人力資源管理規(guī)章制度文件

1、人 力 資 源 管 理 制 度2010-12-201.01刪除部分表格2010-11-11.00第一次發(fā)布實施趙德良韓祖涼梁紅初實施日期頁碼版次內(nèi) 容 簡 介編 制審 核批 準目 錄第一章 總則3第二章 員工招聘與錄用4 第一節(jié) 招聘職責 第二節(jié) 招聘實施 第三節(jié) 人員選拔 第四節(jié) 人員錄用及勞動合同訂立第五節(jié) 員工試用（工）期和轉(zhuǎn)正管理第三章 員工培訓和職業(yè)生涯管理24第一節(jié) 員工入職教育與崗前培訓第二節(jié) 員工持證上崗和職稱資格管理第三節(jié) 實習生管理第四章 員工日常管理30第一節(jié) 員工行為規(guī)范第二節(jié) 員工勞動紀律第三節(jié) 考勤休假管理第四節(jié) 員工異動管理第五節(jié) 員工獎懲管理第六節(jié) 勞工合同續(xù)訂

2、、變更及中止第五章 員工績效管理和薪酬制度45第一節(jié) 干部績效考核制度(待定)第二節(jié) 年薪制執(zhí)行辦法第三節(jié) 一線員工薪酬考核辦法各工序產(chǎn)量工資核算細則車間班長職務考核管理辦法第六節(jié) 保安薪資考核辦法第七節(jié) 薪酬結算、發(fā)放和調(diào)整管理第六章 員工福利和社會保險制度.57 第一節(jié) 員工福利規(guī)定第二節(jié) 員工社會保險第七章 員工離職管理60第一節(jié) 員工辭職管理第二節(jié) 員工辭退管理第三節(jié) 離職人員薪酬結算第四節(jié) 離職人員管理第八章 人力資源檔案管理.70第九章 附 則72人力資源管理制度第一章 總 則第一條、為規(guī)范公司人力資源工作流程,建立一套具有創(chuàng)新意識、追求卓越、高素質(zhì)的員工隊伍，根據(jù)人力資源管理、勞

3、動合同法及相關配套法規(guī)的規(guī)定，結合本公司的實際情況，特制定本制度。第二條、公司奉行“以人為本”的管理理念，堅持“德本才末、德才兼?zhèn)洹钡膿袢藰藴屎汀叭稳宋ㄙt、人盡其才”的用人原則。第三條、本制度適用于與浙江廣立鋼結構建設有限公司及各下屬子公司、分公司的人力資源管理工作，對特殊職位的員工另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四條、本制度適用于公司全體員工,本制度中所涉及的“員工”，是指在公司工作的所有在職人員，包括正式職工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受本制度中所規(guī)定的各種福利待遇；短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員

4、工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與公司續(xù)簽聘用合同。正式員工和短期聘用員工均應與公司簽訂勞動合同，本制度可以作為勞動合同的附件，規(guī)范員工日常工作行為。第五條、公司人力資源部負責人力資源管理體系的建立與管理，公司人員的招聘、培訓、考核、薪酬和員工關系管理等工作，并依據(jù)本制度的有關規(guī)定制訂相應的實施細則。第二章 員工招聘與錄用第一條、本規(guī)定適用于公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要招聘員工第二條、招聘錄用原則：精心組織策劃，全面科學考評，善于發(fā)現(xiàn)人才，嚴格擇優(yōu)錄用，堅持寧缺毋濫。第一節(jié) 招聘職責第一條、人力資源部職責1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司中、長期人力資源規(guī)劃。2、制定和完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘

5、流程。3、確定公司年度招聘計劃，并制定與之匹配的招聘策略。4、招聘策略、招聘活動的組織與實施、規(guī)范與控制。5、對各項招聘活動的效果進行評估。6、提供各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析。第二條、用人部門職責1、根據(jù)部門人力資源需求狀況向人力資源部提出人員需求計劃。2、結合年度業(yè)務目標完成部門工作分析與崗位說明書的編制工作，明確特殊需求。3、協(xié)助人力資源部對候選人員進行綜合測評，決定是否錄用。4、負責新員工試用期輔導、跟蹤、考核、評估、判斷，決定是否轉(zhuǎn)正。第二節(jié) 招聘實施第一條、招聘需求各部門、下屬子公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，向人力資源部提出員工招聘需求：1、年度招聘：各部門根據(jù)下一年度的整

6、體業(yè)務目標和現(xiàn)有人力資源狀況，展開工作分析，確定部門崗位編制，并編制本部門年度人員招聘需求計劃。人力資源部在此基礎上制訂公司年度招聘計劃及費用預算，并報總經(jīng)理審批。2、臨時招聘：各部門提前一個月向人力資源部提交人員增補申請表，人力資源部根據(jù)用人部門提供的崗位說明書要求，制訂具體的招聘計劃和執(zhí)行方案。第二條、招聘渠道公司招聘渠道主要采用以下招聘渠道來獲得人才：1、通過新聞媒介（報紙、電視、電臺）發(fā)布招聘信息；2、通過定期或不定期舉辦的人才市場設攤招聘；3、從各類人才庫系統(tǒng)中檢索；4、大中專、職業(yè)學校畢業(yè)生推薦；5、在職員工介紹；6、管理顧問公司介紹；7、知名人士介紹；8、通過人才中介公司（獵頭公

7、司）尋找；9、與教育培訓機構聯(lián)合培養(yǎng)；10、離職員工復職；11、其他。第三條、信息發(fā)布人力資源部選擇合適的招聘渠道組合公開發(fā)布招聘信息。附件：1、人員增補申請表附件1：浙江廣立鋼結構建設有限公司人員增補申請表需增補的崗位所屬部門/車間申請人數(shù)用工性質(zhì)合同用工 / 臨時聘用工 增補理由1、2、3、崗位職責1、2、3、應具備的條件性別： 男 女 年齡：_ 學歷：_技能要求：1、2、3、工作經(jīng)驗要求：擬報到日期年 月 日建議薪酬待遇 用人部門/車間意見： 簽字/日期：業(yè)務分管領導意見： 簽字/日期：人力資源部意見： 簽字/日期： 總經(jīng)理意見：簽字/日期：董事長意見：簽字/日期：注： 1、一線普通操作

