超過3%保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有有關(guān)部門查實實本崗位違反反有關(guān)保密規(guī)規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)發(fā)生違反有關(guān)關(guān)保

27、密規(guī)定的的行為扣掉全全部10分，扣扣完為止財務(wù)部生產(chǎn)核算算室財務(wù)核算算會計崗位能能力與態(tài)度考考核指標(biāo)組成成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊合合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知知識和技能團(tuán)團(tuán)隊合作權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)認(rèn)真完成任務(wù)務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵遵守上級指示示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及及時準(zhǔn)確向上上級匯報工作作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有有責(zé)任感，愿愿意承擔(dān)更多多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛虛心好學(xué)，要要求上進(jìn)權(quán)重：20%財務(wù)部生產(chǎn)核算算室材料核算算會計崗位業(yè)業(yè)績考核指標(biāo)標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核

28、指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)核算材料采購成成本、發(fā)出成成本有關(guān)報表直接上級40%優(yōu)良中差各類材料成本核核算及時，數(shù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計計算正確；差差錯率不超過過1%各類材料成本核核算準(zhǔn)確；差差錯率超過11%，但不超超過2%各類材料成本核核算結(jié)果提交交基本及時、準(zhǔn)準(zhǔn)確；差錯率率超過2%，但但不超過3%各類材料成本核核算結(jié)果提交交不及時、不不準(zhǔn)確；經(jīng)常常出現(xiàn)延遲現(xiàn)現(xiàn)象，經(jīng)常出出現(xiàn)差錯；差差錯率超過33%管理出入庫單據(jù)據(jù)、發(fā)票；期期末盤點庫房房，核查有關(guān)關(guān)帳目有關(guān)憑證有關(guān)報表直接上級20%優(yōu)良中差提供出入庫單據(jù)據(jù)、發(fā)表及時時、準(zhǔn)確；期期末盤點全面面、準(zhǔn)確，帳帳帳相符，督督促庫管員帳帳實相符，并并查

29、明有關(guān)原原因；差錯率率不超過1%提供出入庫單據(jù)據(jù)、發(fā)表準(zhǔn)確確；期末盤點點準(zhǔn)確，經(jīng)查查實后帳帳相相符，帳實相相符；差錯率率超過1%，但但不超過2%提供出入庫單據(jù)據(jù)、發(fā)表基本本準(zhǔn)確；期末末盤點時帳帳帳基本相符，帳帳實基本相符符，存在少數(shù)數(shù)差錯；差錯錯率超過2%，但不超過過3%提供出入庫單據(jù)據(jù)、發(fā)表不準(zhǔn)準(zhǔn)確；期末盤盤點時帳帳不不符，帳實不不符，存在一一些差錯；差差錯率超過33%提交材料盤點分分析報告有關(guān)報告直接上級20%按照規(guī)定定期提提交材料盤點點本分析報告告；由直接上上級按照以下下方面對報告告考核：考核因素：報告告上交及時（220分），內(nèi)內(nèi)容全面（220分），報報告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確（20分），問問題分析

30、（220分），建建議合理（220分）本項得分為：考考評期內(nèi)所有有成本分析報報告平均分?jǐn)?shù)數(shù)* 本項權(quán)權(quán)重（20%）完成有關(guān)制證工工作有關(guān)憑證直接上級10%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完完整、準(zhǔn)確、清清晰；制證及及時、規(guī)范，保保存完好；差差錯率不超過過1%有關(guān)憑證填寫完完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保保存完好；差差錯率超過11%，但不超超過2%少數(shù)憑證填寫不不準(zhǔn)確；制證證不夠及時，少少數(shù)憑證缺失失；差錯率超超過2%，但但不超過3%部分憑證填寫不不準(zhǔn)確；制證證不夠及時，部部分憑證缺失失；差錯率超超過3%業(yè)績指標(biāo)保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有有關(guān)部門查實實本崗位違反反有關(guān)保密規(guī)規(guī)定的行為本項

