建設工程施工現(xiàn)場關鍵崗位人員在崗履職“釘釘”考勤實施細則

1、建設工程施工現(xiàn)場關鍵崗位人員在崗履職釘釘考勤實施細則第一章總則第一條為進一步加強公司建設工程施工現(xiàn)場關鍵崗位 人員在崗履職管理，落實工程參建各方的主體責任，提高施 工現(xiàn)場的管理水平，確保工程質(zhì)量和安全，根據(jù)建筑施工 企業(yè)負責人及項目負責人施工現(xiàn)場帶班暫行辦法（建質(zhì) 2011111號）、建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)設置及 專職安全生產(chǎn)管理人員配備辦法（建質(zhì)200891號X 福建省建設工程施工現(xiàn)場管理人員配備暫行辦法（閩建 建2008 42號）等有關法律法規(guī)、標準的規(guī)定，結(jié)合我司 實際，制定本實施細則。第二條 本細則適用于集團公司及子公司、控股企業(yè)所 屬建設工程施工現(xiàn)場關鍵崗位人員在崗履職的釘釘考

2、勤 管理全過程。第三條 建設工程施工現(xiàn)場關鍵崗位人員是指施工單位 的項目經(jīng)理、技術(shù)負責人、安全員、施工員、質(zhì)量員；監(jiān)理 單位的總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員；代建單位 的項目經(jīng)理、專業(yè)工程師。第四條建設工程施工單位、監(jiān)理單位的施工現(xiàn)場關鍵 崗位人員的任職條件和主要職責，按福建省建設工程施工 現(xiàn)場管理人員配備暫行辦法（閩建建200842號）執(zhí)行。第二章對象與基本要求第五條 公司及各子公司所轄的建設工程的下列人員應 納入履職考勤考核管理。1、建設單位：建設單位項目負責人、施工現(xiàn)場業(yè)主代表 （以下簡稱業(yè)代），按照公司建管部印發(fā)的工程管理人員履職考核管理辦法（試行）另行執(zhí)行考核。2、代建單位：代

3、建單位項目負責人、施工現(xiàn)場專業(yè)工程 師、駐場代表等。3、施工單位:項目經(jīng)理、技術(shù)負責人、安全員、施工員、 質(zhì)量員。4、監(jiān)理單位：總監(jiān)理工程師、總監(jiān)代表、專業(yè)監(jiān)理工程 師、監(jiān)理員。第六條本細則規(guī)定的在崗履職時間（考勤時間）為建設 工程施工現(xiàn)場關鍵崗位人員在崗履職的基本考核要求，按照 合同約定時數(shù)執(zhí)行；合同未明確約定時，參照相關法規(guī)要求 執(zhí)彳亍。建設工程施工現(xiàn)場關鍵崗位人員根據(jù)法律法規(guī)要求須 在崗履職的，應在考勤時間內(nèi)按相關規(guī)定執(zhí)行。第三章信息錄入與考勤規(guī)定第七條信息錄入1、建設工程施工現(xiàn)場必須在建設單位召開的首次工地 會議時完成施工現(xiàn)場關鍵崗位人員信息錄入工作。2、施工現(xiàn)場關鍵崗位人員應在本人手

4、機上下載釘釘 軟件，按要求錄入個人信息，并加入平潭城投公司在建項 目管理人員履職考核考勤系統(tǒng)中。同時，施工現(xiàn)場關鍵崗 位人員在考勤系統(tǒng)進行人臉錄入時，應本人到場，攜帶本人 第二代身份證經(jīng)項目業(yè)代核驗后，錄入個人人臉信息。3、錄入的信息應真實、有效，禁止掛靠、頂替、造假等 違法違規(guī)行為。第八條考勤管理1、建設工程施工現(xiàn)場關鍵崗位人員到崗履職實行人臉 考勤，日?？记诔唇ㄔO主管部門要求進行考勤外，還要在釘釘程序人臉識別考勤系統(tǒng)中完成考勤識別。2、建設工程施工現(xiàn)場關鍵崗位人員到崗履職的考勤起 止時間。（1）建設工程總的考勤時間為從首次工地會議召開后 的第二天開始，到項目完成合同約定的工作內(nèi)容，安全生