8、工/技術工的增補須提前15天申請， 班/組長以上崗位人員、特殊技術崗位人員和行政管理人員的增補須提前一至二個月提出申請，并由總經(jīng)理批準方可招聘。 2、超編時人員的增補和高層管理人員由董事長批準方可招聘。第三節(jié) 人員選拔第一條、組建面試小組 公司成立招聘小組負責對人員進行篩選，小組成員由至少3人組成，分別來自人力資源部、用人部門、公司領導或外聘人力資源專家。不同階段的面試考官人員構成也各不相同。具體如下表所示：類 別初 試復 試核 定普通員工人力資源部用人部門主管+人力資源招聘主管用人部門主管中層管理人員業(yè)務骨干人力資源部面試小組（總經(jīng)理、人力資源部主管、業(yè)務分管領導）總經(jīng)理高級管理人員分管領導

9、面試小組（董事長、總經(jīng)理等）（如有必要引入人力資源專家一起參加）董事長第二條、初選由人力資源部對應聘者履歷表、工作經(jīng)歷及學歷證、身份證等進行初選。初步合格者，通知篩選出的面試者到公司指定地點參加面試或筆試，并填寫個人履歷檔案登記表。人力資源部對候選人的求職動機、職業(yè)道德、工作能力等進行初步測評后，確定復試人員。第三條、復試由人力資源部協(xié)同用人部門采取面試、筆試、心理測試等多種方式，組織對初選合格者進行復試，以測定候選人是否能夠勝任職位，并由用人部門主管將面試結果填寫在面試意見表上。根據(jù)招聘職位的不同，會有第三輪甚至第四輪面試。第四條、作出錄用決策人力資源部根據(jù)用人部門對應聘者的綜合評價，按照擇

10、優(yōu)錄用的原則作出是否錄用的建議，在得到董事長或總經(jīng)理授權后,正式填寫人員錄用審批表按程序辦理審批手續(xù)。附件：1、個人履歷檔案登記表 2、面試意見表 3、人員錄用審批表附件1：浙江廣立鋼結構建設有限公司個人履歷檔案登記表承諾：下表內(nèi)資料與的相關證書保證完全真實，若在錄用前經(jīng)核對查證不符的，愿取消應聘資格；錄用后發(fā)現(xiàn)的，同意作辭退處理并返還支付的全部薪資，對由此造成公司利益損失的，愿承擔全部的經(jīng)濟、法律責任。承諾人（簽字）： 年 月 日個人基本情況姓 名出生年月性 別政治面貌籍 貫工作年限婚 否檔 案 地職 稱身 份 證戶 口 地畢業(yè)學校畢業(yè)時間學 歷專 業(yè)家庭地址聯(lián)系電話家庭基本情況稱 謂工 作

11、 單 位聯(lián)系電話備 注房產(chǎn)情況1、自有 2、租房 3、無住房所在地：教育培訓經(jīng)歷起 止 時 間學校/培訓機構名稱專業(yè)（培訓項目）取得證書名稱工 作經(jīng) 歷起 止 時 間工作單位（項目）及崗位證明人及聯(lián)系電話離 職 原 因 擬 應 聘 崗 位薪 酬 要 求年薪： 元/年預計上班時間其 他 要 求是否在廣立工作過 是； 離職原因是： / 否你在廣立有熟人嗎？ 有；你們的關系是： ；他（她）在廣立 部門任 職務； 沒有 附件2：浙江廣立鋼結構建設有限公司面試官面試意見表應聘者姓名應聘崗位面試時間面試評語面試意見 建議錄用部門和崗位 部門 /車間 崗位面試官（簽字）： 附件3：浙江廣立鋼結構建設有限公司

12、員工錄用審批表擬錄用者擬錄用崗位面試日期人力資源部 意 見建議安排部門（車間）/崗位：_ 部門/車間，_ 崗位；用 工 性 質(zhì)：勞動合同（ ）/ 聘用合同（ ）；試用期為_ 月，試用期薪資_元/月；試用期技術津貼：_元/月；建議基本崗位年薪：_元/年；年技術津貼：_元/年；建議年考核薪酬：_元/年；年考核技術津貼：_元/年；建議標準月薪：_元/月；月技術津貼：_元/月；本部門的建議當否，請上級領導審批！簽字/日期：總經(jīng)理意 見 簽字/日期： 董事長意 見 簽字/日期： 注：部門負責人及以下的崗位人員由總經(jīng)理審批；高級管理人員最終報董事長審批；第四節(jié) 人員錄用及勞動合同訂立第五條、面試合格者，由

13、人力資源部三日內(nèi)通知其上班時間及報到需要準備的資料,一般報到時間及辭職時間原則上安排在每月1日或15日。第六條、被錄用者到人力資源部辦理入職手續(xù)：1、如實提供相關資料：a、學歷、學位、職稱/職業(yè)資格證書；b、原單位離職證明；c、近期證件相片8張；d、身份證、戶口本、暫住證復印件；e、體檢合格證明。2、與新員工簽定勞動合同及薪酬福利待遇表，并向用人部門開具員工報到通知單；向一線報到的員工開具員工試工單。3、對新進員工進行入職教育培訓；4、發(fā)放工作證、考勤/飯卡、廣立人手冊；5、申領辦公用品和其他用品；6、給新員工建立個人檔案；向用人車間催收一線試工員工的員工試工單回執(zhí)，收回后與員工簽定勞動合同，

14、并為新員工開具工作服領取聯(lián)系函；第七條、各部門報到的新員工由人力資源部主管或?qū)T將其引至各個部門進行一一介紹，最后領至用人部門。附件：1、新員工入職教育培訓登記表2、員工報到通知單 3、員工試工單 附件1：浙江廣立鋼結構建設有限公司新進員工入職教育培訓登記表類別內(nèi) 容受訓人簽字確認培訓部門和責任人（簽字）人事制度 1、員工考勤休假管理制度2、員工培訓管理制度3、員工薪資管理制度/一線員工薪資管理制度4、員工福利管理制度5、員工年度績效考核辦法6、員工勞動紀律管理規(guī)定7、員工獎懲規(guī)定8、公司業(yè)務及組織機構受訓人： 年 月 日部 門：人力資源部責任人： 年 月 日安全制度1、職工安全生產(chǎn)知識教育2

15、、公司安全生產(chǎn)管理制度教育受訓人： 年 月 日部 門：HSE部責任人： 年 月 日行政后勤制度 1、結合公司相關制度，強調(diào)公司辦公紀律、辦公程序及辦公區(qū)域衛(wèi)生等注意事項2、年度優(yōu)秀員工評選辦法3、私車公用管理辦法4、門警管理制度5、辦公設備及用品管理辦法6、員工宿舍管理制度受訓人： 年 月 日部 門：人力資源部責任人： 年 月 日 所在部門工作流程1、本崗位業(yè)務知識和業(yè)務流程2、本崗位的工作職責3、崗前操作培訓4、上崗操作的安全技術交底受訓人： 年 月 日部門/車間： 責任人： 年 月 日附件2：浙江廣立鋼結構建設有限公司員工報到通知單（報到聯(lián)） ：經(jīng)公司統(tǒng)一招聘， 同志，自 年 月 日起派往