31、得分為：發(fā)發(fā)生違反有關(guān)關(guān)保密規(guī)定的的行為扣掉全全部10分，扣扣完為止財務(wù)部生產(chǎn)核算算材料核算會會計崗位能力力與態(tài)度考核核指標(biāo)組成表表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊合合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知知識和技能團(tuán)團(tuán)隊合作權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)認(rèn)真完成任務(wù)務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵遵守上級指示示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及及時準(zhǔn)確向上上級匯報工作作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有有責(zé)任感，愿愿意承擔(dān)更多多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛虛心好學(xué)，要要求上進(jìn)權(quán)重：20%財務(wù)部營銷核算算室主管崗位位業(yè)績考核指指標(biāo)組成

32、表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢檢查本室有關(guān)關(guān)核算工作直接上級直接上級40%優(yōu)良中差對本室有關(guān)核算算工作給予耐耐心細(xì)致的指指導(dǎo)；監(jiān)督和和檢查本室人人員的有關(guān)工工作，及時上上報和解決發(fā)發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問問題；確保本本室有關(guān)工作作及時、準(zhǔn)確確完成；無重重大差錯，或或一般性差錯錯不超過5次次對本室有關(guān)核算算工作給予指指導(dǎo)；監(jiān)督和和檢查本室人人員的有關(guān)工工作，上報和和解決發(fā)現(xiàn)的的有關(guān)問題；確保本室有有關(guān)工作準(zhǔn)確確完成；無重重大差錯，或或一般差錯超超過5次，但但不超過100次能回答本室有關(guān)關(guān)工作中的問問題；監(jiān)督和和檢查本室人人員的有關(guān)工工作；本室有有關(guān)工作基本本按時完成，有有

33、少數(shù)錯誤出出現(xiàn)；有1次次重大差錯出出現(xiàn)，但未造造成經(jīng)濟損失失，或一般差差錯超過100次，但未超超過15次未對本室有關(guān)工工作給予足夠夠指導(dǎo)；對本本室人員的有有關(guān)工作監(jiān)督督和檢驗不夠夠；本室部分分工作未按時時完成或經(jīng)常常出現(xiàn)差錯；有重大差錯錯出現(xiàn)，且造造成經(jīng)濟損失失，或一般差差錯超過155次抽查本室憑證、記記錄的填寫、留留存情況有關(guān)記錄直接上級20%優(yōu)良中差不定期對本室憑憑證、記錄的的填寫和留存存情況進(jìn)行抽抽查；客觀記記錄抽查結(jié)果果，及時解決決有關(guān)問題；每月5日前前完成上述工工作，有日記記錄不定期對本室憑憑證、記錄的的填寫和留存存情況進(jìn)行抽抽查；記錄抽抽查結(jié)果，解解決有關(guān)問題題；每月7日日前完成上

34、述述工作，有周周記錄對本室憑證、記記錄的填寫和和留存情況未未進(jìn)行有效檢檢查；憑證填填寫和留存存存在少數(shù)問題題；每月9日日前完成上述述工作，有月月記錄對本室憑證、記記錄的填寫和和留存情況未未進(jìn)行檢查；憑證填寫和和留存存在一一些問題；每每月9日前未未能完成上述述工作，無記記錄業(yè)績指標(biāo)對駐外會計進(jìn)行行管理有關(guān)記錄直接上級20%優(yōu)良中差對駐外會計的工工作給予積極極的指導(dǎo)和監(jiān)監(jiān)督，及時、客客觀通報有關(guān)關(guān)情況，解決決工作中出現(xiàn)現(xiàn)的問題；每每月10日之之前出通報對駐外會計的工工作給予指導(dǎo)導(dǎo)和監(jiān)督，通通報有關(guān)情況況，解決工作作中出現(xiàn)的問問題；每月115日前出通通報對駐外會計的工工作未給予有有效的指導(dǎo)和和監(jiān)督，

35、未能能及時解決工工作中出現(xiàn)的的問題；每月月15日后出出通報對駐外會計的工工作未給予指指導(dǎo)和監(jiān)督，未未能解決工作作中出現(xiàn)的問問題；無通報報提交費用預(yù)警分分析報告和應(yīng)應(yīng)收帳款分析析報告有關(guān)報告直接上級10%按照規(guī)定定期提提交有關(guān)分析析報告；由直直接上級按照照以下方面對對報告考核：考核因素：報告告上交及時（220分），內(nèi)內(nèi)容全面（220分），報報告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確（20分），問問題分析（220分），建建議合理（220分）本項得分為：考考評期內(nèi)所有有分析報告平平均分?jǐn)?shù)* 本項權(quán)重（110%）保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有有關(guān)部門查實實本崗位違反反有關(guān)保密規(guī)規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)發(fā)

