247-XXXX年中鉅建設(shè)集團(tuán)人力資源管理制度

1、中 鉅 集 團(tuán)人力資源管理制度 二0一0年年十月一日日目 錄錄總 則定義目的職責(zé)和義務(wù)務(wù)工作時(shí)間招聘及職位位變動(dòng)崗前及崗位位培訓(xùn)勞動(dòng)報(bào)酬遲到、早退退、曠工工及公出出假日、休假假及請假假程序 勞動(dòng)合同同 勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律 員工福利利 獎(jiǎng)懲制度度 附則附：1.集集團(tuán)人事事行政中中心招聘聘培訓(xùn)辭辭聘離職職解約實(shí)實(shí)施流程程 22.集團(tuán)團(tuán)組織架架構(gòu)圖3.人力資資源作業(yè)業(yè)流程圖圖4.人力資資源管理理目標(biāo)版本/版次次中鉅集團(tuán)編 號(hào)號(hào)ZJ-HRR-0010001（A/0）人力資源管管理制度度生效日期2010年年 111月 1 日頁 次次共計(jì)12頁頁第 1頁序 言 歡迎您加加入中鉅鉅集團(tuán)，創(chuàng)創(chuàng)建于1199

2、88年1月8日，坐坐落在杭杭州市朝朝暉路1168號(hào)號(hào)，注冊冊資金5580萬萬元人民民幣。下下屬企業(yè)業(yè)有：中中鉅建設(shè)設(shè)、元豐豐房地產(chǎn)產(chǎn)、四季季青童裝裝、合肥肥國力水水泥砼、中鉅安徽分公司、可振檢測、河南建筑分公司。集團(tuán)的企業(yè)業(yè)精神 （ CCOMUUNI）C-CELLERIITY 迅敏敏市場主導(dǎo)，反反應(yīng)迅速速；雷厲厲風(fēng)行，高高效快捷捷O-ORIIGINNALIITY 獨(dú)創(chuàng)創(chuàng)勤奮思考，勇勇于創(chuàng)新新；弘揚(yáng)揚(yáng)優(yōu)勢，成成就特色色M-MODDERNNITYY 先先進(jìn)一流人材，一一流技術(shù)術(shù)；不斷斷追求，領(lǐng)領(lǐng)先市場場U-UNIITY 團(tuán)結(jié)結(jié)集思廣益，團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)作作；情感感管理，員員工滿意意N-NICCETYY 精

3、精確精確數(shù)據(jù)，精精益管理理；精細(xì)細(xì)生產(chǎn)，精精美品質(zhì)質(zhì)IINTTELLLIGEENCEE 智智慧科學(xué)決策，注注重實(shí)效效；群策策群力，全全員管理理 “創(chuàng)一流流的產(chǎn)品品，建一一流品質(zhì)質(zhì)，樹一一流的服服務(wù)”是中鉅鉅集團(tuán)對(duì)對(duì)內(nèi)對(duì)外外的基本本宗旨。機(jī)機(jī)遇與挑挑戰(zhàn)并存存，工作作在本集集團(tuán)的員員工聰明明才智將將得到充充分的發(fā)發(fā)揮和鼓鼓勵(lì)，并并合法取取得最大大限度的的經(jīng)濟(jì)是是集團(tuán)全全體員工工共同奮奮斗的目目標(biāo)。希望您能把把握機(jī)會(huì)會(huì)，用您您的耐心心和毅力力盡快地地了解集集團(tuán)，適適應(yīng)集團(tuán)團(tuán)環(huán)境并并施展您您的才能能，愿本本制度度使您您對(duì)集團(tuán)團(tuán)的組織織機(jī)構(gòu)、經(jīng)經(jīng)營管理理、規(guī)章章制度有有所了解解，幫助助您熟悉悉環(huán)境，高高

4、效率地地做好工工作，并并達(dá)到集集團(tuán)所期期望的目目標(biāo)，成成為集團(tuán)團(tuán)事業(yè)上上成功的的一員。批 準(zhǔn)審 核編 制梁燕版本/版次次中鉅集團(tuán)編 號(hào)號(hào)ZJ-HRR-0010001（A/0）人力資源管管理制度度生效日期2010年年 111月 1 日頁 次次共計(jì)12頁頁第 2頁第一章 總總則第一條 本本制度適適用所有有受聘于于中鉅集集團(tuán)從事事工作且且領(lǐng)取報(bào)報(bào)酬的員員工。第二條 本本制度作作為集團(tuán)團(tuán)全體員員工的基基本行為為準(zhǔn)則，集集團(tuán)每一一位員工工都應(yīng)對(duì)對(duì)本制度度所述的的內(nèi)容熟熟悉了解解，并嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行。第三條 全全體員工工應(yīng)自覺覺遵守國國家各項(xiàng)項(xiàng)法律、法法令和法法規(guī)；規(guī)規(guī)范執(zhí)行行集團(tuán)的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度；開誠誠

5、共事、勤勤懇工作作；集團(tuán)團(tuán)的成功功完全依依靠全體體員工的的共同努努力，集集團(tuán)的美美好未來來也將由由全體員員工共同同創(chuàng)造。第二章 定定義第四條 特特定含義義的詞：除本勞勞動(dòng)規(guī)定定條款中中另有要要求外，下下列名詞詞具有以以下含義義：“集團(tuán)”指指中鉅集集團(tuán)。“固定員工工”指與集團(tuán)團(tuán)簽訂勞勞動(dòng)合同同以國家家法定的的全部時(shí)時(shí)間受聘聘于集團(tuán)團(tuán)的任何何員工?！靶劫Y”指指由基本本工資、津津貼、績績效獎(jiǎng)金金三大部部分組成成的員工工報(bào)酬的的總額。第三章 目的的第五條 集集團(tuán)和員員工同意意他們的的主要目目的是建建立一個(gè)個(gè)滿足客客戶需要要的組織織。做到到這點(diǎn)以以保證使使集團(tuán)和它它的員工工從財(cái)務(wù)務(wù)的成功功中獲益益。第四

6、章 職職責(zé)和義義務(wù)第六條 集集團(tuán)和員員工雙方方義務(wù)。員員工應(yīng)努努力履行行其職責(zé)責(zé)，竭盡盡全力支支持集團(tuán)團(tuán)的發(fā)展展。集團(tuán)團(tuán)就員工工的勞動(dòng)動(dòng)支付報(bào)報(bào)酬，并并努力改改善員工工的福利利。第七條 集集團(tuán)的義義務(wù)： 11集團(tuán)團(tuán)應(yīng)尊重重員工的的個(gè)性和和獨(dú)立性性，根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況創(chuàng)造造條件，讓讓每個(gè)員員工的聰聰明才智智和創(chuàng)造造才能得到發(fā)揮揮； 2集鼓部員做互的通；3集團(tuán)將將為員工工創(chuàng)造安安全、衛(wèi)衛(wèi)生的工工作環(huán)境境；4集團(tuán)將將為員工工提供勞勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)和各種種福利待待遇。第八條 員員工的職職責(zé)和義義務(wù)：1員工的的崗位職職責(zé)應(yīng)由由人事行行政中心心根據(jù)集集團(tuán)的要要求不時(shí)時(shí)確定；2員工將將根據(jù)其其主管的的指示，盡盡最大

7、的的努力、最最經(jīng)濟(jì)地地履行其其職責(zé)并并與其主主管、經(jīng)經(jīng)理和同同事協(xié)同共事；3員工應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格遵遵守集團(tuán)團(tuán)的考勤勤制度，上上班不遲遲到、不不早退、不不曠工。嚴(yán)嚴(yán)禁偽造造出勤記記錄；4員工要要忠于職職守，嚴(yán)嚴(yán)格遵守守工作規(guī)規(guī)程和安安全生產(chǎn)產(chǎn)操作規(guī)規(guī)程；版本/版次次中鉅集團(tuán)編 號(hào)號(hào)ZJ-HRR-0010001（A/0）人力資源管管理制度度生效日期2010年年 111月 1 日頁 次次共計(jì)12頁頁第 3頁5員工應(yīng)應(yīng)自覺保保守集團(tuán)團(tuán)的秘密密，維護(hù)護(hù)集團(tuán)的的利益。除除履行其其在集團(tuán)團(tuán)的職責(zé)責(zé)，員工工不得將將涉及集集團(tuán)商務(wù)務(wù)、客戶的的住址或或其他信信息泄露露給集團(tuán)團(tuán)以外的的人，或或無需該該信息來來履行其其職責(zé)的