16、你部 崗位工作。望予以接洽安排。 人力資源部 年 月 日浙江廣立鋼結構建設有限公司員工接洽通知單（后勤聯(lián)）-：經(jīng)公司統(tǒng)一招聘， 同志，自 年 月 日起派往 部 崗位工作。望貴部及時為該同志辦理相關事宜。 .人力資源部 年 月 日浙江廣立鋼結構建設有限公司員工報到通知單（存根聯(lián)） ：經(jīng)公司統(tǒng)一招聘， 同志，自 年 月 日起派往你部 崗位工作。望予以接洽安排。 人力資源部 年 月 日附件3：浙江廣立鋼結構建設有限公司員工試工單（報到聯(lián)） 車間：經(jīng)公司統(tǒng)一招聘，現(xiàn)有 同志， 自 年 月 日起派往你部門開始試工。（其試工期從 年 月 日至 年 月 日止，共7天。）望予以接洽安排。 人力資源部 年 月

17、日回 執(zhí) ：你部自 年 月 日派到我處試工的員工 ，現(xiàn)試工期（試工期從 年 月 日至 年 月 日止）已經(jīng)結束，經(jīng)對該員工在試工期間考核后提出如下建議：建議正式錄用；錄用部門/車間： 錄用崗位： 建議予以辭退：理由 。車間主任： 預制廠廠長： 日期： 年 月 日第五節(jié) 員工試用（工）期和轉(zhuǎn)正管理第一條、員工在試工期間，由直接主管負責新員工的督導、考核。1新進一線員工的直接主管在試工期內(nèi)（7天）必須與該員工進行面談一次以上，對該員工（個人基本情況、對本公司的認識、思想動態(tài)、工作態(tài)度、技術水平）有一個大致的了解，并將了解的情況及時反饋給主管部門和人力資源部.在試工期結束前二天用人部門將最終的試工意見

18、提交人力資源部。2人力資源部主要參照用人部門意見，在試工期結束后3個工作日內(nèi)與試工合格的員工簽訂勞動合同或為試工不合格的員工辦理辭退手續(xù)。 第二條、試用期管理1新進員工試用期間，由直接主管或部門經(jīng)理負責新員工的督導、考核。2新進員工的直接主管結合當初約定的試用期限，在試用期限（一般3個月）內(nèi)每月末與員工進行面談，并將面談后的評價表及時反饋給主管部門和人力資源部。試用期結束前的15天將最終的試用意見（并有用人部門主管意見）提交人力資源部。3人力資源部參照用人部門意見經(jīng)相關領導審批，在試用期結束前3個工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù)。第三條、員工試用期轉(zhuǎn)正管理1試用期結束前7天，由人力資源部通知員工所在

19、部門及直接主管進行試用期評估，試用期初步通過的員工，由人力資源部下發(fā)轉(zhuǎn)正審批表，由各級領導進行轉(zhuǎn)正審批。2新進員工轉(zhuǎn)正獲得批準后，人力資源部應在三天內(nèi)開出試用員工轉(zhuǎn)正通知單通知到所在部門主管，并由部門主管直接通知到員工本人，屆時由部門主管對員工本人作一次轉(zhuǎn)正意見反饋。3試用期滿經(jīng)考核合格的員工，由轉(zhuǎn)正最終核準人批準日起，其薪資、福利按批準的轉(zhuǎn)正后標準薪酬支付。4試用員工轉(zhuǎn)正通知單下發(fā)后，由人力資源部負責為轉(zhuǎn)正員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。附件：1、試用期員工面談記錄表 2、試用期員工面談記錄表（續(xù)） 3、試用期員工評價表 4、高層管理人員試用期工作總結表 5、高層管理人員試用期評價表 6、員工試用轉(zhuǎn)正審批

20、表7、員工轉(zhuǎn)正通知單附件1：浙江廣立鋼結構建設有限公司試用期員工面談記錄表姓名部門直屬主管入司時間由督導人就以下問題向新員工提問這段時間來你的業(yè)績主要表現(xiàn)在哪些方面？取得業(yè)績的因素有哪些？你認為這個崗位對你的績效要求是什么？你達到了嗎？什么妨礙了你達到績效要求？或為了更有效地工作，你還需要什么？你喜歡這個崗位嗎？你的職業(yè)發(fā)展目標是怎么考慮的？達到這個職業(yè)發(fā)展目標你必須做些什么？其它：附件2：浙江廣立鋼結構建設有限公司試用期員工面談記錄表（續(xù)）姓名部門直屬主管入司時間由督導人就以下問題向新員工提問做了哪些工作？下一步自己需要改進的內(nèi)容：對主管有什么要求？對公司有什么建議？轉(zhuǎn)正意愿等：員工意見：簽

21、名/日期：督導人：簽名/日期：附件3：浙江廣立鋼結構建設有限公司試用期員工評價表姓名部門直屬主管入司時間由面談領導總結該員工基本素養(yǎng)：該員工工作能力及態(tài)度：對本職工作的勝任情況：試用期綜合評價：對該員工試用期轉(zhuǎn)正的建議：員工意見：簽名/日期：直屬主管：簽名/日期：附件4：浙江廣立鋼結構建設有限公司高層管理人員試用期工作總結表姓名部門崗位入司時間員工自我評價一、試用期工作總結（不夠請附頁）二、你認為你在現(xiàn)在的工作中還存在哪些不足？如何改進提高？員工意見：簽名/日期：直屬主管：簽名/日期：附件5：浙江廣立鋼結構建設有限公司高層管理人員試用期評價表姓名部門直屬主管入司時間評價項目權重相關要求/典型表

22、現(xiàn)員工自評主管評分業(yè)務水平10專業(yè)知識扎實，熟悉業(yè)務流程，工作效率高，工作質(zhì)量優(yōu)。溝通協(xié)調(diào)能力10善于與領導及同事溝通，遇到問題主動協(xié)調(diào)，以尋求理解和幫助，達成上下一致。判斷和決策能力10遇到問題勤于思考，善于分析，判斷準確，處理問題決策果斷。計劃執(zhí)行能力10明確組織目標，做事有計劃，團隊協(xié)作意識強，能夠高效地分工協(xié)作。領導與指導能力10關心尊重下屬，能夠為下屬制定出明確的工作標準，指導并幫助下屬達成工作目標。人際交往能力10善于與周邊的人溝通，能夠理解并主動關心幫助他人，與人分享痛苦與喜悅，到一個陌生的地方總能很快與人打成一片?？蛻舴漳芰?0能夠在第一時間發(fā)現(xiàn)客戶的需求，并為客戶提供快速、