36、生違反有關(guān)關(guān)保密規(guī)定的的行為扣掉全全部10分，扣扣完為止財務(wù)部營銷核算算室主管崗位位能力與態(tài)度度考核指標(biāo)組組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性性權(quán)重：30%指標(biāo)三：計劃和和組織權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知知識和技能 權(quán)重：20%指標(biāo)四：解決問問題的能力權(quán)重：20%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)認(rèn)真完成任務(wù)務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵遵守上級指示示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及及時準(zhǔn)確向上上級匯報工作作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有有責(zé)任感，愿愿意承擔(dān)更多多的責(zé)任權(quán)重：30%指標(biāo)四：是否虛虛心好學(xué)，要要求上進(jìn)權(quán)重：10%財務(wù)部營銷核算算室銷售核算算會計崗位業(yè)業(yè)績考核指標(biāo)標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指

37、標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)提交銷售核算明明細(xì)表及有關(guān)關(guān)報表有關(guān)報表直接上級40%優(yōu)良中差銷售核算明細(xì)表表及有關(guān)報表表提交及時，數(shù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計計算正確；無無重大差錯銷售核算明細(xì)表表及有關(guān)報表表準(zhǔn)確；極少少出現(xiàn)延遲現(xiàn)現(xiàn)象，極少出出現(xiàn)差錯；出出現(xiàn)差錯，但但未造成經(jīng)濟濟損失或影響響，發(fā)生次數(shù)數(shù)不超過2次次銷售核算明細(xì)表表及有關(guān)報表表提交基本及及時、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)延延遲現(xiàn)象，偶偶爾出現(xiàn)差錯錯；出現(xiàn)差錯錯，但未造成成經(jīng)濟損失或或影響，發(fā)生生次數(shù)超過22次，但不超超過4次，或或出現(xiàn)一次造造成經(jīng)濟損失失或影響的差差錯銷售核算明細(xì)表表及有關(guān)報表表提交不及時時、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延延遲現(xiàn)象，經(jīng)經(jīng)常出現(xiàn)差錯

38、錯；出現(xiàn)差錯錯，但未造成成經(jīng)濟損失或或影響，發(fā)生生次數(shù)超過44次，或出現(xiàn)現(xiàn)一次以上造造成經(jīng)濟損失失或影響的差差錯開具銷售單有關(guān)單據(jù)直接上級10%優(yōu)良中差開具銷售單及時時、清晰、準(zhǔn)準(zhǔn)確、符合要要求；無延遲遲，差錯率不不超過1%開具銷售單準(zhǔn)確確、符合要求求；極少出現(xiàn)現(xiàn)延遲現(xiàn)象，極極少出現(xiàn)差錯錯；差錯率超超過1%，但但不超過2%開具銷售單基本本及時、準(zhǔn)確確；偶爾出現(xiàn)現(xiàn)延遲現(xiàn)象，偶偶爾出現(xiàn)差錯錯；差錯率超超過2%，但但不超過3%開具銷售單不及及時、不準(zhǔn)確確；經(jīng)常出現(xiàn)現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)經(jīng)常出現(xiàn)差錯錯；差錯率超超過3%結(jié)算運費有關(guān)單據(jù)直接上級10%優(yōu)良中差運費支付、結(jié)算算及時、準(zhǔn)確確；無延遲、無無差錯運費支付