8、的本集團(tuán)團(tuán)人員，除除非該信信息由公公開的法法律或法法規(guī)要求求披露。前前述有關(guān)關(guān)保密條條款適用用于解除除、終止止合同關(guān)關(guān)系員工工，包括括已退休休的集團(tuán)團(tuán)員工；6在集團(tuán)團(tuán)工作期期間，員員工不得得與其他他集團(tuán)或或公司發(fā)發(fā)生雇傭傭關(guān)系。禁禁止發(fā)生生任何損損害集團(tuán)團(tuán)威信、聲聲望或銷銷售的行行為；7集團(tuán)鼓鼓勵(lì)所有有的員工工對(duì)集團(tuán)團(tuán)的全作銷勞率方提進(jìn)議法法；8員工應(yīng)應(yīng)遵紀(jì)守守法，講講究衛(wèi)生生，愛護(hù)護(hù)公物，勤勤儉節(jié)約約，禮貌貌待人，助助人為樂樂，團(tuán)結(jié)結(jié)協(xié)作，注注意樹立立良好的的集團(tuán)形形象。員員工應(yīng)注注意儀容容儀表。進(jìn)進(jìn)入工作作區(qū)域員員工應(yīng)穿穿著集團(tuán)團(tuán)規(guī)定的的服裝，佩佩帶胸卡卡；9未經(jīng)許許可員工工不可在在集團(tuán)過

9、過夜；更更衣箱及及辦公室室抽屜內(nèi)內(nèi)不得存存放貴重重物品和和現(xiàn)金；10員工工在工作作中要厲厲行節(jié)約約，避免免或減少少不必要要的各種種浪費(fèi)；11未經(jīng)經(jīng)許可，員員工不得得私自挪挪用集團(tuán)團(tuán)錢財(cái)、物物品或私私自攜帶帶集團(tuán)物物品外出出；不得得利用職職務(wù)便利利謀取私私利； 12員工工的個(gè)人人薪金是是保密的的，員工工間不得得相互探探詢薪金金情況；13集團(tuán)團(tuán)免費(fèi)提提供一份份工作餐餐，員工工必須在在規(guī)定的的用餐時(shí)時(shí)間及場場所內(nèi)用用餐，用用餐時(shí)注注意秩序序和衛(wèi)生生，嚴(yán)禁禁喝酒；14員工工本人住住址、婚婚姻狀況況、家庭庭成員等等個(gè)人信信息發(fā)生生變動(dòng)時(shí)時(shí)，應(yīng)及及時(shí)到人人事行政政中心辦辦理“員工信信息變動(dòng)動(dòng)表”，人事事行

10、政中中心負(fù)責(zé)責(zé)保密；15為增增強(qiáng)員工工的責(zé)任任感，激激發(fā)員工工的工作作積極性性和創(chuàng)造造性，保保證員工工履行職職責(zé)和義義務(wù)，集集團(tuán)對(duì)所所有員工工制定了了明確的的獎(jiǎng)懲規(guī)規(guī)定，具具體請參參考第十十四章獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲制度度。第五章 工工作時(shí)間間第九條 集集團(tuán)實(shí)行行每日88小時(shí)工工作制,平均每每周工作作時(shí)間為為48小小時(shí)（每每月按照照綜合工工時(shí)1668小時(shí)時(shí)為正常常上班，超出出工時(shí)首首先內(nèi)部部調(diào)節(jié)調(diào)調(diào)休如調(diào)調(diào)休不完完的工時(shí)時(shí)按加班班工時(shí)結(jié)結(jié)算加班班費(fèi)），周周六下午午和周日日休息。工工作時(shí)間為：夏令時(shí)：上上午 ：08：00-11：30下午 ：113：330-117：330冬令時(shí)：上上午 ：08：30-11：30下

11、午 ：112：30-117：000第十條 但但有下列列情形之之一者，延延長工作作時(shí)間不不受上述述限制。1發(fā)生事事故或其其他原因因，威脅脅勞動(dòng)者者生命健健康和財(cái)財(cái)產(chǎn)安全全，需要要緊急處處理；2因趕公公共設(shè)施施發(fā)生故故障，需需及時(shí)搶搶修；版本/版次次中鉅集團(tuán)編 號(hào)號(hào)ZJ-HRR-00110011（A/0）人力資源管管理制度度生效日期2010年年 111月 1 日頁 次次共計(jì)12頁頁第 4頁3集團(tuán)公公差人員員及銷售售業(yè)務(wù)人人員；4法律法法規(guī)明確確規(guī)定的的其他情情形。第六章 招招聘及職職位變動(dòng)動(dòng)第一十一條條 用工工實(shí)行社社會(huì)公開開招聘，并并按集團(tuán)團(tuán)規(guī)定的的聘用程程序，經(jīng)經(jīng)各項(xiàng)考考查以及及在指定定醫(yī)院體

12、體檢合格格后方可聘為為本集團(tuán)團(tuán)員工，并并簽訂勞勞動(dòng)合同同。第一十二條條 試用用期 集團(tuán)招招聘的員員工在其其作為正正式員工工之前，須須具備足足夠合格格的條件件并順利利通過一一至三個(gè)月的試試用期凡凡在試用用階段視視為不合合格人員的集團(tuán)提提前3天天通知本本人，如如試用人人員提出出離職必必須提前前3天通知集團(tuán)團(tuán)。第一十三條條 聘用用 從從集團(tuán)與與員工簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同之之日開始始，合同同期滿，即即行終止止。經(jīng)雙雙方協(xié)商商一致，可可續(xù)訂合同，如如有一方方不再續(xù)續(xù)訂合同同均須提提前一個(gè)個(gè)月以書書面形式式通知對(duì)對(duì)方。員員工到達(dá)達(dá)退休年年齡，應(yīng)應(yīng)按國家家規(guī)定辦理退休休手續(xù)，聘聘用期即即行終止止。第一十四條條 離

13、職職 員工工在聘用用期內(nèi)任任何一方方提出解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，雙雙方均須須提前一一個(gè)月以以書面形形式通知知對(duì)方或者雙雙方以該該員工一一個(gè)月的的工資來來代替通通知期，聘聘用期內(nèi)內(nèi)員工因因嚴(yán)重違違紀(jì)被辭辭退，集集團(tuán)不需需提前通通知。自動(dòng)離職人人員按照照集團(tuán)制制度辦理理薪資結(jié)結(jié)算及發(fā)發(fā)放。被被集團(tuán)辭辭退人員員離職日日起3天天內(nèi)結(jié)清清。離職職員工須須辦妥離職手續(xù)和和交接工工作后方方可離開開集團(tuán)。第一十五條條 任免免 員工工在工作作中有任任免事項(xiàng)項(xiàng)，包括括試用期期轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)職、及及部門之之間的工工作調(diào)動(dòng)動(dòng)等，必必須得到集團(tuán)團(tuán)人事行行政中心心的核準(zhǔn)準(zhǔn)，并獲獲得總(副總)裁的批批準(zhǔn)后才才能生效效。第七章 崗崗前

14、及崗崗位培訓(xùn)訓(xùn)第一十六條條 新進(jìn)進(jìn)集團(tuán)的的員工必必須進(jìn)行行崗前培培訓(xùn)。培培訓(xùn)內(nèi)容容包括“集團(tuán)簡簡介”、“規(guī)章制制度”、“安全衛(wèi)衛(wèi)生”、“崗位職能能”等。第一十七條條 員工工在職培培訓(xùn)是指指集團(tuán)對(duì)對(duì)已定崗崗位的員員工定期期進(jìn)行崗崗位職能能、安全全衛(wèi)生等等方面的的工作培培訓(xùn)，員工若若無正當(dāng)當(dāng)理由不不得拒絕絕。員工工的培訓(xùn)訓(xùn)成績和和培訓(xùn)評(píng)評(píng)估考核核資料記記入個(gè)人人檔案，作作為將來來晉級(jí)、大大型培訓(xùn)、增增加薪金的依依據(jù)之一一。第一十八條條 特殊殊崗位的的員工在在上崗前前，必須須按照國國家規(guī)定定接受培培訓(xùn)并取取得合格格證后才才能上崗崗。第八章 勞勞動(dòng)報(bào)酬酬第一十九條條 董事事會(huì)特別別聘用的的員工勞勞動(dòng)報(bào)

