勞動紀(jì)律管理制度

1、勞動紀(jì)律管理制度篇一：企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度( 完整版 )勞動紀(jì)律管理制度（草案）XX15遼寧中興實業(yè)發(fā)展集團勞動紀(jì)律管理制度第一章總則第一條為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理提高全體員工的紀(jì)律意識維持正常生產(chǎn)工作秩序根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況特制定本制度第二條本制度適用于公司全體員工第三條基本定義：員工：在本公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定以貨幣形式支付給員工的勞動報酬本公司工資包括： 基礎(chǔ)工資、提成工資、職務(wù)工資、加班工資、技術(shù)津貼、獎金及各種崗位補助脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位曠工：無任何手續(xù)無故不上班有下列情況者均按曠工論處：累

2、計遲到、早退超過規(guī)定時限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的； 或不服從工作調(diào)動經(jīng)教育仍不到崗的； 或采取不正當(dāng)手段涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算即每月1 日至每月最后一日職務(wù)侵占：是指員工利用職務(wù)（崗位）上的便利將公司財物或權(quán)益非法占為己有的行為試用期和服務(wù)期限：試用期是指公司對在勞動合同期限內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的應(yīng)聘人是否合格進行考核應(yīng)聘人對公司是否符合自己要求進行了解的期限服務(wù)期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務(wù)時限要求本公司各崗位試用期一個月服務(wù)期限為一年第四條員工通則：按照公司規(guī)定的作息時間

3、上下班忠于職守關(guān)心公司愛護公司維護公司利益愛護公司財產(chǎn)不浪費不損公肥私遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程正確使用勞動工具和勞動保護用品保證安全生產(chǎn)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度認(rèn)真完成工作任務(wù)堅持客戶至上為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率秉公辦事、平等待人、舉止文明熱情禮貌顧大局、識大體、相互團結(jié)、主動配合共同維護公司形象第二章考勤第五條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作是計發(fā)工資、 獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)第六條公司一般崗位實行每周六天工作制實行六天工作制的崗位考勤時間為：早八點至下午五點逢星期六、星期日和節(jié)假日串休；黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位無休息日考勤時間為：白班早八點至晚五點夜班

4、晚五點到次日早八點實行彈性工作制的崗位作息時間不做規(guī)定第七條考勤采取指紋考勤機（打卡機）打卡和書面申報審批相結(jié)合的辦法：每天打卡二次早上班時、晚下班時各一次無法通過打卡機管理的考勤由班組考核書面申報領(lǐng)導(dǎo)審批第八條考勤員：公司設(shè)置兼職考勤員負(fù)責(zé)考勤管理具體職責(zé)包括：監(jiān)督、檢查考勤制度落實情況；管理指紋考勤機（打卡機）；整理統(tǒng)計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料；填具考勤報表；建立和管理考勤文檔考勤員應(yīng)予每月 3 日前遞交上月的考勤記錄匯總到勞資員考勤員應(yīng)嚴(yán)格履行考勤職責(zé)據(jù)實記錄員工出勤情況不得虛報、漏報第九條考勤業(yè)務(wù)處理辦法：遲到早退：超過規(guī)定上班時間 10 分鐘未打卡到崗的記為遲到一次；早于規(guī)

5、定的下班時間 10 分鐘離崗的記為早退一次；月內(nèi)遲到早退三次以上的每次罰款10 元；月內(nèi)遲到早退累計時間超過180 分鐘的按曠工一天處理每再超過360 分鐘再按曠工一天處理曠工：無故月內(nèi)每曠工一天扣 50 元曠工二天 150 元三天至一周內(nèi)的扣減半月工資 15 天以上的除扣繳全部工資外按自動離職處理脫崗：員工臨時離崗需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗且時間不得超過 50 分鐘否則按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節(jié)的條款處理第十條考勤紀(jì)律：員工必須按規(guī)定按時打卡如實報出勤弄虛作假情節(jié)輕微的雙倍扣出勤情節(jié)惡劣的給予紀(jì)律處分實際出勤因各

6、種原因未打卡的須做出書面情況說明由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時備案否則將視同曠工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的在考勤員處簽到由公司組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤遲到、早退、無故缺席等人員將正?？记谥贫忍幜P因需要長期在外工作的由部門負(fù)責(zé)人作出考勤鑒定報公司領(lǐng)導(dǎo)審批員工刁難考勤人員視情節(jié)給予紀(jì)律處分私自涂改、毀損考勤記錄的給予記過處分如員工未在規(guī)定時間內(nèi)上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的則暫不發(fā)放工資或記錄不全部分的工資暫不發(fā)放并視為自動放棄當(dāng)月如提成工資等獎金性質(zhì)的工資考勤員虛報、漏報的當(dāng)月兩次以上的每次罰款 10 元給公司造成損失的據(jù)實雙倍賠償?shù)谌抡埣?、出差第十一條請假及出差