39、、結(jié)算算準(zhǔn)確；極少少出現(xiàn)延遲現(xiàn)現(xiàn)象，極少出出現(xiàn)差錯運費支付、結(jié)算算基本及時、準(zhǔn)準(zhǔn)確；偶爾出出現(xiàn)延遲現(xiàn)象象，偶爾出現(xiàn)現(xiàn)差錯運費支付、結(jié)算算不及時、不不準(zhǔn)確；經(jīng)常常出現(xiàn)延遲現(xiàn)現(xiàn)象，經(jīng)常出出現(xiàn)差錯業(yè)績指標(biāo)開具、郵寄發(fā)票票有關(guān)單據(jù)直接上級10%優(yōu)良中差開具、郵寄發(fā)票票及時、清晰晰、準(zhǔn)確、符符合要求；無無延遲、無差差錯開具、郵寄發(fā)票票準(zhǔn)確、符合合要求；極少少出現(xiàn)延遲現(xiàn)現(xiàn)象，極少出出現(xiàn)差錯開具、郵寄發(fā)票票基本及時、準(zhǔn)準(zhǔn)確；偶爾出出現(xiàn)延遲現(xiàn)象象，偶爾出現(xiàn)現(xiàn)差錯開具、郵寄發(fā)票票不及時、不不準(zhǔn)確；經(jīng)常常出現(xiàn)延遲現(xiàn)現(xiàn)象，經(jīng)常出出現(xiàn)差錯核對帳務(wù)有關(guān)帳務(wù)直接上級20%優(yōu)良中差每月及時、全面面核對往來帳帳務(wù)，對對帳帳結(jié)

40、果及時進(jìn)進(jìn)行處理和調(diào)調(diào)整，分析帳帳務(wù)中存在問問題，改進(jìn)有有關(guān)工作每月核對往來帳帳務(wù)，對對帳帳結(jié)果進(jìn)行處處理和調(diào)整核對往來帳務(wù)不不及時、不全全面，對對帳帳結(jié)果處理不不及時未對往來帳務(wù)進(jìn)進(jìn)行核對保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有有關(guān)部門查實實本崗位違反反有關(guān)保密規(guī)規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)發(fā)生違反有關(guān)關(guān)保密規(guī)定的的行為扣掉全全部10分，扣扣完為止財務(wù)部營銷核算算室銷售核算算會計崗位能能力與態(tài)度考考核指標(biāo)組成成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊合合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知知識和技能團(tuán)團(tuán)隊合作權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問問題的能力權(quán)重

41、：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)認(rèn)真完成任務(wù)務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵遵守上級指示示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及及時準(zhǔn)確向上上級匯報工作作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有有責(zé)任感，愿愿意承擔(dān)更多多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛虛心好學(xué)，要要求上進(jìn)權(quán)重：20%財務(wù)部營銷核算算室財務(wù)核算算會計崗位業(yè)業(yè)績考核指標(biāo)標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)對各種成本、費費用、稅款及及收入進(jìn)行核核算有關(guān)報表直接上級50%優(yōu)良中差各類核算及時、全全面、準(zhǔn)確；能及時反映映和解決核算算中所發(fā)現(xiàn)的的問題；差錯錯率不超過11%各類核算準(zhǔn)確；能及時反映映核算中所發(fā)發(fā)現(xiàn)的問題；差錯率超過過1%，但不不超過2

42、%各類核算基本準(zhǔn)準(zhǔn)確；未能及及時反映核算算中所發(fā)現(xiàn)的的問題；差錯錯率超過2%，但不超過過3%核算不及時、不不準(zhǔn)確；經(jīng)常常出現(xiàn)延遲現(xiàn)現(xiàn)象，經(jīng)常出出現(xiàn)差錯，差差錯率超過33%提交財務(wù)核算報報告有關(guān)報告直接上級10%按照規(guī)定定期提提交財務(wù)核算算報告；由直直接上級按照照以下方面對對報告考核：考核因素：報告告上交及時（220分），內(nèi)內(nèi)容全面（220分），報報告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確（20分），問問題分析（220分），建建議合理（220分）本項得分為：考考評期內(nèi)所有有成本分析報報告平均分?jǐn)?shù)數(shù)* 本項權(quán)權(quán)重（10%）完成有關(guān)制證工工作有關(guān)憑證直接上級30%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完完整、準(zhǔn)確、清清晰；制證及及時、規(guī)范，保保

43、存完好；差差錯率不超過過1%有關(guān)憑證填寫完完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保保存完好；差差錯率超過11%，但不超超過2%少數(shù)憑證填寫不不準(zhǔn)確；制證證不夠及時，少少數(shù)憑證缺失失；差錯率超超過2%，但但不超過3%部分憑證填寫不不準(zhǔn)確；制證證不夠及時，部部分憑證缺失失，差錯率超超過3%保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有有關(guān)部門查實實本崗位違反反有關(guān)保密規(guī)規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)發(fā)生違反有關(guān)關(guān)保密規(guī)定的的行為扣掉全全部10分，扣扣完為止財務(wù)部營銷核算算室財務(wù)核算算會計崗位能能力與態(tài)度考考核指標(biāo)組成成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊合合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能能力權(quán)重：