15、酬酬由董事事會(huì)決定定，其他他員工的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬由人人事行政政中心制制定，報(bào)總（副副總）裁裁批準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。第二十0條條 員工工的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬由由工資、津津貼、績績效獎(jiǎng)金金及其它它任何形形式的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金組成成。1工資：是員工工在法定定的范圍圍內(nèi)的保保障工資資；2津貼：包含崗崗位、職職能、伙伙食、交交通補(bǔ)貼貼等組成成；3綜合績績效獎(jiǎng)：包含工工作效率率、業(yè)績績獎(jiǎng)、遵遵紀(jì)守法法獎(jiǎng)等；4福利：國家規(guī)規(guī)定的員員工屬應(yīng)應(yīng)享受的的（如：社會(huì)統(tǒng)統(tǒng)籌保險(xiǎn)險(xiǎn)、住房房公積金金）。第二十一條條 集團(tuán)團(tuán)按月支支付員工工薪資。薪薪資由工資資、津貼貼、綜合合績效獎(jiǎng)獎(jiǎng)等部份組組成。每每月的11日至每每月最后一日是是員工的的考勤日日；每月

16、月15日日是薪資資的發(fā)放放日，逢逢休息日日及國定定假日提提前發(fā)放放。版本/版次次中鉅集團(tuán)編 號(hào)號(hào)ZJ-HRR-00110011（A/0）人力資源管管理制度度生效日期2010年年 111月 1 日頁 次次共計(jì)12頁頁第 5頁第二十二條條 集團(tuán)團(tuán)根據(jù)特特點(diǎn)、地地方經(jīng)濟(jì)濟(jì)、工作作崗位難難易程度度、職責(zé)責(zé)輕重以以及專業(yè)業(yè)技能等等制訂有有關(guān)員工工勞動(dòng)報(bào)酬分配配方案。并并根據(jù)集集團(tuán)的經(jīng)經(jīng)營狀況況作出相相應(yīng)調(diào)整整。第二十三條條 集團(tuán)團(tuán)勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的分分配原則則是獎(jiǎng)勤勤罰懶，獎(jiǎng)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣劣，故員員工與員員工之間間不得互互相攀比比、互相相打聽他人的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。第二十四條條 集團(tuán)團(tuán)鼓勵(lì)員員工提高高工作效效率，原原則

17、上不不要求員員工加班班。確因因業(yè)務(wù)需需要加班班，由部部門經(jīng)理理確定加班時(shí)間間，并事事先填報(bào)報(bào)加班申申請表報(bào)報(bào)分管總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。集集團(tuán)只有有在工作作緊迫情情況下才才會(huì)批準(zhǔn)準(zhǔn)員工超超時(shí)工作。在超過過工作時(shí)時(shí)間1小小時(shí)以上上8小時(shí)時(shí)以內(nèi)又又沒有條條件補(bǔ)休休時(shí)，公公司會(huì)視視情按超超時(shí)予以以補(bǔ)薪；加班時(shí)時(shí)間超過8小時(shí)，補(bǔ)補(bǔ)休一天天，不予予補(bǔ)薪。第二十五條條 員工工在試用用期內(nèi)工工作時(shí)間間未滿55日,而而自動(dòng)離離職未辦辦理離職職手續(xù)的的，集團(tuán)團(tuán)將不予予結(jié)算其其工資。第九章 遲遲到、早早退、曠曠工及公公出第二十六條條 遲到到1上班時(shí)時(shí)間過后后30分分鐘內(nèi)打打卡為遲遲到，每每遲到一一分鐘扣扣綜績效效獎(jiǎng)1元元

18、（每次次最高扣扣獎(jiǎng)金220元）。月月累計(jì)遲遲到每三三次按曠曠工一日日處理(扣綜合合績效獎(jiǎng)獎(jiǎng)1000%)；2上班時(shí)時(shí)間過后后30分分鐘打卡卡，以曠曠工半日日處理(扣綜合合績效獎(jiǎng)獎(jiǎng)50%)； 3超超過工作作時(shí)間半半數(shù)后打打卡，以以曠工一一日處理理(扣綜綜合績效效獎(jiǎng)1000%)。第二十七條條 早退退1未到下下班時(shí)間間擅自提提前下班班，300分鐘之之內(nèi)為早早退。每每早退一一分鐘綜綜績效獎(jiǎng)獎(jiǎng)1元（每每次最高高扣獎(jiǎng)金金20元元）。月月累計(jì)遲遲到每三三次按曠曠工一日日處理(扣綜合合績效獎(jiǎng)獎(jiǎng)1000%)； 2未未到下班班時(shí)間擅擅自提前前下班，超超過300分鐘者者,以曠曠工半日日處理(扣綜合合績效獎(jiǎng)獎(jiǎng)50%)；

19、 3超超過工作作日半數(shù)數(shù)擅自提提前下班班的,以以曠工一一日處理理(扣綜綜合績效效獎(jiǎng)1000%)。第二十八條條 曠工工1. 員工工無正當(dāng)當(dāng)理由缺缺勤2小小時(shí)以上上，到崗崗后沒有有在當(dāng)天天補(bǔ)辦請請假手續(xù)續(xù)或請假假手續(xù)未未被批準(zhǔn)準(zhǔn)的視為為曠工；2. 凡曠曠工者一一律按情情節(jié)輕重重扣除當(dāng)當(dāng)月績效效獎(jiǎng),曠曠工半天天扣當(dāng)月月綜合績績效獎(jiǎng)550%；曠工一一天扣除當(dāng)月綜綜合績效效獎(jiǎng)1000%；3. 未經(jīng)經(jīng)請假、請請假未核核準(zhǔn)或假假滿未辦辦理續(xù)假假手續(xù)而而擅自缺缺勤，以以曠工處處理； 4. 委托他他人、代代人打卡卡或偽裝裝出勤記記錄者，經(jīng)經(jīng)查實(shí)后后，雙方方當(dāng)日均均以曠工工處理； 5員工工忘記打打卡,必必須由部部

20、門經(jīng)理理簽字認(rèn)認(rèn)可（否否則按曠曠工處理理），并并每忘打打卡一次次扣綜合合績獎(jiǎng)5元/次,一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)忘記打打卡2次次(含)以上,另計(jì)曠曠工半天天；6無其它它違反集集團(tuán)規(guī)章章制度的的情況下下,員工工一年內(nèi)內(nèi)累計(jì)曠曠工3天天（含）以以上,集集團(tuán)予以以辭退,試用期期內(nèi)曠工工1天（含含）以上上,將立立即予以以辭退；7員工每每曠工一一日，扣扣除其三三日薪資資，以此此類推。版本/版次次中鉅集團(tuán)編 號(hào)號(hào)ZJ-HRR-00110011（A/0）人力資源管管理制度度生效日期2010年年 111月 1 日頁 次次共計(jì)12頁頁第6頁第二十九條條 公出出員工因執(zhí)行行公務(wù)外外出，應(yīng)應(yīng)向所在在部門辦辦理公出單單，外出出辦事