23、高效、有針對性的服務。責任感10關心公司的利益和公司的發(fā)展，忠于職守事業(yè)心強，具有高度的責任感。響應時間和信息反饋及時性10對于工作任務、部門間橫向的業(yè)務聯(lián)系，能夠第一時間響應，并能將相關結果及時反饋給領導及其他同事。解決問題時間10善于利用各方面的資源，總是能夠爭取在最短的時間內(nèi)正確地解決問題?？荚u得分合計綜合評價得分（主管評價70%+自評30%）試用期綜合評價和轉(zhuǎn)正建議：員工意見：簽名/日期：直屬主管：簽名/日期：附件6：浙江廣立鋼結構建設有限公司員工試用轉(zhuǎn)正審批表員工基本情況姓 名性 別學 歷專 業(yè)報到日期試用部門試用崗位試用期限轉(zhuǎn)正時間試用期薪資直屬主管意見試用期評語：評定結果：合格

24、不合格 督導人/日期：業(yè)務分管領導意見簽名/日期：人力資源部意見評定結果： 擬予辭退 擬正式任用 其它：任用部門崗位： 部門/車間 崗位 轉(zhuǎn)正生效日期： 年 月 日 正式薪資擬核：轉(zhuǎn)正月薪： 元/月；年考核薪酬： 元/年；基本年薪： 元/年；轉(zhuǎn)正月技術津貼： 元/月；年考核技術津貼： 元/年；年技術津貼： 元/年； 簽名/日期：審批意見總經(jīng)理意見： 簽名/日期：董事長意見： 簽名/日期：注：請附本人工作總結附件7： 領導：我很高興地告訴您，經(jīng)過公司相關領導的審批，您的下屬 已經(jīng)轉(zhuǎn)正。請將試用員工轉(zhuǎn)正通知單經(jīng)他的直接主管交給他(她)本人。謝謝！ 人力資源部 年 月 日 浙江廣立鋼結構建設有限公司

25、試用員工轉(zhuǎn)正通知單 ：非常高興地通知您，由于您在試用期間良好的工作表現(xiàn)，經(jīng)考核決定您從 年 月 日起正式轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后您的工作及待遇安排如下：部門/車間崗 位轉(zhuǎn)正月薪 元/月年考核薪酬 元/年基本年薪 元/年月技術津貼 元/月年考核技術津貼 元/年年技術津貼 元/年 請接受我們的誠摯祝賀，并祝您取得更大的成績！ 人力資源部 年 月 日 目前公司正處于一個快速發(fā)展的階段，公司的成功取決于全體員工不懈地努力。同時，公司也會努力為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與企業(yè)文化，努力使每一位員工在廣立的大家庭里工作著、生活著、快樂著！請接受我及公司全體員工的誠摯祝賀，并希望您再接再勵為公司作出更大的貢獻！ 董事長：王

26、國才 第三章 員工培訓和職業(yè)生涯管理第一條、公司鼓勵員工進行業(yè)務深造，貫徹“一崗多能”政策，將組織定期與不定期的崗位培訓及其他技能培訓。第二條、職責分工1、公司的培訓工作由人力資源部歸口管理，各部門配合實施。2、人力資源部為公司的培訓主管機構，人力資源部應依據(jù)公司的人力資源狀況、各部門的培訓需求及公司的全年工作安排制定出公司總體的年度和月度培訓計劃，經(jīng)批準后組織實施并考核。3、公司各部門為公司的培訓分管機構，各部門負責人應不定期地向人力資源部提交本部門的培訓需求計劃，并積極配合人力資源部開展培訓工作。第三條、培訓種類培訓包括崗前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓三種。第一節(jié) 員工入職教育與崗前培訓第一條

27、、培訓內(nèi)容1、公司整體介紹：（1）公司發(fā)展史、主要業(yè)務、經(jīng)營現(xiàn)狀及行業(yè)地位。（2）公司組織結構、各部門職責及業(yè)務范圍。（3）產(chǎn)品性能、價格及銷售情況介紹、競爭對手分析。2、公司制度培訓（1）人力資源管理制度（2）安全生產(chǎn)管理制度3、部門崗位培訓（1）部門業(yè)務流程。（2）員工崗位職責。（3）崗位技術、作業(yè)規(guī)程培訓指導。第二條、培訓職責與分工1、人力資源部（1）擬定培訓公司新員工入職培訓計劃。（2）編制新員工培訓預算。（3）設置新員工培訓課程。（4）負責培訓過程的組織與管理。（5）負責新員工入職培訓的考核評估。2、各用人部門（1）制訂本部門的員工培訓計劃。（2）設置本部門的員工培訓課程。（3）提供

28、本部門的專業(yè)培訓師資。（4）評估本部門員工的培訓效果。第三條、培訓組織與管理1、新員工入職培訓的組織實施由人力資源部負責，公司其他部門應予以支持和配合。2、凡員工報到后因個人原因未及時參加入職培訓的，應自學培訓課程并通過培訓考核后方可申請轉(zhuǎn)正。3、新員工參加入職培訓的，一般情況下不允許請假，如遇特殊情況確需請假者，應在試用期內(nèi)補修所缺課程。4、培訓結束后由人力資源部及各用人部門共同對新員工進行考核，不合格者應參加補訓。5、理論課：對理論知識的培訓采取集中授課、普通講座等方式實施培訓。習。第二節(jié) 員工持證上崗和職稱資格管理第一條、公司對國家實行職業(yè)資格、必須持證上崗的崗位均要求持證上崗，上崗資格

29、證培訓實行公司培訓和個人自主培訓相結合的方式。 公司為員工進行的專業(yè)培訓，公司需同員工簽訂培訓協(xié)議，約定服務期限。員工在未到達培訓協(xié)議約定的服務期限辭職或因嚴重違紀被公司辭退的，應向公司支付未滿服務期限所占比例的培訓費用。第二條、實行持證上崗人員范圍1、有職業(yè)資格要求的從業(yè)人員（1）財務人員（2）人力資源從業(yè)人員（3）安全生產(chǎn)管理人員、專職安全員（4）機動車輛駕駛員2、特種作業(yè)人員1、無損檢測從業(yè)人員（UT、RT）2、廠內(nèi)機動車輛駕駛員3、起重機械（行車）作業(yè)人員4、維修電工、高配電工5、焊工6、壓力容器操作工7、特種設備管理人員（鍋爐、壓力容器、氣瓶充氣安裝、起重機械等方面的安全管理人員）第

