員工手冊(cè)中的入職指引_第1頁
員工手冊(cè)中的入職指引_第2頁
員工手冊(cè)中的入職指引_第3頁
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文檔簡介

員工手冊(cè)中的入職指引注冊(cè)程序(1)到人力資源部辦理登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、工作用品和材料等。(2)會(huì)見部門負(fù)責(zé)人，接受工作安排。的個(gè)人資料。以確保與您相關(guān)的所有權(quán)益：名稱；(3)婚姻狀況；(4)事故或緊急情況下的聯(lián)系人； (5)培訓(xùn)或繼續(xù)教育畢業(yè)。核實(shí)后予以解聘的權(quán)利。員工體檢人員暫停工作治療或跳槽。審判和確認(rèn)門負(fù)責(zé)人。一周。如果超額休假，員工將自動(dòng)辭職?；蛘吣阋蚱渌驔Q定離職，可以申請(qǐng)辭職，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。備案。全員勞動(dòng)合同制公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同管理。薪水員工工資由基本工資、考核工資和補(bǔ)貼組成。確定工資水平。福利（姓氏）公司會(huì)根據(jù)員工的實(shí)際情況安排住宿。休息日休息日根據(jù)各部門工作需要安排。源部核實(shí)，可享受三次帶薪婚假，按x/天計(jì)算。享受婚假的權(quán)利。死亡，公司給三天帶薪喪假，按X/天計(jì)算。17、宿舍和食堂管理18.殘疾(1)任何w共財(cái)產(chǎn)；歸還借入的公司公款；歸還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到工商行政管理辦公室辦理退房手續(xù)；支付。離職后重新進(jìn)入公司的，工齡從最后一次進(jìn)入公司開始計(jì)算。離職前，公司人力資源部可以安排面試。各級(jí)主管或重要崗位經(jīng)理離職時(shí)，公司會(huì)安排離職審核。本手冊(cè)由

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