21、時(shí)時(shí)間不應(yīng)應(yīng)超過部部門核準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)間。若在在核準(zhǔn)時(shí)時(shí)間未辦辦妥事項(xiàng)項(xiàng)，應(yīng)告告知部門門經(jīng)理，得得到同意意后方可可延長時(shí)時(shí)間，并并在回集集團(tuán)后交交部門修修正公出單單上的外外出時(shí)間間，否則則集團(tuán)將將有權(quán)對(duì)對(duì)員工作作出必要要的處理理；前臺(tái)對(duì)公公出單上員工工離開集集團(tuán)的時(shí)時(shí)間應(yīng)與與其實(shí)際際離開時(shí)時(shí)間相符符，否則則不予放放行。員工回集團(tuán)團(tuán)時(shí)前臺(tái)臺(tái)應(yīng)在公出單單上填寫寫其實(shí)際際回集團(tuán)團(tuán)的時(shí)間間，超出出核準(zhǔn)時(shí)時(shí)間，應(yīng)應(yīng)及時(shí)報(bào)報(bào)告審批批部門。前前臺(tái)有權(quán)權(quán)禁止無無公出單單、請假單單等出門門憑證的的員工外外出。前前臺(tái)不按按規(guī)定擅擅自放行行，每放放行一人人，前臺(tái)臺(tái)值班人員扣扣當(dāng)月綜綜合獎(jiǎng)55元/次次，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者予以警警

22、告處分分。第十章 假日、休休假及請請假程序序第三十0條條 事假假 1員員工請事事假可向向所在部部門辦理理請假手手續(xù),填填寫請請假單,一般主主管級(jí)以以下人員員請假（33天以上）部部門經(jīng)理理核準(zhǔn)后后報(bào)人事事行政中中心批準(zhǔn)準(zhǔn)，主管管級(jí)以上上人員由由總（副副總）裁裁批準(zhǔn)。請請假應(yīng)提提前一天天申請（特殊情情況除外外）。一一天(含含)以內(nèi)內(nèi)由直接接主管批批準(zhǔn)，二二天含內(nèi)門批三含內(nèi)裁批； 2員員工全年年事假不不準(zhǔn)超過過十天, 否則則將不享享有年終終獎(jiǎng)及有有薪休假假。事假假扣除當(dāng)當(dāng)天請假假時(shí)間的薪金。第三十一條條 病假假（半薪薪） 1員員工因傷傷或生病病原因必必須治療療或休息息，憑區(qū)區(qū)、縣級(jí)級(jí)醫(yī)院以以上(急急

23、癥除外外)的有有效證明明向所在在部門申申請，填填寫請請假單,三天（含含）以上上病假需需總（副副總）裁裁核準(zhǔn)；2未住院院者，全全年合計(jì)計(jì)不得超超過三十十日，住住院者及及出院后后的休養(yǎng)養(yǎng)期，合合計(jì)不得得超過三三個(gè)月，逾逾期者可可參照國國家規(guī)定定執(zhí)行。病病假期間間工資以以50%發(fā)放（補(bǔ)補(bǔ)貼獎(jiǎng)金金扣除當(dāng)當(dāng)天數(shù)）。第三十二條條 工傷傷假（帶薪薪假）員工因執(zhí)行行集團(tuán)職職務(wù)而致致殘、傷傷害而無無法出勤勤，可憑憑區(qū)、縣縣級(jí)以上上醫(yī)院(急癥除除外)出出具有效診斷書及及工傷報(bào)報(bào)告書才才能申請請工傷假假，并辦辦理請假假手續(xù)。假假期期滿滿，應(yīng)主主動(dòng)復(fù)工工，否則則以曠工工處理。具具體可參參照國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。工傷

24、傷病假期期間照常常發(fā)放工工資（不不含各類類補(bǔ)貼和和獎(jiǎng)金）。第三十三條條 喪假假員工的父母母、配偶偶、子女女親屬死亡亡，喪假假五天；員員工的兄兄弟姐妹妹、祖父父母或其其岳父母母死亡，喪假三天。員員工請喪喪假應(yīng)經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理同意意及人事事行政中中心核準(zhǔn)準(zhǔn)后方才才可實(shí)行行。喪假假在外地地料理的的，集團(tuán)團(tuán)將根據(jù)據(jù)路程遠(yuǎn)遠(yuǎn)近給予予路程假假，并填填寫告假假申請單單，在提提出喪假假申請時(shí)時(shí)或在假假期后必必須提供供相應(yīng)的的有效證證明，喪喪假為帶帶薪假。第三十四條條 產(chǎn)假假、流產(chǎn)產(chǎn)假符合計(jì)劃生生育規(guī)定定,女性性分娩期期間,可可向所在在部門申申請九十十天假期期：即預(yù)預(yù)產(chǎn)期前前15天天至產(chǎn)后75天天。女性25歲歲以

25、上頭頭胎生育育為晚育育，可另另增加330天產(chǎn)產(chǎn)假；難難產(chǎn)增加加15天天,每多多一胎增增加155天，產(chǎn)假假期間照照常發(fā)放放工資（不不含各類類補(bǔ)貼和和獎(jiǎng)金）。 22. 員員工配偶偶生育可可享受7天天陪護(hù)假假，晚育的的可享受110天陪陪護(hù)假，期間照常常發(fā)給本本人工資資版本/版次次中鉅集團(tuán)編 號(hào)號(hào)ZJ-HRR-00110011（A/0）人力資源管管理制度度生效日期2010年年 111月 1 日頁 次次共計(jì)12頁頁第 7頁（不含各類類補(bǔ)貼和和獎(jiǎng)金）。 33已婚婦婦女懷孕孕不滿33個(gè)月流流產(chǎn)的，給給予300天產(chǎn)假假；懷孕孕滿3個(gè)個(gè)月以上上流產(chǎn)的的，給予予50天天產(chǎn)假。期期間照常常發(fā)放工工資（不不含各類類補(bǔ)

26、貼和和獎(jiǎng)金）。第三十五條條 公假假 按按政府規(guī)規(guī)定參加加會(huì)議、征征兵體檢檢、獻(xiàn)血血、選舉舉或其它它社會(huì)活活動(dòng)的,可提前前一天向向所在部部門申請，但須出出示相關(guān)關(guān)證明, 經(jīng)部部門同意意，人事事行政中中心核準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可執(zhí)行，工工資全額額發(fā)放。第三十六條條 婚假假本集團(tuán)員工工本人結(jié)結(jié)婚，需需憑結(jié)婚婚證向所所在部門門申請辦辦理請假假手續(xù),，按法法定結(jié)婚婚年齡(女200周歲，男222周歲歲)結(jié)婚婚的，可可享受33 天婚婚假。 符合晚晚婚年齡齡(女223周歲歲，男225周歲歲)的，可可享受晚晚婚假115天(含3天天法定婚婚假)。員工請婚假應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理及人事行政中心核準(zhǔn)后實(shí)行，帶薪假。第三十七條條 探親親假

27、 工作滿滿一年的的員工可可享有國國家規(guī)定定之探親親假，期期間照常常發(fā)放工工資（不不含各類類補(bǔ)貼和和獎(jiǎng)金）。第三十八條條 國家家法定帶帶薪假日日共為十十一天。 元旦一一天（元元月一日日） 春節(jié)三三天（除除夕、春春節(jié)、正正月初二二） 清明節(jié)節(jié)一天（四月四日） 勞動(dòng)節(jié)節(jié)一天（五月一日） 端午節(jié)節(jié)一天（農(nóng)農(nóng)歷五月月初五） 中秋節(jié)節(jié)一天（農(nóng)農(nóng)歷八月月初十五五） 國慶節(jié)節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）第三十九條條 法法定年休休假1、員工累累計(jì)工作作滿1年年不滿110年的的，年休休假為55天； 22、工齡齡滿100年不滿滿20年年的，年年休假為為10天天； 33、工齡齡滿200年的，年年休假為為15天

28、天； 44、法定定節(jié)假日日不計(jì)入入年休假假期；5、員工年年度休假假期間支支付全額額工資； 6、員工工年度休休假期間間，如公公司有緊緊急事務(wù)務(wù)時(shí)，應(yīng)應(yīng)隨時(shí)銷銷假上班班，員工工可保留留其剩余余假期并并另申請請年度休休假的權(quán)權(quán)利，但但不得跨跨年度； 77、年度度休假是是集團(tuán)給給予員工工的福利利形式，不不得作病病假及臨臨時(shí)請假假的變通通。第四十0條條 年假假限制條條件有下列情況況之一者者，不享享受當(dāng)年年年假：一年內(nèi)病、事事假相加加超過445個(gè)工工作日；一年內(nèi)休產(chǎn)產(chǎn)假超過過30天天；一年內(nèi)一次次性病假假超過330個(gè)工工作日；一年內(nèi)一次次性事假假超過220個(gè)工工作日或或累計(jì)事事假超過過30個(gè)個(gè)工作日日。版