44、10%指標(biāo)二：專業(yè)知知識和技能團(tuán)團(tuán)隊合作權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)認(rèn)真完成任務(wù)務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵遵守上級指示示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及及時準(zhǔn)確向上上級匯報工作作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有有責(zé)任感，愿愿意承擔(dān)更多多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛虛心好學(xué)，要要求上進(jìn)權(quán)重：20%財務(wù)部營銷核算算室駐外會計計崗位業(yè)績考考核指標(biāo)組成成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)片區(qū)合同管理直接上級直接上級20%優(yōu)良中差對有關(guān)銷售合同同及時進(jìn)行整整理，上報給給公司總部；無延遲現(xiàn)象象，無差錯；每月5日前前上報總部對有關(guān)銷售合同同進(jìn)行整理，上上

45、報給公司總總部；極少出出現(xiàn)延遲現(xiàn)象象，極少出現(xiàn)現(xiàn)差錯；每月月8日前上報報總部對有關(guān)銷售合同同進(jìn)行整理，上上報給公司總總部基本及時時；偶爾出現(xiàn)現(xiàn)延遲現(xiàn)象，偶偶爾出現(xiàn)差錯錯；每月100日前上報總總部對有關(guān)銷售合同同進(jìn)行整理，上上報給公司總總部不及時；經(jīng)常出現(xiàn)延延遲現(xiàn)象，經(jīng)經(jīng)常出現(xiàn)差錯錯；每月100日后上報總總部片區(qū)臺帳管理有關(guān)帳目直接上級20%優(yōu)良中差片區(qū)有關(guān)臺帳登登記及時、準(zhǔn)準(zhǔn)確、細(xì)致、清清晰；無差錯錯；取得客戶戶對帳函達(dá)到到95%以上上片區(qū)有關(guān)臺帳登登記準(zhǔn)確；極極少出現(xiàn)差錯錯；取得客戶戶對帳函達(dá)到到80%以上上片區(qū)有關(guān)臺帳登登記基本及時時、準(zhǔn)確；偶偶爾出現(xiàn)差錯錯；取得客戶戶對帳函達(dá)到到70%以

46、上上片區(qū)有關(guān)臺帳登登記不及時、不不準(zhǔn)確；經(jīng)常常出現(xiàn)差錯；取得客戶對對帳函未達(dá)到到70%片區(qū)配件管理直接上級直接上級20%優(yōu)良中差定期清點片區(qū)配配件，核對有有關(guān)帳目，及及時上報、協(xié)協(xié)助解決發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的問題；協(xié)協(xié)助制訂合理理的配件計劃劃；每月5日日前將配件盤盤存和配件收收款情況上報報總部定期清點片區(qū)配配件，核對有有關(guān)帳目，上上報發(fā)現(xiàn)的問問題；協(xié)助制制訂配件計劃劃；每月100日前將配件件盤存和配件件收款情況上上報總部基本做到定期清清點片區(qū)配件件，核對有關(guān)關(guān)帳目，未及及時上報發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的問題；未未積極參與配配件計劃；每每月10日后后才將配件盤盤存和配件收收款情況上報報總部未做到定期清點點片區(qū)配件，核核對有關(guān)帳

47、目目，未上報發(fā)發(fā)現(xiàn)的問題；未參與配件件計劃，未進(jìn)進(jìn)行配件盤存存，未將配件件收款情況上上報總部業(yè)績指標(biāo)整理、上報片區(qū)區(qū)各種財務(wù)數(shù)數(shù)據(jù)直接上級直接上級20%優(yōu)良中差片區(qū)各種財務(wù)數(shù)數(shù)據(jù)整理、上上報及時、準(zhǔn)準(zhǔn)確；無差錯錯片區(qū)各種財務(wù)數(shù)數(shù)據(jù)整理、上上報準(zhǔn)確；極極少出現(xiàn)差錯錯片區(qū)各種財務(wù)數(shù)數(shù)據(jù)整理、上上報基本及時時、準(zhǔn)確；偶偶爾出現(xiàn)差錯錯片區(qū)各種財務(wù)數(shù)數(shù)據(jù)整理、上上報不及時、不不準(zhǔn)確；經(jīng)常常出現(xiàn)差錯完成辦事處交辦辦的其它工作作直接上級直接上級10%優(yōu)良中差積極、及時完成成辦事處交辦辦的其它工作作，工作態(tài)度度熱情完成辦事處交辦辦的其它工作作，工作態(tài)度度好能夠完成辦事處處交辦的大部部分任務(wù)，工工作態(tài)度一般般對