7、批準(zhǔn)權(quán)限如下：請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個工作日以內(nèi)一般員工由所在部門負(fù)責(zé)人審批部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假或出差五個工作日以內(nèi)一般員工由主管領(lǐng)導(dǎo)審批部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理審批；所有員工請假或出差五天以上的由總經(jīng)理審批第十二條請假規(guī)定：請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等事假：辦理事假須明確提出事假理由病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料婚假：凡符合中華人民共和國婚姻法已履行正式登記手續(xù)者給予帶薪婚假三天請假時原則上需交驗三個月內(nèi)辦理的結(jié)婚證產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行喪假：員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世根據(jù)國家相

8、關(guān)法律給予三天的帶薪喪期工傷假：因公負(fù)傷持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執(zhí)行旅游假：公司正式員工原則上每年可享受集體旅游假期一次每次旅游時間為一至二天（含周六、日）篇二：公司勞動紀(jì)律管理制度勞動紀(jì)律管理制度第一章總則為規(guī)范公司的管理工作維護正常的工作環(huán)境和工作秩序依據(jù)中華人民共和國勞動法、國務(wù)院企業(yè)職工獎懲條例以及公司文件精神制定本制度第一條勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序它要求每個職工按照規(guī)定的時間、 程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律愛護公共財產(chǎn)學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技

9、能團結(jié)協(xié)作勤奮工作全面完成規(guī)定的工作任務(wù)第三條加強勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來對違反勞動紀(jì)律的職工堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則第四條維護和鞏固紀(jì)律 , 主要依靠經(jīng)常性的理想、 道德和紀(jì)律教育 , 依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理 , 依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督 , 使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性第五條強化勞動紀(jì)律管理是保證公司有序進行運作的基礎(chǔ)各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中第六條本制度適用于公司全體職工第二章職責(zé)范圍第七條勞動紀(jì)律管理實行公司、部門管理體系逐級負(fù)責(zé)公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門負(fù)

10、責(zé)對各部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督并做好記錄對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、 考核和通報行政部做好公司各個部門勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作第八條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進行檢查對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理第九條公司行政部對崗位的勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進行檢查對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理并制定出有針對性的防范措施第三章勞動紀(jì)律的內(nèi)容第十條職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：一、不妨礙正常的組織、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無關(guān)的事；六、不打架斗毆不無理取鬧影響正常工作；七、不聚眾賭博；八、不利用工作之便謀取私利；九、不起哄滋事；十、不準(zhǔn)在員工

11、中散布自由主義或影響安定團結(jié)的言論；十一、不準(zhǔn)對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況第十一條對于有下列行為之一的職工經(jīng)批評教育不改的應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：（一）違反勞動紀(jì)律經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的；（二）無不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧聚眾鬧事打架斗毆影響工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守違反公司規(guī)定或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任損壞公司設(shè)備、工具浪費原材料、能源造成經(jīng)濟損失的；（五）濫用職權(quán)違反財經(jīng)紀(jì)律揮霍浪費財資損公肥私使公司在經(jīng)濟上遭受損失的；（

12、六）有其他違法亂紀(jì)行為的；（七）犯有其他嚴(yán)重錯誤的（八）職工有上述行為情節(jié)特別嚴(yán)重觸犯刑律的移送司法機關(guān)依法懲處第十二條處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律 , 規(guī)范管理第十三條處分的原則：依據(jù)事實 , 懲責(zé)相當(dāng)?shù)谑臈l對職工的行政處分分為：行政警告記過開除在給予上述行政處分的同時依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款第十五條處分條件（一）不執(zhí)行上級的命令和指示, 有令不行 , 有禁不止的；（二）消極怠工 , 無故不參加學(xué)習(xí)、工作等；（三）經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的；（四）弄虛作假 , 欺上瞞下 , 造成不良影響和損失的；（五）違反公司管理制度 , 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的；（六）打架斗毆

13、或者聚眾鬧事的；（七）在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論的；（八）違反公司規(guī)章制度, 造成責(zé)任事故或者其他損失的；（九）違反公司保密規(guī)定, 造成失密或者泄密的；（十）工作失職 , 造成公司財物丟失的；（十一）盜竊、詐騙公私財物的；（十二）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀(jì)律的；（十三）其他方面違反紀(jì)律 , 其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者 , 情節(jié)較輕的 , 給予行政警告處分； 情節(jié)較重的 , 給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分第十六條對職工給予辭退和開除處分須經(jīng)部門經(jīng)理提出由總經(jīng)理辦公會討論決定給予職工降級的處分降級的幅度一般為一級普通員工降為