29、本/版次次中鉅集團(tuán)編 號(hào)號(hào)ZJ-HRR-00110011（A/0）人力資源管管理制度度生效日期2010年年 111月 1 日頁 次次共計(jì)12頁頁第 8頁如在當(dāng)年年年假后再再請病、事事假超過過上述時(shí)時(shí)間的，則則取消下下年度年年假。第十一章 勞動(dòng)合合同第四十一條條 員工工享受法法律規(guī)定定（勞動(dòng)動(dòng)法、勞勞動(dòng)合同同法）的的待遇，集集團(tuán)與員員工建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系后一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)需簽訂訂勞動(dòng)合合同并繳繳納社會(huì)會(huì)統(tǒng)籌保保險(xiǎn)。勞勞動(dòng)合同同生效后后，即具具有法律律約束力力，當(dāng)事事人雙方方必須履履行規(guī)定定的義務(wù)務(wù)。第四十二條條 員工工有下列列情形之之一者，集集團(tuán)可以以解除勞勞動(dòng)合同同：1在試用用期間被被證明不不符合錄

30、錄用條件件的；2嚴(yán)重違違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律或或者集團(tuán)團(tuán)規(guī)章制制度的；3嚴(yán)重失失職，營營私作弊弊，對(duì)集集團(tuán)利益益造成重重大損害害的；4被依法法追究刑刑事責(zé)任任或者勞勞動(dòng)教育育的。第四十三條條 有下下列情形形之一者者，集團(tuán)團(tuán)可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，但但應(yīng)當(dāng)提提前300日以書書面形式式通知員員工本人人：員工患病或或者非因因工負(fù)傷傷，醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由集集團(tuán)另行行安排的適當(dāng)工作作的；2員工不不能勝任任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；3勞動(dòng)合合同訂立立時(shí)所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使原勞動(dòng)動(dòng)合同無無法履行行，經(jīng)當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商不能就變

31、變更勞動(dòng)動(dòng)合同達(dá)達(dá)成協(xié)議議的。第四十四條條 有下下列情形形之一者者，勞動(dòng)動(dòng)者可以以隨時(shí)通通知集團(tuán)團(tuán)解除勞勞動(dòng)合同同:1在試用用期內(nèi)；2集團(tuán)未未按照勞勞動(dòng)合同同約定支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬或或者提供供勞動(dòng)條條件的； 3集團(tuán)以以暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)的。第十二章 勞動(dòng)保保護(hù)、勞勞動(dòng)紀(jì)律律第四十五條條 員工工工作前前必須穿穿戴好工工作服及及佩帶胸胸卡。集集團(tuán)規(guī)定定的作業(yè)業(yè)場所必必須穿戴戴好勞防防用品。第四十六條條 員工工隨身不不得攜帶帶危險(xiǎn)物物品（如如尖刀、電電擊棒等等）進(jìn)入入集團(tuán)。第四十七條條 員工工不得在在工作期期間發(fā)生生互相追追逐、嬉嬉鬧、拉拉扯、打打鬧等行行為。非

32、非發(fā)生事事故，員員工不得得蹦跑或大聲叫叫喊。第四十八條條 員工工必須遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，工工作期間間嚴(yán)禁飲飲酒、爭爭吵、打打架、 做私活活、打瞌瞌睡及串串崗聊天天。第四十九條條 嚴(yán)禁禁在集團(tuán)團(tuán)內(nèi)擅自自使用電電爐、取取暖器等等電器。第五十0條條 任何何員工不不得擅自自將與工工作無關(guān)關(guān)人員帶帶入工作作場所。第五十一條條 員工工下班離離開集團(tuán)團(tuán)時(shí)應(yīng)關(guān)關(guān)閉電源源及門窗窗或做好好移交工工作。第五十二條條 本集集團(tuán)悉依依照有關(guān)關(guān)勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生法令規(guī)規(guī)定，辦辦理衛(wèi)生生工作，防防止職業(yè)業(yè)災(zāi)害，保保護(hù)員工工安全健康。第五十三條條 本集集團(tuán)員工工應(yīng)重視視安全技技術(shù)知識(shí)識(shí)并提升升操作技技術(shù)水平平，積極極參與安安全教

33、育育及技術(shù)術(shù)培訓(xùn)。第五十四條條 本集集團(tuán)員工工應(yīng)依規(guī)規(guī)定領(lǐng)取取使用勞勞動(dòng)防護(hù)護(hù)用品，確確保工作作安全及及身休健健康。第五十五條條 本集集團(tuán)的女女性員工工，有未未滿一周周歲嬰兒兒者，在在每天工工作時(shí)間間內(nèi)，得得以兩次次授乳時(shí)時(shí)間，每每次版本/版次次中鉅集團(tuán)編 號(hào)號(hào)ZJ-HRR-00110011（A/0）人力資源管管理制度度生效日期2010年年 111月 1 日頁 次次共計(jì)12頁頁第 9頁授乳時(shí)間為為三十分分鐘。釋: 凡凡本集團(tuán)團(tuán)員工如如違反集集團(tuán)安全全衛(wèi)生 、勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)、勞勞動(dòng)紀(jì)律律條款中中每一部部分/次次扣除當(dāng)當(dāng)月綜合合績效獎(jiǎng)獎(jiǎng)的500%金額額。第十三章 員工福福利第五十六條條 集團(tuán)團(tuán)公司將向

34、向員工提提供如下下福利： 1享享有工作作午餐、交交通補(bǔ)貼貼； 2享享有養(yǎng)老老保險(xiǎn)，醫(yī)醫(yī)序保險(xiǎn)險(xiǎn)和失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)（與與集團(tuán)不不簽訂勞勞動(dòng)合同同的員工工除外）； 3集團(tuán)營營業(yè)年度度終末如如盈余時(shí)時(shí)，對(duì)于于全年無無過的員員工，酌酌情給予予年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。其其發(fā)放辦辦法，每每年另行行公布。第五十七條條 其他他福利1、獨(dú)生子子女補(bǔ)貼貼員工自領(lǐng)取取獨(dú)生生子女證證并向向人事行行政中心心出示之之日起至至其子女女年滿十十四周歲歲期間，享享受集團(tuán)團(tuán)每月提提供的2200元元子女補(bǔ)補(bǔ)貼；其其子女年年滿十四四周歲至至年滿十十八周歲歲期間，享享受集團(tuán)團(tuán)每月提提供的1100元元子女補(bǔ)補(bǔ)貼。2、新婚賀賀金集團(tuán)向每位位初婚員員工贈(zèng)送送

35、賀金5500元元。3、生育賀賀金集團(tuán)向每位位符合計(jì)計(jì)劃生育育政策的的員工贈(zèng)贈(zèng)送新生生兒賀金金5000元。4、健康體體檢與免免疫為保障員工工健康，公公司每年年將組織織員工進(jìn)進(jìn)行健康康檢查，并并在適當(dāng)當(dāng)時(shí)候開開展相應(yīng)應(yīng)的疾病病免疫工工作，費(fèi)費(fèi)用一般般由公司司負(fù)擔(dān)。第十四章 獎(jiǎng)懲制制度第五十八條條 獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)制度（嘉嘉獎(jiǎng)、記記功、記記大功）（一）員工工有下列列事跡之之一者，予予以嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次：1工作勤勤奮、態(tài)態(tài)度積極極、認(rèn)真真負(fù)責(zé)、任任勞任怨怨，完成成任務(wù)突突出，精精神可嘉嘉者；2技術(shù)熟熟練、工工作績效效優(yōu)異，不不斷提高高工作效效率，促促進(jìn)工作作有具體體表現(xiàn)者者；3提出改改善意見見或建議議，使集集團(tuán)有所所