30、三條、任職資格標準按國家從業(yè)資格的有關要求執(zhí)行。第四條、培訓組織與證書管理1、職業(yè)資格培訓由用人部門根據(jù)需要在每年的12月15日前提出下一年度的培訓計劃，經(jīng)部門主管審核后報人力資源部。2、人力資源部根據(jù)各部門的需求，結合公司實際情況，制訂年度職業(yè)資格培訓計劃，報總經(jīng)理批準后，選擇培訓機構，落實培訓計劃。3、由公司組織培訓取證的人員，取得的證書歸公司保管，由人力資源部負責建立職業(yè)資格管理臺帳，并做好證書的審驗、繼證、換證工作。4、由員工個人通過學習取得的資格證書，員工應及時到人力資源部登記、備案。員工持有的證件期滿，需要審驗、換發(fā)的，人力資源部可以予以協(xié)助，但費用由員工個人承擔。第五條、員工自我

31、培訓激勵在妥善處理工學矛盾的前提下，公司大力倡導員工利用業(yè)余時間參加職業(yè)技能培訓，鼓勵員工自學成才。1、員工業(yè)余學習期間，公司在不影響工作的情況下給予員工面授和考試的時間。2、員工通過國家人事或勞動保障部門的考核鑒定和綜合評審，取得高級工、技師（工程師）或高級技師（高級工程師）資格證書的，公司給予相應的培訓補貼，補貼標準為：高級工1000元/人、技師（工程師）2000元/人、高級技師（高級工程師）3000元/人。培訓補貼每半年申請一次，上半年的培訓補貼在7月份提出申請，下半年的培訓補貼于次年1月份提出申請，申請時需提供相關資格證書的原件、培訓費發(fā)票。同時持有兩種資格證書的員工，按其高級別的資格

32、證書享受相應的培訓補貼。實習生管理第一條、實習生納入公司計劃外編制。公司根據(jù)臨時性、階段性工作需要以及人才儲備需要接收實習生。第二條、職責分工1、人力資源部職責（1）負責實習生需求申請的匯總、審批、核準。（2）負責實習生實習協(xié)議的簽訂。（3）負責實習生的歸口管理。2、用人部門職責（1）負責實習生的需求申報、主管領導審批。（2）負責實習生的考勤與日常培訓指導。 第三條、接收流程1、擬接收的實習生須通過公司組織的高校招聘面試或用人部門按照公司招聘流程組織的面試。2、用人部門確定了實習對象后，由人力資源部對實習生進行資格審核，并填報學生實習審批表（附：實習生面試評價表、學校出具的實習推薦表、個人簡歷

33、、身份證復印件、已獲最高學歷畢業(yè)證及學位證復印件等資料），經(jīng)用人部門主管、業(yè)務分管領導、人力資源部等簽署意見后報公司董事長（總經(jīng)理）審批。3、通過公司審核的實習生，由人力資源部通知其到公司指定醫(yī)院體檢，體檢合格者方可辦理實習手續(xù)；體檢不合格者予以謝辭。4、畢業(yè)實習生辦理完實習手續(xù)后，根據(jù)年度人才儲備計劃，安排至相應崗位實習，并結合實習部門和人力資源部持續(xù)考核的結果，擇優(yōu)錄用為公司目標崗位的試用員工。5、畢業(yè)實習生須按公司規(guī)定提交學校學歷證明、大中專畢業(yè)生推薦表（原件、復印件）及身份證，簽訂實習協(xié)議后方可進入實習崗位。第四條、實習生待遇1、基本月薪：本科：1200元/月，大專：1100元/月；中

34、專/中技：1000元/月。2、安排在工廠實習的實習生直接參與班組產(chǎn)量的分配。3、實習生不參與獎金分配。4、公司統(tǒng)一安排食宿，提供一餐工作餐，宿舍水電費由員工自行承擔。5、公司與高校聯(lián)合培養(yǎng)的技術人才，以公司與高校和該技術人員個人分別簽訂的聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書為準。第五條、實習生管理1、用人部門確定實習生的具體工作任務并為其安排好指導老師。2、實習生須嚴格遵守公司的各項規(guī)章、制度，保守公司商業(yè)秘密。3、考勤休假：按照公司現(xiàn)行的員工考勤休假制度制度執(zhí)行；第六條、實習結束1、假期實習生實習結束前一周，須以書面形式向人力資源部遞交實習結束申請，并遞交書面實習報告或總結，經(jīng)批準后由人力資源部開具實習鑒定，否則

35、不予鑒定。2、畢業(yè)實習生實習崗位與擬錄用崗位一致的，經(jīng)實習期考核合格后可直接錄用為目標崗位的正式員工，免試用期；如實習崗位與擬錄用崗位不一致的，則經(jīng)考核合格后錄用為目標崗位的試用員工，試用期為1-3個月，經(jīng)考核合格的給予轉(zhuǎn)正，考核不合格的按正常員工離職程序辦理離職手續(xù)；3、通過實習期考核的實習生，公司為其辦理新員工入職手續(xù)。4、實習生離開公司前須進行工作交接，指導老師為監(jiān)交人。實習期間的各項工作成果歸公司所有。附件：1、培訓協(xié)議 2、實習鑒定表附件1：培訓協(xié)議甲方；浙江廣立鋼結構建設有限公司乙方： （身份證號碼： ）因員工專業(yè)技能提升和崗位工作需要，甲方同意乙方參加 的培訓考試，為明確雙方各自

36、的權利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、培訓項目概況1、培訓項目名稱： 。2、培訓時間： 年 月 日至 年 月 日,預計共需 天。3、考試時間： 年 月 日,預計共需 天。4、培訓單位： 。5、培訓地點： 。二、培訓期間的待遇1乙方參加培訓及考試期間視作出勤，享受正常的工資待遇；2培訓及考試期間的交通費、住宿費和伙食補貼按公司現(xiàn)行差旅費報銷管理制度的有關標準執(zhí)行，憑票按實報銷。三、培訓費用本次培訓需投入的直接費用為： 元/人，費用由甲方支付。四、雙方的權利、義務1、甲方為乙方提供培訓所需的全部費用，乙方應按甲方要求認真參加培訓、考試，學到國際先進的質(zhì)量檢驗知識并取得CWI證書。2、乙