48、辦事處交辦的的有關(guān)任務(wù)不不認(rèn)真對待，不不能及時完成成，工作態(tài)度度差保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有有關(guān)部門查實實本崗位違反反有關(guān)保密規(guī)規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)發(fā)生違反有關(guān)關(guān)保密規(guī)定的的行為扣掉全全部10分，扣扣完為止財務(wù)部營銷核算算室駐外會計計崗位能力與與態(tài)度考核指指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊合合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知知識和技能團(tuán)團(tuán)隊合作權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)認(rèn)真完成任務(wù)務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵遵守上級指示示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及及時準(zhǔn)確向上上級匯報

49、工作作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有有責(zé)任感，愿愿意承擔(dān)更多多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛虛心好學(xué)，要要求上進(jìn)權(quán)重：20%財務(wù)部綜合核算算室主管崗位位業(yè)績考核指指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢檢查本室有關(guān)關(guān)核算工作直接上級直接上級20%優(yōu)良中差對本室有關(guān)核算算工作給予耐耐心細(xì)致的指指導(dǎo)；監(jiān)督和和檢查本室人人員的有關(guān)工工作，及時上上報和解決發(fā)發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問問題；確保本本室有關(guān)工作作及時、準(zhǔn)確確完成；無重重大差錯，或或一般性差錯錯不超過5次次對本室有關(guān)核算算工作給予指指導(dǎo)；監(jiān)督和和檢查本室人人員的有關(guān)工工作，上報和和解決發(fā)現(xiàn)的的有關(guān)問題；確保本室有有關(guān)工作準(zhǔn)

50、確確完成；無重重大差錯，或或一般差錯超超過5次，但但不超過100次能回答本室有關(guān)關(guān)工作中的問問題；監(jiān)督和和檢查本室人人員的有關(guān)工工作；本室有有關(guān)工作基本本按時完成，有有少數(shù)錯誤出出現(xiàn)；有1次次重大差錯出出現(xiàn)，但未造造成經(jīng)濟損失失，或一般差差錯超過100次，但未超超過15次未對本室有關(guān)工工作給予足夠夠指導(dǎo)；對本本室人員的有有關(guān)工作監(jiān)督督和檢驗不夠夠；本室部分分工作未按時時完成或經(jīng)常常出現(xiàn)差錯；有重大差錯錯出現(xiàn)，且造造成經(jīng)濟損失失，或一般差差錯超過155次抽查本室憑證、記記錄的填寫、留留存情況有關(guān)記錄直接上級20%優(yōu)良中差不定期對本室憑憑證、記錄的的填寫和留存存情況進(jìn)行抽抽查；客觀記記錄抽查結(jié)果果

51、，及時解決決有關(guān)問題；每月5日前前完成上述工工作，有日記記錄不定期對本室憑憑證、記錄的的填寫和留存存情況進(jìn)行抽抽查；記錄抽抽查結(jié)果，解解決有關(guān)問題題；每月7日日前完成上述述工作，有周周記錄對本室憑證、記記錄的填寫和和留存情況未未進(jìn)行有效檢檢查；憑證填填寫和留存存存在少數(shù)問題題；每月9日日前完成上述述工作，有月月記錄對本室憑證、記記錄的填寫和和留存情況未未進(jìn)行檢查；憑證填寫和和留存存在一一些問題；每每月9日前未未能完成上述述工作，無記記錄提交綜合核算室室分析報告有關(guān)報告直接上級50%按照規(guī)定定期提提交綜合核算算室工作報告告；由直接上上級按照以下下方面對報告告考核：考核因素：報告告上交及時（220