36、受益者者；4自覺維維護(hù)本部部門的環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生，并能能協(xié)助其其他部門門的環(huán)境境衛(wèi)生工工作，有有具體成成績者；5品行端端正、操操守廉潔潔、熱心心服務(wù)，有有具體事事宜者；6忍受勉勉為困難難，骯臟臟難受的的工作足足為楷模模者；7提出集集團(tuán)內(nèi)的的不安全全因素，使使集團(tuán)免免受損失失者；8領(lǐng)導(dǎo)有有方，使使該部門門有具體體成績者者；9其他類類似之表表現(xiàn)者。版本/版次次中鉅集團(tuán)編 號(hào)號(hào)ZJ-HRR-00110011（A/0）人力資源管管理制度度生效日期2010年年 111月 1 日頁 次次共計(jì)12頁頁第 10頁（二）員工工有下列列事跡之之一者，予予以記功功一次：1建議改改良工作作效率或或管理制制度，經(jīng)經(jīng)采納頗頗

37、具成效效者；2節(jié)省物物料或報(bào)報(bào)廢料利利用，降降低成本本，有具具體成效效者；3檢舉揭揭發(fā)盜竊竊破壞陰陰謀，制制止事故故發(fā)生有有功者；4參與集集團(tuán)應(yīng)急急救援工工作，主主動(dòng)積極極，并處處置得宜宜者；5檢舉違違規(guī)或損損害集團(tuán)團(tuán)利益者者；6發(fā)現(xiàn)職職責(zé)外之之過失，予予以速報(bào)報(bào)或妥為為防止損損害足為為嘉許者者；7在本職職工作外外，幫助助集團(tuán)解解決具體體困難有有功者；8其他類類似之表表現(xiàn)者。 （三三）員工工有下列列事跡之之一者，予予以記大大功并優(yōu)優(yōu)先考慮慮升遷：1對(duì)於工工作效率率或管理理制度，提提出具體體方案，經(jīng)經(jīng)采行確確具成效效者；2遇有意意外事件件，能臨臨機(jī)應(yīng)變變，措施施得當(dāng)或或不顧自自身危險(xiǎn)險(xiǎn)，勇敢敢救

38、護(hù)，保保全集團(tuán)團(tuán)人身及及財(cái)產(chǎn)安全，因因而減少少損害者者；3研究改改善工作作方法，提提高工作作品質(zhì)，降降低成本本，有顯顯著功效效者；4對(duì)於舞舞弊或有有危害本本集團(tuán)權(quán)權(quán)益的事事情，能能事先舉舉報(bào)或防防止，而而使集團(tuán)團(tuán)避免重重大損失失者；5服務(wù)滿滿五年，考考績優(yōu)良良，對(duì)集集團(tuán)著有有貢獻(xiàn)，未未曾曠工工或未受受過警告告以上處處分者；6有其他他類似之之表現(xiàn)者者。釋: 11、嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)1次在在當(dāng)月考考核中加加5分；記功11次在當(dāng)當(dāng)月考核核加200分；記記大功11次在當(dāng)當(dāng)月考核核中加440分；2、凡凡在月度度考核無無過失記記錄以額額定綜合合績效達(dá)達(dá)標(biāo)的全全額發(fā)放放。第五十九條條 違章章處理制制度（警警告、記記過、

39、記記大過、除除名）（一）員工工有下列列情形之之一，經(jīng)經(jīng)查屬實(shí)實(shí)，予以以記警告告一次(扣除當(dāng)當(dāng)月綜合合績效獎(jiǎng)獎(jiǎng)10元元/次)：1經(jīng)經(jīng)對(duì)履行行本職工工作進(jìn)行行指導(dǎo)后后，員工工未能依依照管理理人員所所定的工工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)履行其其職責(zé)的的；2不按規(guī)規(guī)定穿工工作服、佩佩帶胸卡卡，未正正確穿戴戴安全防防護(hù)用品品者；3在集團(tuán)團(tuán)規(guī)定禁禁煙場所所吸煙的的（初次次）；4出入辦辦公地點(diǎn)點(diǎn)不按規(guī)規(guī)定辦理理手續(xù)者者；5不遵守守公共衛(wèi)衛(wèi)生，且且不聽勸勸告或?qū)覍医滩桓母恼撸?在工作作場所大大聲喧嘩嘩、嬉戲戲、吵鬧鬧，妨礙礙生產(chǎn)或或團(tuán)體秩秩序，且且不聽勸勸告者；7品行不不端，辱辱罵他人人者；8虛報(bào)或或偽造工工作情況況（初次次）；

40、9上班時(shí)時(shí)間，無無特殊情情況，非非因公務(wù)務(wù)會(huì)客者者；10指定定受訓(xùn)人人員無故故不參加加培訓(xùn)者者；11不服服從主管管人員合合理指導(dǎo)導(dǎo)、調(diào)度度，情節(jié)節(jié)輕微者者；12工作作怠惰，延延誤工作作時(shí)效或或擅離職職守，造造成不良良影響者者；版本/版次次中鉅集團(tuán)編 號(hào)號(hào)ZJ-HRR-00110011（A/0）人力資源管管理制度度生效日期2010年年 111月 1 日頁 次次共計(jì)12頁頁第 11頁13因個(gè)個(gè)人過失失致發(fā)生生工作錯(cuò)錯(cuò)誤，損損失在5500元元以下者者；14因疏疏忽致使使集團(tuán)財(cái)財(cái)產(chǎn)遭受受損失或或傷及他他人，損損失價(jià)值值在5000元以以下者；15無正正當(dāng)理由由，不能能完成重重大或特特殊交辦辦任務(wù)，致致使

41、集團(tuán)團(tuán)利益受受損害者者；16檢查查或督導(dǎo)導(dǎo)人員不不認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行任務(wù)務(wù)者；17進(jìn)入入集團(tuán)不不打卡或或簽到的的；18違反反其他規(guī)規(guī)定，情情節(jié)尚屬屬輕微者者。（二）員工工有下列列情形之之一，經(jīng)經(jīng)查屬實(shí)實(shí)，予以以記過一一次(扣扣除當(dāng)月月綜合績績效獎(jiǎng)880%)：1因個(gè)人人過失致致發(fā)生工工作錯(cuò)誤誤，損失失在5000元至至10000元者者；2因工作作疏忽，致致使影響響生產(chǎn)或或集團(tuán)聲聲譽(yù)，情情節(jié)輕微微者；3工作怠怠惰或擅擅離職守守，屢教教不改，尚尚未造成成損失者者；4行為不不檢，恐恐哧他人人，經(jīng)告告誡仍無無悔改者者；5虛報(bào)或或偽造工工作情況況，屢教教不改者者；6服裝儀儀容不符符合規(guī)定定，且不不聽勸告告或?qū)医探滩?/p>

42、改者者；7妨礙工工作或秩秩序或公公共衛(wèi)生生，屢教教不改者者；8在禁煙煙場所吸吸煙，第第二次違違反或不不聽管理理人員勸勸告者；9違反其其他規(guī)定定，屢教教不改者者。（三）員工工有下列列情形之之一，經(jīng)經(jīng)查屬實(shí)實(shí)，予以以記大過過一次(解除勞勞動(dòng)關(guān)系系)：1在工作作期間內(nèi)內(nèi)，本人人或喚使使他人制制造私人人物件或或從事規(guī)規(guī)定以外外的工作作者；2對(duì)同事事惡意攻攻擊或誣誣害、偽偽證，制制造事端端者；3因個(gè)人人過失至至發(fā)生工工作錯(cuò)誤誤，損失失在10000元元以上者者；4因疏忽忽致使機(jī)機(jī)器、工工具、電電腦或其其他公物物遭受損損失或傷傷及他人人，損失失價(jià)值在在10000元以以上者；5未經(jīng)集集團(tuán)同意意，擅自自操作集集