37、方培訓結束后及時返回公司工作，在與甲方先前約定的服務年限基礎上繼續(xù)在甲方 年 ；乙方因個人原因在服務期限內(nèi)提出離職或因嚴重違紀被公司辭退的，應向甲方支付未滿服務期限部分的培訓費用。五、違約責任甲乙雙方應按本協(xié)議約定執(zhí)行，否則視為違約，違約應向?qū)Ψ匠袚鄳倪`約責任。六、附則1、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后生效。2、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份。公司名稱（簽章）： 員工（簽字）：總經(jīng)理（簽字）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日附件2：浙江廣立鋼結構建設有限公司實習生鑒定表姓 名所學專業(yè)學歷報到時間實習部門崗位學生自我鑒定（可另附頁）簽 名： 日 期：部門評價意見（專業(yè)水平/公司認同度/勞動紀

38、律與態(tài)度）實習情況：合格 不合格指導老師簽名： 部門主管簽名： 日 期：業(yè)務分管領導意見人力資源部意 見總經(jīng)理意見第四章 員工日常管理第一節(jié) 員工行為規(guī)范第一條、員工行為總則：對顧客要真誠、對企業(yè)要熱愛、對員工要負責、對工作要執(zhí)著、對上級要忠誠、對下級要培養(yǎng)、對同事要幫助。第二條、員工上下級行為準則：上級為下級服務，下級對上級負責；下級出現(xiàn)錯誤，上級承擔責任；上級可越級檢查，下級不允許越級請示；下級可越級投訴，上級不允許越級指揮；上級關心下級，下級服從上級；上級考評下級，下級評議上級。第三條、員工具體行為規(guī)范：(一)日常行為準則1、 盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務秘密；2、 遵守公司各項規(guī)章制度

39、及工作守則；3、保持公司信譽，不做任何損害公司信譽的行為。(二)工作態(tài)度1、 員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；2、 熱愛本職工作，對自己的工作負責；3、員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；4、對本職工作應爭取時效，不推逶，不拖延，不積壓；5、 待人接物態(tài)度謙和，以爭取與公司同仁及客戶的合作；6、 員工必須做到筆記本不離身。上級安排的任務，客戶的要求，同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時間內(nèi)落實、答復或回話。(三)工作紀律1、按規(guī)定上下班，不遲到、早退；上下班應自覺打卡，出入公司大門按規(guī)定佩戴工作證；2、 上班前提前做好開工準備工作；下班后自覺按6S要求整理好工作面，

40、并檢查門窗是否鎖好，電燈、電腦、等電氣設備是否已經(jīng)關掉或切斷電源；3、 嚴禁在工作期間飲酒（特殊崗位因招待客戶除外）；4、 服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照執(zhí)行。(四)著裝儀容1、 公司所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌。工作時間必須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服,注重整體搭配,并做到及時清洗、熨燙平整，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象；2、男員工頭發(fā)梳理整齊、大方，頭發(fā)前不得過眉，旁不得過耳，后不蓋衣領；不得剔光頭；不得留胡須；3、 女員工頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；金銀首飾或其他飾物應佩戴得當；盡量避免使用過濃的香水；4、 工作時間禁止員工出現(xiàn)手插口

41、袋、耳夾香煙等影響儀表的不良行為；5、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并掛在胸前位置。(五)接待禮儀1、 當前來訪問、洽談業(yè)務、參加會議的客人到來時，應馬上停下手中的工作，起身向來客問候致意，并將來客引入會客廳或公共接待區(qū)，為客人送上茶水或飲料；2、 與客人握手時，要掌握好握手的力度，不宜過輕或太過用力，時間幾秒即可；如果手臟或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手；3、 向客人遞送名片時，應用雙手拇指執(zhí)名片兩角，讓文字正面朝向?qū)Ψ剑豢腿嘶刭浢瑫r，應用雙手承接，并認真看一遍名片上的內(nèi)容，致以謝意；在雙方談話時，宜將名片放在桌子上，并保證不被其他東西壓起來，以示尊重；4、 在與客人交談時，不夸

42、夸其談，不隨意打斷客人的談話,提倡講普通話；5、 會客完畢，客人離開時應起身相送。有需要的，還應為客人安排好相關食宿事宜。(六)辦公室禮儀1、室內(nèi)空氣清新；2、 保持辦公室安靜，不在辦公室內(nèi)高聲喧嘩。進出辦公室應輕手輕腳，不得用力摔門或用力開門；同事之間相互尊重，不在背后議論同事的隱私；對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道謙說明。(七)電話禮儀在接聽電話時，應在電話鈴響的三聲內(nèi)拿起電話，并用“你好，廣立公司”的禮貌用語向?qū)Ψ絾柡颍曇魬H切、自然,通話要簡明扼要；遇來電話者要找的同事不在，應做好來電記錄；與重要客戶通話后，應待對方掛下電話后再掛機；不得在辦公電話中談及私事。(八)其他規(guī)范1、

43、提倡勤儉、節(jié)約的辦事習慣。公司的每一分錢都來之不易，所以花公司的錢要視同花自己的錢一樣，讓每一分錢都花得最有價值；2、 凡各級主管或涉足經(jīng)濟活動的員工，必須具備出類拔萃的“盡職調(diào)查”和成本控制能力。嚴防腐敗和桌底交易，嚴禁收受賄賂（回扣）、宴請和饋贈（禮品應統(tǒng)一交公司處理）；3、 提倡正常的同事關系，各級主管必須公正處事，善于“嚴管”部屬，嚴禁任何員工組織或參與“小團體”活動；4、 公司反對經(jīng)常與同事聚餐。請注意：經(jīng)常與同事一起聚餐可能使同事關系變得復雜。5、嚴禁在工作時間或下班后利用公司辦公設備玩電子游戲；6、 同事之間也不可在一起打麻將、玩紙牌等游戲，無論是賭錢或娛樂性質(zhì)的。請注意：打麻將

44、、玩紙牌等會輸去大量時間；7、 在公司餐廳就餐完畢，必須將桌上的飯菜渣子清理干凈，餐具統(tǒng)一歸位第二節(jié) 員工勞動紀律第一條、全體員工須自覺遵守各項勞動紀律，遵守紀律是一種美德。1、在公司內(nèi)，應遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。2、上下班時，必須打考勤卡，不得代打。3、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到后，必須整理好物品下班。4、工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè)務工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務無關的書報雜志。5、工作時，不打非業(yè)務性電話，接非業(yè)務性電話時應盡量縮短時間。6、必須履行對公司機密、業(yè)務上的重要信息的保密義務，不得