52、分），內(nèi)內(nèi)容全面（220分），報報告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確（20分），問問題分析（220分），建建議合理（220分）本項得分為：考考評期內(nèi)所有有成本分析報報告平均分?jǐn)?shù)數(shù)* 本項權(quán)權(quán)重（10%）保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有有關(guān)部門查實實本崗位違反反有關(guān)保密規(guī)規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)發(fā)生違反有關(guān)關(guān)保密規(guī)定的的行為扣掉全全部10分，扣扣完為止財務(wù)部綜合核算算室主管崗位位能力與態(tài)度度考核指標(biāo)組組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性性權(quán)重：30%指標(biāo)三：計劃和和組織權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知知識和技能 權(quán)重：20%指標(biāo)四：解決問問題的能力權(quán)重：20%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是

53、否認(rèn)認(rèn)真完成任務(wù)務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵遵守上級指示示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及及時準(zhǔn)確向上上級匯報工作作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有有責(zé)任感，愿愿意承擔(dān)更多多的責(zé)任權(quán)重：30%指標(biāo)四：是否虛虛心好學(xué)，要要求上進(jìn)權(quán)重：10%財務(wù)部綜合核算算室報表會計計崗位業(yè)績考考核指標(biāo)組成成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)完成財務(wù)會計報報表的編報工工作有關(guān)報表直接上級40%優(yōu)良中差及時提交有關(guān)財財務(wù)會計報表表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確，格式規(guī)范范，內(nèi)容完整整；每月100日以前上交交，無遲交現(xiàn)現(xiàn)象，無差錯錯提交有關(guān)財務(wù)會會計報表，數(shù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；極極少出現(xiàn)遲交交現(xiàn)象，極少少出現(xiàn)差錯；主要指標(biāo)無無差錯少數(shù)財務(wù)

54、會計報報表提交不及及時，提交的的報表中存在在少數(shù)差錯；對外披露報報表主要經(jīng)濟濟指標(biāo)差錯不不超過2處部分財務(wù)會計報報表提交不及及時，提交的的報表中存在在一些差錯；對外披露報報表主要經(jīng)濟濟指標(biāo)差錯超超過2處完成證監(jiān)會有關(guān)關(guān)財務(wù)資料的的編報工作有關(guān)材料直接上級30%優(yōu)良中差及時提交證監(jiān)會會有關(guān)財務(wù)資資料的編報工工作，資料附附和有關(guān)規(guī)定定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確，格式規(guī)范范，內(nèi)容完整整，有關(guān)說明明充分明了；無遲交現(xiàn)象象，無差錯提交證監(jiān)會有關(guān)關(guān)財務(wù)資料的的編報工作，資資料附和有關(guān)關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)據(jù)準(zhǔn)確；極少少出現(xiàn)差錯，差差錯不超過11處少數(shù)證監(jiān)會有關(guān)關(guān)財務(wù)資料的的編報工作未未及時完成，提提交的資料中中存在少數(shù)差差錯，差

55、錯超超過1處，但但不超過3處處部分證監(jiān)會有關(guān)關(guān)財務(wù)資料的的編報工作未未及時完成，提提交的資料中中存在一些差差錯，差錯超超過3處完成有關(guān)制證工工作有關(guān)憑證直接上級20%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完完整、準(zhǔn)確、清清晰；制證及及時、規(guī)范，保保存完好；出出現(xiàn)差錯不超超過5次有關(guān)憑證填寫完完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保保存完好；出出現(xiàn)差錯超過過5次，但不不超過10次次少數(shù)憑證填寫不不準(zhǔn)確；制證證不夠及時，少少數(shù)憑證缺失失；出現(xiàn)差錯錯超過10次次，但不超過過15次部分憑證填寫不不準(zhǔn)確；制證證不夠及時，部部分憑證缺失失；出現(xiàn)差錯錯超過15次次保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有有關(guān)部門查實實本崗位違

56、反反有關(guān)保密規(guī)規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)發(fā)生違反有關(guān)關(guān)保密規(guī)定的的行為扣掉全全部10分，扣扣完為止財務(wù)部綜合核算算室報表會計計崗位能力與與態(tài)度考核指指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊合合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知知識和技能權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)認(rèn)真完成任務(wù)務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵遵守上級指示示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及及時準(zhǔn)確向上上級匯報工作作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有有責(zé)任感，愿愿意承擔(dān)更多多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛虛心好學(xué)，要要求上進(jìn)權(quán)重：20%財務(wù)部綜合核算算室統(tǒng)計員崗崗位業(yè)