43、團(tuán)車輛輛或機(jī)器器設(shè)備，造造成損失失者，該該設(shè)備負(fù)負(fù)責(zé)人連連帶記警警告處分分；6無正當(dāng)當(dāng)理由，不不完成集集團(tuán)規(guī)定定的任務(wù)務(wù)，致使使集團(tuán)利利益受損損害者；7在工作作場所喧喧嘩、嬉嬉戲、吵吵鬧，嚴(yán)嚴(yán)重影響響工作或或秩序；8投機(jī)取取巧、隱隱瞞實(shí)情情、謀取取非法利利益者；9對(duì)上級(jí)級(jí)或有期期限之任任務(wù)，未未能如期期完成，嚴(yán)嚴(yán)重影響響集團(tuán)權(quán)權(quán)益者；10工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)，做與與工作無無關(guān)的事事情，如如睡覺等等，屢教教不改者者；11工作作怠惰、擅擅離職守守，致使使集團(tuán)蒙蒙受重大大損失者者；12不服服從主管管人員合合理指導(dǎo)導(dǎo)，屢教教不改或或情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者；13管理理人員假假公濟(jì)私私、濫用用職權(quán)、處處事不公公者，一一經(jīng)

44、查實(shí)實(shí)，記大大過處分分。（四）員工工有下列列情形之之一，予予以除名名：1對(duì)同仁仁暴力威威脅、恐恐嚇、妨妨礙團(tuán)體體秩序者者；版本/版次次中鉅集團(tuán)編 號(hào)號(hào)ZJ-HRR-00110011（A/0）人力資源管管理制度度生效日期2010年年 111月 1 日頁 次次共計(jì)12頁頁第 12頁2毆打同同仁或相相互毆打打者； 3偷竊、侵侵占同仁仁或集團(tuán)團(tuán)財(cái)物經(jīng)經(jīng)查屬實(shí)實(shí)者；4無故損損毀集團(tuán)團(tuán)財(cái)務(wù)，損損失重大大或第二二次損毀毀涂改重重大文件件或公物物者；5未經(jīng)許許可，兼兼任其他他職務(wù)或或兼營與與本集團(tuán)團(tuán)利益有有沖突業(yè)業(yè)務(wù)者；6在集團(tuán)團(tuán)服務(wù)期期間，受受刑事處處分者；7一年中中記大過過滿三次次，且功功過無法法平衡抵抵

45、銷者；8一年中中無故累累計(jì)曠工工達(dá)三日日或試用用期無故故曠工一一日者；9煽動(dòng)他他人怠工工或罷工工者；10吸食食毒品者者；11散播播不利于于集團(tuán)之之謠言者者挑撥勞勞資雙方方感情者者；12偽造造變造或或盜用集集團(tuán)印信信者；13故意意泄露公公司技術(shù)術(shù)、營業(yè)業(yè)上之機(jī)機(jī)密致集集團(tuán)蒙受受重大損損失者；14利用用公司名譽(yù)譽(yù)在外招招搖撞騙騙，致集集團(tuán)名譽(yù)譽(yù)受損者者；15留藏藏公安部部門規(guī)定定的違禁禁品或參參加非法法組織者者；16擅離離職守，致致生變故故使公司司蒙受損損失者；17其他他違反國國家法律律或本規(guī)規(guī)則規(guī)定定情節(jié)重重大者。第六十0條條 員員工受到到獎(jiǎng)勵(lì)或或處分，將將在其績績效考核核中予以以加分或或扣分，

46、具具體見員員工績效效考核管管理規(guī)定定，員工自受到到處分之之日后，同同一年度度內(nèi)如有有立功受受獎(jiǎng)表現(xiàn)現(xiàn)者，功功過相抵抵。第六十一條條 員員工扣除除綜合績績效獎(jiǎng)后后月收入入不得低低于本人人基本工工資，如如重大責(zé)責(zé)任者送送交司法法機(jī)追究究法律責(zé)責(zé)任。第十五章 附則第六十二條條 員工工務(wù)必了了解本制制度一切切內(nèi)容，并并不得以以未悉為為由而免免除責(zé)任任。第六十三條條 本制度屬內(nèi)內(nèi)部資料料，請注注意妥善善保存；如不慎慎遺失，請請及時(shí)向向人事行行政中心心申報(bào)、補(bǔ)補(bǔ)領(lǐng)。第六十四條條 員工工在離職職時(shí)，請請將本制制度主動(dòng)動(dòng)交還集集團(tuán)。所所有員工工不得將將本制度度借給本本集團(tuán)以以外的任任何單位位和個(gè)人人。第六十五

47、條條 本制度條款款是勞動(dòng)動(dòng)合同的的一部分分，集團(tuán)團(tuán)員工將將無任何何保留地地全部遵遵守。對(duì)對(duì)本制度度內(nèi)容，如如有不甚甚詳盡或或有使員員工感到到疑惑之之處，請請隨時(shí)向向人事行行政中心心咨詢，以以確保理理解無誤誤。第六十六條條 本制度自總總（副總總）裁批批準(zhǔn)之日日起執(zhí)行行，修正正時(shí)亦同同。第六十七條條 當(dāng)本本制度內(nèi)容容與國家家相關(guān)法法規(guī)相抵抵觸時(shí)，以以國家政政策法規(guī)規(guī)為準(zhǔn)。第六十八條條 根據(jù)據(jù)集團(tuán)業(yè)業(yè)務(wù)需要要安排在在外工作作的員工工，根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況，以以本制度度為準(zhǔn)作作適當(dāng)調(diào)調(diào)整。版本/版次次中鉅集團(tuán)編 號(hào)號(hào)ZJ-HRR-00110022（A/0）人事行政中中心招聘聘培訓(xùn)辭辭聘離職約實(shí)施施流程生效

48、日期2010年年11 月 1 日頁 次次共計(jì)9頁第第 1頁人事行政中中心實(shí)施施細(xì)則1、集團(tuán)所所有人員員的招聘聘必須通通過人事事行政中中心執(zhí)行行，若各各部門需需增補(bǔ)人人員，應(yīng)應(yīng)先至人人力資源源部領(lǐng)取取人員員需求申申請表，填填妥后交交人事行行政中心心辦理；人事行政中中心接到到人員員需求申申請表后后，應(yīng)調(diào)調(diào)查是否否是編制制內(nèi)所規(guī)規(guī)定，且且其增補(bǔ)補(bǔ)時(shí)機(jī)是否妥當(dāng)當(dāng)，其職職位薪資資預(yù)算是是否直接接在控制制內(nèi)等問問題；3人事行行政中心心調(diào)查后后，依下下列權(quán)限限辦理招招聘事宜宜：（1）部門門正副經(jīng)經(jīng)理以上上職位及及重要職職位須由由人事行行政中心心呈總（副副總）裁裁審定后后批準(zhǔn)，人人事行政政中心根根據(jù)總（副副總

49、）裁裁批示辦辦理招聘聘、面試試、錄用用等人事事事務(wù)；（2）部門門經(jīng)理以以下職位位及一般般員工由由人事行行政中心心會(huì)同用用人部門門討論協(xié)協(xié)商后辦辦理招聘聘、面試試、錄用用手續(xù)。4員工招招聘作業(yè)業(yè)程序如如下：（1）人事事行政中中心擬定定招聘計(jì)計(jì)劃，內(nèi)內(nèi)容如下下：a.招聘職職位名稱稱及名額額；b.資格條條件限制制；c.職位等等級(jí)薪資資建議；d.預(yù)定面面試日期期；e.招聘方方式選擇擇；f.資料審審核方式式呈批及及辦理日日期；g.面試方方式及時(shí)時(shí)間通知知安排。（2）應(yīng)聘聘資料處處理：經(jīng)審核篩選選，對(duì)初初選合格格的應(yīng)聘聘者發(fā)放放面試通通知，對(duì)對(duì)不合格格之應(yīng)聘聘者資料料歸檔；（3）面試試a.部門正正、副經(jīng)經(jīng)

50、理以上上職位及及重要職職位由人人事行政政中心進(jìn)進(jìn)行初試試，篩選選后呈請請總（副副總）裁裁主持復(fù)復(fù)試；b.部門正正、副經(jīng)經(jīng)理以下下職位及及一般員員工，由由人事行行政中心心會(huì)同用用人部門門負(fù)責(zé)主主持面試試；c.主持面面試時(shí)應(yīng)應(yīng)注意，使使應(yīng)聘者者感到親親切、自自然、要要了解自自己所要要獲知的的問題點(diǎn)點(diǎn)，面試試結(jié)果隨隨時(shí)記錄錄。（4）錄用用a.報(bào)到版本/版次次中鉅集團(tuán)編 號(hào)號(hào)ZJ- HHR-00110022（A/0）人事行政中中心招聘聘培訓(xùn)辭辭聘離職約實(shí)施施流程生效日期 20100年11 月 1 日頁 次次共計(jì) 9頁頁第2 頁b.經(jīng)面試試評(píng)定錄錄用的人人員，由由人力資資源部通通知其體體檢、到到職日期期