45、將公司業(yè)務及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關的，不該打聽不該傳播的事項。7、不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。8、與工作無關的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進行各類娛樂活動。9、員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。10、無操作資格者不得操作公司的有關設備、器具等。11、客人來訪原則上應有預約，并在指定場所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進入工作場所。12、公司員工之間，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結、幫助。13、公司員工上班一定要佩戴胸卡，如有遺失應盡快申請補辦。14、隨時注意保持周邊環(huán)

46、境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。15、除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。16、節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關等電路設施。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知總裁辦進行更換、修理。17、必須遵守用火規(guī)則（下班前關閉煤氣、清理煙缸、切斷電源）18、所有設備、器具等必須保持可正常安全運作狀態(tài)。19、發(fā)生傳染病立即報告。第三節(jié) 考勤休假管理第一條、工作時間公司行政辦公人員實行每周工作40小時，周六統(tǒng)一加班6小時，加班工資統(tǒng)一計入員工工資中；對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時工作制，超時工作，公司按相關規(guī)

47、定支付加班工資；公司根據(jù)季節(jié)和工作特點安排員工作息時間。員工用餐時間不包括在工作時間內(nèi)；員工因工作需要加班加點的，須經(jīng)部門主管批準后方能加班。第二條、考勤規(guī)定員工上班、下班打卡，不得請人代打卡，不得代他人打卡；上班時間內(nèi)需外出辦事的員工需填寫員工出門單，報有關主管批準后方能出門；上午上班時直接外出辦事或預計下班前無法回到辦公室的人員，應提前在留言板上注明。第三條、法定節(jié)假日規(guī)定員工可按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。在法定節(jié)假日如遇公司生產(chǎn)任務緊急需要員工工作的，員工應該服從公司安排。第四條、事假規(guī)定1、事假屬于無薪假，試用期員工請事假，應延長相應時日；2、請事假須提前2天向部門/車間主管提交員工請假

48、單，請假程序如下：行政、后勤、車間管理人員：1天之內(nèi)由部門主管批準，1天以上3天之內(nèi)由公司業(yè)務分管領導批準，3天以上由總經(jīng)理批準后報人力資源部備案。一線員工：3天以內(nèi)由車間主任批準，3天以上15天以內(nèi)由分管領導（或廠長）批準，15天以上由總經(jīng)理批準，審批后送人力資源部備案。未辦理請假手續(xù)按曠工處理，連續(xù)曠工5天以上或累計曠工7天以上的，即視為嚴重違反勞動紀律，公司將與其解除勞動合同。第五條、病假規(guī)定1、請病假須持醫(yī)生診斷證明辦理請假手續(xù)。2、員工休病假審批權限為：1天以內(nèi)由部門/車間主管批準；1天以上3天以內(nèi)由業(yè)務分管領導批準，3天以上由總經(jīng)理批準后報人力資源部備案。3、員工休病假期間，按紹興

49、市最低工資的80%發(fā)放病假工資。4、醫(yī)療期按企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的有關條款執(zhí)行。第六條、調(diào)休假規(guī)定1、員工在法定節(jié)假日、休息日確因工作需要，經(jīng)部門主管批準而進行的加班，可以申請調(diào)休假。員工享受調(diào)休假時，應充分考慮本部門的工作安排，并提前3天向上司遞交申請，安排好工作交接，經(jīng)上司同意后方可享受。2、調(diào)休假可以累計，但僅限于當季有效，調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，超過的天數(shù)按事假處理。3、中層以上管理人員調(diào)休時，應充分考慮工作安排，責任到人，因工作安排不當出現(xiàn)的問題，將追究當事人的責任。4、員工在調(diào)休假期內(nèi)，工資照常發(fā)放。第七條、婚假規(guī)定1、達到法定婚齡的員工（女20周歲，男22周歲）結

50、婚，憑結婚證可按請假程序請婚假3天；達到晚婚年齡的員工（女23周歲，男25周歲）結婚，公司將參考有關規(guī)定酬情審批婚假。2、婚假須至少提前1周申請，經(jīng)批準后方可休假且一次休完，不得分期休假。第八條、計劃生育假、護理假規(guī)定1、符合國家計劃生育政策的女員工按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，假期薪資按生育保險規(guī)定支付。2、產(chǎn)假結束后需續(xù)假的，按事假處理。3、妻子分娩，男員工可享受3天護理假;晚婚晚育的員工,公司將依實際情況及有關規(guī)定酬情審批護理假。4、計劃生育假、護理假均須提前一個星期憑生育指標和結婚證申請。5、產(chǎn)假、護理假一次休完，不得分期休假。第九條、喪假規(guī)定員工父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母去世，員工可請

51、3天喪假。第十條、年休假規(guī)定按國家有關規(guī)定享受帶薪年休假。第十一條、婚假、護理假、喪假、年休假都屬于有薪假期，實行計件制工資制度的員工休假期間的工資按紹興市最低工資標準發(fā)放。附件：1、員工考勤登記表 2、員工請假單 3、員工出門單附件2：浙江廣立鋼結構建設有限公司員工請假單 時間： 年 月 日姓 名部門/車間崗 位請假類別 事假 病假 婚假 喪假 產(chǎn)假 護理假 年休假 加班調(diào)休請假事由： 員工簽字：請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時止，共 日 時總經(jīng)理審 批分管副總部門主管車間主任班長銷假記錄注：1、行政、后勤、車間管理人員：1天之內(nèi)由部門主管批準，1天以上3天之內(nèi)由公司業(yè)務分管領導

52、批準，3天以上由總經(jīng)理批準后報人力資源部備案。2、一線員工：3天以內(nèi)由車間主任批準，3天以上15天以內(nèi)由分管領導（或廠長）批準，15天以上由總經(jīng)理批準后報人力資源部備案。浙江廣立鋼結構建設有限公司員工請假單 時間： 年 月 日姓 名部門/車間崗 位請假類別 事假 病假 婚假 喪假 產(chǎn)假 護理假 年休假 加班調(diào)休請假事由： 員工簽字：請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時止，共 日 時總經(jīng)理審 批分管副總部門主管車間主任班長銷假記錄注：1、行政、后勤、車間管理人員：1天之內(nèi)由部門主管批準，1天以上3天之內(nèi)由公司業(yè)務分管領導批準，3天以上由總經(jīng)理批準后報人力資源部備案。2、一線員工：3天以內(nèi)