5、產(chǎn) 標準化竣工確認為止。（2）施工現(xiàn)場關鍵崗位人員每日考勤起止時間應與施 工作業(yè)時間相符，考勤次數(shù)不得少于兩次，當日最早和最晚 考勤時間間隔不得小于5小時，原則上上班時段為06:00 10:00，下班時段為16:0020:00，每日考勤時間不滿足以 上要求的為無效考勤，按當天缺勤計算。3、建設工程施工現(xiàn)場關鍵崗位人員的考勤地點為建設 工程所在位置為中心的1000米半徑范圍內(nèi)的區(qū)域，超出考 勤地點范圍的考勤無效。4、停工、復工及竣工期的考勤規(guī)定（1）建設工程停工時，施工單位必須將停工報告報 監(jiān)理單位、建設單位，由業(yè)代或相關人員在平潭城投公司 在建項目管理人員履職考核考勤系統(tǒng)設置后方能停止人員 考

6、勤；（2）建設工程復工時，施工現(xiàn)場需符合開工條件，并經(jīng) 監(jiān)理單位確認后報建設單位，由業(yè)代或相關人員在平潭城 投公司在建項目管理人員履職考核考勤系統(tǒng)中設置恢復人 員考勤。（3）建設工程竣工后，施工單位、監(jiān)理單位辦清竣工移 交手續(xù)后，對應項目的建設工程施工現(xiàn)場關鍵崗位人員可自 主退出平潭城投公司在建項目管理人員履職考核考勤系 統(tǒng)，或由業(yè)代或相關人員在系統(tǒng)中刪除。第九條請假管理1、建設工程施工現(xiàn)場關鍵崗位人員因事請假一周以內(nèi) 的，需事先安排好工作，提前1天申請，經(jīng)建設單位同意后 向區(qū)質(zhì)安站備案。2、因特殊情況需要連續(xù)請假一周以上的，應事先安排具 備同等證書或資格的人員頂崗，并提交暫不到崗履職請假申

7、請，提前2天申請，建設單位書面同意后報區(qū)質(zhì)安站備案。3、施工單位的請假應先報監(jiān)理單位審核同意后，方可提 交建設單位審批。如因釘釘系統(tǒng)無法實現(xiàn)時，可以以紙 質(zhì)申請彌補該流程手續(xù)。4、如有代建單位，施工單位關鍵崗位人員一周內(nèi)的請假 可提交代建單位審批同意，一周以上的請假則需代建單位審 核后，提交建設單位審批。如因釘釘系統(tǒng)無法實現(xiàn)時， 可以以紙質(zhì)申請彌補該流程手續(xù)。5、準予請假的，請假天數(shù)（請假時間內(nèi)包含的實際施工 天數(shù)）可在當月應到崗天數(shù)中扣除，否則作缺勤處理。建設 單位應及時將請假情況報區(qū)質(zhì)安站錄入建設信息監(jiān)督考勤 系統(tǒng)。6、建設工程施工現(xiàn)場關鍵崗位人員異常頻繁請假的，建 設單位應核實該人員履職

8、情況，發(fā)現(xiàn)未履職的要及時責令更 換，并依據(jù)合同予以處罰。第十條 建設工程施工現(xiàn)場關鍵崗位人員考勤月到崗率 不得低于當月施工天數(shù)的80%，（當月施工天數(shù)如無放假、 請假及其他特殊原因的按當月日歷天數(shù)計，下同）?？记谔鞌?shù)如有合同約定，則按約定執(zhí)行，但不得低于上 述到崗率。第十一條 建設工程施工現(xiàn)場關鍵崗位人員在崗履職考 勤到崗率以月為單位進行統(tǒng)計，統(tǒng)計數(shù)據(jù)由關鍵崗位人員人 臉識別考勤管理系統(tǒng)自動生成。（1）月到崗率二當月實際到位總天數(shù)/當月施工天數(shù)；（2）綜合到崗率二項目周期內(nèi)項目部月到崗率平均值;第十二條人臉識別考勤階段發(fā)生建設工程施工現(xiàn)場關 鍵崗位人員變更的，按相關規(guī)定進行變更后，到公司安全監(jiān)