51、并安排排職前培培訓(xùn)等有有關(guān)崗前前準(zhǔn)備工工作：.新員工工報(bào)到需需攜帶的的資料：戶口證證明、身身份證、學(xué)學(xué)歷證書書、人事事檔案證證明、職職稱證書書、離職職證明或或退工單單、社保保手冊、體體檢表、11寸彩照照5張；.試用期期1至33個(gè)月，每每月考核核一次，每每月200號(hào)人事事行政中中心提供供未轉(zhuǎn)正正人員名名單，各各直接主主管須在在25號(hào)號(hào)前完成成對(duì)本部部門未轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正人員員的考核核，填寫寫試用用期考評(píng)評(píng)表。.培訓(xùn)培訓(xùn)期間的的考核，按按照出勤勤狀況、學(xué)學(xué)習(xí)態(tài)度度、學(xué)習(xí)習(xí)成效等等進(jìn)行考考評(píng)。對(duì)對(duì)于培訓(xùn)訓(xùn)情況差差的集團(tuán)有權(quán)權(quán)與其解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。5、辭職、退退職根據(jù)勞動(dòng)合合同規(guī)定定條款，在在試用期期間或試試用

52、期后后，集團(tuán)團(tuán)有權(quán)辭辭退不合合格之員員工，同同時(shí)員工工也有權(quán)權(quán)請求辭辭職，集集團(tuán)辭退退員工會(huì)會(huì)以書面面形式通通知其本本人，而而員工辭辭職也要要填寫辭辭職申請請書，并并交給其其部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，交人人事行政政中心審審核才可可辦理辭辭職手續(xù)續(xù)。員工辭職應(yīng)應(yīng)提早11個(gè)月提提出申請請，直屬屬主管應(yīng)應(yīng)在2天天內(nèi)約見見當(dāng)事人人，直屬屬主管對(duì)對(duì)員工提提出的辭辭職申請請簽批意意見后轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)人事行行政中心心，主管管級(jí)以上上的由人人事行政政中心呈呈集團(tuán)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)準(zhǔn)，當(dāng)事事人須在在擬離職職日期前前辦理交交接工作作，填妥妥交接單單。批 準(zhǔn)審 核編 制梁燕版本/版次次中鉅集團(tuán)編 號(hào)號(hào)HJ- HHR-00110022（A/0

53、）組織架構(gòu)生效日期2010 年11月 1 日 頁 次次共計(jì)9 頁頁第3 頁人事行政專員河南建筑分公司可振檢測公司合肥國力砼公司人事行政專員河南建筑分公司可振檢測公司合肥國力砼公司元豐房地產(chǎn)公司司中鉅建設(shè)公司審圖工程師設(shè)計(jì)工程師總師室投資管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估法務(wù)管理品牌策劃出納戰(zhàn)略發(fā)展中心副董事長副總裁董事長會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理中心成本管理帳務(wù)稽查培訓(xùn)教育秘書檔案生產(chǎn)部人事行政中心人事行政中心秘書檔案秘書檔案培訓(xùn)教育培訓(xùn)教育帳務(wù)稽查帳務(wù)稽查成本管理財(cái)務(wù)管理中心成本管理財(cái)務(wù)管理中心 會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)董事長副董事長副總裁戰(zhàn)略發(fā)展中心董事長副董事長副總裁戰(zhàn)略發(fā)展中心出納出納品牌策劃品牌策劃法務(wù)管理法務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估投資

54、管理投資管理總師室設(shè)計(jì)工程師總師室設(shè)計(jì)工程師審圖工程師審圖工程師中鉅建設(shè)公司中鉅建設(shè)公司元豐房地產(chǎn)公司司元豐房地產(chǎn)公司司合肥國力砼公司合肥國力砼公司可振檢測公司可振檢測公司河南建筑分公司河南建筑分公司四季青童裝市場四季青童裝市場批 準(zhǔn)審 核編 制梁燕版本/版次次中鉅集團(tuán)編 號(hào)號(hào)ZJ -HHR-00110022（A/0）人事行政中中心作業(yè)業(yè)流程圖生效日期 20100 年11月 1 日頁 次次共計(jì)9 頁頁第4頁頁招聘流程招聘流程權(quán)責(zé)部門相關(guān)說明用人用人部門提出用人申請（填寫用人需求表）人人事行政中心依用人部門需求進(jìn)行審核后報(bào)總（副總）裁核決人人事行政中心接到批文后進(jìn)行招聘（內(nèi)招、外聘）人人事行政中

55、心發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者資料人人事行政中心招聘培訓(xùn)專員對(duì)應(yīng)聘者發(fā)出面試通知通知應(yīng)聘者面試人人事行政中心招聘培訓(xùn)專員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行口試、筆試人人事行政中心招聘培訓(xùn)專員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行甄選，由人事行政中心經(jīng)理把關(guān)人事行政中心經(jīng)過初試合格人員推薦給用人部門進(jìn)行復(fù)試人事行政中心經(jīng)過初試合格人員推薦給用人部門進(jìn)行復(fù)試如是重要崗位招聘人員，人事行政中心和用人部門將復(fù)試合格人選推薦經(jīng)總（副總）裁進(jìn)行終試再確定如是重要崗位招聘人員，人事行政中心和用人部門將復(fù)試合格人選推薦經(jīng)總（副總）裁進(jìn)行終試再確定用人部門人事行政中心 人事行政中心人事行政中心人事行政中心人事行政中心人事行政中心人事行政中心人事行政中心1、用人

56、部門依據(jù)集團(tuán)額定的人數(shù)操作，并填寫清楚是補(bǔ)員或擴(kuò)大業(yè)務(wù)增員。 2、人事行政中心依據(jù)集團(tuán)制度對(duì)用人部門進(jìn)行用人審核并呈報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。3、人事行政中心接到總（副總）裁批文后行進(jìn)行招聘作業(yè)，發(fā)布招聘信息。4、人事行政中心招聘培訓(xùn)專員進(jìn)行對(duì)應(yīng)聘者的資料收集并初級(jí)甄選。5、人事行政中心招聘培訓(xùn)專員對(duì)初選合格者進(jìn)行面試通知。6、人事行政中心對(duì)面者進(jìn)行口試和筆試。7、人事行政中心對(duì)面試人員進(jìn)行甄選工作以德、才原則選人。8、人事行政中心對(duì)面試格者進(jìn)行推薦到用人部門進(jìn)行復(fù)試（重要崗位推薦到總（副總）裁復(fù)試）再確定。版本/版次次中鉅集團(tuán)編 號(hào)號(hào)ZJ-HRR-00110022（A/0）人事行政中中心作業(yè)業(yè)流程圖生效日期 20100 年11月 1 日頁 次次共計(jì)9頁第第5頁接上頁：錄用程序人人事行政中心報(bào)到學(xué)學(xué)歷證書、身份證件、照片交人事行政部發(fā)放工具卡、領(lǐng)用胸卡、服裝行政部發(fā)放工具卡、領(lǐng)用胸卡、服裝人人事行政中心進(jìn)行集團(tuán)規(guī)章制度等一系操作流程列培訓(xùn)至用人部門進(jìn)行崗位前培訓(xùn)至用人部門進(jìn)行崗位前培訓(xùn)經(jīng)考核后安排工作經(jīng)考核后安排工作版本/版次次中鉅集團(tuán)編 號(hào)號(hào)ZJ-HRR-00110022（A/0）人事行政中中心作業(yè)業(yè)流程圖生效日期2010年年11月 1 日頁 次次共計(jì)9頁第第6頁辭職流程違反集團(tuán)制度或試用期被確認(rèn)為不合格人員集團(tuán)