53、由車間主任批準，3天以上15天以內(nèi)由分管領導（或廠長）批準，15天以上由總經(jīng)理批準后報人力資源部備案。附件3：浙江廣立鋼結構建設有限公司員工出門單 員工因 （ 市內(nèi)辦事 出差 其他）需離開公司，預計 月 日 時 分返回公司。 批準人： 日期： 年 月 日實際返回公司時間 月 日 時 分。 門警： 日期： 年 月 日注：此單每周一交上級主管部門。浙江廣立鋼結構建設有限公司員工出門單 員工因 （ 市內(nèi)辦事 出差 其他）需離開公司，預計 月 日 時 分返回公司。 批準人： 日期： 年 月 日實際返回公司時間 月 日 時 分。 門警： 日期： 年 月 日注：此單每周一交上級主管部門。浙江廣立鋼結構建設

54、有限公司員工出門單 員工因 （ 市內(nèi)辦事 出差 其他）需離開公司，預計 月 日 時 分返回公司。 批準人： 日期： 年 月 日實際返回公司時間 月 日 時 分。 門警： 日期： 年 月 日注：此單每周一交上級主管部門。第四節(jié) 員工異動管理第一條、異動類型員工異動包括晉升、降職和調(diào)崗。第五十四條、異動原則1、以考核為依據(jù)，客觀公正原則。2、公司管理需要與員工職業(yè)生涯規(guī)劃需要相結合原則。第五十五條、歸口管理由人力資源部負責統(tǒng)籌與具體實施。第二條、辦理程序1、晉升（1）晉升包括晉職和晉級。晉職，是指員工因業(yè)績突出，由較低職位上升到較高職位，其責任、權力相應增大，薪資待遇、機會相應增多；晉級，是指不提

55、升員工的職務級別，而通過提高員工的薪資待遇的一種激勵方式。 （2）員工晉升應以現(xiàn)崗位的業(yè)績考評結果為主要依據(jù)，同時還應參考以下幾個因素： 職位相關的 HYPERLINK /tag/%E7%9F%A5%E8%AF%86/ t _blank 知識、技能； 相關的資歷和經(jīng)驗； 適應性和潛力； 公司要求具備的其他條件。 2、降職（1）降職是指員工從原有職位降低到責任較輕的職位，同時削減被降職人員的地位、權利、薪資和機會。（2）在業(yè)績考評中，沒有達到業(yè)績預期的員工，由其直接主管、人力資源主管和其本人討論并制定業(yè)績改善計劃。該計劃的實施期限一般為三個月，期滿后員工在工作態(tài)度和業(yè)績表現(xiàn)上仍然沒有改善的，經(jīng)確

56、認后可作降職處理，或解除勞動合同。 3、調(diào)崗（1）調(diào)崗是指依據(jù)公司需要，員工在不同部門或不同崗位之間的變動。（2）經(jīng)用人部門申請，人力資源部調(diào)配，總經(jīng)理審批后可進行內(nèi)部調(diào)崗。4、異動工作交接（1）員工崗位異動時，人力資源部會同各相關部門辦理好工作交接，工作交接必須有下列人員參加：移交人、接交人、監(jiān)交人。（2）交接程序：人力資源部填寫內(nèi)部流動工作會簽單交移交人移交人進行工作交接，經(jīng)部門負責人簽字確認到相關部門辦理交接移交完畢，將內(nèi)部流動工作會簽單交至人力資源部存檔。附件：1、員工崗位異動審批表 2、內(nèi)部流動工作會簽單附件1：浙江廣立鋼結構建設有限公司員工崗位異動審批表 填表日期： 年 月 日員工

57、姓名異動類型現(xiàn)部門/車間及崗位擬調(diào)入部門/車間及崗位目前薪酬員工意見簽名調(diào)出部門/車間主管意 見調(diào)出部門業(yè)務分管領導意 見調(diào)入部門/車間主管意 見建議薪資：建議報到日期：擬調(diào)入部門業(yè)務分管領導 意 見部門意見：人力資源部意見核定報到日期： 年 月 日核定薪酬標準：董事長或總經(jīng)理審批意見注：1、薪酬請注明：月基本工資、年考核薪酬和基本崗位年薪2、高級管理人員的調(diào)動報董事長審批附件2：浙江廣立鋼結構建設有限公司員工內(nèi)部流動工作會簽單姓 名原部門/車間原 崗 位入司時間擬調(diào)入部門/車間擬安排崗位請于年月日前在原部門就下列事項，辦理移交手續(xù)，謝謝！移交項目移交部門移交狀態(tài)接交人工作資料、文檔、工具等原

58、所在部門相關資料（另附清單）原所在部門辦公設備、用品行政后勤部車輛、住房等行政后勤部工 作 服行政后勤部欠款、報銷費用等財務部培訓服務費人力資源部 本人確認已移交完畢。 移交人： 日期： 聯(lián)系方式：原部門審核：新部門審核：人力資源部審核：注：未盡事項可另附表第五節(jié) 員工獎懲管理第一條、獎勵 員工的獎勵分為以下三種：通報表揚、嘉獎、加薪 1、有下列情形之一者，給予通報表揚或嘉獎： （1）品性端正，工作努力，深受同事好評者 （2）長期工作成績優(yōu)秀者 （3）熱心服務者 （4）有顯著的善行佳話者。 （5）在艱苦條件下工作，足為楷模者 （6）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者 （7）檢舉違規(guī)或損害公司利益

59、者 （8）發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者 （9）對生產(chǎn)或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者 （10）遇有災難，勇于負責，處理得當者 （11）遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者 （12）維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，有功績者（13）維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者（14）及時完成重大或特殊事務者（15）有其它重大功績者 2、有下列情形之一者，有望授予加薪： （1）研究發(fā)明，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。 （2）兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。 （3）熱情為用戶服務，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 （4）開

60、發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 （5）有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。第五十八條、懲罰 懲罰分為：警告、負激勵、記過、解除勞動合同等1、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次負激勵20-200元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次：（1）違反公司考勤管理規(guī)定的；（2）工作證、工作服及相關勞動防護用品等未穿戴齊全進入工作區(qū)的；（3）擅離職守或串崗的；（4）消極怠工，上班干私活的；（5）浪費公司財物或公物私用的；（6）非設備操作者，隨意操作設備的；（7）未經(jīng)許可擅自帶外人入工作區(qū)參觀的；（8）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；（9）在禁煙區(qū)吸煙的；（10）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那?/p>