9、 督部辦理人臉信息錄入。原則上建設工程施工現(xiàn)場關鍵崗位人員開工到崗后6個 月內(nèi)不得變更，除特殊情況外。第四章監(jiān)督管理第十二條公司安全監(jiān)督部作為歸口部門，聯(lián)合建設管 理部、計劃合約部、總工辦等部門，對建設工程施工現(xiàn)場關 鍵崗位人員在崗履職進行統(tǒng)一管理。1、公司安全監(jiān)督部負責平潭城投公司在建項目管理人 員履職考核考勤系統(tǒng)的建設；2、公司建設管理部、子公司建設管理部門負責錄入建設 工程施工現(xiàn)場關鍵崗位人員信息；3、公司計劃合約部、總工辦等部門負責確定建設工程施 工現(xiàn)場關鍵崗位人員在崗履職時間、關鍵崗位人員的資格證 照等。第十三條 各子公司、控股企業(yè)的項目業(yè)代、相關監(jiān)督管 理人員負責對建設工程施工現(xiàn)場

10、關鍵崗位人員在崗履職進 行具體監(jiān)督、審核及指導等日常管理。第十四條建設工程項目的代建、施工、監(jiān)理單位應積極 配合做好人臉識別考勤工作，為項目所有被考勤人員人臉識 別考勤提供條件。在人臉識別考勤中弄虛作假、偽造的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按未 到崗履職處理。第十五條 建設工程項目如有專業(yè)分包的，由總承包單 位負責對分包單位實施考勤管理，建設單位負責監(jiān)督和檢查 落實情況。第十六條 建設單位應對考勤情況進行督促落實和日常 檢查，發(fā)現(xiàn)人員不按本細則進行人臉識別考勤的，應責令其 改正；對拒不改正的，應及時報告區(qū)質(zhì)安站。第十七條公司安全監(jiān)督部、建設管理部、總工辦等在日 常監(jiān)督檢查中，應加強對關鍵崗位人員到崗履職的抽查，

11、及 時處理代建或監(jiān)理報告的事項，發(fā)現(xiàn)被考勤人員到崗率達不 到要求或有其他違紀違法行為的按規(guī)定進行處理。第五章獎懲規(guī)定第十八條 建設工程施工現(xiàn)場關鍵崗位人員月到崗率及 綜合到崗率低于基準到崗率的，建設單位應對相關項目重點 監(jiān)控，并根據(jù)各類檢查情況，相應采取責令停工整改、約談 項目及企業(yè)負責人、季度通報批評、列入重點監(jiān)管對象及行 政處罰等措施，同時按合同規(guī)定進行經(jīng)濟處罰。第十九條 建設工程施工現(xiàn)場關鍵崗位人員在崗履職情 況連續(xù)3個月被公司通報批評的參建單位，將納入公司安 全生產(chǎn)不良記錄黑名單管理辦法考核范圍，并上報至 區(qū)質(zhì)安站，作為動態(tài)管理和信用扣分處理的考核依據(jù)，并取 消其評優(yōu)評先等資格。第六章

12、附則第二十條本細則未涉及的方面按黨和國家有關法律法 規(guī)及福建省、平潭綜合實驗區(qū)有關規(guī)定和標準執(zhí)行，若本規(guī) 定有關條文與黨和政府有關法律法規(guī)、標準、政策和上級規(guī) 定沖突，以黨和政府有關法律法規(guī)、標準、政策和上級規(guī)定 為準。第二十一條 本細則由公司安全監(jiān)督部負責解釋，自印 發(fā)之日起執(zhí)行。附件“釘釘軟件主要操作指南一、“釘釘”軟件安裝操作說明：下載安裝好“釘釘”軟件并申請賬號（請實名注冊），注 冊后搜索群名平潭城投公司在建項目管理人員履職考核， 并由群組管理人員收到申請信息后及時“同意加入：（1）手機下載釘釘軟件使用瀏覽器登陸https:ZZ/自行下載軟 件，或掃描下方二維碼（圖1）下載。圖1 “釘釘軟件二維碼（2）打開釘釘軟件，注冊個人用戶信息（圖2）。圖2個人用戶注冊界面（3 ）在軟件里消息”欄點擊右上方“ + ”（圖3左）, 掃描下方二維碼（圖3右）申請加入平潭城投公司在建項 目管理人員履職考核”群組，經(jīng)群組管理員審批“同意完 成加入群組。圖3左消息欄添加“ + ”界面二、“釘釘”打卡操作說明：成功加入群組后，在軟件里工作欄選擇考勤打卡 選項（圖4左），