57、績考核核指標(biāo)組成表表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)編制對外統(tǒng)計報報表有關(guān)報表直接上級50%優(yōu)良中差及時提交有關(guān)對對外統(tǒng)計報表表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確，所有分析析指標(biāo)有具體體的解釋說明明；無遲交現(xiàn)現(xiàn)象，無差錯錯提交有關(guān)對外統(tǒng)統(tǒng)計報表，數(shù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，分分析指標(biāo)有解解釋說明；極極少出現(xiàn)遲交交現(xiàn)象，極少少出現(xiàn)差錯；遲交1次，或或差錯率不超超過1%統(tǒng)計報表中的分分析指標(biāo)缺少少部分解釋說說明；少數(shù)統(tǒng)統(tǒng)計報表提交交不及時，提提交的報表中中存在少數(shù)差差錯；遲交22次，或差錯錯率超過1%，但不超過過2%沒有對統(tǒng)計報表表中的分析指指標(biāo)進(jìn)行解釋釋說明；部分分統(tǒng)計報表提提交不及時，提提交的報表中中存在一些差差

58、錯；遲交33次，或差錯錯率超過2%為公司提供內(nèi)部部統(tǒng)計數(shù)據(jù)有關(guān)憑證直接上級40%優(yōu)良中差及時提交有關(guān)統(tǒng)統(tǒng)計報表，數(shù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，所所有分析指標(biāo)標(biāo)有具體的解解釋說明；無無遲交現(xiàn)象，無無差錯提交有關(guān)統(tǒng)計報報表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)準(zhǔn)確，分析指指標(biāo)有解釋說說明；極少出出現(xiàn)遲交現(xiàn)象象，極少出現(xiàn)現(xiàn)差錯；遲交交1次，或差差錯率不超過過1%統(tǒng)計報表中的分分析指標(biāo)缺少少部分解釋說說明；少數(shù)統(tǒng)統(tǒng)計報表提交交不及時，提提交的報表中中存在少數(shù)差差錯；遲交22次，或差錯錯率超過1%，但不超過過2%沒有對統(tǒng)計報表表中的分析指指標(biāo)進(jìn)行解釋釋說明；部分分統(tǒng)計報表提提交不及時，提提交的報表中中存在一些差差錯；遲交33次，或差錯錯率超過2%保守

59、工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有有關(guān)部門查實實本崗位違反反有關(guān)保密規(guī)規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)發(fā)生違反有關(guān)關(guān)保密規(guī)定的的行為扣掉全全部10分，扣扣完為止財務(wù)部綜合核算算室統(tǒng)計員崗崗位能力與態(tài)態(tài)度考核指標(biāo)標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊合合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知知識和技能權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)認(rèn)真完成任務(wù)務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵遵守上級指示示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及及時準(zhǔn)確向上上級匯報工作作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有有責(zé)任感，愿愿意承擔(dān)更多多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四

60、：是否虛虛心好學(xué)，要要求上進(jìn)權(quán)重：20%財務(wù)部綜合核算算室稅務(wù)會計計崗位業(yè)績考考核指標(biāo)組成成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)完成稅務(wù)報表的的編報工作有關(guān)報表直接上級50%優(yōu)良中差及時提交有關(guān)稅稅務(wù)報表，報報表編制附和和有關(guān)規(guī)定，數(shù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，內(nèi)內(nèi)容完整，格格式規(guī)范；無無遲交現(xiàn)象，無無差錯提交有關(guān)稅務(wù)會會計報表，數(shù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；極極少出現(xiàn)遲交交現(xiàn)象，極少少出現(xiàn)差錯；遲交1次，或或差錯率不超超過1%少數(shù)稅務(wù)會計報報表提交不及及時，提交的的報表中存在在少數(shù)差錯；遲交2次，或或差錯率超過過1%，但不不超過2%部分稅務(wù)會計報報表提交不及及時，提交的的報表中存在在一些差錯；遲交3次，或或差錯