14、試用期員工薪酬按照試用員工薪酬計算試用期不超三個月第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰必須弄清事實取得證據(jù)經(jīng)過會議充分討論允許受處分者本人進行申辯慎重決定第十八條實施處分的程序（一）由行政部組織或者承辦部門負(fù)責(zé) , 對違紀(jì)者的違紀(jì)事實進行查證 , 并寫出書面材料；（二）召開會議 , 研究決定對違紀(jì)者的處分會議必須有公司總經(jīng)理參與；（三）根據(jù)會議決定 , 由行政部實施處分第十九條處分決定宣布前 , 應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見在批準(zhǔn)職工的處分以后如果受處分者不服可以在公布處分以后一周內(nèi)向行政部提出書面申訴但在未作出改變原處分的決定以前仍然按照原處分決定執(zhí)行第四章考勤管理和請假管理第二十條考勤管理：公司

15、所有員工每日均需打卡上下班不能按時打卡的應(yīng)事先向考勤員說明原因上下班時間按公司通知執(zhí)行第二十一條考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的計全勤獎每月獎勵 50 元第二十二條請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請并到人事部領(lǐng)取假條填寫凡未請假或請假不準(zhǔn)未到者以曠工論處曠工一日扣發(fā) 100 元工資第二十三條公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日第二十四條具體實施辦法參照“考勤管理制度”第五章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察第二十五條各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護紀(jì)律的直接責(zé)任行政部和財務(wù)部作為公司的職能部門應(yīng)當(dāng)以身作則 , 嚴(yán)于律己 , 嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律； 各部門領(lǐng)導(dǎo)

16、對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的 , 應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分； 對帶頭違反紀(jì)律的 , 應(yīng)當(dāng)從重給予處分第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強管理嚴(yán)明紀(jì)律 , 因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分篇三：車間勞動紀(jì)律管理制度公司勞動紀(jì)律管理制度一、勞動紀(jì)律管理制度：、車間人員禁止抽煙（除了衛(wèi)生間）違著扣罰一個月工資或當(dāng)場辭退、禁止員工上班喝酒初犯警告一次如果再犯公司予以開除；、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事違者每次罰 20 元違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者的直接上級按處罰金額的 50%進行處罰遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30 分鐘以上者當(dāng)天（

17、班）一律按曠工處理4 、嚴(yán)禁員工打架斗毆不管何種原因只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/ 人次的罰款情節(jié)較嚴(yán)重、 觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理5 、曠工違紀(jì)者曠工期間考勤不計另曠工1天扣發(fā)三日工資如全月曠工累計達 3 天及以上者扣發(fā)當(dāng)月10天工資并處留廠查看處分連續(xù)曠工 7 天或全年累計達 15 天以上者直接予以除名處理曠工 7 天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資一律予以開除觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理、對危害公司財產(chǎn)和員工生命安全、 破壞公司生產(chǎn)工

18、作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用給企業(yè)造成損失者經(jīng)調(diào)查核實后視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分屬專職工作人員失職者從重或加重處罰、員工違反勞動紀(jì)律造成企業(yè)經(jīng)濟損失的根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給公司造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對其作出警告、 記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分并記入員工個人檔案、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理存在以下違規(guī)行為的公司可以給予書面警告一次、罰款 20 元處理：1 、員工出廠除正常下班時間以外必須持有出

19、門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門外室要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司處理；、所有員工著裝要得體車間所有員工一律穿廠服禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放亂停放的；、不允許遲到 / 早退；員工上班前要做好各項準(zhǔn)備工作確保工作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的視同早退；5 、上班期間員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要禁止工作時間用手機上網(wǎng)玩游戲；、不服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排的；、不按規(guī)定確定產(chǎn)

20、品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識造成生產(chǎn)混亂的；、未經(jīng)許可非對應(yīng)職能人員進入公司的重要場合影響正常的生產(chǎn)秩序的重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務(wù)部門等9 、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)的視為遲到；、工作期間消極怠工吃零食打鬧嬉戲或進行娛樂活動大聲喧嘩干擾他人工作等的、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；、不愛護公物浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料損失輕微的；、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；、操作機器、設(shè)備時不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；、設(shè)備、工裝使用過程中如發(fā)現(xiàn)有異常情況操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理盲目操作的；、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況不立即采取應(yīng)急措施造成企業(yè)損失的；、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分；、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場搞好工作場地衛(wèi)生關(guān)好門、窗的；存在以下行為的公司可以給予記過一次、罰款 50 元內(nèi)處理：、警告達到二次的；、不經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假造成曠工的 （曠工除扣發(fā)三日工資外可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）；、在考勤上弄虛作假的；、無理取鬧造謠生事